想要離職
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想要離職
這種微妙的平衡並沒有堅持很久。
只是短短2周時間，楊帆也開始煩躁不安起來。
一是工作上，楊帆要負責和操心的事情逐漸增多。以往誰有空誰主動接手的一些工作，只剩下楊帆和陳平輪流接手，陳儀和黃婷總是說自己沒空，而且王猛他們想要問陳儀或者黃婷一些工作上的問題時，總被敷衍著讓他們去找別人。組長知道這種情況發生，卻無動於衷，不再說什麽。這讓楊帆覺得很委屈和憤怒，感覺自己被嚴重剝削了。
二是新人雖然可以自己獨立做提取、建庫和送測序這些步驟，但是還有一些零碎的實驗操作還要再繼續被培訓，現在這個工作又落到了楊帆和陳平的頭上。陳平不是很善於帶教，所以大部分時候，陳平教完後，王猛他們還是一頭霧水，甚至連試劑放哪裏是什麽樣子的都記不住。這讓陳平和組長都很無奈，最後帶教的工作又大部分壓到楊帆頭上。
三是楊帆也在思考自己的出路。通過這段時間的資料查找，楊帆認識到目前的工作，其實並不會長久，而且也沒什麽發展前途。自己畢竟是碩士學歷，工資每年會有點漲薪，但是自己的成本還是比本科或者大專的畢業生高一點。雖然工作幾年後，大家的差距可能不會很大了，但這種情況會讓楊帆自己非常不甘心。如果自己拼命努力學習多年，只是比他們薪資多個幾百塊，那豈不是白白辜負了自己以前大好的青春時光？
在這些情況影響下，楊帆雖然還是會接下來被劃分過來的各種工作，可也越來越大膽和心煩。一開始只是自己一個人做實驗時小聲吐槽，後來就是找實驗室其他人吐槽，再後來，組長再分配工作時會當面表達不滿，也會在中午吃飯時跟吳芳嘀咕實驗室越來越壓榨的情況。
楊帆能感覺到，自己越來越浮躁和不滿了。最終的結果，不是自己炸掉跟人吵架，就是自己會犯個大錯誤。
楊帆的這種感覺果然沒錯，不過幸運的是，犯錯的那個並不是楊帆。
打破實驗室穩定的第一槍，是組長。他終於忍不住，在實驗室裏把大家聚到一起，再次說起了工作態度問題。
“最近我發現安排工作越來越難，總是都說忙，要麽就是態度很抗拒。怎麽，以前不忙麽？還是誰很閑？比如說，昨天沒人主動出來看下接收室有沒有新樣本，還是我看堆積了新樣本拿進去的。我希望大家都端正下工作態度。”
楊帆聽到組長說的話，不服氣的反駁，“我是看了一眼沒新樣本，才去切片室切石蠟樣本了。誰知道這點時間能堆這麽多樣本啊。我在那兒幹著活兒，是有千裏眼啊還是未蔔先知，能知道又來了一批新樣本？等我處理完手頭那一批，我肯定會出來看一眼啊。再說了，昨天又不是我一個人提取的，怎麽老逮著我說事？”
組長瞬間臉上掛不住了，“很好，你現在的態度就是這樣的？我不能說幾句了麽？有什麽不滿，現在你就說出來，公司從來都是樂於聽取大家意見的。之前就聽取過一次，現在大家也都有加班費或者調休了，已經比我當初剛來好很多了，你們現在還有什麽不滿意的？”
楊帆有些不耐煩，“行行行，我態度不好我道歉可以了吧。能不能有事說事，今天還一堆實驗沒做完呢，我可不是磨洋工，故意加班，圖公司的加班費。能有多少啊，一個月能幹出來一個半月的工作時長，工資就多不到1500，切。”
其他人看著楊帆，都是一臉震驚。一直以來，楊帆都被他們視為領導的狗腿子，一直有些提防楊帆。可是現在，楊帆如此無所顧忌的頂撞組長，讓大家掩藏不住臉上的情緒。
組長也看到了大家的表情，並不那種懼怕，反而都透著一股子看熱鬧，看勇士的樣子。這讓組長有些騎虎難下，不好收場。
這時，陳儀笑嘻嘻的附和，“別老拿工作態度這種虛無縹緲的說事。老說我們態度有問題，你怎麽不說我們活兒都幹了呢？自從有了那點加班費，真是，加班加的更狠了，動不動就拿加班費說事。老這麽加班，身體都加壞了，那點錢都不夠我看病的。”
