36
關燈
小
中
大
36
周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：“我記得你剛入職的時候，我就和你說過三條工作法則，一是人離開座位的電腦屏幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場合不能情緒化地工作，最後一條你還記得嗎？”
“工作一定要留痕，重要內容一定要走郵件或企業微信，保留文字證據。”
周茉欣慰於小姑t娘還記得她教給她的法則：“好，那我問你，D的轉正考核表Leon簽字沒有？Leon表明D可以轉正的時候，是口頭和你說的，還是回覆了郵件，又或者是企業微信上給你發的？”
“他口頭和我溝通的，我怕出錯查看了SOP
標準作業程序
，和他說按要求要回覆郵件才能走後續流程，他才回覆郵件的，D各節點的轉正考核表他也是簽字了的。”
既然工作上有留痕，那麽這件事解決起來就容易得多。就算事情鬧大，這個鍋部門穩穩背上，不用陷入無限期的扯皮當中。
周茉領著實習生小姑娘，和部門領導Leon在會議室商談。
“D不是還在試用期嗎？我沒有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說我的處理方式有問題？”Leon薅了一把頭發，滿臉理直氣壯。
“Leon，小姑娘不懂事不要和她計較，她也是為了公司和部門利益才比較心急。”周茉臉上的笑容可掬，上來就先示弱。
周茉可沒打算一開始就把鍋甩回部門身上，解決事情當然是要先當利益共同體，如果對方不吃軟招，再和他掰扯事情責任的歸屬。
周茉這會兒也不著急辯解，一條條和Leon理清楚：“勞動合同法第39條小姑娘應該也和你解釋過了，也就是說只有我們能證明D不符合《新員工試用期目標確認書》，我們才能合法辭退不用補償。你應該還記得，D入職簽字的這個崗位的《新員工試用期目標確認書》是你這邊出的吧？”
“是又怎麽樣？”Leon掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會兒提這個是要幹嘛。
“我記得這個確認書是我們給的整體框架，你只填寫具體的績效目標，那你列的試用期目標應該沒有包括‘和上級脾性相符’這一條吧？”
正常人當然不會寫這種東西在上面，瞥見Leon算不上好的臉色，周茉繼續乘勝追擊：“沒有辦法證明員工不符合試用期目標，又不賠償的話，就屬於違法辭退。咱們都知道現在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢必會造成公司雇主品牌的負面口碑...當然，雇主品牌建設是我們HR這邊的事情。”
“但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報leader和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬於責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工。”
Leon嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：“那怎麽樣才算合法解雇？賠錢嗎，賠多少？”
“因為不能舉證D不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予N+1的經濟補償金賠付。D入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個N
N代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。
是0.5，1是代通知金
代通知金是指用人單位依據勞動合同法第40條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。
，也就是說我們如果現在辭退D要支付1.5個月工資。”周茉停頓了一下，慢吞吞地說完後面的話，“違法辭退是2N，就是1個月工資，如果D去仲裁我們反而賠付得更少。”
實際上周茉在這裏刻意誇大了補償，在勞動法日常實務操作裏，不會出現試用期給付N+1的情況。
一談論到錢，Leon的面色沈了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。
周茉又繼續善解人意地補充：“是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和D談判，商議給付半個月工資，走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會願意接受補償。”
