第118章 . 想象空間
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第118章 . 想象空間
次日晨，陳其睿進公司開會。
三十樓會議室，李欣提前準備好咖啡和茶點，也給不喝咖啡的人準備了冰水。境外奧密克戎病毒肆虐，零諾時尚海外辦公室仍采取靈活居家辦公制度。幾位海外高管陸續上線，會議室大屏隨之被分切出一個又一個清晰度不等的小窗口。在隔著大洋交流各國疫情最新情況的寒暄聲中，會議準點開始。被邀請列席本次高層會議的人數不多，會議議題卻不小。此次會議的準備期足有三個月，陳其睿直到上周末才允許李欣在更新郵件邀請時正式披露該會議的主題：零諾時尚全球組織架構調整。
零諾時尚即將邁入第四個年頭。經歷了全球疫情前的黃金2019年及疫情後的2020及2021兩年零售行業動蕩期，也經歷了連續收購歐美品牌、優化海內外供應鏈、節流增值、布局產業上下游、雙輪驅動數字化轉型等企業高速擴張期，零諾時尚的全球年營收從第一年的五千一百萬歐元增長到第三年的兩億九千萬歐元，並在去年Q4首次達到季度盈虧平衡。
與生意增長及業務發展相對應，陳其睿認為“人”的事情也應當是時候進入下一個新階段。
在前三年的生意擴張初期，為了最高效率利用內部資源，零諾時尚的前臺業務采取由品牌、商品及全渠道三大垂直職能部門完成跨品牌相關業務管理及生意支持的組織架構。隨著生意規模的進一步擴大，該組織管理模式的弊端逐漸顯現，在陳其睿的提議與劉崢冉的首肯下，零諾時尚全球組織架構將向其它國際奢侈品集團看齊，即調整為矩陣化的品牌管理經營模式。
在全新的全球組織架構中，零諾時尚旗下的五個品牌將分別設立品牌全球總裁（直接向陳其睿匯報），海外地區市場將設立品牌區域總經理（直接向該品牌全球總裁匯報），各品牌分別設立市場傳訊、商品及全渠道部門（總部部門負責人直接向該品牌全球總裁匯報，區域市場部門負責人直接向該品牌區域總經理匯報）。在全新架構下，原來的品牌中心、商品中心及全渠道中心三大前臺部門將被解散撤銷，三個部門的員工將按所屬職能被重新匹配進入五個品牌下設的市場傳訊、商品及全渠道部門。所有中臺部門和後臺部門則維持現有組織架構不變，與此同時，為高效支持五個品牌的中後臺業務需求，各中後臺部門將內設對應各品牌的業務夥伴崗位，作為日常與品牌側對接的負責人。
這次組織架構調整的時間線被陳其睿劃定為六個月。三月初正式啟動新崗位與員工的雙向mapping以及首輪員工談話，八月底完成所有的re工作。
會議室大屏幕投映出清晰明了的全-chart和項目milestone，陳其睿問在座的和在線上的各位高管還有什麽問題。
老板不問意見，只問問題，證明了該項目實施的勢在必行。
上海總部及海外地區的高管們的問題不出意外地集中在三個方面：五個品牌的全球總裁是內部選任還是外部聘請；目前三大前臺業務部門的總監級以上管理人員在架構調整後能否得到同級別崗位的保障；三個部門的現有員工能否被公司百分百留存。
陳其睿的回答一如眾人所料：一切取決於員工的能力表現與崗位的需求。
會議開完後六個小時，施謹就得到了公司即將迎來管理層變動的內幕消息。
五個品牌全球總裁的位子會落在哪些人頭上，李欣認為不難猜測。現在的品牌中心、商品中心、全渠道中心的三個部門副總裁各占一個，再從北美和歐洲辦公室relocate兩個高管來上海，就能顯得既公平又多元，同時還能確保三個部門在大規模的re期間維持員工軍心的穩定。
唯一的未知數，在於由哪位高管做哪個品牌的全球總裁。雖然五個品牌總裁的內部行政級別一樣，但不同品牌所對應的生意規模及員工規模皆不等，也就註定了五個品牌總裁未來在公司的內部地位與話語權會有不小的差異。MQ品牌始終占據著零諾時尚全球生意的百分之七十，其全球總裁之位必然是每個候選高管的第一目標。與之相比，自被收購以來的單品牌營收和利潤一直處於個位數低增長、截至目前為止僅在中國內地市場有DTC零售渠道的“無畏WUWEI”，其全球總裁之位必然不會被候選者青睞。
陳其睿和劉書棋的幾次會議內容，李欣向施謹選擇性地披露了能被披露的部分。施謹聽完，叫來服務生，準備給這頓晚飯買單。餐廳還是李欣喜歡的那家海鮮自助，她在施謹解鎖手機前搶著把服務員的買單碼掃了。李欣年初剛獲得升職，現在是陳其睿的高級行政助理，比當初的王曄還高一級。過去一年她從施謹這裏得到了不少提點和幫助，今晚算是李欣對施謹的投桃報李。
施謹於是沒爭買單，叫服務生幫忙開了張擡頭是銳承的發票。
面對公司全球組織架構調整，李欣問：“Vivian，你有什麽個人想法嗎？”
這次動的是三大前臺部門，按理本和中臺沒什麽大關系，但現在兼管戰略與數字化中心的人是姜闌。不論姜闌會在八月底升任哪個品牌的全球總裁，她到時候都不可能再同時兼任一個中臺部門的副總裁職位。這個位子會在半年後被重新放出來，陳其睿必須提前開始找人填補該空缺。現在的人才市場早非兩年半前可比，在經歷了整整兩年的全球疫情之後，企業數字化與戰略相關領域的人才池已經不能叫“池”，而應該叫“湖”或“海”；兩年半前陳其睿找一個許宗元極為不易，兩年半後市場上最不缺的就是“許宗元”。如果從外部招聘，等待候選人的考驗是比兩年半前更具挑戰性的品牌前臺業務對接以及空降接管一個已趨成熟的部門團隊，陳其睿是否仍然有信心找到一個合適的人才，又是否有耐心花半年到一年的時間等待並幫助新人成功度過磨合期，無人知曉。如果從內部提拔，目前戰略與數字化中心的四個職能總監距離副總裁都還差兩級，且不論提拔誰，她或他原來的平級都將變成今後的下級，對其領導力和管理水平都是極大的挑戰。
服務生遞來開票二維碼。
施謹接過，回答李欣：“沒有。”
陳其睿和劉書棋聯名簽署的零諾時尚全球組織架構調整公告發出的當天，施謹正好約了姜闌匯報團隊的最新情況。
過去的三個月，施謹幾乎沒有任何私人時間。
十二月初，新的CMI高級經理張渝入職。施謹一邊協助她完成新員工各項入職培訓，熟悉團隊、外部agency和內部業務，一邊重新劃定張渝和韋霖在CMI職能的分工，確保兩人的平行工作和交叉協作步上正軌。
