新變化（2）
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新變化（2）
沒想到公司的速度很快，下一周就來了三位應屆新人，都是本科生，兩男一女。女孩子很文靜，說話小聲，看起來很細心溫柔。兩個男孩子很外向愛笑，很快就和徐祖壽、陳平打成一片，稱兄道弟。
但是接下來的帶教現實，讓所有人都理解了為什麽組長會特意提醒要好好帶新人。
女孩子果然和給人的感覺一樣，非常細心認真，也很負責，基本上兩周就知道實驗室所有的項目類型，可以單獨進行血漿提取實驗。
而兩個男孩子，也確實十分外向不認生，可是就是記不住實驗類型和註意事項，兩周了都不能單獨實驗。
因為是輪流帶新人，還沒有輪到楊帆，楊帆只是看到黃婷有些煩躁無奈，陳儀面無表情，可徐祖壽和陳平略微無奈。
等楊帆自己帶著新人學習實驗的時候，就知道為什麽大家會有這些情緒變化了。
楊帆習慣先講解項目情況，幫新人梳理清楚，再講實驗流程和註意事項，接著讓他們提問，最後楊帆會對她們提問看看他們是否能解答出來，如果不能，就做一遍實驗步驟後，再問他們是否明白了。
這麽一通操作下來，楊帆自己講的口幹舌燥，頭腦發暈。
楊帆有給自己做過心裏建設，剛畢業的小朋友畢竟基礎還差，掌握的慢，所以要多來幾遍。可是一周過去了，只有小姑娘搞明白了組織相關的提取項目邏輯有哪些，說明書有哪幾種分別對應什麽樣本，而2個男孩子還是懵懵懂懂，碰見什麽都要問。
最後楊帆有些崩潰了，忍不住跟其他人吐槽。結果發現，大家一致覺得女孩子掌握的很快，而兩個男孩子還是太跳脫不記事。本來陳平和徐祖壽還嘴硬，說男生就是學習慢而已，就像女的總是成績最好的，可是社會上最有成就的大部分都是男的。
最後，連最友愛、也是最嘴硬的徐祖壽的都受不住了，實在沒辦法，好歹結束了為其一個月的初步學習，組長專門帶著新人檢驗了一周成果。
檢驗完成果後，組長不禁疑惑大家都怎麽帶的新人，只有小姑娘基本合格，可以進行下一步的學習，可是2個男孩子還差很遠，連提取分幾種樣本，幾個試劑盒，要怎樣記錄結果和信息都不清楚。
大家忍不住為自己開脫，並讓組長自己帶著新人學習新實驗就知道了。
組長半信半疑，還是帶著新人學習了下石蠟樣本總DNA的甲基化qPCR實驗流程。
就一天，帶了一天之後，組長也受不了了，承認確實是只有小姑娘好一些。可是沒辦法，一下子給了3個新人，公司已經不可能再招人了，也不會接受因為培訓不好而換人這個理由，只能大家都再耐心帶帶新人。
楊帆旁觀過一陣幾個新人學新實驗的過程，只有那個小姑娘是拿本子不停的記筆記，還會拍照或者拿多餘的說明書，沒事就學習看。而兩個小夥子只是單純的聽和看，從來不知道把細節記錄下來，即使楊帆提醒讓他倆把容易混淆的地方記錄下來，兩人也只是嘴上應和，卻從來不動筆，或者說，不知道記什麽，怎麽記。
又過了一個月，組長勉強驗收通過，三個新人都要開始和老人搭配著完成實驗了，結果是狀況百出。在這種情況下，小姑娘還被從實驗室調走去幹文件相關的工作，比如核定庫存、訂貨、檢查每日試驗記錄並歸檔整理、填寫實驗報告、協助質控部門管理實驗室記錄和文書等等。
楊帆忍不住跟組長抱怨，就一個細心做實驗的還被調走。組長也是無奈，實驗室一直缺少管理瑣碎事項的人，以前一直是組長在做，但是現在業務量起來了，公司又想開發新項目在籌建新的實驗室，實驗室還要評級和年審，組長實在是分身乏術，所以必然要有一個人離開實驗室做瑣碎工作。老人都不願意做，新人只有小姑娘夠細心，所以只能是她了。
