第 7 章
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第 7 章
周一晨會開始之前，益海董事長辦公室裏氣氛凝重，吳城剛把自己汰換的想法跟董事長再次匯報完畢，桌面上攤開著的就是那張解除名單。
湯曉薇意識到，上次吳城來找她，她找借口擱置了。
吳城一定是忍不住，直接找到了董事長，她不知道吳城是怎麽跟董事長講的，估計是要告她做事拖沓了吧。
“湯總，你的意見。”高董沒有正面表態，只是把手中泡著龍井的杯子轉了一轉。他是一個心思縝密的人，考慮事情非常的多面，很多細節都要來回推演，但一旦確定下決策也是幹脆利落的很。
“高董、吳總，名單裏面107個人，主要是我們的中基層管理人員，也有個別高層，工齡最長的有32年，最短的也有3年。如果一次性汰換優點是團隊快速肅清，風險是政府那邊的企業聲譽、在職員工對公司的信心、公司內部的團隊重建都會面臨很大的壓力……”
湯曉薇還沒說完，吳城就忍不住打斷了她
“湯總，現在益海是到了換血的時候了，再不快速肅清，企業都要變成養老機構了，公司的業績你看這些人誰在乎？”
吳城說話極具煽動性，他的立意一下子跑到了公司利益層面，湯曉薇知道，只要涉及到業績，沒有老板能不在乎。
“吳總，我不是不讚成，我的建議是，把名單分層，至少三層。”
湯曉薇穩住語調，並沒有接吳城的話，她明白一旦跟著吳城的節奏，自己的觀點將變得非常無力，她盡量讓聲音變得理性而專業，
“第一層是馬湘、胡國定、李海峰還有這個這個……”
湯曉薇一連報了十幾個名字，“這幾個人在老員工裏面有影響力，又有一些小團隊文化，在管理上確實會造成對抗，而且，相對來說，他們去年度的考核評估也較為落後。”
湯曉薇看了一眼董事長，高董五十來歲的年紀，長期跑步讓他不管什麽時候，都精力旺盛的樣子。
他只是吹開茶葉，喝著茶，不表態。
於是她接著說：“解除第一層之後，名單裏面就沒有影響力很大的高管了。我們再做內部的文化肅清，相信名單裏面的部分人員會跟上大部隊的腳步的，像這個邵佳迪，她十六年的工齡從一線員工做到服務部主管，敬業程度是有目共睹的，但確實缺少新思路，我們可以要求她走出去學習並給到管理結果要求，給這些員工多一次機會。”
“湯總，我來公司已經半年多了，我不是沒給他們機會，開會次次提，但你看有變化嗎？我著急啊，我很多決策都落不下去，這樣下去，我怎麽完成公司給我的指標？”
吳城說的真情實意，湯曉薇聽到的確是吳城把自己的無能甩鍋給公司組織。
“吳總，你身上的擔子自然是不輕，管理工作難度是一定存在的，但這種大規模的汰換，我希望慎重。”
“第一，他們的考核也沒到公司解除的標準，解除風險會很大。第二、很多員工身上有可取之處，需要您給與方向鞭笞引導。”
湯曉薇話裏有話，吳城也立馬聽出來了，她說他領導不力！
“湯總，你就說，你是不是幹不了？”
吳城忽然拍案而起，這個湯曉薇多次請她吃飯，她避而不參加，看來是鐵了心跟他對著幹了。
“吳總，如果我一次性按照你的要求汰換，你是不是敢簽對賭協議，完成今年的戰略目標？”湯曉薇的語氣略顯強勢，不是比誰能幹嗎，湯曉薇毫不示弱！
“好了。”高董擡頭，“按照湯總的意見辦吧，這些人跟著我久了，辛苦吳總盡量帶領他們更上一個臺階。”
“可是，高董……”吳城還想開口