一月初，新的Web3高級專員嚴麓在新加坡完成雲入職。施謹又來了一遍新員工入職相關工作——一切都是遠程的，然後引導韋霖將手上在做的Web3項目交接給嚴麓，再花了半個月和嚴麓重新梳理制定零諾時尚今明兩年在Web3的品牌商業機會。
二月初，新的實習生周禹弛入職。宋零諾即將外派紐約，施謹讓宋零諾在去紐約之前帶周禹弛熟悉數字化創新工作，並且安排韋霖日常帶教周禹弛。
姜闌問：“宋零諾去紐約的事宜都安排好了嗎？”
施謹點頭，“差不多了。”六十三天的準備時間就像打仗一樣，疫情期間諸事不便，從簽證到找房到出行準備再到兩地人事流程，沒一樣容易的，但凡換一家不像零諾集團這麽財資深厚的跨國公司，都不可能做得到。
姜闌又問：“韋霖帶教新的intern都正常嗎？”
施謹說：“目前一切正常。”
韋霖此前反向要求施謹對要求她培養“inspire同事”的能力提供進一步的指導和幫助，施謹接過下屬拋來的難題，不拖延地給出第一步解決方案。要讓一個渴望成為領導人的員工真正理解做好一個領導應該具備什麽skillset，沒有比讓她親手帶人並負責其工作表現的方式更加直接高效。
姜闌說：“公司最新的組織架構調整安排，你看了。”
施謹沒講，她早在第一時間就知道了。
姜闌說：“這次re的規模很大，下個月開始一定會有不少中後臺的員工詢問是否能有機會轉到品牌下設部門，在此之前，我需要先提前了解我的direct report是否有類似意願？”
施謹想到姜闌曾經講過的話：你見過幾個CEO是做中臺出身的？她說：“我沒有。”
姜闌點頭，“下個月開啟的崗位mapping僅限三個前臺部門，這一點你需要協助HRBP跟team一起解釋清楚。公司不是不給中後臺部門員工轉崗機會，而是這次的re對於前臺部門同事來說並非機會，是不得不配合的選擇。”
施謹說：“我清楚了。”
姜闌問：“關於這件事，你還有其它問題嗎。”
兩人共事的年份擺在桌上。再過六個月姜闌就不再是施謹的上級。這兩點讓施謹能夠開口問：“姜闌，你希望去負責哪個品牌？”
姜闌直言不諱：“MQ是首選。”
施謹不意外。MQ必定是每個有資格競爭的高管的首選。在生意規模、職業前景與承載了無數心血的熱愛之間，姜闌還是做出了現實的選擇。
施謹說：“你舍得放棄‘無畏WUWEI’。”可見有些平衡，是不得不做的。
姜闌說：“我並沒有這樣講。”
施謹不解。
姜闌說：“沒有規定說一個人只能做一個品牌的全球總裁。我無意給自己設定本不存在的限制。我們不必給自己設定本不存在的限制。我和Neal也是這樣講的。”
姜闌不光要拿下業績體量最大的品牌，還要拿下她最愛的品牌，她要一個人占掉五分之二的機會。施謹的確沒有想到姜闌能這麽貪婪。她問：“Neal怎麽講？”
姜闌說：“他說你從來沒做過品牌總裁，居然敢張口就要兩個品牌。他要綜合考慮後做出決定。”
施謹微微笑了，“你不光敢要，更是敢想。”
姜闌也略微一笑，“為什麽不敢。我雖然從來沒做過品牌總裁，但我認為我能夠在品牌總裁的位子上直接證明我可以勝任。敢想，更敢要，這沒什麽不可以。”
施謹看著姜闌。
姜闌也看著她，“Vivian，你想要什麽？”
一年前，就在這間辦公室，施謹成功地要到了她想要的。兼並CMI，升職到總監，提拔當時唯一的下屬。一年過去了，施謹團隊的人數擴大了三倍，從兩人增長到六人，其中有百裏挑一的HIPO人才，有即將被公派出國工作的年輕新星，還有擁有最前沿視野的Web3海外人才。在別人眼中，施謹親手打造出了一支多元且優秀的團隊，只有她自己清楚，當前業務和管理的雙重挑戰和壓力已經占據了她幾乎全部的精力和能量。施謹想到六樓那間空置多時的corner office，又想到她目前還差了整整兩級的title。
她沒有回答姜闌。
晚上八點多，彭甬聰打電話給施謹，說他這周還是忙，大概率見不了面。施謹說理解。
這幾個月施謹一門心思撲在團隊上，彭甬聰則比她更沒有私人時間。自去年十一月一日中國個人信息保護法（PIPL）落地以來，FIERCETech配合全球重點客戶沿著全新的“車道線”和“紅綠燈”，在滿足更高的合規要求下，持續探索和實踐企業數字化和品牌智能營銷的全新數據安全場景，並搭建符合新場景和業務需求的隱私計算、數據安全技術等基礎設施建設。此外，受中美金融監管沖突影響，FIERCETech赴美上市一事波折不斷，創始團隊每天的壓力比投資人的更大。
去年的彭甬聰還能問老板要自己的時間和生活，還能向施謹承諾周一三五晚八點後的時間外加周末的單休。今年的彭甬聰不圖粥也不圖空氣，只圖他的事業不遇大礙。
好在施謹並不計較。
今年春節期間，彭甬聰去了一趟昆山，施謹去了一趟寧波。在昆山，趙瑩雖然對施謹找的男朋友不甚滿意，但還是當著施謹的面問彭甬聰，今明兩年有沒有要小孩的計劃？如今的趙瑩已經連結婚二字都不提，直接跳到最重要的步驟。彭甬聰沒回答趙瑩。離開昆山前，趙瑩抓著施謹的手，舊話再度重提——都當上總監了，還不夠嗎？趙瑩無意拖施謹的事業後腿，但趙瑩要求施謹放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。施謹沒給趙瑩任何回應。在寧波，彭韜又給施謹準備了一堆禮物，趁彭甬聰接工作電話的間歇問施謹，什麽時候能見見施謹的父母，有些事情也好早點提了。施謹笑著回答彭韜，等銳承成功上市了再說。
春節一過，兩人連一周一面都見得困難。眼下施謹要掛電話，彭甬聰在那頭想到什麽，“後天X機構舉辦的2022 Meta論壇，你去嗎？”
“嗯。”施謹說，“你去嗎？”
彭甬聰忙得壓根沒空去這些華而不實的行業活動，但他不忘問：“你和誰一起去？”
施謹說：“元意的高冕。”
是彭甬聰認識的人，還是女人，他於是沒什麽可再問的。
施謹和李微實再次見面，就在這場X機構舉辦的2022 Meta論壇。
當時高冕和施謹正在會場聽某個圓桌討論，主持人拋了個問題給臺上嘉賓：Web3未來的流量入口是錢包還是游戲？
高冕湊近施謹耳邊，“Web3錢包和游戲的關系就像鍋和菜的關系。錢包是鍋，游戲是菜。”