楊帆一聽，立刻就沒有意見了，只有對小姑娘滿滿的同情。這些瑣碎事情最麻煩了，而且要跟各個部門溝通協商，更是煩心。最重要的是，工作費心費時，卻不容易看出成果；這活兒有電腦就行，所以在家也能幹這些瑣碎事，這樣就容易出現居家加班卻不算成加班的情況，比較虧。
最近，楊帆覺得似乎事情都變得順心了許多，在外地自己一個人，工作和生活似乎進入了一個平衡階段。
現在楊帆有意減少了跟家裏打電話的次數。每次打電話回家，楊帆會更心煩意亂。
家裏一切都是老樣子，母親總是抱怨父親的不在意，導致她又要幹活還有受氣。父親則總是說一切都好，讓楊帆少花錢多攢錢，不行把全部工資打給他，他每個月給楊帆生活費，這樣能攢住錢，好給楊帆攢嫁妝，讓楊帆十分反感，直接頂撞回去，氣的父母總說養了個白羊狼。
偶爾聊起自己的工作，父母總是無端指責，還愛亂出餿主意，讓楊帆無可奈何。總是說，讓楊帆沒事多跟大家搞好關系，主動做事不要怕麻煩躲開。
楊帆每次解釋，現在的工作不是做的好，做的多，就會受人賞識，就可以升職加薪。那句老話，哪怕沒有功勞也會記住苦勞，早已經不適用了。現在都是純純的利益，老板個個以黃世仁為榜樣，恨不得往人脖子上套個脖套拴著，隨意打罵使用。
父母總是不聽，覺得楊帆總是有理由，越來越不聽話了。
楊帆明白，世界早就變了，自己也早就變了，可父母卻始終活在自己的認知裏面，不願意醒來，不會面對。
還有讓楊帆更為煩惱的，就是父母還總是翻來覆去的洗腦，讓楊帆早點回家。
父母很快轉變進攻思路，表示既然楊帆在外工作的不開心，不如回家找工作，家裏人能照應照應。楊帆立刻反駁，家裏根本就沒有這個行業的人，都是外出打工甚至是打零工的，有什麽好工作好機會可以提供的？混的最好的不過是開飯店的、還有個叔叔有個施工隊，自己回去難不成幹服務員，還是去當管料的，那這麽辛苦讀這麽多年書幹什麽？
每次說到這裏，父母就會拿出一堆道理。從父母在不遠游，到楊帆早晚要結婚嫁人。從表姐雖然學習不好，工作一般，可是在老家工作不需要租房子，省下一大筆錢，既能照顧家裏，還能讓父母幫著攢錢，出主意，一家人過的火熱朝天的。
後來再聯系就隨意糊弄過去，不再多說。這種情況，父母又會懷疑楊帆是不是在外出了什麽事情，要不就是翅膀硬了開始嫌棄自己父母了，不孝順又不懂事。
反覆幾次後，楊帆已經放棄了，除非家裏聯系，否則絕不主動打電話。
楊帆想，很多時候，人生都是不完美的，不能既要又要。自己目前獨身一人在外，可以自由的生活，掌握自己的人生，那就必然要接受孤獨和不理解，必然要接受和家人的疏遠、隔閡。
一切就這樣平穩著，直到有一天，快下班的時候，大家又貓在實驗室裏吐槽，徐祖壽突然說自己月底就要離職。
除了陳平和兩個新人，大家都非常震驚。
楊帆首先開口，“什麽時候提的啊？為什麽啊？最近雖然又加班了，可是不是可以選擇調休或者加班費麽？再說了，也有他倆了，你們不是還都挺認可的麽？”
徐祖壽不屑的笑了，“就那點加班費，搞笑呢。到現在沒有說清楚我們部門的利益占比，我這幾個月一直算著呢，加班費其實就是10塊錢左右1小時。一個月累死累活加班多幹了100多個小時，這都幹出來半個月了，才給了1200左右，搞笑呢吧？”