“吳總，我會後跟你把淘汰考核指標再重新梳理下，我們按照季度進行名單更新和汰換，全力支持好您的工作。”
湯曉薇朝著吳總低頭微笑，語氣也柔和很多，這種女性的職場特有優勢，尤其在強勢的男性管理者身上特別管用。以後還要合作，不能把關系撕破了。
“湯總，這個事情你要妥善處理，名單要跟我確定後再做工作，盡量把影響降到最低。”董事長的交待，已經表示支持了湯曉薇。
“明白，高董。”
湯曉薇知道董事長也想再看看吳城的能力，既然用一個人，他就必須支持他，只是吳城可能不明白，任何支持都是有限的，要的支持越多，公司想要你的產出也就越多，他的壓力也就更大。
回到辦公室，湯曉薇把人事楊經理和行政金經理叫到了辦公室。
楊經理是她一手一把起來，從實習生開始就跟著湯曉薇，當初湯曉薇是培訓經理，後來一路晉升，楊經理做事頗為可靠，湯曉薇就一路把他提拔到人事經理的位置上。
金經理是益海的老員工，已經快退休的年紀，對益海可謂死心塌地。
“楊經理，你看下”湯曉薇把名單遞給了人事經理。
“湯總，這是？”楊經理詫異的看著湯曉薇。
“公司層面決定對一部分管理幹部進行優化，這是吳總提供的名單。”湯曉薇臉上沒有情緒。
“可是，裏面很多員工都是跟著高董事長一路奮鬥過來的啊，高董同意了？”楊經理有些激動。
“連蔣經理也在裏面。”金經理湊上來，“他可是開國功臣，那個時候天天跟著董事長走南闖北，沒有功勞也有苦勞，況且他也沒犯什麽錯，這也太不近人情了。”
“好了，這些話出了這個門，但凡從我們部門傳出去一個字，我們就走打包回家吧。”
湯曉薇知道一朝天子一朝臣，也知道錢江後浪推前浪，
“楊經理，你把去年這些人的績效考核、重點指標完成和獎懲情況都拉出來看下，金經理，讓營運去追查下這些人去年的流程標準合規，重點關註財務合規和權限合規，有必要的話聯動下審計。”
“好的，湯總。”
“金經理，找一個合理的借口，不要硬來。”
湯曉薇知道金經理平時為人仗義，怕她舉動失控，“我今天跟董事長爭取，先優化一部分排名靠後的，同時，楊經理同步出一個績效方案，以排名作為主體方案，為後面的優化做準備，當然，方案還是要考慮鞭笞一部分人跟上吳總的要求，最好能避免大規模優化。”
“我就知道湯總不會這樣眼睜睜看著不管的。”金經理拍了拍楊經理的肩膀，“公司有湯總把關，董事長才安心。”
“我們要做的是以為公司好的角度出發，評判並做出選擇，當然，如果公司決策既定，不管我們心裏怎麽想，都要不折不扣的完成。”
湯曉薇接著說到，“金經理，我可能想這幾天去拜訪下人事局的幾位領導，你幫我準備一些伴手禮，今年的新茶就挺好的。”
“好嘞，湯總”
“前幾天我們對面的林威公司裁員，結果員工去區政府門口拉橫幅，事情搞的很難看，據說，最後公司賠了一大筆錢，關鍵是有些人賠錢也不走。”
楊經理第一次接這麽大規模的優化任務，不免緊張，“你說，現在這個關鍵點，我們員工會不會也有樣學樣，畢竟這個事情鬧的挺大，大家都知道。”
這也是湯曉薇很頭疼的地方，正常N+1賠償公司都是可以去接受的，董事長對這塊是支持的，但如果弄到2N，3倍加班，滿額社保公積金……再加上集體案件，如果還有個別人員寧死不走的……湯曉薇想想就頭疼。
“你們也知道這個風險很大，做好了，功勞我們是沒有的，做不好一定是我們失職。”湯曉薇一臉嚴肅，