施謹抿唇笑了。
去年和元意簽署合作，是施謹自認這兩年做過的最明智的決定。高冕不但作為agency方服務零諾時尚規劃實施Web3相關的initiatives，還為施謹提供了不少客戶預期之外的增值服務，譬如說人在新加坡的二十二歲的嚴麓就是高冕好不容易替施謹挖來的Web3-native人才，而背景有趣經歷豐富的嚴麓在高冕的幾輪游說下終於同意加入施謹的團隊，專註負責零諾時尚旗下所有品牌在全球市場範圍內的Web3項目。
高冕也才二十七歲，她有著這個年齡段的Web3創業者的典型特征：年輕，能肝，高能量，思維和意識雙雙前沿，敢闖敢拼敢想敢要。和高冕合作，施謹體驗到了和從前完全不同的甲乙方關系。高冕從不把自己當乙方，而把自己當做客戶的一部分extention，她做事情只講兩個“R”，Relevance和Result。這兩年全球經濟不景氣，加密行業也是寒冬，高冕的口號是只要茍住活下來就行，施謹問怎麽活又怎麽茍呢？高冕說，在不好的時代，做好的事情，在一個不利於我們的時代，做有利於我們的事情，建設我們想建設的，期待我們所期待的，這樣就能積蓄能量，走向下一個紀元。
施謹由衷佩服這一代年輕女性創業者。
臺上的嘉賓換了一輪，新的討論主題是Web3行業的投融資。嘉賓裏有CHG資本的許先淮。隨著近兩年Web2的投資熱潮逐漸降溫，這些老牌投資機構紛紛將目光投向Web3這個新的價值風口。
高冕說：“任何關系，只要一方對另一方不再能夠提供想象空間，那麽喪失吸引力是遲早的事。創業公司和投資機構的關系也一樣。Web2太傳統了，那些公司已經沒有早年的吸引力了。”
高冕又說：“臺上那個許先淮，看Web3的項目，從來不見女創業者。”
許先淮也姓許，施謹毫不意外高冕的言論。
這場圓桌結束後，施謹去休息區倒咖啡。
身後有人叫她：“小施。”
幾乎沒人會這麽叫施謹，她回頭，有些意外但也不那麽意外地看見李微實。後者沖她笑笑。
施謹問：“你怎麽在這裏？”
李微實說：“我來聽一個GameFi的報告。游戲，年輕人，社交，錢，你懂的。”
施謹懂。李微實和她一樣，都是為了跟上時代的最新步伐來學習。她握住咖啡杯，“那我不打擾你。”
“小施，”李微實叫住她，“你什麽時候請我吃飯？”
施謹這才想起來一直欠李微實一頓飯，“真的不好意思，我這幾個月實在太忙，沒顧上。你今晚有空嗎，要麽等會一起吃點東西？”
李微實同意了。
論壇結束後，施謹開車，帶李微實前往她建議的餐廳。餐廳在某籃球公園附近，不是施謹平常會來的地方。餐廳裝修很粗糙，食物選擇也一般，勝在面積大，互動設施多，以及人少。
施謹坐下掃碼看菜單，“你挺入鄉隨俗的。”加入了零諾體育，就真成了半個體育人，連吃飯都挑這樣的地方。
沙發是L型的，李微實就坐在施謹身邊，探頭一起看她手機上的菜單，“入鄉隨俗不好嗎？”
施謹聞到她身上的沐浴液味道，把手機向她那邊推過去了一點，“好。”
李微實手指在屏幕上輕點幾下，完成點單。
等上菜時，兩人聊了聊Union上個賽季的成績。在李微實加入後，Union近三年首次在常規賽打入勝者組，並且在季後賽打進了四強。談及此，李微實沒有居功，說俱樂部付給她高薪，她只是完成了應該做的工作。
施謹說：“你從美國回來，應該不只是為了在電競俱樂部做做心理咨詢，幫零諾體育做出點成績。”若真如此，未免太大材小用。
李微實說：“那你認為我回來是為什麽呢？”
施謹說：“劉總想進軍教育產業。將來的‘零諾教育’，才是你一展所長的地方。現在待在Union，只是你的休閑娛樂。”以李微實的學歷背景和經驗，以及她母親和劉崢冉的關系，將來劉崢冉給李微實多高的職位，施謹都不會覺得奇怪。
李微實笑了笑，“小施，有沒有人說過你很聰明。”
施謹垂下眼睫。誇她情商高的常見，誇她智商高的少有。明明比李微實年齡大，卻總被她叫小施，施謹很想問她為什麽要這樣，卻又不太想問她為什麽要這樣。
服務生端來菜品。李微實把漢堡切成兩半，分給施謹一半，同時問施謹能不能也把點的食物分給她一半，她想嘗一嘗。施謹照做了。李微實又問飲料也可以嘗一嘗嗎？施謹沒說話。
李微實於是拿過施謹的杯子，沒碰施謹用過的吸管，只沿著杯壁喝了一口。
餐廳的巨型投影幕布上在播不知名的美劇，施謹看向幕布，餐廳光線不算暗，幕布上的人影模模糊糊，認不出是在演什麽劇情。她擡手捋了一把頭發，拿回杯子，繼續喝時，沒再用吸管。
施謹問：“你平常工作忙嗎？”
李微實點頭，“主要是作息吃不消。晚睡晚起，我太痛苦了。”
很正常的話，但施謹聽來就覺得好笑，她的笑意浮起在臉上，“和小孩打交道，辛苦嗎？”
李微實看著她笑，也緩緩地笑了，“小施，你發自內心地笑的時候最好看。”
施謹平日的微笑標準且職業，從沒人講過那些微笑未曾發自她的內心。她又垂下眼睫。
李微實這才回答前一個問題，“還好，辛苦只有一點點。我喜歡和不同的人打交道。”
施謹說：“別人的心理問題，會對你造成精神負擔嗎？”
李微實說：“還好。”她並未介意被問這種明顯對她的職業不了解的問題。
施謹說：“你應該接觸過很多在大眾看來‘不正常’的人。”
李微實說：“沒人‘不正常’。或者說，人人都‘不正常’。”
李微實又說：“我對‘不正常’的態度很簡單，只要不影響生活，就‘let it be’。”
施謹問：“你也‘不正常’嗎？”
李微實點頭。
施謹說：“我看不出來。”
李微實笑了，“我脊柱側彎，遺傳我媽媽。十二歲那年醫生建議開刀動手術，說不做手術的話等老了會影響生活，我說那就等老了生活受影響的時候再說，直到現在我也沒做手術。”
施謹轉過頭，不算暗的餐廳光線下，李微實一動不動地望著她。施謹的目光移到李微實的上半身，“我看不出來。”
李微實說：“你摸一下，就知道了。”
施謹的手腕被李微實捏住，她感到小臂被她牽引向後，她的手觸上她的後腰，一面是沙發的皮料，一面是衣物的面料，她的指尖一寸一寸地劃過她骨感分明的脊背。
幕布上還在播不知名的美劇。
有女聲在說：“It alles down to who you truly are.”