“我之前私下問過，說是來了新人了，大家一分就少了。問題是之前新人沒來的時候，給我們補的錢也差不多就是10來塊1小時啊。再說了，我還問過王猛，他們根本就沒多拿多少錢！公司耍人玩兒呢。”
“我還幹什麽啊，不如換個公司。我之前好歹在大公司做過3年主管，現在找到了一個差不多的大型公司，工資高還是主管，我當然要走啊。這事，肯定不能大張旗鼓啊，要不領導肯定得找點事搞我。我上個月底提離職，就不那麽順利，找我談了得三四次。對了，你別說出去啊，我只是跟領導說，家裏沒人照顧孩子了，我得回去照顧孩子。”
楊帆聽了這段話，只得恭喜徐祖壽，可是心裏卻有些嫉妒和難受。
徐祖壽看看大家，表情是從未有過的輕松愜意。“現在事情都已經塵埃落定了，我才說出來。我覺得楊帆你也得考慮考慮，你們大家都得考慮考慮，不能悶著頭就知道幹活。大家出來打工圖什麽？要麽圖錢、待遇，要麽圖前途，少聽領導說的什麽培養你，多學習這些屁話。培養你什麽啊，你出去說你在個小沒名氣的公司學了這學了那，有什麽意義，多少人信你？真要學，幹嘛不去好學校，找個好老師？”
“而且學習機會這個東西，它不能成為降低福利待遇的借口。每個實驗室要求、試劑盒都不一樣，就算做實驗再熟悉，再牛逼，到新單位都需要學習一段時間的。再說了，公司也不是慈善機構，學習的時候也沒少幹活啊。”
“還有就是，如果真的是很難得的學習機會，比如說讓你用測序儀器，或者是個什麽高級的東西，學出來能找到更高待遇的工作，那沒問題，給我基礎工資我也願意幹。可是，現在做的這些，沒什麽技術含量，都是再常規不過的了。”
大家聽後，一片寂靜沈默。
黃婷思索後，開口讚同。“確實是這樣，我其實也有看工作機會，現在要求不低啊，咱們做的這些東西，沒什麽技術含量，都很基礎，就算搞明白了，也不可能憑這個升職或者找到更好的工作。”
楊帆心裏震動，“啊，你也想走了？你最近在看機會？”
黃婷看了楊帆一眼，“就是看下現在的工作要求。工作這麽多年了，我都這個年紀了，家裏也在催著各種事情，我肯定得想好啊。這工作，說白了就是吃年輕飯的，賺錢全靠加班。你來的晚不知道，養細胞的那個本科妹子，跟我一塊來的，我倆工資差不了多少。而且，我看了，她明顯更容易找工作，工資還高。分子實驗這東西，不就是有手就行，你讓剛上小學的孩子來，跟他說明白加這個加那個，做的也未必比我們差。”
陳儀也附和，“其實吧，工作時間長了肯定是要看新機會的，我和黃婷一畢業就來這家公司，當時可是公司剛創立，我們就來了，現在已經三年多了，快四年了。福利待遇其實不如以前好了，以前每周搞下午茶，給的都是進口水果，都是蛋糕店訂的小蛋糕。現在都是網上買的不知名小零食，我都不敢吃。以前年節都給發紅包，現在就是小額超市購物卡。”
“而且現在，領導脾氣越來越大，以前人少都很和藹，還願意多跟你聊聊以後的職場生涯，晉升啊加薪啊什麽的，生怕你走了。現在，呵呵，你看徐祖壽剛來沒半年呢，都看出來公司什麽樣了。”
楊帆震驚於公司一開始的福利待遇這麽好，也震驚於原來這麽多人都有想離職的心思，不禁思考起自己的以後。
看著大家繼續說著各種現實，楊帆突然發現，自己好像一直沒有思考自己的以後，什麽職業生涯、規劃，工作方向，晉升路徑等等之類的。楊帆好像從來沒有仔細思考過以後，也沒有考慮過怎樣才能獲得更好的未來。
結束了一天的工作，走在回家的路上，楊帆不禁幻想，自己想要的未來。
