架海擎天
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架海擎天
夏氏集團的總裁的第四個接力棒從夏騏陽的手中傳給了夏騏駿。
夏騏陽去世後，律師第一時間拿出了夏騏陽親筆簽署的遺囑。
遺囑上清清楚楚寫著：他走後，他的股權平均分成兩份，一份歸屬蘇雨歇，一份給夏騏駿，蘇雨歇的股份暫由夏騏駿代持。這樣，夏騏駿自己的股份，加上夏騏陽分給他的，和代持的蘇雨歇的股份，他就是夏氏集團最大的股東。
夏氏集團新任總裁夏騏駿的工作重心由國外轉回到國內，國外業務就轉給了何鵬程全權負責，他是跟隨夏琪陽從Y國一起回國的金融奇才，是夏氏集團在國內的二號人物，讓他接手夏琪駿在國外的業務，是二哥夏琪陽去世前就確定了的。
夏騏駿，身高一米八六，棱角分明的臉上，劍眉星目，有著一雙和夏騏陽一樣的深沈的黑眼眸。但他比他哥哥多了一份硬朗的氣質，可能與他喜歡運動有關。
夏琪駿小時候練過兩年武術，從初中到研究生，他又都是學校籃球隊主力，投籃技術相當高超。工作之餘，他沒有放棄愛好，時不時地回到學校打一場籃球賽，這也算是他緩解工作壓力的方式之一吧。
夏騏駿接管夏氏集團總裁，在夏氏集團內掀起了軒然大波。
一是夏騏陽生病的事一直沒有公開，到後期也僅限高層中的幾個跟隨他多年的親信知道。他的突然去世，讓夏氏集團所有成員大吃一驚，也讓私下傾慕他的一些女孩子背地裏失聲痛哭。
夏騏陽在夏氏集團有很高的威望，聽到他去世的消息，那一段時間，夏氏集團籠罩著愁雲慘霧，很多人黯然傷神之餘，都在暗自揣測，誰會是夏氏集團總裁下一個繼任者？又有誰還能撐起來夏氏集團的未來？
二是夏騏駿接替夏騏陽人為夏氏集團總裁兼董事長，部分夏氏股東，那些七大姑八大姨就不情願。因為，他們太了解夏騏駿的不靠譜。
在他們眼裏，夏騏駿不僅是私生子，還是一個多情公子哥。他們認為，夏騏陽不經過他們舉手表決，就擅自輕易把夏氏總裁接力棒交給夏騏駿，將是他管理生涯的一個重大決策失誤，會給夏氏集團帶來不可估量的後果。
夏騏駿的在別人眼裏的不靠譜，源於夏騏駿國外讀大學期間，關於他和女人的那些傳聞。
從小缺失父愛和母愛，以私生子的身份在夏氏家族夾縫裏求生存，夏騏駿內心該是多麽渴望愛與被愛。
雖然，夏騏陽給了他兄長般的愛，這並不能填補愛的缺失和他對愛的渴望。上大學後，夏騏駿俊朗的外表和顯赫的家世，讓他成為大學裏的校草，絕世而獨立。
尤其是籃球場上他那颯爽的英姿，吸引了眾多的花蝴蝶在身邊翩翩起舞。夏騏駿不是柳下惠，如何能招架得住那些撲火的飛蛾們？戀愛就成了他除去學業、籃球的第三大愛好。從此，他一邊遨游在知識的海洋裏，一邊在籃球場叱咤風雲，一邊沈迷於溫柔之鄉，樂此不疲。
玩歸玩，那都是兩廂情願，一拍即合的露水感情。夏騏駿女朋友換了無數個，其中不乏優秀的，但他很少想娶回家的念頭，一旦女孩有了和他結婚的念頭，他能立刻抽身離去，沒有一絲一毫地留戀。
夏騏駿深知，對婚姻不負責任的父親，給他和媽媽的生活帶來了怎樣的影響，他不想哪個女人也因為他，重蹈他媽媽的覆轍。所以，風流的夏騏駿從不主動追求任何一個女孩子，他只是被動接受別人的投懷送抱。
既然不想承擔起家的重任，夏騏駿的感情生活裏就只有走馬觀花的愛情，年近而立，仍是孤家寡人、別人口中的“磚石王老五”。