送李微實回家後，施謹把車停在小區門外的路邊。她在車上安靜地坐了會兒，然後打開車門，走下車。
冬夜無霧，施謹擡動手腕，感覺皮膚所及處皆是水氣。她這輩子從未呼吸過如此潮濕的空氣。
手機振動。
施謹掏出來，看見新微信。
李微實發來一張照片，是她養在家裏陽臺上的花。施謹看著屏幕上的這朵花，仿佛又聞到了她身上的花香沐浴液味。
李微實：“小施，送你一朵小花。”
彭甬聰加完班，深夜從公司出來。開車開到半道，才發現他在無意識地往施謹家開。忙和累是不爭的事實，也是不爭的借口。然而再忙再累，潛意識騙不了人。
車停穩，彭甬聰摸出手機，半天沒發出微信。
過年去昆山，趙瑩的那個問題叫彭甬聰回答不了。趙瑩不知道她有個什麽樣的女兒，更不知道她女兒和彭甬聰簽了什麽樣的合同，但趙瑩的問題給了彭甬聰新一輪的啟發：如果他跟施謹談結婚，那麽早前的戀愛合同就可順理成章地作廢，兩人可以重新擬一份婚前協議，在新協議裏，他不必妥協遷就，也不必因自負而陷自己於如今這等荒唐境地。後來回寧波，彭甬聰聽到了施謹和彭韜對話的最後半句。FIERCETech要是上不了市，彭甬聰的身家根本無法打動施謹和他談結婚，他早該看透，在利益和算計上，她從不差他一點。
彭甬聰坐在車上，試圖閉眼休息，但腦海中全是施謹。
兩人上上次見面，施謹問他出海業務最近做得怎麽樣了，彭甬聰不想提，但又不能不答。從今年初開始，胡烈就提出要relocate彭甬聰去北美，彭甬聰問他一個中國人跑去管當地團隊有必要嗎，胡烈反問為什麽來中國做生意的外企都喜歡派自己人跑來管中國團隊？彭甬聰始終沒同意。胡烈不解，彭甬聰這場戀愛談了快一年，熱戀期也該過了，還這麽舍不得嗎？彭甬聰無法解釋。他要是真去了北美，是不是隔三差五就能接到施謹履行合同告知義務的電話？這種日子，他能過得了？如果不過了，他要賠出多大一筆錢？
兩人上次見面，彭甬聰提了一句趙瑩的話，旁敲側擊想看施謹對結婚一事的態度。當時施謹聽後，微微笑了，問他：“我沒讓你感受到我有多喜歡你嗎？為什麽你會講這麽荒唐的話。”
每次看到施謹嘴角那點溫柔的笑容，彭甬聰再多的不甘都會被逐漸壓平。他有時會懷疑自己是被pua了，“誰痛苦，誰改變”這種話，他當初怎麽就能接受得了。
這段關系將會走向何處，背後的想象空間如同一個無底黑洞。
手機振動劃破車內的平靜。彭甬聰睜開眼，看見施謹發微信來問他加完班了沒。他沒回答，只回覆問她什麽事。
施謹：“我想你了。”
盯著這四個字，彭甬聰感受到自己遽然而起的情緒和沖動。他真想讓施謹以同等程度地體驗一番他種種難以言述出口的心情。
施謹給彭甬聰開門。
他洗澡時，施謹就在淋浴間外面看著他。淋浴間置物架上的沐浴液用得非常快，彭甬聰知道施謹的癖好，她喜歡洗澡的時候用沐浴液當潤滑劑。
隔著玻璃門，施謹說：“我們公司要調整全球組織架構。三月初開始，八月底結束。”
兩人交流彼此工作是常態，彭甬聰問：“對你有什麽影響？”
施謹沒回答，“公告的截圖我晚點發給你看。”
彭甬聰說：“既然零諾時尚要做全球的re，你幹脆申請直接轉崗北美不好嗎？”
施謹問：“和你一起去？”
彭甬聰“嗯”了一聲。他沒必要對她解釋他心中的萬般掙紮。
施謹微微笑了，“你覺得我還不夠喜歡你嗎？一定要讓我和你一起去北美嗎？沒有這個必要。”
彭甬聰沈默。
兩分鐘後，他關掉花灑，拉開門。還沒等他擦幹身上的水，施謹就上前摟住了他的脖子，手指順著他的後脖頸一路滑下去。彭甬聰難得敏感地察覺到她今天的不同尋常，但具體是哪裏不同，他無法準確分辨。
在施謹咬住他的嘴角，又慢慢地吻住他的嘴唇時，彭甬聰按著她腰的手用了些力氣。
“怎麽了？”施謹擡眼問。
彭甬聰說：“沒什麽。”
未說出口的事實是，她從沒像今晚這樣親吻過他。有那麽一瞬間，他居然產生了從未有過的荒唐幻覺：她不止喜歡他，她愛他。
彭甬聰睡著後，施謹從枕下摸出手機。屏保已換成了今晚收到的那朵小花。她慢慢地回憶不久前的那場高潮。
空氣中的濕度能夠將人溺死，暗夜中有無數朵小花驀然盛放，耳邊不是彭甬聰的喘息，而是李微實的聲音：“小施。”
早晨起床，施謹收到Petro的微信，說他回紐約前落了東西在六樓辦公室，請施謹幫忙取來寄給他。隔了這麽久，他就好意思提這個要求。換做別人，施謹會直接拒絕，但面對Petro，她稍思之後還是答應了。
到公司，保潔阿姨剛剛做好衛生，拖著吸塵器走開的時候和施謹打招呼：“施小姐，你來得真早。”
施謹跟阿姨要了六樓空辦公室的鑰匙，開門進去。
晨光從兩面落地窗外傾瀉而入，施謹沐在微暖的陽光中，按照Petro的指示在邊櫃底層找到了他落下的限量版行李牌。
辦公桌就在施謹面前。她曾於這個角度或站或坐，向對面匯報工作。
施謹擡手按住辦公桌一角，從桌前走到桌後，拉出辦公椅，坐下來。從這個角度望向六樓落地窗外，風景與她過去想象中的全然不同。
“如果我從小到大接受的是另一種教育，也許現在坐在這間辦公室裏的人，不是你，而是我。”
“都當上總監了，還不夠嗎？”
“Vivian，你想要什麽？”
五分鐘後，施謹從辦公室走出來，還鑰匙給阿姨。回到位子後，她看向顯示器右下角的日期處。
今天是2022年2月24日。距離八月底，還有六個月零四天。
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次日晨，陳其睿進公司開會。
三十樓會議室，李欣提前準備好咖啡和茶點，也給不喝咖啡的人準備了冰水。境外奧密克戎病毒肆虐，零諾時尚海外辦公室仍采取靈活居家辦公制度。幾位海外高管陸續上線，會議室大屏隨之被分切出一個又一個清晰度不等的小窗口。在隔著大洋交流各國疫情最新情況的寒暄聲中，會議準點開始。被邀請列席本次高層會議的人數不多，會議議題卻不小。此次會議的準備期足有三個月，陳其睿直到上周末才允許李欣在更新郵件邀請時正式披露該會議的主題：零諾時尚全球組織架構調整。