氣氛更為緊張起來，好像馬上要爆發一場爭吵一樣。組長面上表情飛快變化，生氣和難堪交替，好像想要發脾氣好好教訓大家，又好像想平靜下來把這次談話糊弄過去。
還是黃婷有些煩了，看了眼手表，算是給了組長一個臺階，說到，“組長，我這反應時間快到了，還有別的事情麽，沒有可以去做實驗了吧，要不今天又要加班很久。”
其他人都看著組長點頭附和 ，說自己實驗還沒做完，不想再加班之類的。
氣氛終於緩和下來，組長面上一切正常，假裝這次談話圓滿結束了，隨意說了兩句就走了。
楊帆和大家互相看了一眼，發現大家都有些看熱鬧的開心樣子，大家好像都很樂意看到領導被駁斥的說不出來話的尷尬感覺。
這次其實也算不上一次爭吵，只是，大家好像發現所有人都不滿意現在的工作情況。實驗室的氣氛好像還是正常的，又好像隨時要爆發出來什麽。
戳破這種氣氛的人，是王猛和陳平。
就在第二天，楊帆在實驗室裏面玩手機的時候，突然聽到陳平驚慌的聲音，“王猛，你倆幹什麽了！不是之前用過這個儀器麽，你們怎麽用的？這個儀器怎麽這樣了？”
楊帆走到質控實驗室，一頭霧水的看著陳平居然在發脾氣。
接著陳平拿起手機給組長打電話，讓組長趕緊來質控實驗室一趟，說有臺儀器出問題了。
楊帆看著他們三個人，小心的問情況。楊帆可以出來，陳平在努力控制自己的情緒。他深吸一口氣，讓楊帆忙實驗去就好，不用管他們。
楊帆這才感覺事態好像沒那麽簡單，她撇了一眼，發現儀器的開關艙門即使是關閉著，但是儀器艙內的燈卻還在亮著。正常情況下，儀器關閉艙門後，內部的燈就會關掉，這是因為染料在光下容易猝滅，檢測需要避光運行。所以一旦艙門關閉，內部某個小東西就會抵住某個按鈕，讓內部的燈自動關閉。
這臺儀器是進口的，不管是維修還是換件，周期會很長，而且價格不便宜。
想到這裏，楊帆也不在乎陳平奇怪的態度，只想遠離。
楊帆說著還要去做實驗，就趕快走回之前的實驗室。回去沒多久，楊帆就聽到組長在走廊就焦急的大喊，“又出什麽事情了！”
楊帆看到組長著急的邊走邊穿實驗服，心裏感到有些害怕。不一會兒，能隱約聽到爭執的聲音和組長憤怒的大聲音。
過一會，楊帆聽到組長在走廊裏面大喊，“現在，所有人，都來一趟這邊！”
楊帆聽到就覺得頭皮發麻，她趕緊走到質控實驗室。過一會兒，黃婷和陳儀也一臉茫然的走來。
組長憤怒的問道，“之前是誰帶教王猛這個儀器使用的？誰跟他說的，這個儀器艙門要這麽壓？不是說了，這個儀器要用軟件控制麽？”
楊帆幾人面面相覷，陳儀有些奇怪的說，“我們幾個應該都帶教過，這些儀器都是平時用的時候，就叫上他們來看，來學習。有時候讓他們操作，我們看著。”
組長接著問道，“都有誰？你和陳儀教過，楊帆、陳平和之前的徐祖壽是不是也教過？”
陳儀有些莫名其妙，“都說了啊，平時用的時候就教啊，沒有誰專門教專門帶，就是誰用了誰帶著他倆學一學，大家估計都教過。”
組長深吸一口氣，“你們都怎麽教的？還是你們其實一直用的就不規範，要不怎麽這麽久了，都帶著上手操作過，怎麽王猛一做就出問題？”
陳儀看了看大家，走到儀器旁邊，“我們平時都這麽做啊，就操作的時候跟他們說一下。或者看著他們做，跟他們說一下問題。”邊說著，還邊做動作演示。
組長看著王猛，“那你是怎麽學的啊？你剛才怎麽做的，我看看。”
王猛看著就一臉被嚇到的樣子，有些畏手畏腳，非常緊張的演示了下儀器的開關。
組長一看王猛演示的操作，忍不住扶額，“誰教你手動關艙門後，再往裏使勁這麽壓一壓的？這是精密儀器你知不知道？關上了就行，不是讓你和蓋離心機蓋子一樣使勁壓一壓！你這操作跟誰學的啊？”
王猛不敢正眼看組長，只低頭看著儀器，小聲的說是看楊帆上次這麽做，問了一句，楊帆說這樣確認一下，所以這次才這麽做的。