Leon既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關註，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。於是，他又繞回了最開始的問題：“有沒有不花錢解雇這名員工的辦法？”
周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看D有沒有哪裏不符合《試用期目標書 》裏的錄用條件？”生怕Leon繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，“需要能夠出示證據的哦，不只是要拿這個證據和D談辭退，後續D一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的。”
Leon被周茉話裏的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：“事情怎麽會弄得這麽麻煩？”
周茉忍住了翻白眼的沖動，努力舒展面部表情：“這不是Leon你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最後確定哪一種，我這邊好及時跟進處理。”
Leon最終選擇面色沈沈地推門，離開了會議室。
“茉姐，你覺得他會怎麽選啊？”一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終於有機會開口。
因為618業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期數據，Leon才舍不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本數據，影響他年底的業績匯報呈現。
周茉看透了Leon的想法，知道這場勞動糾紛已經暫時解決了，放松地揉了揉脖頸：“他肯定會選擇繼續用D，在之後的工作給他穿小鞋，用無形的壓力逼走他。”
“啊？”還沒認清職場殘酷和黑暗的小姑娘發出驚嘆聲。
周茉嘆息一聲，放柔語氣教導實習生：“下次他要是兇你，你別怕。大部分人都是紙老虎，你只要弄清楚他的需求和他在害怕什麽，就算拿捏不了他，也不至於被他欺負。”
下班的時候，周茉在停車場看見了方羨的車，那輛邁巴赫GLS豪橫地停在她的車旁邊，無處不彰顯它的霸道。
見到周茉的身影，駕駛座的人甚至開燈晃了一下她的眼睛，生怕她留意不到他的存在。
周茉迅速環顧周邊，確認沒看見同事之後，拉開車門上了自己的車，給隔壁車位的方羨怒氣沖沖地打去電話：“你有什麽毛病？生怕別人不知道老板在等我？”
“我如果怕別人不知道，就會直接進公司了。”方羨的聲音裏聽起來很是疲憊，隔著玻璃窗只能看到周茉模糊的影子，更讓他心煩意亂，“再說，是你不接電話，不回信息先的。”
言外之意，方羨沒辦法才會在停車場等她，如果他再不顧及周茉感受一點，就會直接用上級身份去找她，現在這個結果已經是很給她面子了。
“我不知道和你還有什麽好說的。”即使已經提前遠程打開了車內空調，這會兒坐進來周茉還是感到一陣說不出的煩悶。
方羨只好重覆那堆已經在信息裏解釋過無數遍的車軲轆話：“我真沒追過童一瑤，那會兒是我一發小喜歡她，又不好意思表白。我們幾個就打了個賭，誰輸了誰替她送花送情書，我真沒想到她那情書沒署名。”
“嗯。”周茉可有可無地應了一聲，聽不出是什麽態度。
方羨被她這樣的態度逼急了，只好咬咬牙把實話說出來：“昨天是郭彥今在我不方便說，我那發小是女孩子...真不是我故意瞞你，主要是她人在國外，到現在沒向家裏公開性取向。我一說是女發小，郭彥今就肯定能猜出來是誰，我是真的不方便說出來。”
周茉的瞳孔微微放大，在心底盤旋了一遍她見過的方羨的發小，要不是和方羨在冷戰吵架，她估計會驚呼一聲，接著問她有沒有見過這個發小。
“你是不是重點抓錯了啊？我們倆分手又不是因為這個。”周茉才不會承認她在聽見方羨還追求過別人的時候，心底插進去的那根刺。
提到這個，方羨冷笑一聲，剛剛伏低做小的姿態全然消失：“我說了，不分手，我不會給郭彥今讓位。”
周茉立刻反駁這瓢臟水：“我和他沒暧昧關系。”
拖鞋、打火機、睡衣和小朋友之間的熟稔...這一樁一件數起來顯得方羨患得患失，因此他只提了一件事：“我哥端午節就和我說了，之前在醫院見到他陪著你一起看病。你寧可讓郭彥今陪你去看病，都不願意給我打個電話，你還說你和他沒有暧昧？”
周茉意識到方羨的醋勁，心底暗爽，立刻抓住機會嘲諷他：“那你真沒種啊，端午節的事情，你到現在才問我。”
方羨不想承認沒種，也不想承認心底那片泛濫成災的酸澀海洋，幹脆緘默不語。
“那好，回到我們之t間的問題，首先我不認為分手是需要兩個人同意的事情，其次我分手後哪怕是下一任是方引棠，都不需要經過你的同意...”