“第一、把績效和內部控制文件都找出來，近期員工群內找機會盡快再次宣導，尤其是針對解除條款。
第二、跟政府相關部門先打好招呼，如果真出事，幫我們攔著點，第一時間通知我們。
第三、績效、標準、獎懲、考勤、審計，能找的問題都給我找出來。
第四、嚴格保密，等第一批名單出來，把刺頭先拿下，短平快解決。
第五、給我靜悄悄的做，不要造成什麽大規模影響力事件。”
“明白。”
“那先這樣吧，你們盡快把工作推進一下，我們明天這個時候再碰頭。”
湯曉薇把他們請了出去，她知道核心的問題在馬湘和胡國定，這兩個人在公司已經都是十多年的老員工，以前是董事長的核心幹部。
這幾年越混越下去了，董事長考慮情面保留著副總監的職務。他們卻占著資歷優勢拉幫結派，如果真要優化，一定是一個大麻煩。
湯曉薇苦笑，何況，馬湘的個性頗為潑辣難纏，據說有一次公開在大廳和服務經理對罵，還捋起袖子準備動手，虧得一旁的人拉住才沒有鬧出更大的笑話，不過馬老虎的稱號算是傳開了，膽小一點的人，看到她在電梯，都寧可等下一班。
況且她以前還做過子公司的人力總監，跟胡國定這個子公司總經理狐假虎威，私下裏，大家都說那個子公司是他們倆的私人企業。
早幾年風聲傳的越來越難聽，也不知道是不是董事長聽說了，一紙調令直接把他們調回了集團，明升暗降給了個很高的擡頭，卻沒有經營的實權，算是架空了。
但他們卻不知收斂，在集團拉幫結派，現在吳城忍不下去也是情理之中。
董事長決策已下，接下來的事情，都是需要湯曉薇去考慮的，更好的執行，不是一味的強執行，湯曉薇深知其中奧妙。
窗外烏雲密布……
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周一晨會開始之前，益海董事長辦公室裏氣氛凝重，吳城剛把自己汰換的想法跟董事長再次匯報完畢，桌面上攤開著的就是那張解除名單。
湯曉薇意識到，上次吳城來找她，她找借口擱置了。
吳城一定是忍不住，直接找到了董事長，她不知道吳城是怎麽跟董事長講的，估計是要告她做事拖沓了吧。
“湯總，你的意見。”高董沒有正面表態，只是把手中泡著龍井的杯子轉了一轉。他是一個心思縝密的人，考慮事情非常的多面，很多細節都要來回推演，但一旦確定下決策也是幹脆利落的很。
“高董、吳總，名單裏面107個人，主要是我們的中基層管理人員，也有個別高層，工齡最長的有32年，最短的也有3年。如果一次性汰換優點是團隊快速肅清，風險是政府那邊的企業聲譽、在職員工對公司的信心、公司內部的團隊重建都會面臨很大的壓力……”
湯曉薇還沒說完，吳城就忍不住打斷了她
“湯總，現在益海是到了換血的時候了，再不快速肅清，企業都要變成養老機構了，公司的業績你看這些人誰在乎？”
吳城說話極具煽動性，他的立意一下子跑到了公司利益層面，湯曉薇知道，只要涉及到業績，沒有老板能不在乎。
“吳總，我不是不讚成，我的建議是，把名單分層，至少三層。”
湯曉薇穩住語調，並沒有接吳城的話，她明白一旦跟著吳城的節奏，自己的觀點將變得非常無力，她盡量讓聲音變得理性而專業，
“第一層是馬湘、胡國定、李海峰還有這個這個……”
湯曉薇一連報了十幾個名字，“這幾個人在老員工裏面有影響力，又有一些小團隊文化，在管理上確實會造成對抗，而且，相對來說，他們去年度的考核評估也較為落後。”
