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新變化（1）
下午處理完樣本，並且把文庫郵寄出去後，楊帆有點好奇紅姐跟徐祖壽他們說了些什麽，有點想去打聽情況。
她往建庫的實驗室裏面看去，發現徐祖壽他們並不在這裏。楊帆好奇的每間屋子都大量幾眼，最終在提取的實驗室找到了徐祖壽、陳平、黃婷和劉儀。
推開門的一瞬間，屋子裏面的交談聲音瞬間停歇，其他人看了一眼是楊帆，頓時松了口氣。楊帆看到大家緊張的表情，了然肯定是在聊不能讓領導們知道的事情。
楊帆眼睛一亮，笑呵呵的說，“放心，我剛從外面把樣本寄走，沒看到領導。我說怎麽其他屋子都沒人呢，大家都聚在這裏啦？聊的啥，加我一個加我一個！”
其他人相互看看，神態各異。
黃婷和劉儀關系比較好，研究生畢業第一份工作就來了這家公司，已經是三年的老員工了。她們倆打哈哈說沒什麽，就是在聊實驗結果的事情，奇怪最近為什麽雜交規則這麽覆雜，到底是數據出了問題還是實驗有問題。
徐祖壽工作有七八年了，這是第三家單位，還沒轉正。他之前在一家知名的公司做過生產部門的主管，後來因為老婆生孩子實在是沒法加班熬夜，家裏人當時也沒法來外地幫他照顧老婆，而且婆媳關系也沒那麽和諧，不得已，只能是他離職在家照顧著。
楊帆有好奇問過，為什麽是他離職當家庭主夫？徐祖壽無奈的解釋，他是大專，即使是管理層了，也不過是小兵，以後再升職必須得提升學歷。再者，他前公司執行三班倒，不是做夜班根本賺不了多少。而他老婆是博士，設計設計實驗，處理下數據，寫點東西，月工資就輕松過萬。綜合權衡下，那必然是他離職照顧老婆孩子。而且，他還想著，可以趁此機會，把自考考過了，拿到本科文憑了，以後也能再往上走走。
不過，很可惜，徐祖壽說他實在不是學習的料，而且在家帶孩子也挺累的。後來實在是一個人的工資頂不住一家三口和各種貸款，最後還是把他老婆媽媽接過來幫忙帶孩子，他出來工作了。
徐祖壽人其實挺好的，很有當大哥照顧小弟的風範，很能主動出頭為他自己和大家爭取權益。當初總經理有問過他，是否願意提前轉正，他就很說不願意，因為公司總是讓加班，卻沒有相應的補貼，這點沒變化的話，他不會轉正，並且也在繼續找其他合適機會中。
聽說，這次談話是在一樓大廳聊的，徐祖壽一點面子都沒給總經理，把總經理鬧的很尷尬，只能說後續會完善規章制度。
後面有一次，組長主動組織大家在實驗室開會，問大家都有什麽工作意見或者建議，他可以幫忙轉達。當時大家都沈默不語，支吾著說不出什麽，還是徐祖壽主動提出加班又不給補償太不合理這個事情。組長聽後就笑了，把總經理跟徐祖壽聊過的事情講了出來，解釋說也是因為徐祖壽這樣直白的說了，讓公司害怕留不住人，所以才有了這一次的談話。
據組長說，近期會有好的變動，可是已經過去幾周了，還沒什麽消息。楊帆不禁懷疑，公司就是在假意安穩人心，把最忙的時候熬過去，並不是真的誠心想要改變，想要留住大家。
陳平工作也得有個三、四年了，一直做實驗室員的工作，平時不怎麽愛說話，但其實人並不內向，估計是單位裏的人沒有他覺得投緣的，所以看不出來他跟公司裏面的誰關系好。不過自從徐祖壽來了，陳平活潑多了，老愛跟著徐祖壽一起搭伴。
雖然黃婷和陳儀說著沒什麽事情，想要把楊帆打發走。越是這樣，楊帆越覺得是有什麽事情，她不想被排除在外，而且也很好奇大家的工作狀態和想法，所以堅持沒走。
陳平左右看看，沒有說什麽，假裝在紙上寫東西。
