第 91 章
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第 91 章
這是樊凡第一次看洛雅的時事節目。大概得益於她以前做文化節目時的積累，她的訪談具有明顯的人文色彩。大部分時間她都是安靜地傾聽，但總能適時拋出一些包含個人情感的問題或者評論，激發對方的表達。她的情感像是自然流露的，很有感染力。
樊凡因為各種原因對洛雅懷有偏見，但客觀來說，洛雅的轉型確實很成功。
訪談涉及性別和地域差異對於支教效果的影響。學生的學習熱情、生活條件、文化觀念如何制約了支教投入，從而又反過來限制了地區發展程度，其中特別提及了女性支教者遇到的麻煩，特別是某些觀念落後地區存在的性騷擾問題。
受訪者的面部和聲音都做了處理，但樊凡還是在眾多人中一眼辨識出了江遠。他脊背挺直，言談清晰，訪談中沒有提到自己的困難，只是以自己的觀察為例，說到周、月為單位的短期支教對學生的負面影響，也站在男性的角度提出了一般人不太註意的女性支教者的生活問題。
樊凡看不清江遠的臉，但她能想象他沈毅堅定的表情。他的身形沒有明顯變化，大概采訪的時候他還沒有生病，只是不知現在又怎麽樣了。樊凡想打個電話問問，可是這麽久沒有說過話，現在打電話都顯得唐突了；翻了半天打開聊天對話框，最後一句話是樊凡的“晚安”，時間已經是一年半以前了。樊凡打了一行字覺得不太自然，刪了重新打了幾個字，仍然感覺不妥，這樣寫寫刪刪，最後還是放棄了。
她暗自道，他現在應該沒什麽大礙了，否則洛雅不可能那麽淡定。一個成年人，生病了自會看醫生自己調養。大家各安天命，順其自然吧。她還有男朋友需要關心。
李琛最近也很不順利。他本計劃在管理方式上做一些改革，但遭到了一些老員工的抵制，他的父母也不太支持。他各方游說解釋，父母已經讓步了，工人那邊也有松口的跡象，但最近來了一筆大單急工，幾個帶頭的員工又趁機討價還價，改革計劃只能擱置不提。
樊凡安慰他說，以後再繼續就好了，李琛卻顯得很消極：“一鼓作氣，二衰三竭。那些老工人本來就不喜歡改革方案，這段時間我逼得緊，他們一時想不到更好的對策，一直在消極應對。這次看出來可以要挾我，以後就更不可能執行新方案了。”
樊凡不理解自己的企業為什麽會被幾個員工要挾：“管理要軟硬兼施，你完全可以更強硬一點兒，只要保障待遇，何愁找不來新員工。難道你們公司缺了這些員工就轉不動了嗎？”
“那倒不至於，但他們對我們公司確實很重要，不單是技術經驗，還是人情。他們差不多是看著我長大的，有的跟我們家還沾親帶故。小時候我父母很忙，沒時間照顧我，都是他們帶我吃飯帶我玩。廠裏出過兩次很嚴重的危機，也多虧他們不離不棄，跟我們一家共渡難關。我父母都敬著他們的，我就更不可能忘恩負義了。”
樊凡不能認同李琛的妥協：“想做事業必須要公私分明。你可以跟他們好好解釋，給他們物質補償，如果他們還不能接受就是他們的問題了。如果是我，我就給他們一些閑職，或者幹脆讓他們退休。”
李琛苦笑：“我們這樣白手起家的家族企業，可沒辦法完全踐行資本主義那一套。這中間各種關系盤根錯節，尾大不掉，改革很難進行的。”
“我大概確實很資本主義，”樊凡撇撇嘴， “不過你難道打算就這樣了？你去讀了個EMBA，完全沒辦法學以致用。”
“我們公司目前經營得還行，不改革也還是可以維持的。那些老員工年紀都大了，哪天等到他們都退了再說吧。我們現在不是要做雙線嗎，我可以在新公司實行新的管理模式，順便也能檢驗一下效果。”
這樣“曲線前進”也不失為一種解決辦法，反倒樊凡自己投資的公司還有問題要想辦法解決。