湯曉薇看了一眼董事長，高董五十來歲的年紀，長期跑步讓他不管什麽時候，都精力旺盛的樣子。
他只是吹開茶葉，喝著茶，不表態。
於是她接著說：“解除第一層之後，名單裏面就沒有影響力很大的高管了。我們再做內部的文化肅清，相信名單裏面的部分人員會跟上大部隊的腳步的，像這個邵佳迪，她十六年的工齡從一線員工做到服務部主管，敬業程度是有目共睹的，但確實缺少新思路，我們可以要求她走出去學習並給到管理結果要求，給這些員工多一次機會。”
“湯總，我來公司已經半年多了，我不是沒給他們機會，開會次次提，但你看有變化嗎？我著急啊，我很多決策都落不下去，這樣下去，我怎麽完成公司給我的指標？”
吳城說的真情實意，湯曉薇聽到的確是吳城把自己的無能甩鍋給公司組織。
“吳總，你身上的擔子自然是不輕，管理工作難度是一定存在的，但這種大規模的汰換，我希望慎重。”
“第一，他們的考核也沒到公司解除的標準，解除風險會很大。第二、很多員工身上有可取之處，需要您給與方向鞭笞引導。”
湯曉薇話裏有話，吳城也立馬聽出來了，她說他領導不力！
“湯總，你就說，你是不是幹不了？”
吳城忽然拍案而起，這個湯曉薇多次請她吃飯，她避而不參加，看來是鐵了心跟他對著幹了。
“吳總，如果我一次性按照你的要求汰換，你是不是敢簽對賭協議，完成今年的戰略目標？”湯曉薇的語氣略顯強勢，不是比誰能幹嗎，湯曉薇毫不示弱！
“好了。”高董擡頭，“按照湯總的意見辦吧，這些人跟著我久了，辛苦吳總盡量帶領他們更上一個臺階。”
“可是，高董……”吳城還想開口
“吳總，我會後跟你把淘汰考核指標再重新梳理下，我們按照季度進行名單更新和汰換，全力支持好您的工作。”
湯曉薇朝著吳總低頭微笑，語氣也柔和很多，這種女性的職場特有優勢，尤其在強勢的男性管理者身上特別管用。以後還要合作，不能把關系撕破了。
“湯總，這個事情你要妥善處理，名單要跟我確定後再做工作，盡量把影響降到最低。”董事長的交待，已經表示支持了湯曉薇。
“明白，高董。”
湯曉薇知道董事長也想再看看吳城的能力，既然用一個人，他就必須支持他，只是吳城可能不明白，任何支持都是有限的，要的支持越多，公司想要你的產出也就越多，他的壓力也就更大。
回到辦公室，湯曉薇把人事楊經理和行政金經理叫到了辦公室。
楊經理是她一手一把起來，從實習生開始就跟著湯曉薇，當初湯曉薇是培訓經理，後來一路晉升，楊經理做事頗為可靠，湯曉薇就一路把他提拔到人事經理的位置上。
金經理是益海的老員工，已經快退休的年紀，對益海可謂死心塌地。
“楊經理，你看下”湯曉薇把名單遞給了人事經理。
“湯總，這是？”楊經理詫異的看著湯曉薇。
“公司層面決定對一部分管理幹部進行優化，這是吳總提供的名單。”湯曉薇臉上沒有情緒。
“可是，裏面很多員工都是跟著高董事長一路奮鬥過來的啊，高董同意了？”楊經理有些激動。
“連蔣經理也在裏面。”金經理湊上來，“他可是開國功臣，那個時候天天跟著董事長走南闖北，沒有功勞也有苦勞，況且他也沒犯什麽錯，這也太不近人情了。”
“好了，這些話出了這個門，但凡從我們部門傳出去一個字，我們就走打包回家吧。”
湯曉薇知道一朝天子一朝臣，也知道錢江後浪推前浪，