夏騏駿的風流軼事也成了夏氏家族成員私底下津津樂道的話題之一，這些傳聞，夏騏陽都清楚。
夏騏陽對待夏騏駿的愛情觀雖不讚成，也能理解，畢竟成長軌跡影響一個人的生活觀和婚姻觀，不是輕易改得了的，好在夏騏陽本性善良，他的所作所為只是他對內心傷痛的一種釋放。
再說都是成年男人，只要夏騏駿不是“縱然生得好皮囊,腹內原來草莽”的無用之才，只要他不做違法亂紀的事，感情的事，他也不便過多幹涉。
好在，夏騏陽對待學習和工作不像對感情那麽地玩世不恭。他深知知識改變命運，學習上從不馬虎，學業一直都是名列前茅。大學起他就在自己的家族企業半工半讀，耳濡目染管理的真知，加上夏騏陽的用心栽培，夏騏駿的經商天賦逐漸顯山露水。
在他研究生畢業後，夏騏陽就讓他逐步負責國外業務管理，做得有聲有色，不辱厚望。
所以，夏騏陽很了解他這個同父異母的弟弟，在他走後，只有夏騏駿可以接替他，夏騏駿和他的管理風格不同，又是專攻計算機的，有著西方最新的現代管理理念。他相信在夏騏駿接過他的這個接力棒後，會帶領夏氏集團跑出一條康莊大道。
事實證明夏騏陽的選擇是對的，夏騏駿很快給質疑他人的扇了一記響亮的耳光。
夏騏陽的去世，開始確實引起夏氏集團股票下跌。
夏騏駿接手後，力挽狂瀾，首先，他上任伊始，大張旗鼓地召開了一次記者招待會，對著鏡頭侃侃而談對夏氏集團未來的規劃，和實施進程，許諾夏氏集團換人不換藥，不會辜負廣大股民的期望，會秉著夏氏集團一貫的速度穩步持續發展，讓股民拭目以待。
接著，夏騏駿斥資新增生產線，擴大產能，改變產品供不應求的局面，提升利潤。
同時，他利用自己的專業特長，提高生產線自動化程度，減少人力成本；構架最先進辦公系統，合並部門，提高行政效率。
不管如何改革，夏騏駿一直恪守著對二哥夏騏陽的諾言：不要讓夏氏集團的任何一個員工“老無所依，幼無所養”。通過擴大生產線，他讓精簡下來的人員人員競爭上崗，利用鯰魚效應，極大激發了員工的工作熱情和潛能。
為了避免管理層拉幫結派，夏騏陽上任的另個重要改革，就是打亂原有的中高層人員布局，讓部分國內人員互調、國內和國外人員對調，不願意的，可以離職；留下的，必須絕對執行。
夏騏陽也早已預料夏騏駿在管理上不會墨守成規，管理模式的改變，肯定會在夏氏集團引發動蕩不安，動搖軍心。
夏騏陽未雨綢繆，早已給弟弟組建了牢固的“智囊團”和“軍師”。
他在去世前，送給一起海外歸來的五個兄弟們每人一棟海邊別墅，感謝他們多年的跟隨；又把他們召集到F國，開了一個很秘密的會議，如實告知他的情況和他的顧慮，把此生未能完成的事業親自托付給他們，希望他們能夠在關鍵的時刻，給予夏騏陽有力的支持，在夏騏陽決策沖動的時候及時制止，不至於犯錯，避免給夏氏集團帶來無法挽回的後果。
“我希望各位能像協助我一樣，今後的日子裏，拜托各位繼續支持和協助夏騏駿，齊心協力讓夏氏集團更上一層樓！”這是夏騏陽在他們的秘密會議上的殷切重托。
也正是夏騏陽的重托之下，夏騏駿在夏氏集團雷厲風行地改革中，雖有質疑，依然能夠順推行的原因。
當然，打鐵還需自身硬，夏騏駿的卓識遠見和大的格局，以及強硬的管理手段，也讓他們發自內心地讚賞，心悅誠服地支持。