楊帆一聽，心裏瞬間慌亂起來，趕忙解釋道，“我是習慣性的確認一下，可沒像你一樣這麽使勁的壓啊！我當時還說了，我說過這個是我個人習慣。組長，你知道的，我有時候關冰箱門，或者忙起來取完東西忘記關冰箱門，就這麽虛掩上了，結果被你發現過挨了一頓批。我從那以後就有疑心病，動什麽儀器了，想起來就會再上手確認下是否關好了。”
組長看著楊帆慌張的樣子，嘆口氣，“做實驗的時候能不能都上點心。昨天剛說了態度的問題，大家都慢一點，別著急，上點心，能少出很多問題。不要考慮加班費了，再這麽搞下去，大家不被扣工資開除就不錯了。”
“王猛，你以後能不能動作輕點，自己多上心？怎麽大家操作都沒問題，到你這裏就狀況百出，你倆來了得快5個月了吧，你說說，敢放心你們獨立做什麽啊？到現在了，送樣單看不懂，什麽項目用什麽探針，什麽樣本用什麽試劑盒，有時候還要問。大家誰沒認真帶過你們啊，我都帶過幾輪了啊，怎麽還是這麽不上心呢？”
“行了行了，我一會打電話問問廠家，看看能不能保修，看起來問題不大，估計是裏面得感應得那個東西不行了。到時候我跟紅姐就說，儀器正常使用損耗導致得問題，這個事情就這麽過去了。大家最近都上點心，不要再出問題了。”
說完，組長就拿出手機翻找儀器工程師的聯系方式，大家各自回到崗位上去工作了。
後來，楊帆有詢問過組長，儀器能不能修。組長說儀器過了保修期了，工程師來了之後說是裏面的感應裝置可能有些不靈敏了，要麽換零件，但是那個零件需要訂購，需要先全額付款，而且貨期最快也要3個月。要麽就是自己想辦法弄個東西壓住。
組長說他跟紅姐聊過，先不修了，他們自己想辦法，儀器能用就行。
楊帆有好奇，會不會對大家有什麽懲罰，特別是王猛。組長好笑的看著楊帆，“儀器正常使用損耗出現的問題，又不是誰弄壞的，公司都理解。”
楊帆瞬間覺得組長好像變得有些深不可測了。
總之，這個事情出來後，整個實驗室的氛圍倒是好些了，大家都回歸到了以前對組長的態度，現在王猛他們對組長更是有一些親昵感。
這個事情好像又再次提醒了楊帆什麽。楊帆好像有點理解了一些話語，像是，沒有永遠的敵人只有永遠的利益，一起犯過事情的才是兄弟，之類的。
楊帆不禁審視工作以來的所有事情。
從一個員工的視角來說，自己作為剛畢業初出茅廬的人，看到各種媒體信息和家人朋友的反饋，剛開始找到工作是非常欣喜和新奇的，想要好好幹大展拳腳，希望自己的努力最終被領導看到和認可，所以最開始自己很開心的接受所有的工作安排，即覺得自己能學到東西，又覺得公司可能也看重自己。
工作一段時間後，發覺工作越來越多，自己也會變得厭倦反感，然後就開始出錯，隨後被批評，自己不開心心裏覺得委屈，再然後就覺得不公平，自己被剝削了，還被人懷疑自己是跪舔領導，是領導的間諜，同事也提防自己，領導對自己也不怎麽滿意。
現在，態度已經發生了巨大的改變。覺得公司和領導都很垃圾，根本配不上自己的勞動。犯錯了也會想，是活兒太多，加班太多太累，會覺得是公司逮著老實人可勁欺負，對於態度強硬一點的，就不敢作威作福。
那如果從領導的角度看呢？唔，雖然沒當過領導，但是帶教過新人。又要費心帶教，還得註意情緒，即使教不會或者覺得對方態度不好，也不能發脾氣或者甩手不教了。偶爾還要替他們背鍋。那這樣想來，領導是不是也這麽想自己的？當初自己什麽都不會，領導也是忍耐著性子教了我好多遍。而且，我學歷還比他高，他好像有些放不開的憋屈感似的，一直都挺客氣的，實際上也沒說過什麽難聽的話。
好像，大家都挺慘的，沒有贏家？
咦，公司會是贏家麽？仔細想想，公司招來一個便宜的但什麽都不懂的應屆生，好不容易培養出來了，可是卻不感激公司，覺得這不行那不滿意，甚至是態度敵對。唔，公司贏就贏在少出錢，來了個聽話的勞動力，不管有什麽矛盾，首當其中的都是直接上級領導，而不是老板，那老板應該很順心吧？