“楊經理，你把去年這些人的績效考核、重點指標完成和獎懲情況都拉出來看下，金經理，讓營運去追查下這些人去年的流程標準合規，重點關註財務合規和權限合規，有必要的話聯動下審計。”
“好的，湯總。”
“金經理，找一個合理的借口，不要硬來。”
湯曉薇知道金經理平時為人仗義，怕她舉動失控，“我今天跟董事長爭取，先優化一部分排名靠後的，同時，楊經理同步出一個績效方案，以排名作為主體方案，為後面的優化做準備，當然，方案還是要考慮鞭笞一部分人跟上吳總的要求，最好能避免大規模優化。”
“我就知道湯總不會這樣眼睜睜看著不管的。”金經理拍了拍楊經理的肩膀，“公司有湯總把關，董事長才安心。”
“我們要做的是以為公司好的角度出發，評判並做出選擇，當然，如果公司決策既定，不管我們心裏怎麽想，都要不折不扣的完成。”
湯曉薇接著說到，“金經理，我可能想這幾天去拜訪下人事局的幾位領導，你幫我準備一些伴手禮，今年的新茶就挺好的。”
“好嘞，湯總”
“前幾天我們對面的林威公司裁員，結果員工去區政府門口拉橫幅，事情搞的很難看，據說，最後公司賠了一大筆錢，關鍵是有些人賠錢也不走。”
楊經理第一次接這麽大規模的優化任務，不免緊張，“你說，現在這個關鍵點，我們員工會不會也有樣學樣，畢竟這個事情鬧的挺大，大家都知道。”
這也是湯曉薇很頭疼的地方，正常N+1賠償公司都是可以去接受的，董事長對這塊是支持的，但如果弄到2N，3倍加班，滿額社保公積金……再加上集體案件，如果還有個別人員寧死不走的……湯曉薇想想就頭疼。
“你們也知道這個風險很大，做好了，功勞我們是沒有的，做不好一定是我們失職。”湯曉薇一臉嚴肅，
“第一、把績效和內部控制文件都找出來，近期員工群內找機會盡快再次宣導，尤其是針對解除條款。
第二、跟政府相關部門先打好招呼，如果真出事，幫我們攔著點，第一時間通知我們。
第三、績效、標準、獎懲、考勤、審計，能找的問題都給我找出來。
第四、嚴格保密，等第一批名單出來，把刺頭先拿下，短平快解決。
第五、給我靜悄悄的做，不要造成什麽大規模影響力事件。”
“明白。”
“那先這樣吧，你們盡快把工作推進一下，我們明天這個時候再碰頭。”
湯曉薇把他們請了出去，她知道核心的問題在馬湘和胡國定，這兩個人在公司已經都是十多年的老員工，以前是董事長的核心幹部。
這幾年越混越下去了，董事長考慮情面保留著副總監的職務。他們卻占著資歷優勢拉幫結派，如果真要優化，一定是一個大麻煩。
湯曉薇苦笑，何況，馬湘的個性頗為潑辣難纏，據說有一次公開在大廳和服務經理對罵，還捋起袖子準備動手，虧得一旁的人拉住才沒有鬧出更大的笑話，不過馬老虎的稱號算是傳開了，膽小一點的人，看到她在電梯，都寧可等下一班。
況且她以前還做過子公司的人力總監，跟胡國定這個子公司總經理狐假虎威，私下裏，大家都說那個子公司是他們倆的私人企業。
早幾年風聲傳的越來越難聽，也不知道是不是董事長聽說了，一紙調令直接把他們調回了集團，明升暗降給了個很高的擡頭，卻沒有經營的實權，算是架空了。
但他們卻不知收斂，在集團拉幫結派，現在吳城忍不下去也是情理之中。
董事長決策已下，接下來的事情，都是需要湯曉薇去考慮的，更好的執行，不是一味的強執行，湯曉薇深知其中奧妙。
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