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夏氏集團的總裁的第四個接力棒從夏騏陽的手中傳給了夏騏駿。
夏騏陽去世後，律師第一時間拿出了夏騏陽親筆簽署的遺囑。
遺囑上清清楚楚寫著：他走後，他的股權平均分成兩份，一份歸屬蘇雨歇，一份給夏騏駿，蘇雨歇的股份暫由夏騏駿代持。這樣，夏騏駿自己的股份，加上夏騏陽分給他的，和代持的蘇雨歇的股份，他就是夏氏集團最大的股東。
夏氏集團新任總裁夏騏駿的工作重心由國外轉回到國內，國外業務就轉給了何鵬程全權負責，他是跟隨夏琪陽從Y國一起回國的金融奇才，是夏氏集團在國內的二號人物，讓他接手夏琪駿在國外的業務，是二哥夏琪陽去世前就確定了的。
夏騏駿，身高一米八六，棱角分明的臉上，劍眉星目，有著一雙和夏騏陽一樣的深沈的黑眼眸。但他比他哥哥多了一份硬朗的氣質，可能與他喜歡運動有關。
夏琪駿小時候練過兩年武術，從初中到研究生，他又都是學校籃球隊主力，投籃技術相當高超。工作之餘，他沒有放棄愛好，時不時地回到學校打一場籃球賽，這也算是他緩解工作壓力的方式之一吧。
夏騏駿接管夏氏集團總裁，在夏氏集團內掀起了軒然大波。
一是夏騏陽生病的事一直沒有公開，到後期也僅限高層中的幾個跟隨他多年的親信知道。他的突然去世，讓夏氏集團所有成員大吃一驚，也讓私下傾慕他的一些女孩子背地裏失聲痛哭。
夏騏陽在夏氏集團有很高的威望，聽到他去世的消息，那一段時間，夏氏集團籠罩著愁雲慘霧，很多人黯然傷神之餘，都在暗自揣測，誰會是夏氏集團總裁下一個繼任者？又有誰還能撐起來夏氏集團的未來？
二是夏騏駿接替夏騏陽人為夏氏集團總裁兼董事長，部分夏氏股東，那些七大姑八大姨就不情願。因為，他們太了解夏騏駿的不靠譜。
在他們眼裏，夏騏駿不僅是私生子，還是一個多情公子哥。他們認為，夏騏陽不經過他們舉手表決，就擅自輕易把夏氏總裁接力棒交給夏騏駿，將是他管理生涯的一個重大決策失誤，會給夏氏集團帶來不可估量的後果。
夏騏駿的在別人眼裏的不靠譜，源於夏騏駿國外讀大學期間，關於他和女人的那些傳聞。
從小缺失父愛和母愛，以私生子的身份在夏氏家族夾縫裏求生存，夏騏駿內心該是多麽渴望愛與被愛。
雖然，夏騏陽給了他兄長般的愛，這並不能填補愛的缺失和他對愛的渴望。上大學後，夏騏駿俊朗的外表和顯赫的家世，讓他成為大學裏的校草，絕世而獨立。
尤其是籃球場上他那颯爽的英姿，吸引了眾多的花蝴蝶在身邊翩翩起舞。夏騏駿不是柳下惠，如何能招架得住那些撲火的飛蛾們？戀愛就成了他除去學業、籃球的第三大愛好。從此，他一邊遨游在知識的海洋裏，一邊在籃球場叱咤風雲，一邊沈迷於溫柔之鄉，樂此不疲。
玩歸玩，那都是兩廂情願，一拍即合的露水感情。夏騏駿女朋友換了無數個，其中不乏優秀的，但他很少想娶回家的念頭，一旦女孩有了和他結婚的念頭，他能立刻抽身離去，沒有一絲一毫地留戀。
夏騏駿深知，對婚姻不負責任的父親，給他和媽媽的生活帶來了怎樣的影響，他不想哪個女人也因為他，重蹈他媽媽的覆轍。所以，風流的夏騏駿從不主動追求任何一個女孩子，他只是被動接受別人的投懷送抱。
既然不想承擔起家的重任，夏騏駿的感情生活裏就只有走馬觀花的愛情，年近而立，仍是孤家寡人、別人口中的“磚石王老五”。