好像也不會。楊帆不止一次聽到過紅姐和領導吵架。也看到過領導笑嘻嘻的面對著西裝革履的各色人士，帶人參觀實驗室和公司。楊帆還聽說過，領導曾主動討好某位人士的初中孩子，只因那個孩子對生物感興趣，就主動開口讓這個孩子來實驗室學習了一段時間。當然，負責接待的還是組長，而不是楊帆他們這些不懂得逢迎的老實打工人。
咦，這麽一想，好像，沒看到有過的順心的人啊？那這些人，是喜歡管人，還是賺的足夠多，所以才能忍下各種破事呢？
楊帆想不明白。想不明白贏家是誰，也想不明白為什麽工作這麽令人難受，為什麽自己會變化這麽大。
不管怎樣，時間還是繼續走著。由於實驗室實在是人手不足，陳儀最終還是到了月底才離開的。她和徐祖壽一樣，只不過在最後一天跟大家道了別，就離開了。
陳儀離職後，黃婷和楊帆的關系緊密了一點，這讓楊帆有些開心。可當楊帆得知黃婷也提出離職，但還沒有確定離職時間的時候，楊帆心裏湧起來巨大的被拋棄的感覺。
楊帆不敢置信，“你真的提了？什麽時候提的啊？你不是還在找合租人麽？還是你找好下家了？又和陳儀到同一家公司了？”
黃婷笑了笑，“今天剛提的，跟組長說了，組長說讓我自己跟紅姐說，最近走的人太多了，他不想去說了。別人還不知道，我先跟你說了。”
“既然提了離職，我就不著急找合租了，我打算回家，加班加的心臟不舒服，而且也年齡這麽大了，老是加班，也沒解決個人問題。”
“而且，其實你也知道，這個工作沒什麽技術含量，幹不長久的。現在都搞什麽自動化，機器多好啊，24h幹還不鬧情緒，不怎麽出錯，不用培訓，多好。”
“還有個事情，你不知道吧，我聽陳儀說過，HR跟她吐槽過，說是現在公司只找大專甚至高職的人，底薪開的很低，人家都不願意幹。低到高職都不願幹的薪資，公司都硬撐著不加薪。我估計著，公司是供不起了。”
“這麽多年老在實驗室做實驗，我都覺得我脫技術很久了，現在什麽市場和趨勢，統統不知道，以前學的東西也丟了，看文獻的能力和耐心也丟了。說實話，我們這些碩士，說是碩士，可能力也就那樣，都是湊活湊活，導師死活給搞畢業了的，要不影響組裏面的畢業率。”
“這麽多年，我算是廢了。我跟我爸媽聊過很久，打算回家修養，努力幾年，爭取在年齡限制前考個公務員，順便再解決下個人問題。”
看著黃婷疲憊、麻木的眼睛，楊帆不禁打了個哆嗦，輕微的抖動了下身體。
她嘴上說著一些安慰的話語，卻在心裏大大的認同黃婷說的。
黃婷離開之前，最後說了一段也是祝福也是提醒的話語，“楊帆，你能力其實是有的，也很強，你總愛找各種資料去深入理解所有的儀器和試劑盒，實驗出了問題你也愛思考，也關註操作細節。‘
“楊帆，不要走我和陳儀的老路。黃金時間就那麽幾年，特別是對於女的而言。等你到了年齡，很多單位不僅會考慮你的能力，還會考慮你的個人問題。我之前聽到過別人說過一句話，大家能力都差不多，如果不想辦法早早當上管理層，以後就會是最底層受人擺布，最終會被拋棄。每年畢業生這麽多，名校的也這麽多，大家都很努力。”
楊帆聽後，心裏五味雜陳。
這麽殘酷麽？從自己畢業踏入社會開始，一場嚴酷的人生淘汰賽已經開始了，而自己卻天真的以為還沒有開始。
是自己心存僥幸不想面對現實吧。
各種新聞報道不都寫了麽，現在年齡到了35歲就被拋棄，本科不是985211就被嫌棄。自己一開始找工作不也面對過現實麽？自己學校的企業招聘會上都是一些從沒聽過的企業，而隔壁厲害的學校都是各種名企，而且還會舉辦宣講會吸引應屆生。自己的師兄通過學生會好不容易搞來一張隔壁學校招聘會的入場券，回來後就唉聲嘆氣的說，人家一看他不是這個學校的，都是冷笑著把他的簡歷隨手一放，甚至在師兄扭頭的時候能看到簡歷被丟掉。
人生怎麽處處都是難題，步步都是坎坷呢？
自己真的要好好想一想出路了。
或許，自己也應該要從這裏離職了。