方引棠這個名字就像是踩到了方羨的尾巴，他在電話那端用陰惻惻的聲音打斷周茉：“周茉，你敢？”要不是顧及在公司這邊被同事看到會把周茉徹底惹火，他恨不得下車去捂住周茉的嘴。
“你別管我敢不敢，反正我願意和誰交往是我的事情。”如願聽見方羨跳腳的聲音，周茉惡趣味地笑了，繼續往下說，“最後，你不覺得你都有結婚對象，還和我藕斷絲連，是一件很沒品、很違背你為人處世的原則的事情嗎？”
“我印象裏的你，不是這種不負責任的渣男。”
這句話宛如一記重錘，砸進方羨的心裏，把他勉力維持的平靜砸得支離破碎。
他支著頭痛欲裂的腦袋，低低地道出一句不應該說，卻發自內心的話：“我知道，但我就是不願意分手。”
周茉呼吸一頓，握著電話的手緊了緊，另一只手伸手去摸眼角，立刻摸到了一點兒濕潤，這一發現讓她心下一空。
她輕聲問他，也是在問自己：“為什麽呢？”
無聲的沈默震耳欲聾。他們隔著短短兩米不到的距離，卻像是隔著一道世界上最深的鴻溝，在電話裏聆聽著對方的呼吸聲，克制地細數著自己的呼吸聲。
兩人心知肚明，他們當然是愛對方的，但也就那麽一點兒，還沒有愛到足以讓方羨放棄權勢，也不足以讓周茉出聲挽留。像是一場無聲的博弈，兩人都是贏家，誰也不認為對方比金錢和權勢重要，誰也不甘心為對方丟盔棄甲，可偏偏作為贏家的兩人都心碎不已。
“可能是十年太久了，沈沒成本太多，所以心有不甘吧！”好一會兒，周茉才給這點兒不舍找了個借口，她故作輕松地笑笑，“戀愛談太久，大家好像都有這種後遺癥。但你我都知道，沈沒成本
已經付出且不可收回的成本，如時間、金錢、精力等。
不參與重大決策，要看機會成本
為從事某項經營活動而放棄另一項經營活動的機會，或利用一定資源獲得某種收入時所放棄的另一種收入。
。所以我們不能因為付出太多，而繼續勉強湊在一起。”
“我忙完618會把能賣的包包首飾都賣了，把錢還你，減少你的沈沒成本。”
“周茉。”方羨急促又突兀地喚她的名字，在這之後卻什麽話也沒說，只字未應和或辯駁剛剛周茉提的那套經濟學理論。
一片寂靜的電流聲裏，只餘下雙方並不平靜的呼吸和心跳聲。
周茉手機倏地震動起來，她揚起手機，發現屏幕顯示是來自周女士的電話。這突如其來的電話正好給了她從這場沈默的鞭笞裏逃離出來的借口，於是她匆匆地在電話裏和方羨道別：“不要再找我了，我不想見到你。我媽給我打電話了，我先走了！”
接起周女士來電的同時，周茉清醒地意識到，感情不是非黑即白的，理智在清醒地冷眼旁觀，情緒卻在沈淪，她終於成為她最討厭的那種在感情裏拖泥帶水的人。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
周茉觀察小姑娘的表情，耐心地循循善誘：“我記得你剛入職的時候，我就和你說過三條工作法則，一是人離開座位的電腦屏幕一定要鎖，二是哪怕背鍋挨罵也好，工作場合不能情緒化地工作，最後一條你還記得嗎？”
“工作一定要留痕，重要內容一定要走郵件或企業微信，保留文字證據。”
周茉欣慰於小姑t娘還記得她教給她的法則：“好，那我問你，D的轉正考核表Leon簽字沒有？Leon表明D可以轉正的時候，是口頭和你說的，還是回覆了郵件，又或者是企業微信上給你發的？”
“他口頭和我溝通的，我怕出錯查看了SOP
標準作業程序
，和他說按要求要回覆郵件才能走後續流程，他才回覆郵件的，D各節點的轉正考核表他也是簽字了的。”
既然工作上有留痕，那麽這件事解決起來就容易得多。就算事情鬧大，這個鍋部門穩穩背上，不用陷入無限期的扯皮當中。