徐祖壽笑著看了眼黃婷和陳儀，跟楊帆說，“沒什麽大事，就是聊今天紅姐說了什麽。”
看著楊帆好奇的眼神，徐祖壽正色了下，認真的跟楊帆道歉，表示之前只是正常的排查實驗問題，並不是想把鍋甩給楊帆。當時他確實沒記清楚，印象最深的就是上午跟楊帆說過讓她幫忙配乙醇的事情。
楊帆有些尷尬和不好意思，連聲說著不用在意，自己也沒把這個當回事，事情了解清楚了就好，自己要是排查問題，肯定也是要從頭想的，沒什麽。
楊帆有些好奇，問徐祖壽紅姐說了些什麽。
大家都看著徐祖壽，他有些無奈的說自己剛吐槽了一遍。不過看著楊帆一臉求知的表情，不得已簡略的再說了一遍。
楊帆理解著，大致的意思就是作為有著豐富經驗、且前公司非常厲害、做到主管職位的徐祖壽不應該犯這種低級錯誤，而陳平也不是剛畢業的學生了，也不應該出現這種錯誤。主要就是敲打兩人不要再犯錯，對兩人能力的質疑，以及如果再有下次就要有什麽懲罰措施了。
徐祖壽有些不屑，據他說，他當時就反駁了。首先就是公司前段時間搞了太久的加班和值班，但是又沒什麽獎勵機制，搞得人幹的沒勁兒。如果有懲罰機制，那也必須得有獎勵機制，沒道理這麽剝削人還要再加懲罰措施，這樣誰願意堅持工作啊，堅持下去的大多也是沒能力跳槽的。
楊帆感慨徐祖壽真是膽子大，說話這麽直白有底氣，自己當初就犯錯只會道歉認錯。
徐祖壽震驚的看著楊帆，“我肯定是先認錯保證沒下回了，再把話轉移到我想要說的事情上啊。我也當過領導，這種情況無非就是要下面人的態度，要不作為領導，他什麽都不說，顯得管理工作沒做好。”
“組長肯定是要上報，紅姐肯定要批評，這點我是沒什麽不滿的，本來就是我做錯了，就不要犟嘴，認就行了。問題是，怎麽能避免下次再出現這種問題。那我覺得，這個就是純粹現在制度不合理。就算我再認真，也沒法連續工作16天後保證一點都不出錯，天天還得加班到晚上9點多。你們住的都近，我可是回家還要折騰將近1個小時啊，這誰受的了。”
“更惡心的是，根本不提加班費的事兒，太離譜了。哪怕沒加班費，該給調休的吧，結果這也沒有，非得等我主動提，才假裝想起還能這麽辦。我覺得我就不該提調休，他們現在就是搪塞我，說沒招到足夠的人。還有就是，哪怕是調休了，超過正常8小時的加班費，該給也得給。”
“哪有這麽幹得啊。我上家單位都是有名的生物工地了，最起碼人家制度好，獎懲規章都有，該給的都給。這邊太不正規了，什麽都沒有不說，還總是裝模做樣的。”
大家聽著都深以為然，頻頻點頭。
然後就七嘴八舌開始吐槽起公司各種奇葩制度，什麽加班到8點才算加班，非說6點正常下班，大家吃飯休息要1小時，加班至少1小時才能記錄，所以8點開始算加班時間。真是可笑，做實驗的忙起來，連去廁所的時間都沒有，做什麽都是趁著反應的那一段時間，趕快跑出實驗室，再去吃飯喝水上廁所，有時候還要寫報告。
平時在實驗室裏，確實有大把等反應的時間，可是大多都是零碎時間。實驗室裏面的電腦都比較慢，又不允許帶入公司發的工作電腦。因為有溝通需求，手機都是套著封口膜帶進來的，不像細胞房那麽嚴格。此外，很多時候這點零碎時間，要穿插著做別的實驗。這邊的反應做上，那邊的反應時間到了要接著進行下一步，哪有連續的時間讓人好好的寫個報告啊，最多是片段化的玩個手機。
狠狠吐槽一番，楊帆再次發現，大家都差不多，都有著相同的苦惱。
突然，門再一次打開，所有人瞬間寂靜，看著推門進來的組長，一臉驚慌。