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這種微妙的平衡並沒有堅持很久。
只是短短2周時間，楊帆也開始煩躁不安起來。
一是工作上，楊帆要負責和操心的事情逐漸增多。以往誰有空誰主動接手的一些工作，只剩下楊帆和陳平輪流接手，陳儀和黃婷總是說自己沒空，而且王猛他們想要問陳儀或者黃婷一些工作上的問題時，總被敷衍著讓他們去找別人。組長知道這種情況發生，卻無動於衷，不再說什麽。這讓楊帆覺得很委屈和憤怒，感覺自己被嚴重剝削了。
二是新人雖然可以自己獨立做提取、建庫和送測序這些步驟，但是還有一些零碎的實驗操作還要再繼續被培訓，現在這個工作又落到了楊帆和陳平的頭上。陳平不是很善於帶教，所以大部分時候，陳平教完後，王猛他們還是一頭霧水，甚至連試劑放哪裏是什麽樣子的都記不住。這讓陳平和組長都很無奈，最後帶教的工作又大部分壓到楊帆頭上。
三是楊帆也在思考自己的出路。通過這段時間的資料查找，楊帆認識到目前的工作，其實並不會長久，而且也沒什麽發展前途。自己畢竟是碩士學歷，工資每年會有點漲薪，但是自己的成本還是比本科或者大專的畢業生高一點。雖然工作幾年後，大家的差距可能不會很大了，但這種情況會讓楊帆自己非常不甘心。如果自己拼命努力學習多年，只是比他們薪資多個幾百塊，那豈不是白白辜負了自己以前大好的青春時光？
在這些情況影響下，楊帆雖然還是會接下來被劃分過來的各種工作，可也越來越大膽和心煩。一開始只是自己一個人做實驗時小聲吐槽，後來就是找實驗室其他人吐槽，再後來，組長再分配工作時會當面表達不滿，也會在中午吃飯時跟吳芳嘀咕實驗室越來越壓榨的情況。
楊帆能感覺到，自己越來越浮躁和不滿了。最終的結果，不是自己炸掉跟人吵架，就是自己會犯個大錯誤。
楊帆的這種感覺果然沒錯，不過幸運的是，犯錯的那個並不是楊帆。
打破實驗室穩定的第一槍，是組長。他終於忍不住，在實驗室裏把大家聚到一起，再次說起了工作態度問題。
“最近我發現安排工作越來越難，總是都說忙，要麽就是態度很抗拒。怎麽，以前不忙麽？還是誰很閑？比如說，昨天沒人主動出來看下接收室有沒有新樣本，還是我看堆積了新樣本拿進去的。我希望大家都端正下工作態度。”
楊帆聽到組長說的話，不服氣的反駁，“我是看了一眼沒新樣本，才去切片室切石蠟樣本了。誰知道這點時間能堆這麽多樣本啊。我在那兒幹著活兒，是有千裏眼啊還是未蔔先知，能知道又來了一批新樣本？等我處理完手頭那一批，我肯定會出來看一眼啊。再說了，昨天又不是我一個人提取的，怎麽老逮著我說事？”
組長瞬間臉上掛不住了，“很好，你現在的態度就是這樣的？我不能說幾句了麽？有什麽不滿，現在你就說出來，公司從來都是樂於聽取大家意見的。之前就聽取過一次，現在大家也都有加班費或者調休了，已經比我當初剛來好很多了，你們現在還有什麽不滿意的？”
楊帆有些不耐煩，“行行行，我態度不好我道歉可以了吧。能不能有事說事，今天還一堆實驗沒做完呢，我可不是磨洋工，故意加班，圖公司的加班費。能有多少啊，一個月能幹出來一個半月的工作時長，工資就多不到1500，切。”
其他人看著楊帆，都是一臉震驚。一直以來，楊帆都被他們視為領導的狗腿子，一直有些提防楊帆。可是現在，楊帆如此無所顧忌的頂撞組長，讓大家掩藏不住臉上的情緒。
組長也看到了大家的表情，並不那種懼怕，反而都透著一股子看熱鬧，看勇士的樣子。這讓組長有些騎虎難下，不好收場。
這時，陳儀笑嘻嘻的附和，“別老拿工作態度這種虛無縹緲的說事。老說我們態度有問題，你怎麽不說我們活兒都幹了呢？自從有了那點加班費，真是，加班加的更狠了，動不動就拿加班費說事。老這麽加班，身體都加壞了，那點錢都不夠我看病的。”
氣氛更為緊張起來，好像馬上要爆發一場爭吵一樣。組長面上表情飛快變化，生氣和難堪交替，好像想要發脾氣好好教訓大家，又好像想平靜下來把這次談話糊弄過去。