周茉領著實習生小姑娘，和部門領導Leon在會議室商談。
“D不是還在試用期嗎？我沒有嫌你們招的人不行，你們還倒打一耙說我的處理方式有問題？”Leon薅了一把頭發，滿臉理直氣壯。
“Leon，小姑娘不懂事不要和她計較，她也是為了公司和部門利益才比較心急。”周茉臉上的笑容可掬，上來就先示弱。
周茉可沒打算一開始就把鍋甩回部門身上，解決事情當然是要先當利益共同體，如果對方不吃軟招，再和他掰扯事情責任的歸屬。
周茉這會兒也不著急辯解，一條條和Leon理清楚：“勞動合同法第39條小姑娘應該也和你解釋過了，也就是說只有我們能證明D不符合《新員工試用期目標確認書》，我們才能合法辭退不用補償。你應該還記得，D入職簽字的這個崗位的《新員工試用期目標確認書》是你這邊出的吧？”
“是又怎麽樣？”Leon掀起眼皮看了周茉一眼，不知道她這會兒提這個是要幹嘛。
“我記得這個確認書是我們給的整體框架，你只填寫具體的績效目標，那你列的試用期目標應該沒有包括‘和上級脾性相符’這一條吧？”
正常人當然不會寫這種東西在上面，瞥見Leon算不上好的臉色，周茉繼續乘勝追擊：“沒有辦法證明員工不符合試用期目標，又不賠償的話，就屬於違法辭退。咱們都知道現在員工都普遍比較懂法，一旦涉及違法辭退，員工去告我們的話，勢必會造成公司雇主品牌的負面口碑...當然，雇主品牌建設是我們HR這邊的事情。”
“但是呢，一旦鬧起來我這邊肯定也要把仲裁的事情上報leader和總部那邊的，到時候咱們肯定都不可避免地屬於責任人，畢竟咱們兩方加起來都沒能安撫好員工。”
Leon嘴角抽了抽，他可沒準備臭名遠揚到上級和總部那邊，這會兒姿態也被迫放軟一些：“那怎麽樣才算合法解雇？賠錢嗎，賠多少？”
“因為不能舉證D不符合錄用條件，所以按員工無過失辭退的情況處理，按法規我們需要給予N+1的經濟補償金賠付。D入職未滿半年，未滿半年按半年計，所以這個N
N代表核算經濟補償金所依據的勞動者工作年限，經濟補償金計算基數詳見《勞動合同實施法條例》第二十七條。
是0.5，1是代通知金
代通知金是指用人單位依據勞動合同法第40條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。
，也就是說我們如果現在辭退D要支付1.5個月工資。”周茉停頓了一下，慢吞吞地說完後面的話，“違法辭退是2N，就是1個月工資，如果D去仲裁我們反而賠付得更少。”
實際上周茉在這裏刻意誇大了補償，在勞動法日常實務操作裏，不會出現試用期給付N+1的情況。
一談論到錢，Leon的面色沈了下來，顯然是想起他績效考核上掛著的部門人效成本費用。
周茉又繼續善解人意地補充：“是這樣的，如果確實不想使用這名員工，我們可以直接和D談判，商議給付半個月工資，走協商一致解除。員工考慮到仲裁所需要的時間和金錢成本，一般都會願意接受補償。”
Leon既不想給付這筆費用，也不想因為手下勞動仲裁被上級關註，更不想繼續使用這名不符合脾性的員工。於是，他又繞回了最開始的問題：“有沒有不花錢解雇這名員工的辦法？”
周茉早就有所預料，不卑不亢地把皮球踢回去：“不然再看看D有沒有哪裏不符合《試用期目標書 》裏的錄用條件？”生怕Leon繼續胡亂編造理由，她又貼心地補充，“需要能夠出示證據的哦，不只是要拿這個證據和D談辭退，後續D一旦仲裁，咱們這邊是要拿證據上仲裁庭的。”
Leon被周茉話裏的彎彎繞繞弄得頭疼，惱怒橫了她一眼：“事情怎麽會弄得這麽麻煩？”