樊凡投資的模特公司正在鬧合約糾紛，兩個當紅模特想要解約，其他一些模特似乎也有很多不滿。樊凡沒有參與管理，也不知具體事由，但她是大股東之一，商務合同中止的損失是不容忽視的。
公司負責人給樊凡的解釋是當紅模特希望有更多的抽成，而其他小模特則認為資源分配不均衡。報告稱，目前模特市場飽和，實力雄厚的公司往往通過招募外模，以及送旗下模特參加各類競賽增加知名度，從而漸漸壟斷市場，他們這種中小型公司只能靠薄利多銷拉業務，所以看起來業務繁忙，但利潤有限。整個報告字裏行間都透著兩個字：“給錢。”
樊凡總覺得有蹊蹺，想親自跟模特們談談，但對談的模特一個個態度冷淡，沒問出什麽所以然。樊凡決定如果下一季報表仍然不理想就召開股東大會更換管理層，如有必要，她要做新的管理人親自經營，而這需要先跟其他股東協商獲得支持。
換裝App的推廣因為bug太多，用戶體驗不佳，進展很慢。另一個合夥人也是App的主要開發者，一直在忙於升級問題，樊凡建議在市場上另尋行家幫忙，他也不太情願，只說自己的技術沒有問題，那些所謂的行家只會漫天要價，而要解決這些bug也不容易，所費時間跟他差不多。兩人拉扯了一段時間，始終無法推進。
成功可循經驗，卻無法覆刻。樊凡雖然成功運營過一個App，但並非這方面的專家裏手，只能權且相信合夥人漂亮的專業背景支持的判斷。可是如果不解決關鍵問題，光靠營銷是很難成功推廣App的，而軟件推廣燒錢速度可比模特公司快得多。合約規定，樊凡現階段也不能退資，她只能考慮怎麽找新的投資人分擔風險了。
工作上諸多不順，樊凡深感投資比創業更困難，自己在投資方面確實少了一些“才氣”，或者說是“運氣”。現在她只想能夠及時止損，即使不能全身而退，至少保證不要滿盤皆輸。
樊凡因各種無法掌控的情況而焦慮，洛雅卻不管不顧地約她見面。
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這是樊凡第一次看洛雅的時事節目。大概得益於她以前做文化節目時的積累，她的訪談具有明顯的人文色彩。大部分時間她都是安靜地傾聽，但總能適時拋出一些包含個人情感的問題或者評論，激發對方的表達。她的情感像是自然流露的，很有感染力。
樊凡因為各種原因對洛雅懷有偏見，但客觀來說，洛雅的轉型確實很成功。
訪談涉及性別和地域差異對於支教效果的影響。學生的學習熱情、生活條件、文化觀念如何制約了支教投入，從而又反過來限制了地區發展程度，其中特別提及了女性支教者遇到的麻煩，特別是某些觀念落後地區存在的性騷擾問題。
受訪者的面部和聲音都做了處理，但樊凡還是在眾多人中一眼辨識出了江遠。他脊背挺直，言談清晰，訪談中沒有提到自己的困難，只是以自己的觀察為例，說到周、月為單位的短期支教對學生的負面影響，也站在男性的角度提出了一般人不太註意的女性支教者的生活問題。
樊凡看不清江遠的臉，但她能想象他沈毅堅定的表情。他的身形沒有明顯變化，大概采訪的時候他還沒有生病，只是不知現在又怎麽樣了。樊凡想打個電話問問，可是這麽久沒有說過話，現在打電話都顯得唐突了；翻了半天打開聊天對話框，最後一句話是樊凡的“晚安”，時間已經是一年半以前了。樊凡打了一行字覺得不太自然，刪了重新打了幾個字，仍然感覺不妥，這樣寫寫刪刪，最後還是放棄了。
她暗自道，他現在應該沒什麽大礙了，否則洛雅不可能那麽淡定。一個成年人，生病了自會看醫生自己調養。大家各安天命，順其自然吧。她還有男朋友需要關心。
李琛最近也很不順利。他本計劃在管理方式上做一些改革，但遭到了一些老員工的抵制，他的父母也不太支持。他各方游說解釋，父母已經讓步了，工人那邊也有松口的跡象，但最近來了一筆大單急工，幾個帶頭的員工又趁機討價還價，改革計劃只能擱置不提。