組長有些好笑，“都看著我的臉幹嘛？我說怎麽找不到人呢，全都在這兒呢？這是快到下班點了，在這兒等時間？”
楊帆、徐祖壽解釋說已經做完今天的實驗了，來提取室看看有沒有什麽需要幫忙的，陳平舉著手裏的紙說在傳實驗數據到系統上。黃婷和陳儀說今天提取都做完了，準備要測濃度。
組長看著眾人，“行吧，那看來大家正好都有空，都去質控的那個屋子吧，我說點事情。黃婷和陳儀，你倆取完要質控的樣本，也過來吧。”
大家面面相視，都是一臉茫然。黃婷和陳儀聳聳肩，準備取樣本，其他人跟著組長走去質控室，路上組長拖長聲音無奈的說著讓大家註意點，不要太明目張膽，耽誤工作。徐祖壽很上道的回覆大家肯是做好本職工作，不會耽誤活兒的。
到了質控室，很快黃婷和陳儀也進來了，瞬間小小的屋子擁擠了許多。
組長看著黃婷和陳儀忙活著配試劑，看著大家宣布了三個事情。一是公司打算給加班費，不過計算規則是和績效相關的，要看當月的加班時長，以及當月的營收情況，類似於銷售一樣，拿出來一部分收益給大家分，按照加班時長比例分配。這部分收益的具體計算方式，還在討論中，但是會很快討論出來，大概下個月就可以開始給加班費了，也會把之前該給的補上。
二是調休和加班費二選一，如果當月調休了，那當月的加班費就會扣除這部分時間的錢，不能累積時間，都是一月一計算，所以大家要考慮好。
三是公司最近在招人，但是成本問題，招來的都是沒經驗的應屆生或者是在校實習生，需要大家上手認真培訓。
說完這幾點，大家都有些開心雀躍，逮著組長詢問疑惑的問題。
最後解釋完，組長再次提醒做實驗，誰最後走誰負責檢查實驗室，要註意雜交規則發生改變，大家就都開心下班了。
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下午處理完樣本，並且把文庫郵寄出去後，楊帆有點好奇紅姐跟徐祖壽他們說了些什麽，有點想去打聽情況。
她往建庫的實驗室裏面看去，發現徐祖壽他們並不在這裏。楊帆好奇的每間屋子都大量幾眼，最終在提取的實驗室找到了徐祖壽、陳平、黃婷和劉儀。
推開門的一瞬間，屋子裏面的交談聲音瞬間停歇，其他人看了一眼是楊帆，頓時松了口氣。楊帆看到大家緊張的表情，了然肯定是在聊不能讓領導們知道的事情。
楊帆眼睛一亮，笑呵呵的說，“放心，我剛從外面把樣本寄走，沒看到領導。我說怎麽其他屋子都沒人呢，大家都聚在這裏啦？聊的啥，加我一個加我一個！”
其他人相互看看，神態各異。
黃婷和劉儀關系比較好，研究生畢業第一份工作就來了這家公司，已經是三年的老員工了。她們倆打哈哈說沒什麽，就是在聊實驗結果的事情，奇怪最近為什麽雜交規則這麽覆雜，到底是數據出了問題還是實驗有問題。
徐祖壽工作有七八年了，這是第三家單位，還沒轉正。他之前在一家知名的公司做過生產部門的主管，後來因為老婆生孩子實在是沒法加班熬夜，家裏人當時也沒法來外地幫他照顧老婆，而且婆媳關系也沒那麽和諧，不得已，只能是他離職在家照顧著。
楊帆有好奇問過，為什麽是他離職當家庭主夫？徐祖壽無奈的解釋，他是大專，即使是管理層了，也不過是小兵，以後再升職必須得提升學歷。再者，他前公司執行三班倒，不是做夜班根本賺不了多少。而他老婆是博士，設計設計實驗，處理下數據，寫點東西，月工資就輕松過萬。綜合權衡下，那必然是他離職照顧老婆孩子。而且，他還想著，可以趁此機會，把自考考過了，拿到本科文憑了，以後也能再往上走走。