周茉忍住了翻白眼的沖動，努力舒展面部表情：“這不是Leon你這邊想解決這名員工嘛！這是我這邊給的處理方案，你看最後確定哪一種，我這邊好及時跟進處理。”
Leon最終選擇面色沈沈地推門，離開了會議室。
“茉姐，你覺得他會怎麽選啊？”一直在周茉旁邊觀摩對話全程的實習生，終於有機會開口。
因為618業務量上漲，這個月的人效成本照往年會是最好看的一期數據，Leon才舍不得在多在補償金上花錢，進而影響部門六月份的成本數據，影響他年底的業績匯報呈現。
周茉看透了Leon的想法，知道這場勞動糾紛已經暫時解決了，放松地揉了揉脖頸：“他肯定會選擇繼續用D，在之後的工作給他穿小鞋，用無形的壓力逼走他。”
“啊？”還沒認清職場殘酷和黑暗的小姑娘發出驚嘆聲。
周茉嘆息一聲，放柔語氣教導實習生：“下次他要是兇你，你別怕。大部分人都是紙老虎，你只要弄清楚他的需求和他在害怕什麽，就算拿捏不了他，也不至於被他欺負。”
下班的時候，周茉在停車場看見了方羨的車，那輛邁巴赫GLS豪橫地停在她的車旁邊，無處不彰顯它的霸道。
見到周茉的身影，駕駛座的人甚至開燈晃了一下她的眼睛，生怕她留意不到他的存在。
周茉迅速環顧周邊，確認沒看見同事之後，拉開車門上了自己的車，給隔壁車位的方羨怒氣沖沖地打去電話：“你有什麽毛病？生怕別人不知道老板在等我？”
“我如果怕別人不知道，就會直接進公司了。”方羨的聲音裏聽起來很是疲憊，隔著玻璃窗只能看到周茉模糊的影子，更讓他心煩意亂，“再說，是你不接電話，不回信息先的。”
言外之意，方羨沒辦法才會在停車場等她，如果他再不顧及周茉感受一點，就會直接用上級身份去找她，現在這個結果已經是很給她面子了。
“我不知道和你還有什麽好說的。”即使已經提前遠程打開了車內空調，這會兒坐進來周茉還是感到一陣說不出的煩悶。
方羨只好重覆那堆已經在信息裏解釋過無數遍的車軲轆話：“我真沒追過童一瑤，那會兒是我一發小喜歡她，又不好意思表白。我們幾個就打了個賭，誰輸了誰替她送花送情書，我真沒想到她那情書沒署名。”
“嗯。”周茉可有可無地應了一聲，聽不出是什麽態度。
方羨被她這樣的態度逼急了，只好咬咬牙把實話說出來：“昨天是郭彥今在我不方便說，我那發小是女孩子...真不是我故意瞞你，主要是她人在國外，到現在沒向家裏公開性取向。我一說是女發小，郭彥今就肯定能猜出來是誰，我是真的不方便說出來。”
周茉的瞳孔微微放大，在心底盤旋了一遍她見過的方羨的發小，要不是和方羨在冷戰吵架，她估計會驚呼一聲，接著問她有沒有見過這個發小。
“你是不是重點抓錯了啊？我們倆分手又不是因為這個。”周茉才不會承認她在聽見方羨還追求過別人的時候，心底插進去的那根刺。
提到這個，方羨冷笑一聲，剛剛伏低做小的姿態全然消失：“我說了，不分手，我不會給郭彥今讓位。”
周茉立刻反駁這瓢臟水：“我和他沒暧昧關系。”
拖鞋、打火機、睡衣和小朋友之間的熟稔...這一樁一件數起來顯得方羨患得患失，因此他只提了一件事：“我哥端午節就和我說了，之前在醫院見到他陪著你一起看病。你寧可讓郭彥今陪你去看病，都不願意給我打個電話，你還說你和他沒有暧昧？”
周茉意識到方羨的醋勁，心底暗爽，立刻抓住機會嘲諷他：“那你真沒種啊，端午節的事情，你到現在才問我。”
方羨不想承認沒種，也不想承認心底那片泛濫成災的酸澀海洋，幹脆緘默不語。
“那好，回到我們之t間的問題，首先我不認為分手是需要兩個人同意的事情，其次我分手後哪怕是下一任是方引棠，都不需要經過你的同意...”
