◇ 第81章
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◇ 第81章
雨下得翻山倒海，嘩嘩地潑到地面上，蒸出一層白霧。銀泰大廈矗立在雨幕裏，模糊得像是場海市蜃樓。
黎英睿剛下電梯，副總裁於雯就小跑過來：“老板！您怎麽樣？”
“消息我看到了，先來我辦公室說話。”黎英睿從前臺抽了兩張紙巾，擦拭著濡濕的手腕，“把小沈和老閆也一起叫過來。”
於雯為難了兩秒，還是坦白道：“黎總，沈弘闊辭職了。”
“辭職了？！”黎英睿聞言劍眉倒豎，拔高聲調質問道，“誰批準的？！”
“...沒人批準。就留了個辭呈。”
“混賬東西！公司還沒倒呢！”黎英睿把紙巾摔進垃圾桶，“我不給他退工單，看哪個單位敢用他！”
於雯見他動怒，悔不疊地拍自己胯骨：“哎呀您別生氣！老閆還在，我去叫他，有啥事我倆給您頂上，您可千萬別動氣！”
黎英睿推了把頭發，擺擺手示意她去叫人。緊扭著領帶結，左右倒著脖頸往公司裏走。看著過道兩側空蕩懶散的辦公區，氣得渾身都在抖。
進拘留所七天，躺醫院十天。短短十七天，已然發生了太多事。
江龍鋼鐵的財政窟窿被曝光，泉億股價一路跌到停牌。江興集團人去樓空，董玉明逍遙法外。泉億管理層鬥得如火如荼，姚康承受不住巨大的心理壓力，引咎辭職。後繼者重拳出擊，直接將睿信資本告上法庭。
與此同時，網上出現了一篇報道。聲稱睿信資本受賄於江龍鋼鐵，失信於創業者。結尾處還添了一張黎英睿被捕的照片，言之鑿鑿他給假洋鬼子洗毒資。
真實機密整合虛假信息，筆觸老道、極具煽動性和誘導性。再配上個醒目的標題，還真虎住了不少人——‘交友不交無良徒，買股莫買黑心股’。私募基金和非法集資，有時只有一紙之隔。
要放往常，這種黑稿他花點錢找個刪帖公司就行了，但這回的發布時間不可謂不歹毒——就是他被拘留的當晚。商業論壇，當地日報，各種公眾號自媒體一齊發布，來勢洶洶。一股趁你病要你命的架勢，要說是巧合，鬼都不能信。
等他從拘留所裏出來的時候，早就錯過了錯過了最佳反應時間。刪帖也毫無意義，甚至還有點此地無銀三百兩。
俗話說造謠一張嘴，辟謠跑斷腿。黎英睿的名聲算是被這篇報道給抹臭了。二期募資泡湯了不說，好幾個LP還紛紛發來律師函要求撤資。
更雪上加霜的是公司內部。四個副總裁跑了倆，還各自帶走一幫屬下。當真是墻倒眾人推，內憂而外患。
黎英睿推開辦公室門，看著地板上的一層薄灰，恍惚了片刻。秘書的位置也空了，桌上只剩幾張臟兮兮的透明文件夾。
他走進房間，先給加濕器續上了水，又拿紙巾擦了擦桌面。這時候於雯和閆衛東推門進來了，他往沙發那邊比劃了下，端著筆記本坐到兩人對面。
“我不在的這些日子，辛苦你們了。”
“談什麽辛苦。”於雯給他燒上水，忙忙叨叨地涮著杯子，“泉億那邊怎麽辦？”
“現在泉億的股價跌得比白菜還賤，”閆衛東低罵道，“這個節骨眼上，不知道整這一出幹什麽。”
“不過是有人趁火打劫罷了。”黎英睿問道，“泉億現在的實際控制人是誰？”
“潘越天。就原來的CEO，把姚康兜裏10%的股份全買走了。”
黎英睿微微瞇起眼睛回想，他還真就和這人有過一面之緣——江龍鋼鐵的審計匯報會上，這人還跟自己拍桌子來著。那時候他以為是和姚康配合唱紅白臉，沒想到卻是一次立威。
“看著不像城府深的，他背後一定另有其人。還有這篇報道，”黎英睿把筆記本屏幕面向兩人，指著報道的記者，“這個叫王巖的記者我查了一下，沒寫過什麽有含金量的東西。唯獨這篇報道寫得有模有樣，還貼了不少真實的數據。”
“我跟小於也合計過這事兒。”閆衛東掏出手機，在屏幕上劃拉著查找，“然後我倆找著個人，覺得像他寫的。尤其是那個指桑罵槐的勁兒。”
黎英睿抻脖子過來看閆衛東的手機屏：“杜衡...這是誰？”
“八方財富的專欄作家。”
“八方財富...”黎英睿低下頭，中指使勁搓著眉心。他總覺得這個網站耳熟得很，那根線索就在嘴邊掛著，卻怎麽也說不出來。
不想還好，這一用腦就又開始犯迷糊。索性先把這茬放到一邊，撐著額頭道：“小於，幫我把制氧機拿來。”
於雯忙不疊地給他折騰制氧機，連接電源帶換水的。黎英睿仰在沙發上小憩，等接過膠管別到鼻端，這才睜開眼接著道：“這個杜衡，我雇人查查。當務之急是公司內部的重組。現下還剩多少人？”