零諾時尚即將邁入第四個年頭。經歷了全球疫情前的黃金2019年及疫情後的2020及2021兩年零售行業動蕩期，也經歷了連續收購歐美品牌、優化海內外供應鏈、節流增值、布局產業上下游、雙輪驅動數字化轉型等企業高速擴張期，零諾時尚的全球年營收從第一年的五千一百萬歐元增長到第三年的兩億九千萬歐元，並在去年Q4首次達到季度盈虧平衡。
與生意增長及業務發展相對應，陳其睿認為“人”的事情也應當是時候進入下一個新階段。
在前三年的生意擴張初期，為了最高效率利用內部資源，零諾時尚的前臺業務采取由品牌、商品及全渠道三大垂直職能部門完成跨品牌相關業務管理及生意支持的組織架構。隨著生意規模的進一步擴大，該組織管理模式的弊端逐漸顯現，在陳其睿的提議與劉崢冉的首肯下，零諾時尚全球組織架構將向其它國際奢侈品集團看齊，即調整為矩陣化的品牌管理經營模式。
在全新的全球組織架構中，零諾時尚旗下的五個品牌將分別設立品牌全球總裁（直接向陳其睿匯報），海外地區市場將設立品牌區域總經理（直接向該品牌全球總裁匯報），各品牌分別設立市場傳訊、商品及全渠道部門（總部部門負責人直接向該品牌全球總裁匯報，區域市場部門負責人直接向該品牌區域總經理匯報）。在全新架構下，原來的品牌中心、商品中心及全渠道中心三大前臺部門將被解散撤銷，三個部門的員工將按所屬職能被重新匹配進入五個品牌下設的市場傳訊、商品及全渠道部門。所有中臺部門和後臺部門則維持現有組織架構不變，與此同時，為高效支持五個品牌的中後臺業務需求，各中後臺部門將內設對應各品牌的業務夥伴崗位，作為日常與品牌側對接的負責人。
這次組織架構調整的時間線被陳其睿劃定為六個月。三月初正式啟動新崗位與員工的雙向mapping以及首輪員工談話，八月底完成所有的re工作。
會議室大屏幕投映出清晰明了的全-chart和項目milestone，陳其睿問在座的和在線上的各位高管還有什麽問題。
老板不問意見，只問問題，證明了該項目實施的勢在必行。
上海總部及海外地區的高管們的問題不出意外地集中在三個方面：五個品牌的全球總裁是內部選任還是外部聘請；目前三大前臺業務部門的總監級以上管理人員在架構調整後能否得到同級別崗位的保障；三個部門的現有員工能否被公司百分百留存。
陳其睿的回答一如眾人所料：一切取決於員工的能力表現與崗位的需求。
會議開完後六個小時，施謹就得到了公司即將迎來管理層變動的內幕消息。
五個品牌全球總裁的位子會落在哪些人頭上，李欣認為不難猜測。現在的品牌中心、商品中心、全渠道中心的三個部門副總裁各占一個，再從北美和歐洲辦公室relocate兩個高管來上海，就能顯得既公平又多元，同時還能確保三個部門在大規模的re期間維持員工軍心的穩定。
唯一的未知數，在於由哪位高管做哪個品牌的全球總裁。雖然五個品牌總裁的內部行政級別一樣，但不同品牌所對應的生意規模及員工規模皆不等，也就註定了五個品牌總裁未來在公司的內部地位與話語權會有不小的差異。MQ品牌始終占據著零諾時尚全球生意的百分之七十，其全球總裁之位必然是每個候選高管的第一目標。與之相比，自被收購以來的單品牌營收和利潤一直處於個位數低增長、截至目前為止僅在中國內地市場有DTC零售渠道的“無畏WUWEI”，其全球總裁之位必然不會被候選者青睞。
陳其睿和劉書棋的幾次會議內容，李欣向施謹選擇性地披露了能被披露的部分。施謹聽完，叫來服務生，準備給這頓晚飯買單。餐廳還是李欣喜歡的那家海鮮自助，她在施謹解鎖手機前搶著把服務員的買單碼掃了。李欣年初剛獲得升職，現在是陳其睿的高級行政助理，比當初的王曄還高一級。過去一年她從施謹這裏得到了不少提點和幫助，今晚算是李欣對施謹的投桃報李。
施謹於是沒爭買單，叫服務生幫忙開了張擡頭是銳承的發票。
面對公司全球組織架構調整，李欣問：“Vivian，你有什麽個人想法嗎？”
這次動的是三大前臺部門，按理本和中臺沒什麽大關系，但現在兼管戰略與數字化中心的人是姜闌。不論姜闌會在八月底升任哪個品牌的全球總裁，她到時候都不可能再同時兼任一個中臺部門的副總裁職位。這個位子會在半年後被重新放出來，陳其睿必須提前開始找人填補該空缺。現在的人才市場早非兩年半前可比，在經歷了整整兩年的全球疫情之後，企業數字化與戰略相關領域的人才池已經不能叫“池”，而應該叫“湖”或“海”；兩年半前陳其睿找一個許宗元極為不易，兩年半後市場上最不缺的就是“許宗元”。如果從外部招聘，等待候選人的考驗是比兩年半前更具挑戰性的品牌前臺業務對接以及空降接管一個已趨成熟的部門團隊，陳其睿是否仍然有信心找到一個合適的人才，又是否有耐心花半年到一年的時間等待並幫助新人成功度過磨合期，無人知曉。如果從內部提拔，目前戰略與數字化中心的四個職能總監距離副總裁都還差兩級，且不論提拔誰，她或他原來的平級都將變成今後的下級，對其領導力和管理水平都是極大的挑戰。
服務生遞來開票二維碼。
施謹接過，回答李欣：“沒有。”
陳其睿和劉書棋聯名簽署的零諾時尚全球組織架構調整公告發出的當天，施謹正好約了姜闌匯報團隊的最新情況。
過去的三個月，施謹幾乎沒有任何私人時間。
十二月初，新的CMI高級經理張渝入職。施謹一邊協助她完成新員工各項入職培訓，熟悉團隊、外部agency和內部業務，一邊重新劃定張渝和韋霖在CMI職能的分工，確保兩人的平行工作和交叉協作步上正軌。
一月初，新的Web3高級專員嚴麓在新加坡完成雲入職。施謹又來了一遍新員工入職相關工作——一切都是遠程的，然後引導韋霖將手上在做的Web3項目交接給嚴麓，再花了半個月和嚴麓重新梳理制定零諾時尚今明兩年在Web3的品牌商業機會。
二月初，新的實習生周禹弛入職。宋零諾即將外派紐約，施謹讓宋零諾在去紐約之前帶周禹弛熟悉數字化創新工作，並且安排韋霖日常帶教周禹弛。