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沒想到公司的速度很快，下一周就來了三位應屆新人，都是本科生，兩男一女。女孩子很文靜，說話小聲，看起來很細心溫柔。兩個男孩子很外向愛笑，很快就和徐祖壽、陳平打成一片，稱兄道弟。
但是接下來的帶教現實，讓所有人都理解了為什麽組長會特意提醒要好好帶新人。
女孩子果然和給人的感覺一樣，非常細心認真，也很負責，基本上兩周就知道實驗室所有的項目類型，可以單獨進行血漿提取實驗。
而兩個男孩子，也確實十分外向不認生，可是就是記不住實驗類型和註意事項，兩周了都不能單獨實驗。
因為是輪流帶新人，還沒有輪到楊帆，楊帆只是看到黃婷有些煩躁無奈，陳儀面無表情，可徐祖壽和陳平略微無奈。
等楊帆自己帶著新人學習實驗的時候，就知道為什麽大家會有這些情緒變化了。
楊帆習慣先講解項目情況，幫新人梳理清楚，再講實驗流程和註意事項，接著讓他們提問，最後楊帆會對她們提問看看他們是否能解答出來，如果不能，就做一遍實驗步驟後，再問他們是否明白了。
這麽一通操作下來，楊帆自己講的口幹舌燥，頭腦發暈。
楊帆有給自己做過心裏建設，剛畢業的小朋友畢竟基礎還差，掌握的慢，所以要多來幾遍。可是一周過去了，只有小姑娘搞明白了組織相關的提取項目邏輯有哪些，說明書有哪幾種分別對應什麽樣本，而2個男孩子還是懵懵懂懂，碰見什麽都要問。
最後楊帆有些崩潰了，忍不住跟其他人吐槽。結果發現，大家一致覺得女孩子掌握的很快，而兩個男孩子還是太跳脫不記事。本來陳平和徐祖壽還嘴硬，說男生就是學習慢而已，就像女的總是成績最好的，可是社會上最有成就的大部分都是男的。
最後，連最友愛、也是最嘴硬的徐祖壽的都受不住了，實在沒辦法，好歹結束了為其一個月的初步學習，組長專門帶著新人檢驗了一周成果。
檢驗完成果後，組長不禁疑惑大家都怎麽帶的新人，只有小姑娘基本合格，可以進行下一步的學習，可是2個男孩子還差很遠，連提取分幾種樣本，幾個試劑盒，要怎樣記錄結果和信息都不清楚。
大家忍不住為自己開脫，並讓組長自己帶著新人學習新實驗就知道了。
組長半信半疑，還是帶著新人學習了下石蠟樣本總DNA的甲基化qPCR實驗流程。
就一天，帶了一天之後，組長也受不了了，承認確實是只有小姑娘好一些。可是沒辦法，一下子給了3個新人，公司已經不可能再招人了，也不會接受因為培訓不好而換人這個理由，只能大家都再耐心帶帶新人。
楊帆旁觀過一陣幾個新人學新實驗的過程，只有那個小姑娘是拿本子不停的記筆記，還會拍照或者拿多餘的說明書，沒事就學習看。而兩個小夥子只是單純的聽和看，從來不知道把細節記錄下來，即使楊帆提醒讓他倆把容易混淆的地方記錄下來，兩人也只是嘴上應和，卻從來不動筆，或者說，不知道記什麽，怎麽記。
又過了一個月，組長勉強驗收通過，三個新人都要開始和老人搭配著完成實驗了，結果是狀況百出。在這種情況下，小姑娘還被從實驗室調走去幹文件相關的工作，比如核定庫存、訂貨、檢查每日試驗記錄並歸檔整理、填寫實驗報告、協助質控部門管理實驗室記錄和文書等等。
楊帆忍不住跟組長抱怨，就一個細心做實驗的還被調走。組長也是無奈，實驗室一直缺少管理瑣碎事項的人，以前一直是組長在做，但是現在業務量起來了，公司又想開發新項目在籌建新的實驗室，實驗室還要評級和年審，組長實在是分身乏術，所以必然要有一個人離開實驗室做瑣碎工作。老人都不願意做，新人只有小姑娘夠細心，所以只能是她了。