還是黃婷有些煩了，看了眼手表，算是給了組長一個臺階，說到，“組長，我這反應時間快到了，還有別的事情麽，沒有可以去做實驗了吧，要不今天又要加班很久。”
其他人都看著組長點頭附和 ，說自己實驗還沒做完，不想再加班之類的。
氣氛終於緩和下來，組長面上一切正常，假裝這次談話圓滿結束了，隨意說了兩句就走了。
楊帆和大家互相看了一眼，發現大家都有些看熱鬧的開心樣子，大家好像都很樂意看到領導被駁斥的說不出來話的尷尬感覺。
這次其實也算不上一次爭吵，只是，大家好像發現所有人都不滿意現在的工作情況。實驗室的氣氛好像還是正常的，又好像隨時要爆發出來什麽。
戳破這種氣氛的人，是王猛和陳平。
就在第二天，楊帆在實驗室裏面玩手機的時候，突然聽到陳平驚慌的聲音，“王猛，你倆幹什麽了！不是之前用過這個儀器麽，你們怎麽用的？這個儀器怎麽這樣了？”
楊帆走到質控實驗室，一頭霧水的看著陳平居然在發脾氣。
接著陳平拿起手機給組長打電話，讓組長趕緊來質控實驗室一趟，說有臺儀器出問題了。
楊帆看著他們三個人，小心的問情況。楊帆可以出來，陳平在努力控制自己的情緒。他深吸一口氣，讓楊帆忙實驗去就好，不用管他們。
楊帆這才感覺事態好像沒那麽簡單，她撇了一眼，發現儀器的開關艙門即使是關閉著，但是儀器艙內的燈卻還在亮著。正常情況下，儀器關閉艙門後，內部的燈就會關掉，這是因為染料在光下容易猝滅，檢測需要避光運行。所以一旦艙門關閉，內部某個小東西就會抵住某個按鈕，讓內部的燈自動關閉。
這臺儀器是進口的，不管是維修還是換件，周期會很長，而且價格不便宜。
想到這裏，楊帆也不在乎陳平奇怪的態度，只想遠離。
楊帆說著還要去做實驗，就趕快走回之前的實驗室。回去沒多久，楊帆就聽到組長在走廊就焦急的大喊，“又出什麽事情了！”
楊帆看到組長著急的邊走邊穿實驗服，心裏感到有些害怕。不一會兒，能隱約聽到爭執的聲音和組長憤怒的大聲音。
過一會，楊帆聽到組長在走廊裏面大喊，“現在，所有人，都來一趟這邊！”
楊帆聽到就覺得頭皮發麻，她趕緊走到質控實驗室。過一會兒，黃婷和陳儀也一臉茫然的走來。
組長憤怒的問道，“之前是誰帶教王猛這個儀器使用的？誰跟他說的，這個儀器艙門要這麽壓？不是說了，這個儀器要用軟件控制麽？”
楊帆幾人面面相覷，陳儀有些奇怪的說，“我們幾個應該都帶教過，這些儀器都是平時用的時候，就叫上他們來看，來學習。有時候讓他們操作，我們看著。”
組長接著問道，“都有誰？你和陳儀教過，楊帆、陳平和之前的徐祖壽是不是也教過？”
陳儀有些莫名其妙，“都說了啊，平時用的時候就教啊，沒有誰專門教專門帶，就是誰用了誰帶著他倆學一學，大家估計都教過。”
組長深吸一口氣，“你們都怎麽教的？還是你們其實一直用的就不規範，要不怎麽這麽久了，都帶著上手操作過，怎麽王猛一做就出問題？”
陳儀看了看大家，走到儀器旁邊，“我們平時都這麽做啊，就操作的時候跟他們說一下。或者看著他們做，跟他們說一下問題。”邊說著，還邊做動作演示。
組長看著王猛，“那你是怎麽學的啊？你剛才怎麽做的，我看看。”
王猛看著就一臉被嚇到的樣子，有些畏手畏腳，非常緊張的演示了下儀器的開關。
組長一看王猛演示的操作，忍不住扶額，“誰教你手動關艙門後，再往裏使勁這麽壓一壓的？這是精密儀器你知不知道？關上了就行，不是讓你和蓋離心機蓋子一樣使勁壓一壓！你這操作跟誰學的啊？”
王猛不敢正眼看組長，只低頭看著儀器，小聲的說是看楊帆上次這麽做，問了一句，楊帆說這樣確認一下，所以這次才這麽做的。