姜闌問：“宋零諾去紐約的事宜都安排好了嗎？”
施謹點頭，“差不多了。”六十三天的準備時間就像打仗一樣，疫情期間諸事不便，從簽證到找房到出行準備再到兩地人事流程，沒一樣容易的，但凡換一家不像零諾集團這麽財資深厚的跨國公司，都不可能做得到。
姜闌又問：“韋霖帶教新的intern都正常嗎？”
施謹說：“目前一切正常。”
韋霖此前反向要求施謹對要求她培養“inspire同事”的能力提供進一步的指導和幫助，施謹接過下屬拋來的難題，不拖延地給出第一步解決方案。要讓一個渴望成為領導人的員工真正理解做好一個領導應該具備什麽skillset，沒有比讓她親手帶人並負責其工作表現的方式更加直接高效。
姜闌說：“公司最新的組織架構調整安排，你看了。”
施謹沒講，她早在第一時間就知道了。
姜闌說：“這次re的規模很大，下個月開始一定會有不少中後臺的員工詢問是否能有機會轉到品牌下設部門，在此之前，我需要先提前了解我的direct report是否有類似意願？”
施謹想到姜闌曾經講過的話：你見過幾個CEO是做中臺出身的？她說：“我沒有。”
姜闌點頭，“下個月開啟的崗位mapping僅限三個前臺部門，這一點你需要協助HRBP跟team一起解釋清楚。公司不是不給中後臺部門員工轉崗機會，而是這次的re對於前臺部門同事來說並非機會，是不得不配合的選擇。”
施謹說：“我清楚了。”
姜闌問：“關於這件事，你還有其它問題嗎。”
兩人共事的年份擺在桌上。再過六個月姜闌就不再是施謹的上級。這兩點讓施謹能夠開口問：“姜闌，你希望去負責哪個品牌？”
姜闌直言不諱：“MQ是首選。”
施謹不意外。MQ必定是每個有資格競爭的高管的首選。在生意規模、職業前景與承載了無數心血的熱愛之間，姜闌還是做出了現實的選擇。
施謹說：“你舍得放棄‘無畏WUWEI’。”可見有些平衡，是不得不做的。
姜闌說：“我並沒有這樣講。”
施謹不解。
姜闌說：“沒有規定說一個人只能做一個品牌的全球總裁。我無意給自己設定本不存在的限制。我們不必給自己設定本不存在的限制。我和Neal也是這樣講的。”
姜闌不光要拿下業績體量最大的品牌，還要拿下她最愛的品牌，她要一個人占掉五分之二的機會。施謹的確沒有想到姜闌能這麽貪婪。她問：“Neal怎麽講？”
姜闌說：“他說你從來沒做過品牌總裁，居然敢張口就要兩個品牌。他要綜合考慮後做出決定。”
施謹微微笑了，“你不光敢要，更是敢想。”
姜闌也略微一笑，“為什麽不敢。我雖然從來沒做過品牌總裁，但我認為我能夠在品牌總裁的位子上直接證明我可以勝任。敢想，更敢要，這沒什麽不可以。”
施謹看著姜闌。
姜闌也看著她，“Vivian，你想要什麽？”
一年前，就在這間辦公室，施謹成功地要到了她想要的。兼並CMI，升職到總監，提拔當時唯一的下屬。一年過去了，施謹團隊的人數擴大了三倍，從兩人增長到六人，其中有百裏挑一的HIPO人才，有即將被公派出國工作的年輕新星，還有擁有最前沿視野的Web3海外人才。在別人眼中，施謹親手打造出了一支多元且優秀的團隊，只有她自己清楚，當前業務和管理的雙重挑戰和壓力已經占據了她幾乎全部的精力和能量。施謹想到六樓那間空置多時的corner office，又想到她目前還差了整整兩級的title。
她沒有回答姜闌。
晚上八點多，彭甬聰打電話給施謹，說他這周還是忙，大概率見不了面。施謹說理解。
這幾個月施謹一門心思撲在團隊上，彭甬聰則比她更沒有私人時間。自去年十一月一日中國個人信息保護法（PIPL）落地以來，FIERCETech配合全球重點客戶沿著全新的“車道線”和“紅綠燈”，在滿足更高的合規要求下，持續探索和實踐企業數字化和品牌智能營銷的全新數據安全場景，並搭建符合新場景和業務需求的隱私計算、數據安全技術等基礎設施建設。此外，受中美金融監管沖突影響，FIERCETech赴美上市一事波折不斷，創始團隊每天的壓力比投資人的更大。
去年的彭甬聰還能問老板要自己的時間和生活，還能向施謹承諾周一三五晚八點後的時間外加周末的單休。今年的彭甬聰不圖粥也不圖空氣，只圖他的事業不遇大礙。
好在施謹並不計較。
今年春節期間，彭甬聰去了一趟昆山，施謹去了一趟寧波。在昆山，趙瑩雖然對施謹找的男朋友不甚滿意，但還是當著施謹的面問彭甬聰，今明兩年有沒有要小孩的計劃？如今的趙瑩已經連結婚二字都不提，直接跳到最重要的步驟。彭甬聰沒回答趙瑩。離開昆山前，趙瑩抓著施謹的手，舊話再度重提——都當上總監了，還不夠嗎？趙瑩無意拖施謹的事業後腿，但趙瑩要求施謹放慢速度，平衡平衡人生中的其它大事。施謹沒給趙瑩任何回應。在寧波，彭韜又給施謹準備了一堆禮物，趁彭甬聰接工作電話的間歇問施謹，什麽時候能見見施謹的父母，有些事情也好早點提了。施謹笑著回答彭韜，等銳承成功上市了再說。
春節一過，兩人連一周一面都見得困難。眼下施謹要掛電話，彭甬聰在那頭想到什麽，“後天X機構舉辦的2022 Meta論壇，你去嗎？”
“嗯。”施謹說，“你去嗎？”
彭甬聰忙得壓根沒空去這些華而不實的行業活動，但他不忘問：“你和誰一起去？”
施謹說：“元意的高冕。”
是彭甬聰認識的人，還是女人，他於是沒什麽可再問的。
施謹和李微實再次見面，就在這場X機構舉辦的2022 Meta論壇。
當時高冕和施謹正在會場聽某個圓桌討論，主持人拋了個問題給臺上嘉賓：Web3未來的流量入口是錢包還是游戲？
高冕湊近施謹耳邊，“Web3錢包和游戲的關系就像鍋和菜的關系。錢包是鍋，游戲是菜。”
施謹抿唇笑了。