楊帆一聽，立刻就沒有意見了，只有對小姑娘滿滿的同情。這些瑣碎事情最麻煩了，而且要跟各個部門溝通協商，更是煩心。最重要的是，工作費心費時，卻不容易看出成果；這活兒有電腦就行，所以在家也能幹這些瑣碎事，這樣就容易出現居家加班卻不算成加班的情況，比較虧。
最近，楊帆覺得似乎事情都變得順心了許多，在外地自己一個人，工作和生活似乎進入了一個平衡階段。
現在楊帆有意減少了跟家裏打電話的次數。每次打電話回家，楊帆會更心煩意亂。
家裏一切都是老樣子，母親總是抱怨父親的不在意，導致她又要幹活還有受氣。父親則總是說一切都好，讓楊帆少花錢多攢錢，不行把全部工資打給他，他每個月給楊帆生活費，這樣能攢住錢，好給楊帆攢嫁妝，讓楊帆十分反感，直接頂撞回去，氣的父母總說養了個白羊狼。
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楊帆每次解釋，現在的工作不是做的好，做的多，就會受人賞識，就可以升職加薪。那句老話，哪怕沒有功勞也會記住苦勞，早已經不適用了。現在都是純純的利益，老板個個以黃世仁為榜樣，恨不得往人脖子上套個脖套拴著，隨意打罵使用。
父母總是不聽，覺得楊帆總是有理由，越來越不聽話了。
楊帆明白，世界早就變了，自己也早就變了，可父母卻始終活在自己的認知裏面，不願意醒來，不會面對。
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父母很快轉變進攻思路，表示既然楊帆在外工作的不開心，不如回家找工作，家裏人能照應照應。楊帆立刻反駁，家裏根本就沒有這個行業的人，都是外出打工甚至是打零工的，有什麽好工作好機會可以提供的？混的最好的不過是開飯店的、還有個叔叔有個施工隊，自己回去難不成幹服務員，還是去當管料的，那這麽辛苦讀這麽多年書幹什麽？
每次說到這裏，父母就會拿出一堆道理。從父母在不遠游，到楊帆早晚要結婚嫁人。從表姐雖然學習不好，工作一般，可是在老家工作不需要租房子，省下一大筆錢，既能照顧家裏，還能讓父母幫著攢錢，出主意，一家人過的火熱朝天的。
後來再聯系就隨意糊弄過去，不再多說。這種情況，父母又會懷疑楊帆是不是在外出了什麽事情，要不就是翅膀硬了開始嫌棄自己父母了，不孝順又不懂事。
反覆幾次後，楊帆已經放棄了，除非家裏聯系，否則絕不主動打電話。
楊帆想，很多時候，人生都是不完美的，不能既要又要。自己目前獨身一人在外，可以自由的生活，掌握自己的人生，那就必然要接受孤獨和不理解，必然要接受和家人的疏遠、隔閡。
一切就這樣平穩著，直到有一天，快下班的時候，大家又貓在實驗室裏吐槽，徐祖壽突然說自己月底就要離職。
除了陳平和兩個新人，大家都非常震驚。
楊帆首先開口，“什麽時候提的啊？為什麽啊？最近雖然又加班了，可是不是可以選擇調休或者加班費麽？再說了，也有他倆了，你們不是還都挺認可的麽？”
徐祖壽不屑的笑了，“就那點加班費，搞笑呢。到現在沒有說清楚我們部門的利益占比，我這幾個月一直算著呢，加班費其實就是10塊錢左右1小時。一個月累死累活加班多幹了100多個小時，這都幹出來半個月了，才給了1200左右，搞笑呢吧？”