不過，很可惜，徐祖壽說他實在不是學習的料，而且在家帶孩子也挺累的。後來實在是一個人的工資頂不住一家三口和各種貸款，最後還是把他老婆媽媽接過來幫忙帶孩子，他出來工作了。
徐祖壽人其實挺好的，很有當大哥照顧小弟的風範，很能主動出頭為他自己和大家爭取權益。當初總經理有問過他，是否願意提前轉正，他就很說不願意，因為公司總是讓加班，卻沒有相應的補貼，這點沒變化的話，他不會轉正，並且也在繼續找其他合適機會中。
聽說，這次談話是在一樓大廳聊的，徐祖壽一點面子都沒給總經理，把總經理鬧的很尷尬，只能說後續會完善規章制度。
後面有一次，組長主動組織大家在實驗室開會，問大家都有什麽工作意見或者建議，他可以幫忙轉達。當時大家都沈默不語，支吾著說不出什麽，還是徐祖壽主動提出加班又不給補償太不合理這個事情。組長聽後就笑了，把總經理跟徐祖壽聊過的事情講了出來，解釋說也是因為徐祖壽這樣直白的說了，讓公司害怕留不住人，所以才有了這一次的談話。
據組長說，近期會有好的變動，可是已經過去幾周了，還沒什麽消息。楊帆不禁懷疑，公司就是在假意安穩人心，把最忙的時候熬過去，並不是真的誠心想要改變，想要留住大家。
陳平工作也得有個三、四年了，一直做實驗室員的工作，平時不怎麽愛說話，但其實人並不內向，估計是單位裏的人沒有他覺得投緣的，所以看不出來他跟公司裏面的誰關系好。不過自從徐祖壽來了，陳平活潑多了，老愛跟著徐祖壽一起搭伴。
雖然黃婷和陳儀說著沒什麽事情，想要把楊帆打發走。越是這樣，楊帆越覺得是有什麽事情，她不想被排除在外，而且也很好奇大家的工作狀態和想法，所以堅持沒走。
陳平左右看看，沒有說什麽，假裝在紙上寫東西。
徐祖壽笑著看了眼黃婷和陳儀，跟楊帆說，“沒什麽大事，就是聊今天紅姐說了什麽。”
看著楊帆好奇的眼神，徐祖壽正色了下，認真的跟楊帆道歉，表示之前只是正常的排查實驗問題，並不是想把鍋甩給楊帆。當時他確實沒記清楚，印象最深的就是上午跟楊帆說過讓她幫忙配乙醇的事情。
楊帆有些尷尬和不好意思，連聲說著不用在意，自己也沒把這個當回事，事情了解清楚了就好，自己要是排查問題，肯定也是要從頭想的，沒什麽。
楊帆有些好奇，問徐祖壽紅姐說了些什麽。
大家都看著徐祖壽，他有些無奈的說自己剛吐槽了一遍。不過看著楊帆一臉求知的表情，不得已簡略的再說了一遍。
楊帆理解著，大致的意思就是作為有著豐富經驗、且前公司非常厲害、做到主管職位的徐祖壽不應該犯這種低級錯誤，而陳平也不是剛畢業的學生了，也不應該出現這種錯誤。主要就是敲打兩人不要再犯錯，對兩人能力的質疑，以及如果再有下次就要有什麽懲罰措施了。
徐祖壽有些不屑，據他說，他當時就反駁了。首先就是公司前段時間搞了太久的加班和值班，但是又沒什麽獎勵機制，搞得人幹的沒勁兒。如果有懲罰機制，那也必須得有獎勵機制，沒道理這麽剝削人還要再加懲罰措施，這樣誰願意堅持工作啊，堅持下去的大多也是沒能力跳槽的。
楊帆感慨徐祖壽真是膽子大，說話這麽直白有底氣，自己當初就犯錯只會道歉認錯。
徐祖壽震驚的看著楊帆，“我肯定是先認錯保證沒下回了，再把話轉移到我想要說的事情上啊。我也當過領導，這種情況無非就是要下面人的態度，要不作為領導，他什麽都不說，顯得管理工作沒做好。”
“組長肯定是要上報，紅姐肯定要批評，這點我是沒什麽不滿的，本來就是我做錯了，就不要犟嘴，認就行了。問題是，怎麽能避免下次再出現這種問題。那我覺得，這個就是純粹現在制度不合理。就算我再認真，也沒法連續工作16天後保證一點都不出錯，天天還得加班到晚上9點多。你們住的都近，我可是回家還要折騰將近1個小時啊，這誰受的了。”