楊帆一聽，心裏瞬間慌亂起來，趕忙解釋道，“我是習慣性的確認一下，可沒像你一樣這麽使勁的壓啊！我當時還說了，我說過這個是我個人習慣。組長，你知道的，我有時候關冰箱門，或者忙起來取完東西忘記關冰箱門，就這麽虛掩上了，結果被你發現過挨了一頓批。我從那以後就有疑心病，動什麽儀器了，想起來就會再上手確認下是否關好了。”
組長看著楊帆慌張的樣子，嘆口氣，“做實驗的時候能不能都上點心。昨天剛說了態度的問題，大家都慢一點，別著急，上點心，能少出很多問題。不要考慮加班費了，再這麽搞下去，大家不被扣工資開除就不錯了。”
“王猛，你以後能不能動作輕點，自己多上心？怎麽大家操作都沒問題，到你這裏就狀況百出，你倆來了得快5個月了吧，你說說，敢放心你們獨立做什麽啊？到現在了，送樣單看不懂，什麽項目用什麽探針，什麽樣本用什麽試劑盒，有時候還要問。大家誰沒認真帶過你們啊，我都帶過幾輪了啊，怎麽還是這麽不上心呢？”
“行了行了，我一會打電話問問廠家，看看能不能保修，看起來問題不大，估計是裏面得感應得那個東西不行了。到時候我跟紅姐就說，儀器正常使用損耗導致得問題，這個事情就這麽過去了。大家最近都上點心，不要再出問題了。”
說完，組長就拿出手機翻找儀器工程師的聯系方式，大家各自回到崗位上去工作了。
後來，楊帆有詢問過組長，儀器能不能修。組長說儀器過了保修期了，工程師來了之後說是裏面的感應裝置可能有些不靈敏了，要麽換零件，但是那個零件需要訂購，需要先全額付款，而且貨期最快也要3個月。要麽就是自己想辦法弄個東西壓住。
組長說他跟紅姐聊過，先不修了，他們自己想辦法，儀器能用就行。
楊帆有好奇，會不會對大家有什麽懲罰，特別是王猛。組長好笑的看著楊帆，“儀器正常使用損耗出現的問題，又不是誰弄壞的，公司都理解。”
楊帆瞬間覺得組長好像變得有些深不可測了。
總之，這個事情出來後，整個實驗室的氛圍倒是好些了，大家都回歸到了以前對組長的態度，現在王猛他們對組長更是有一些親昵感。
這個事情好像又再次提醒了楊帆什麽。楊帆好像有點理解了一些話語，像是，沒有永遠的敵人只有永遠的利益，一起犯過事情的才是兄弟，之類的。
楊帆不禁審視工作以來的所有事情。
從一個員工的視角來說，自己作為剛畢業初出茅廬的人，看到各種媒體信息和家人朋友的反饋，剛開始找到工作是非常欣喜和新奇的，想要好好幹大展拳腳，希望自己的努力最終被領導看到和認可，所以最開始自己很開心的接受所有的工作安排，即覺得自己能學到東西，又覺得公司可能也看重自己。
工作一段時間後，發覺工作越來越多，自己也會變得厭倦反感，然後就開始出錯，隨後被批評，自己不開心心裏覺得委屈，再然後就覺得不公平，自己被剝削了，還被人懷疑自己是跪舔領導，是領導的間諜，同事也提防自己，領導對自己也不怎麽滿意。
現在，態度已經發生了巨大的改變。覺得公司和領導都很垃圾，根本配不上自己的勞動。犯錯了也會想，是活兒太多，加班太多太累，會覺得是公司逮著老實人可勁欺負，對於態度強硬一點的，就不敢作威作福。
那如果從領導的角度看呢？唔，雖然沒當過領導，但是帶教過新人。又要費心帶教，還得註意情緒，即使教不會或者覺得對方態度不好，也不能發脾氣或者甩手不教了。偶爾還要替他們背鍋。那這樣想來，領導是不是也這麽想自己的？當初自己什麽都不會，領導也是忍耐著性子教了我好多遍。而且，我學歷還比他高，他好像有些放不開的憋屈感似的，一直都挺客氣的，實際上也沒說過什麽難聽的話。
好像，大家都挺慘的，沒有贏家？
咦，公司會是贏家麽？仔細想想，公司招來一個便宜的但什麽都不懂的應屆生，好不容易培養出來了，可是卻不感激公司，覺得這不行那不滿意，甚至是態度敵對。唔，公司贏就贏在少出錢，來了個聽話的勞動力，不管有什麽矛盾，首當其中的都是直接上級領導，而不是老板，那老板應該很順心吧？