“就剩八十來人了。”於雯說罷，落寞地看了眼墻上掛的相框。那是剛搬到銀泰大廈那年，年會上主要幹部的合影。黎英睿站在中間，笑著在胸前比劃了一個大拇指。董玉明蹲在他身前表情誇張地笑，在頭頂架著一張彩紙卡，印著幾個藝術大字：2014，鮮衣怒馬。
還有她，沈弘闊，閆衛東，楊劍鋒...都笑得那麽燦爛，好似未來可期。可誰又能想到，僅僅不到三年，就變成如今這般？
叛變的叛變、跑路的跑路。
“能幹的都跑了，攔也攔不住。”思及此處，她不免悲從心來，罵道，“真是幫黑心肝的王八蛋。”
“站位不同，考慮問題的角度也不同。骨幹成員留不住，我自身也有問題。”黎英睿毫不客氣地自我檢討道，“這些日子我也有反省。我也許是一個好的工作者，但大概不是一個好的領導者。真正的領導力，不是卷起袖子親上火線，而是與人工作，透過他人來完成任務。無論是你，還是老閆。包括小沈、劍鋒、玉明，大家都是自我機動性很強的人才。我以為自己是以身作則、領你們沖鋒陷陣。但實際上，這種處處插手的管理方式，對於你們來說未嘗不是一種高壓。”黎英睿嘆了口氣，看著兩人苦笑，“不滿的種子早已埋下，今天的事情不過是個導火索。”
“我也開過公司，知道老板不好當。”閆衛東拍了把自己的膝蓋，“當暴君、當慈母、當兄弟都不對。人人心裏一桿秤，黎總是什麽樣的人，我跟小於都有數。只要吃著公司的飯，就不要砸公司的鍋。這不是滿不滿的問題，是基本道德。”
於雯聽到這話也點頭：“老閆說得是。這下您也回來了，我也有了主心骨。您看咱先從哪兒開始覆建？抓緊招人？”
黎英睿晃了晃手：“不招。不僅不招，這兩天你開個會，跟大夥說公司現在狀況不好，去留隨意。想走的，一律給發退職金。不滿一年的給一個月，一年以上的n+2。”
於雯瞪大眼睛：“老板，現在剩的這幾個人都忙不過來，還開？”
“忙不過來就精簡業務。進行中的項目，能套現的全都套現，抓緊把現金回籠。”黎英睿端過她遞上來的熱茶，“另外節省成本。這銀泰大廈，退租吧。找個樸素點的地方，租個三四百平左右的辦公室。對了，最好離市醫院近一點。”
三四百平。還不到現在的五分之一，最多也就能坐下五十人。
於雯和閆衛東對視了一眼，勸道：“老板，咱好不容易走到今天...”
“不是好不容易，是走太快了。”黎英睿放下茶杯，交疊起腿。倆手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲著，“在外企有一個概念，叫組織帕金森法則。不知道你們聽過沒有？”
閆衛東答道：“我看過。講組織一旦形成，人員就會開始膨脹。一個平庸的官員，傾向於為自己找到更多易於管理的下屬，下屬的下屬再找下屬，最後自下而上，一級比一級庸人多。”
黎英睿點頭道：“這些年睿信發展得太快，組織人員大幅膨脹。去年一年，公司員工增長了40%，但業務只增長了20%。表面看公司規模增大了，但實際人均效率卻在降低。業務增長快時，每個人看到的都是機會。而要是人員增長過快，那每個人看到的都是分配。一旦就公平起了意見，便容易滋生打壓和內鬥。所以我準備精簡公司的業務和人員。”他放下腿前傾身子，伸手蓋住兩個下屬的手背。眼神堅定口氣慷鏘地道：“輕裝上陣，從頭再來。”
【作者有話說】
公主：輕裝上陣，重頭再來。半年後。
磊子：小英哥我肥來啦！臥槽窩咋沒了？？？（聞著味兒滿世界找LP）
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“消息我看到了，先來我辦公室說話。”黎英睿從前臺抽了兩張紙巾，擦拭著濡濕的手腕，“把小沈和老閆也一起叫過來。”
於雯為難了兩秒，還是坦白道：“黎總，沈弘闊辭職了。”
“辭職了？！”黎英睿聞言劍眉倒豎，拔高聲調質問道，“誰批準的？！”
“...沒人批準。就留了個辭呈。”
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於雯見他動怒，悔不疊地拍自己胯骨：“哎呀您別生氣！老閆還在，我去叫他，有啥事我倆給您頂上，您可千萬別動氣！”
黎英睿推了把頭發，擺擺手示意她去叫人。緊扭著領帶結，左右倒著脖頸往公司裏走。看著過道兩側空蕩懶散的辦公區，氣得渾身都在抖。