方引棠這個名字就像是踩到了方羨的尾巴，他在電話那端用陰惻惻的聲音打斷周茉：“周茉，你敢？”要不是顧及在公司這邊被同事看到會把周茉徹底惹火，他恨不得下車去捂住周茉的嘴。
“你別管我敢不敢，反正我願意和誰交往是我的事情。”如願聽見方羨跳腳的聲音，周茉惡趣味地笑了，繼續往下說，“最後，你不覺得你都有結婚對象，還和我藕斷絲連，是一件很沒品、很違背你為人處世的原則的事情嗎？”
“我印象裏的你，不是這種不負責任的渣男。”
這句話宛如一記重錘，砸進方羨的心裏，把他勉力維持的平靜砸得支離破碎。
他支著頭痛欲裂的腦袋，低低地道出一句不應該說，卻發自內心的話：“我知道，但我就是不願意分手。”
周茉呼吸一頓，握著電話的手緊了緊，另一只手伸手去摸眼角，立刻摸到了一點兒濕潤，這一發現讓她心下一空。
她輕聲問他，也是在問自己：“為什麽呢？”
無聲的沈默震耳欲聾。他們隔著短短兩米不到的距離，卻像是隔著一道世界上最深的鴻溝，在電話裏聆聽著對方的呼吸聲，克制地細數著自己的呼吸聲。
兩人心知肚明，他們當然是愛對方的，但也就那麽一點兒，還沒有愛到足以讓方羨放棄權勢，也不足以讓周茉出聲挽留。像是一場無聲的博弈，兩人都是贏家，誰也不認為對方比金錢和權勢重要，誰也不甘心為對方丟盔棄甲，可偏偏作為贏家的兩人都心碎不已。
“可能是十年太久了，沈沒成本太多，所以心有不甘吧！”好一會兒，周茉才給這點兒不舍找了個借口，她故作輕松地笑笑，“戀愛談太久，大家好像都有這種後遺癥。但你我都知道，沈沒成本
已經付出且不可收回的成本，如時間、金錢、精力等。
不參與重大決策，要看機會成本
為從事某項經營活動而放棄另一項經營活動的機會，或利用一定資源獲得某種收入時所放棄的另一種收入。
。所以我們不能因為付出太多，而繼續勉強湊在一起。”
“我忙完618會把能賣的包包首飾都賣了，把錢還你，減少你的沈沒成本。”
“周茉。”方羨急促又突兀地喚她的名字，在這之後卻什麽話也沒說，只字未應和或辯駁剛剛周茉提的那套經濟學理論。
一片寂靜的電流聲裏，只餘下雙方並不平靜的呼吸和心跳聲。
周茉手機倏地震動起來，她揚起手機，發現屏幕顯示是來自周女士的電話。這突如其來的電話正好給了她從這場沈默的鞭笞裏逃離出來的借口，於是她匆匆地在電話裏和方羨道別：“不要再找我了，我不想見到你。我媽給我打電話了，我先走了！”
接起周女士來電的同時，周茉清醒地意識到，感情不是非黑即白的，理智在清醒地冷眼旁觀，情緒卻在沈淪，她終於成為她最討厭的那種在感情裏拖泥帶水的人。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）