夏騏駿的風流軼事也成了夏氏家族成員私底下津津樂道的話題之一，這些傳聞，夏騏陽都清楚。
夏騏陽對待夏騏駿的愛情觀雖不讚成，也能理解，畢竟成長軌跡影響一個人的生活觀和婚姻觀，不是輕易改得了的，好在夏騏陽本性善良，他的所作所為只是他對內心傷痛的一種釋放。
再說都是成年男人，只要夏騏駿不是“縱然生得好皮囊,腹內原來草莽”的無用之才，只要他不做違法亂紀的事，感情的事，他也不便過多幹涉。
好在，夏騏陽對待學習和工作不像對感情那麽地玩世不恭。他深知知識改變命運，學習上從不馬虎，學業一直都是名列前茅。大學起他就在自己的家族企業半工半讀，耳濡目染管理的真知，加上夏騏陽的用心栽培，夏騏駿的經商天賦逐漸顯山露水。
在他研究生畢業後，夏騏陽就讓他逐步負責國外業務管理，做得有聲有色，不辱厚望。
所以，夏騏陽很了解他這個同父異母的弟弟，在他走後，只有夏騏駿可以接替他，夏騏駿和他的管理風格不同，又是專攻計算機的，有著西方最新的現代管理理念。他相信在夏騏駿接過他的這個接力棒後，會帶領夏氏集團跑出一條康莊大道。
事實證明夏騏陽的選擇是對的，夏騏駿很快給質疑他人的扇了一記響亮的耳光。
夏騏陽的去世，開始確實引起夏氏集團股票下跌。
夏騏駿接手後，力挽狂瀾，首先，他上任伊始，大張旗鼓地召開了一次記者招待會，對著鏡頭侃侃而談對夏氏集團未來的規劃，和實施進程，許諾夏氏集團換人不換藥，不會辜負廣大股民的期望，會秉著夏氏集團一貫的速度穩步持續發展，讓股民拭目以待。
接著，夏騏駿斥資新增生產線，擴大產能，改變產品供不應求的局面，提升利潤。
同時，他利用自己的專業特長，提高生產線自動化程度，減少人力成本；構架最先進辦公系統，合並部門，提高行政效率。
不管如何改革，夏騏駿一直恪守著對二哥夏騏陽的諾言：不要讓夏氏集團的任何一個員工“老無所依，幼無所養”。通過擴大生產線，他讓精簡下來的人員人員競爭上崗，利用鯰魚效應，極大激發了員工的工作熱情和潛能。
為了避免管理層拉幫結派，夏騏陽上任的另個重要改革，就是打亂原有的中高層人員布局，讓部分國內人員互調、國內和國外人員對調，不願意的，可以離職；留下的，必須絕對執行。
夏騏陽也早已預料夏騏駿在管理上不會墨守成規，管理模式的改變，肯定會在夏氏集團引發動蕩不安，動搖軍心。
夏騏陽未雨綢繆，早已給弟弟組建了牢固的“智囊團”和“軍師”。
他在去世前，送給一起海外歸來的五個兄弟們每人一棟海邊別墅，感謝他們多年的跟隨；又把他們召集到F國，開了一個很秘密的會議，如實告知他的情況和他的顧慮，把此生未能完成的事業親自托付給他們，希望他們能夠在關鍵的時刻，給予夏騏陽有力的支持，在夏騏陽決策沖動的時候及時制止，不至於犯錯，避免給夏氏集團帶來無法挽回的後果。
“我希望各位能像協助我一樣，今後的日子裏，拜托各位繼續支持和協助夏騏駿，齊心協力讓夏氏集團更上一層樓！”這是夏騏陽在他們的秘密會議上的殷切重托。
也正是夏騏陽的重托之下，夏騏駿在夏氏集團雷厲風行地改革中，雖有質疑，依然能夠順推行的原因。
當然，打鐵還需自身硬，夏騏駿的卓識遠見和大的格局，以及強硬的管理手段，也讓他們發自內心地讚賞，心悅誠服地支持。
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