去年和元意簽署合作，是施謹自認這兩年做過的最明智的決定。高冕不但作為agency方服務零諾時尚規劃實施Web3相關的initiatives，還為施謹提供了不少客戶預期之外的增值服務，譬如說人在新加坡的二十二歲的嚴麓就是高冕好不容易替施謹挖來的Web3-native人才，而背景有趣經歷豐富的嚴麓在高冕的幾輪游說下終於同意加入施謹的團隊，專註負責零諾時尚旗下所有品牌在全球市場範圍內的Web3項目。
高冕也才二十七歲，她有著這個年齡段的Web3創業者的典型特征：年輕，能肝，高能量，思維和意識雙雙前沿，敢闖敢拼敢想敢要。和高冕合作，施謹體驗到了和從前完全不同的甲乙方關系。高冕從不把自己當乙方，而把自己當做客戶的一部分extention，她做事情只講兩個“R”，Relevance和Result。這兩年全球經濟不景氣，加密行業也是寒冬，高冕的口號是只要茍住活下來就行，施謹問怎麽活又怎麽茍呢？高冕說，在不好的時代，做好的事情，在一個不利於我們的時代，做有利於我們的事情，建設我們想建設的，期待我們所期待的，這樣就能積蓄能量，走向下一個紀元。
施謹由衷佩服這一代年輕女性創業者。
臺上的嘉賓換了一輪，新的討論主題是Web3行業的投融資。嘉賓裏有CHG資本的許先淮。隨著近兩年Web2的投資熱潮逐漸降溫，這些老牌投資機構紛紛將目光投向Web3這個新的價值風口。
高冕說：“任何關系，只要一方對另一方不再能夠提供想象空間，那麽喪失吸引力是遲早的事。創業公司和投資機構的關系也一樣。Web2太傳統了，那些公司已經沒有早年的吸引力了。”
高冕又說：“臺上那個許先淮，看Web3的項目，從來不見女創業者。”
許先淮也姓許，施謹毫不意外高冕的言論。
這場圓桌結束後，施謹去休息區倒咖啡。
身後有人叫她：“小施。”
幾乎沒人會這麽叫施謹，她回頭，有些意外但也不那麽意外地看見李微實。後者沖她笑笑。
施謹問：“你怎麽在這裏？”
李微實說：“我來聽一個GameFi的報告。游戲，年輕人，社交，錢，你懂的。”
施謹懂。李微實和她一樣，都是為了跟上時代的最新步伐來學習。她握住咖啡杯，“那我不打擾你。”
“小施，”李微實叫住她，“你什麽時候請我吃飯？”
施謹這才想起來一直欠李微實一頓飯，“真的不好意思，我這幾個月實在太忙，沒顧上。你今晚有空嗎，要麽等會一起吃點東西？”
李微實同意了。
論壇結束後，施謹開車，帶李微實前往她建議的餐廳。餐廳在某籃球公園附近，不是施謹平常會來的地方。餐廳裝修很粗糙，食物選擇也一般，勝在面積大，互動設施多，以及人少。
施謹坐下掃碼看菜單，“你挺入鄉隨俗的。”加入了零諾體育，就真成了半個體育人，連吃飯都挑這樣的地方。
沙發是L型的，李微實就坐在施謹身邊，探頭一起看她手機上的菜單，“入鄉隨俗不好嗎？”
施謹聞到她身上的沐浴液味道，把手機向她那邊推過去了一點，“好。”
李微實手指在屏幕上輕點幾下，完成點單。
等上菜時，兩人聊了聊Union上個賽季的成績。在李微實加入後，Union近三年首次在常規賽打入勝者組，並且在季後賽打進了四強。談及此，李微實沒有居功，說俱樂部付給她高薪，她只是完成了應該做的工作。
施謹說：“你從美國回來，應該不只是為了在電競俱樂部做做心理咨詢，幫零諾體育做出點成績。”若真如此，未免太大材小用。
李微實說：“那你認為我回來是為什麽呢？”
施謹說：“劉總想進軍教育產業。將來的‘零諾教育’，才是你一展所長的地方。現在待在Union，只是你的休閑娛樂。”以李微實的學歷背景和經驗，以及她母親和劉崢冉的關系，將來劉崢冉給李微實多高的職位，施謹都不會覺得奇怪。
李微實笑了笑，“小施，有沒有人說過你很聰明。”
施謹垂下眼睫。誇她情商高的常見，誇她智商高的少有。明明比李微實年齡大，卻總被她叫小施，施謹很想問她為什麽要這樣，卻又不太想問她為什麽要這樣。
服務生端來菜品。李微實把漢堡切成兩半，分給施謹一半，同時問施謹能不能也把點的食物分給她一半，她想嘗一嘗。施謹照做了。李微實又問飲料也可以嘗一嘗嗎？施謹沒說話。
李微實於是拿過施謹的杯子，沒碰施謹用過的吸管，只沿著杯壁喝了一口。
餐廳的巨型投影幕布上在播不知名的美劇，施謹看向幕布，餐廳光線不算暗，幕布上的人影模模糊糊，認不出是在演什麽劇情。她擡手捋了一把頭發，拿回杯子，繼續喝時，沒再用吸管。
施謹問：“你平常工作忙嗎？”
李微實點頭，“主要是作息吃不消。晚睡晚起，我太痛苦了。”
很正常的話，但施謹聽來就覺得好笑，她的笑意浮起在臉上，“和小孩打交道，辛苦嗎？”
李微實看著她笑，也緩緩地笑了，“小施，你發自內心地笑的時候最好看。”
施謹平日的微笑標準且職業，從沒人講過那些微笑未曾發自她的內心。她又垂下眼睫。
李微實這才回答前一個問題，“還好，辛苦只有一點點。我喜歡和不同的人打交道。”
施謹說：“別人的心理問題，會對你造成精神負擔嗎？”
李微實說：“還好。”她並未介意被問這種明顯對她的職業不了解的問題。
施謹說：“你應該接觸過很多在大眾看來‘不正常’的人。”
李微實說：“沒人‘不正常’。或者說，人人都‘不正常’。”
李微實又說：“我對‘不正常’的態度很簡單，只要不影響生活，就‘let it be’。”
施謹問：“你也‘不正常’嗎？”
李微實點頭。
施謹說：“我看不出來。”
李微實笑了，“我脊柱側彎，遺傳我媽媽。十二歲那年醫生建議開刀動手術，說不做手術的話等老了會影響生活，我說那就等老了生活受影響的時候再說，直到現在我也沒做手術。”
施謹轉過頭，不算暗的餐廳光線下，李微實一動不動地望著她。施謹的目光移到李微實的上半身，“我看不出來。”
李微實說：“你摸一下，就知道了。”
施謹的手腕被李微實捏住，她感到小臂被她牽引向後，她的手觸上她的後腰，一面是沙發的皮料，一面是衣物的面料，她的指尖一寸一寸地劃過她骨感分明的脊背。
幕布上還在播不知名的美劇。
有女聲在說：“It alles down to who you truly are.”