好像也不會。楊帆不止一次聽到過紅姐和領導吵架。也看到過領導笑嘻嘻的面對著西裝革履的各色人士，帶人參觀實驗室和公司。楊帆還聽說過，領導曾主動討好某位人士的初中孩子，只因那個孩子對生物感興趣，就主動開口讓這個孩子來實驗室學習了一段時間。當然，負責接待的還是組長，而不是楊帆他們這些不懂得逢迎的老實打工人。
咦，這麽一想，好像，沒看到有過的順心的人啊？那這些人，是喜歡管人，還是賺的足夠多，所以才能忍下各種破事呢？
楊帆想不明白。想不明白贏家是誰，也想不明白為什麽工作這麽令人難受，為什麽自己會變化這麽大。
不管怎樣，時間還是繼續走著。由於實驗室實在是人手不足，陳儀最終還是到了月底才離開的。她和徐祖壽一樣，只不過在最後一天跟大家道了別，就離開了。
陳儀離職後，黃婷和楊帆的關系緊密了一點，這讓楊帆有些開心。可當楊帆得知黃婷也提出離職，但還沒有確定離職時間的時候，楊帆心裏湧起來巨大的被拋棄的感覺。
楊帆不敢置信，“你真的提了？什麽時候提的啊？你不是還在找合租人麽？還是你找好下家了？又和陳儀到同一家公司了？”
黃婷笑了笑，“今天剛提的，跟組長說了，組長說讓我自己跟紅姐說，最近走的人太多了，他不想去說了。別人還不知道，我先跟你說了。”
“既然提了離職，我就不著急找合租了，我打算回家，加班加的心臟不舒服，而且也年齡這麽大了，老是加班，也沒解決個人問題。”
“而且，其實你也知道，這個工作沒什麽技術含量，幹不長久的。現在都搞什麽自動化，機器多好啊，24h幹還不鬧情緒，不怎麽出錯，不用培訓，多好。”
“還有個事情，你不知道吧，我聽陳儀說過，HR跟她吐槽過，說是現在公司只找大專甚至高職的人，底薪開的很低，人家都不願意幹。低到高職都不願幹的薪資，公司都硬撐著不加薪。我估計著，公司是供不起了。”
“這麽多年老在實驗室做實驗，我都覺得我脫技術很久了，現在什麽市場和趨勢，統統不知道，以前學的東西也丟了，看文獻的能力和耐心也丟了。說實話，我們這些碩士，說是碩士，可能力也就那樣，都是湊活湊活，導師死活給搞畢業了的，要不影響組裏面的畢業率。”
“這麽多年，我算是廢了。我跟我爸媽聊過很久，打算回家修養，努力幾年，爭取在年齡限制前考個公務員，順便再解決下個人問題。”
看著黃婷疲憊、麻木的眼睛，楊帆不禁打了個哆嗦，輕微的抖動了下身體。
她嘴上說著一些安慰的話語，卻在心裏大大的認同黃婷說的。
黃婷離開之前，最後說了一段也是祝福也是提醒的話語，“楊帆，你能力其實是有的，也很強，你總愛找各種資料去深入理解所有的儀器和試劑盒，實驗出了問題你也愛思考，也關註操作細節。‘
“楊帆，不要走我和陳儀的老路。黃金時間就那麽幾年，特別是對於女的而言。等你到了年齡，很多單位不僅會考慮你的能力，還會考慮你的個人問題。我之前聽到過別人說過一句話，大家能力都差不多，如果不想辦法早早當上管理層，以後就會是最底層受人擺布，最終會被拋棄。每年畢業生這麽多，名校的也這麽多，大家都很努力。”
楊帆聽後，心裏五味雜陳。
這麽殘酷麽？從自己畢業踏入社會開始，一場嚴酷的人生淘汰賽已經開始了，而自己卻天真的以為還沒有開始。
是自己心存僥幸不想面對現實吧。
各種新聞報道不都寫了麽，現在年齡到了35歲就被拋棄，本科不是985211就被嫌棄。自己一開始找工作不也面對過現實麽？自己學校的企業招聘會上都是一些從沒聽過的企業，而隔壁厲害的學校都是各種名企，而且還會舉辦宣講會吸引應屆生。自己的師兄通過學生會好不容易搞來一張隔壁學校招聘會的入場券，回來後就唉聲嘆氣的說，人家一看他不是這個學校的，都是冷笑著把他的簡歷隨手一放，甚至在師兄扭頭的時候能看到簡歷被丟掉。
人生怎麽處處都是難題，步步都是坎坷呢？
自己真的要好好想一想出路了。
或許，自己也應該要從這裏離職了。
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