“更惡心的是，根本不提加班費的事兒，太離譜了。哪怕沒加班費，該給調休的吧，結果這也沒有，非得等我主動提，才假裝想起還能這麽辦。我覺得我就不該提調休，他們現在就是搪塞我，說沒招到足夠的人。還有就是，哪怕是調休了，超過正常8小時的加班費，該給也得給。”
“哪有這麽幹得啊。我上家單位都是有名的生物工地了，最起碼人家制度好，獎懲規章都有，該給的都給。這邊太不正規了，什麽都沒有不說，還總是裝模做樣的。”
大家聽著都深以為然，頻頻點頭。
然後就七嘴八舌開始吐槽起公司各種奇葩制度，什麽加班到8點才算加班，非說6點正常下班，大家吃飯休息要1小時，加班至少1小時才能記錄，所以8點開始算加班時間。真是可笑，做實驗的忙起來，連去廁所的時間都沒有，做什麽都是趁著反應的那一段時間，趕快跑出實驗室，再去吃飯喝水上廁所，有時候還要寫報告。
平時在實驗室裏，確實有大把等反應的時間，可是大多都是零碎時間。實驗室裏面的電腦都比較慢，又不允許帶入公司發的工作電腦。因為有溝通需求，手機都是套著封口膜帶進來的，不像細胞房那麽嚴格。此外，很多時候這點零碎時間，要穿插著做別的實驗。這邊的反應做上，那邊的反應時間到了要接著進行下一步，哪有連續的時間讓人好好的寫個報告啊，最多是片段化的玩個手機。
狠狠吐槽一番，楊帆再次發現，大家都差不多，都有著相同的苦惱。
突然，門再一次打開，所有人瞬間寂靜，看著推門進來的組長，一臉驚慌。
組長有些好笑，“都看著我的臉幹嘛？我說怎麽找不到人呢，全都在這兒呢？這是快到下班點了，在這兒等時間？”
楊帆、徐祖壽解釋說已經做完今天的實驗了，來提取室看看有沒有什麽需要幫忙的，陳平舉著手裏的紙說在傳實驗數據到系統上。黃婷和陳儀說今天提取都做完了，準備要測濃度。
組長看著眾人，“行吧，那看來大家正好都有空，都去質控的那個屋子吧，我說點事情。黃婷和陳儀，你倆取完要質控的樣本，也過來吧。”
大家面面相視，都是一臉茫然。黃婷和陳儀聳聳肩，準備取樣本，其他人跟著組長走去質控室，路上組長拖長聲音無奈的說著讓大家註意點，不要太明目張膽，耽誤工作。徐祖壽很上道的回覆大家肯是做好本職工作，不會耽誤活兒的。
到了質控室，很快黃婷和陳儀也進來了，瞬間小小的屋子擁擠了許多。
組長看著黃婷和陳儀忙活著配試劑，看著大家宣布了三個事情。一是公司打算給加班費，不過計算規則是和績效相關的，要看當月的加班時長，以及當月的營收情況，類似於銷售一樣，拿出來一部分收益給大家分，按照加班時長比例分配。這部分收益的具體計算方式，還在討論中，但是會很快討論出來，大概下個月就可以開始給加班費了，也會把之前該給的補上。
二是調休和加班費二選一，如果當月調休了，那當月的加班費就會扣除這部分時間的錢，不能累積時間，都是一月一計算，所以大家要考慮好。
三是公司最近在招人，但是成本問題，招來的都是沒經驗的應屆生或者是在校實習生，需要大家上手認真培訓。
說完這幾點，大家都有些開心雀躍，逮著組長詢問疑惑的問題。
最後解釋完，組長再次提醒做實驗，誰最後走誰負責檢查實驗室，要註意雜交規則發生改變，大家就都開心下班了。
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