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江龍鋼鐵的財政窟窿被曝光，泉億股價一路跌到停牌。江興集團人去樓空，董玉明逍遙法外。泉億管理層鬥得如火如荼，姚康承受不住巨大的心理壓力，引咎辭職。後繼者重拳出擊，直接將睿信資本告上法庭。
與此同時，網上出現了一篇報道。聲稱睿信資本受賄於江龍鋼鐵，失信於創業者。結尾處還添了一張黎英睿被捕的照片，言之鑿鑿他給假洋鬼子洗毒資。
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黎英睿推開辦公室門，看著地板上的一層薄灰，恍惚了片刻。秘書的位置也空了，桌上只剩幾張臟兮兮的透明文件夾。
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“看著不像城府深的，他背後一定另有其人。還有這篇報道，”黎英睿把筆記本屏幕面向兩人，指著報道的記者，“這個叫王巖的記者我查了一下，沒寫過什麽有含金量的東西。唯獨這篇報道寫得有模有樣，還貼了不少真實的數據。”
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還有她，沈弘闊，閆衛東，楊劍鋒...都笑得那麽燦爛，好似未來可期。可誰又能想到，僅僅不到三年，就變成如今這般？
叛變的叛變、跑路的跑路。
“能幹的都跑了，攔也攔不住。”思及此處，她不免悲從心來，罵道，“真是幫黑心肝的王八蛋。”
“站位不同，考慮問題的角度也不同。骨幹成員留不住，我自身也有問題。”黎英睿毫不客氣地自我檢討道，“這些日子我也有反省。我也許是一個好的工作者，但大概不是一個好的領導者。真正的領導力，不是卷起袖子親上火線，而是與人工作，透過他人來完成任務。無論是你，還是老閆。包括小沈、劍鋒、玉明，大家都是自我機動性很強的人才。我以為自己是以身作則、領你們沖鋒陷陣。但實際上，這種處處插手的管理方式，對於你們來說未嘗不是一種高壓。”黎英睿嘆了口氣，看著兩人苦笑，“不滿的種子早已埋下，今天的事情不過是個導火索。”
“我也開過公司，知道老板不好當。”閆衛東拍了把自己的膝蓋，“當暴君、當慈母、當兄弟都不對。人人心裏一桿秤，黎總是什麽樣的人，我跟小於都有數。只要吃著公司的飯，就不要砸公司的鍋。這不是滿不滿的問題，是基本道德。”
於雯聽到這話也點頭：“老閆說得是。這下您也回來了，我也有了主心骨。您看咱先從哪兒開始覆建？抓緊招人？”
黎英睿晃了晃手：“不招。不僅不招，這兩天你開個會，跟大夥說公司現在狀況不好，去留隨意。想走的，一律給發退職金。不滿一年的給一個月，一年以上的n+2。”
於雯瞪大眼睛：“老板，現在剩的這幾個人都忙不過來，還開？”
“忙不過來就精簡業務。進行中的項目，能套現的全都套現，抓緊把現金回籠。”黎英睿端過她遞上來的熱茶，“另外節省成本。這銀泰大廈，退租吧。找個樸素點的地方，租個三四百平左右的辦公室。對了，最好離市醫院近一點。”
三四百平。還不到現在的五分之一，最多也就能坐下五十人。
於雯和閆衛東對視了一眼，勸道：“老板，咱好不容易走到今天...”
“不是好不容易，是走太快了。”黎英睿放下茶杯，交疊起腿。倆手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲著，“在外企有一個概念，叫組織帕金森法則。不知道你們聽過沒有？”
閆衛東答道：“我看過。講組織一旦形成，人員就會開始膨脹。一個平庸的官員，傾向於為自己找到更多易於管理的下屬，下屬的下屬再找下屬，最後自下而上，一級比一級庸人多。”
黎英睿點頭道：“這些年睿信發展得太快，組織人員大幅膨脹。去年一年，公司員工增長了40%，但業務只增長了20%。表面看公司規模增大了，但實際人均效率卻在降低。業務增長快時，每個人看到的都是機會。而要是人員增長過快，那每個人看到的都是分配。一旦就公平起了意見，便容易滋生打壓和內鬥。所以我準備精簡公司的業務和人員。”他放下腿前傾身子，伸手蓋住兩個下屬的手背。眼神堅定口氣慷鏘地道：“輕裝上陣，從頭再來。”
【作者有話說】
公主：輕裝上陣，重頭再來。半年後。
磊子：小英哥我肥來啦！臥槽窩咋沒了？？？（聞著味兒滿世界找LP）
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