“我之前私下問過，說是來了新人了，大家一分就少了。問題是之前新人沒來的時候，給我們補的錢也差不多就是10來塊1小時啊。再說了，我還問過王猛，他們根本就沒多拿多少錢！公司耍人玩兒呢。”
“我還幹什麽啊，不如換個公司。我之前好歹在大公司做過3年主管，現在找到了一個差不多的大型公司，工資高還是主管，我當然要走啊。這事，肯定不能大張旗鼓啊，要不領導肯定得找點事搞我。我上個月底提離職，就不那麽順利，找我談了得三四次。對了，你別說出去啊，我只是跟領導說，家裏沒人照顧孩子了，我得回去照顧孩子。”
楊帆聽了這段話，只得恭喜徐祖壽，可是心裏卻有些嫉妒和難受。
徐祖壽看看大家，表情是從未有過的輕松愜意。“現在事情都已經塵埃落定了，我才說出來。我覺得楊帆你也得考慮考慮，你們大家都得考慮考慮，不能悶著頭就知道幹活。大家出來打工圖什麽？要麽圖錢、待遇，要麽圖前途，少聽領導說的什麽培養你，多學習這些屁話。培養你什麽啊，你出去說你在個小沒名氣的公司學了這學了那，有什麽意義，多少人信你？真要學，幹嘛不去好學校，找個好老師？”
“而且學習機會這個東西，它不能成為降低福利待遇的借口。每個實驗室要求、試劑盒都不一樣，就算做實驗再熟悉，再牛逼，到新單位都需要學習一段時間的。再說了，公司也不是慈善機構，學習的時候也沒少幹活啊。”
“還有就是，如果真的是很難得的學習機會，比如說讓你用測序儀器，或者是個什麽高級的東西，學出來能找到更高待遇的工作，那沒問題，給我基礎工資我也願意幹。可是，現在做的這些，沒什麽技術含量，都是再常規不過的了。”
大家聽後，一片寂靜沈默。
黃婷思索後，開口讚同。“確實是這樣，我其實也有看工作機會，現在要求不低啊，咱們做的這些東西，沒什麽技術含量，都很基礎，就算搞明白了，也不可能憑這個升職或者找到更好的工作。”
楊帆心裏震動，“啊，你也想走了？你最近在看機會？”
黃婷看了楊帆一眼，“就是看下現在的工作要求。工作這麽多年了，我都這個年紀了，家裏也在催著各種事情，我肯定得想好啊。這工作，說白了就是吃年輕飯的，賺錢全靠加班。你來的晚不知道，養細胞的那個本科妹子，跟我一塊來的，我倆工資差不了多少。而且，我看了，她明顯更容易找工作，工資還高。分子實驗這東西，不就是有手就行，你讓剛上小學的孩子來，跟他說明白加這個加那個，做的也未必比我們差。”
陳儀也附和，“其實吧，工作時間長了肯定是要看新機會的，我和黃婷一畢業就來這家公司，當時可是公司剛創立，我們就來了，現在已經三年多了，快四年了。福利待遇其實不如以前好了，以前每周搞下午茶，給的都是進口水果，都是蛋糕店訂的小蛋糕。現在都是網上買的不知名小零食，我都不敢吃。以前年節都給發紅包，現在就是小額超市購物卡。”
“而且現在，領導脾氣越來越大，以前人少都很和藹，還願意多跟你聊聊以後的職場生涯，晉升啊加薪啊什麽的，生怕你走了。現在，呵呵，你看徐祖壽剛來沒半年呢，都看出來公司什麽樣了。”
楊帆震驚於公司一開始的福利待遇這麽好，也震驚於原來這麽多人都有想離職的心思，不禁思考起自己的以後。
看著大家繼續說著各種現實，楊帆突然發現，自己好像一直沒有思考自己的以後，什麽職業生涯、規劃，工作方向，晉升路徑等等之類的。楊帆好像從來沒有仔細思考過以後，也沒有考慮過怎樣才能獲得更好的未來。
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