樊凡安慰他說，以後再繼續就好了，李琛卻顯得很消極：“一鼓作氣，二衰三竭。那些老工人本來就不喜歡改革方案，這段時間我逼得緊，他們一時想不到更好的對策，一直在消極應對。這次看出來可以要挾我，以後就更不可能執行新方案了。”
樊凡不理解自己的企業為什麽會被幾個員工要挾：“管理要軟硬兼施，你完全可以更強硬一點兒，只要保障待遇，何愁找不來新員工。難道你們公司缺了這些員工就轉不動了嗎？”
“那倒不至於，但他們對我們公司確實很重要，不單是技術經驗，還是人情。他們差不多是看著我長大的，有的跟我們家還沾親帶故。小時候我父母很忙，沒時間照顧我，都是他們帶我吃飯帶我玩。廠裏出過兩次很嚴重的危機，也多虧他們不離不棄，跟我們一家共渡難關。我父母都敬著他們的，我就更不可能忘恩負義了。”
樊凡不能認同李琛的妥協：“想做事業必須要公私分明。你可以跟他們好好解釋，給他們物質補償，如果他們還不能接受就是他們的問題了。如果是我，我就給他們一些閑職，或者幹脆讓他們退休。”
李琛苦笑：“我們這樣白手起家的家族企業，可沒辦法完全踐行資本主義那一套。這中間各種關系盤根錯節，尾大不掉，改革很難進行的。”
“我大概確實很資本主義，”樊凡撇撇嘴， “不過你難道打算就這樣了？你去讀了個EMBA，完全沒辦法學以致用。”
“我們公司目前經營得還行，不改革也還是可以維持的。那些老員工年紀都大了，哪天等到他們都退了再說吧。我們現在不是要做雙線嗎，我可以在新公司實行新的管理模式，順便也能檢驗一下效果。”
這樣“曲線前進”也不失為一種解決辦法，反倒樊凡自己投資的公司還有問題要想辦法解決。
樊凡投資的模特公司正在鬧合約糾紛，兩個當紅模特想要解約，其他一些模特似乎也有很多不滿。樊凡沒有參與管理，也不知具體事由，但她是大股東之一，商務合同中止的損失是不容忽視的。
公司負責人給樊凡的解釋是當紅模特希望有更多的抽成，而其他小模特則認為資源分配不均衡。報告稱，目前模特市場飽和，實力雄厚的公司往往通過招募外模，以及送旗下模特參加各類競賽增加知名度，從而漸漸壟斷市場，他們這種中小型公司只能靠薄利多銷拉業務，所以看起來業務繁忙，但利潤有限。整個報告字裏行間都透著兩個字：“給錢。”
樊凡總覺得有蹊蹺，想親自跟模特們談談，但對談的模特一個個態度冷淡，沒問出什麽所以然。樊凡決定如果下一季報表仍然不理想就召開股東大會更換管理層，如有必要，她要做新的管理人親自經營，而這需要先跟其他股東協商獲得支持。
換裝App的推廣因為bug太多，用戶體驗不佳，進展很慢。另一個合夥人也是App的主要開發者，一直在忙於升級問題，樊凡建議在市場上另尋行家幫忙，他也不太情願，只說自己的技術沒有問題，那些所謂的行家只會漫天要價，而要解決這些bug也不容易，所費時間跟他差不多。兩人拉扯了一段時間，始終無法推進。
成功可循經驗，卻無法覆刻。樊凡雖然成功運營過一個App，但並非這方面的專家裏手，只能權且相信合夥人漂亮的專業背景支持的判斷。可是如果不解決關鍵問題，光靠營銷是很難成功推廣App的，而軟件推廣燒錢速度可比模特公司快得多。合約規定，樊凡現階段也不能退資，她只能考慮怎麽找新的投資人分擔風險了。
工作上諸多不順，樊凡深感投資比創業更困難，自己在投資方面確實少了一些“才氣”，或者說是“運氣”。現在她只想能夠及時止損，即使不能全身而退，至少保證不要滿盤皆輸。
樊凡因各種無法掌控的情況而焦慮，洛雅卻不管不顧地約她見面。
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