送李微實回家後，施謹把車停在小區門外的路邊。她在車上安靜地坐了會兒，然後打開車門，走下車。
冬夜無霧，施謹擡動手腕，感覺皮膚所及處皆是水氣。她這輩子從未呼吸過如此潮濕的空氣。
手機振動。
施謹掏出來，看見新微信。
李微實發來一張照片，是她養在家裏陽臺上的花。施謹看著屏幕上的這朵花，仿佛又聞到了她身上的花香沐浴液味。
李微實：“小施，送你一朵小花。”
彭甬聰加完班，深夜從公司出來。開車開到半道，才發現他在無意識地往施謹家開。忙和累是不爭的事實，也是不爭的借口。然而再忙再累，潛意識騙不了人。
車停穩，彭甬聰摸出手機，半天沒發出微信。
過年去昆山，趙瑩的那個問題叫彭甬聰回答不了。趙瑩不知道她有個什麽樣的女兒，更不知道她女兒和彭甬聰簽了什麽樣的合同，但趙瑩的問題給了彭甬聰新一輪的啟發：如果他跟施謹談結婚，那麽早前的戀愛合同就可順理成章地作廢，兩人可以重新擬一份婚前協議，在新協議裏，他不必妥協遷就，也不必因自負而陷自己於如今這等荒唐境地。後來回寧波，彭甬聰聽到了施謹和彭韜對話的最後半句。FIERCETech要是上不了市，彭甬聰的身家根本無法打動施謹和他談結婚，他早該看透，在利益和算計上，她從不差他一點。
彭甬聰坐在車上，試圖閉眼休息，但腦海中全是施謹。
兩人上上次見面，施謹問他出海業務最近做得怎麽樣了，彭甬聰不想提，但又不能不答。從今年初開始，胡烈就提出要relocate彭甬聰去北美，彭甬聰問他一個中國人跑去管當地團隊有必要嗎，胡烈反問為什麽來中國做生意的外企都喜歡派自己人跑來管中國團隊？彭甬聰始終沒同意。胡烈不解，彭甬聰這場戀愛談了快一年，熱戀期也該過了，還這麽舍不得嗎？彭甬聰無法解釋。他要是真去了北美，是不是隔三差五就能接到施謹履行合同告知義務的電話？這種日子，他能過得了？如果不過了，他要賠出多大一筆錢？
兩人上次見面，彭甬聰提了一句趙瑩的話，旁敲側擊想看施謹對結婚一事的態度。當時施謹聽後，微微笑了，問他：“我沒讓你感受到我有多喜歡你嗎？為什麽你會講這麽荒唐的話。”
每次看到施謹嘴角那點溫柔的笑容，彭甬聰再多的不甘都會被逐漸壓平。他有時會懷疑自己是被pua了，“誰痛苦，誰改變”這種話，他當初怎麽就能接受得了。
這段關系將會走向何處，背後的想象空間如同一個無底黑洞。
手機振動劃破車內的平靜。彭甬聰睜開眼，看見施謹發微信來問他加完班了沒。他沒回答，只回覆問她什麽事。
施謹：“我想你了。”
盯著這四個字，彭甬聰感受到自己遽然而起的情緒和沖動。他真想讓施謹以同等程度地體驗一番他種種難以言述出口的心情。
施謹給彭甬聰開門。
他洗澡時，施謹就在淋浴間外面看著他。淋浴間置物架上的沐浴液用得非常快，彭甬聰知道施謹的癖好，她喜歡洗澡的時候用沐浴液當潤滑劑。
隔著玻璃門，施謹說：“我們公司要調整全球組織架構。三月初開始，八月底結束。”
兩人交流彼此工作是常態，彭甬聰問：“對你有什麽影響？”
施謹沒回答，“公告的截圖我晚點發給你看。”
彭甬聰說：“既然零諾時尚要做全球的re，你幹脆申請直接轉崗北美不好嗎？”
施謹問：“和你一起去？”
彭甬聰“嗯”了一聲。他沒必要對她解釋他心中的萬般掙紮。
施謹微微笑了，“你覺得我還不夠喜歡你嗎？一定要讓我和你一起去北美嗎？沒有這個必要。”
彭甬聰沈默。
兩分鐘後，他關掉花灑，拉開門。還沒等他擦幹身上的水，施謹就上前摟住了他的脖子，手指順著他的後脖頸一路滑下去。彭甬聰難得敏感地察覺到她今天的不同尋常，但具體是哪裏不同，他無法準確分辨。
在施謹咬住他的嘴角，又慢慢地吻住他的嘴唇時，彭甬聰按著她腰的手用了些力氣。
“怎麽了？”施謹擡眼問。
彭甬聰說：“沒什麽。”
未說出口的事實是，她從沒像今晚這樣親吻過他。有那麽一瞬間，他居然產生了從未有過的荒唐幻覺：她不止喜歡他，她愛他。
彭甬聰睡著後，施謹從枕下摸出手機。屏保已換成了今晚收到的那朵小花。她慢慢地回憶不久前的那場高潮。
空氣中的濕度能夠將人溺死，暗夜中有無數朵小花驀然盛放，耳邊不是彭甬聰的喘息，而是李微實的聲音：“小施。”
早晨起床，施謹收到Petro的微信，說他回紐約前落了東西在六樓辦公室，請施謹幫忙取來寄給他。隔了這麽久，他就好意思提這個要求。換做別人，施謹會直接拒絕，但面對Petro，她稍思之後還是答應了。
到公司，保潔阿姨剛剛做好衛生，拖著吸塵器走開的時候和施謹打招呼：“施小姐，你來得真早。”
施謹跟阿姨要了六樓空辦公室的鑰匙，開門進去。
晨光從兩面落地窗外傾瀉而入，施謹沐在微暖的陽光中，按照Petro的指示在邊櫃底層找到了他落下的限量版行李牌。
辦公桌就在施謹面前。她曾於這個角度或站或坐，向對面匯報工作。
施謹擡手按住辦公桌一角，從桌前走到桌後，拉出辦公椅，坐下來。從這個角度望向六樓落地窗外，風景與她過去想象中的全然不同。
“如果我從小到大接受的是另一種教育，也許現在坐在這間辦公室裏的人，不是你，而是我。”
“都當上總監了，還不夠嗎？”
“Vivian，你想要什麽？”
五分鐘後，施謹從辦公室走出來，還鑰匙給阿姨。回到位子後，她看向顯示器右下角的日期處。
今天是2022年2月24日。距離八月底，還有六個月零四天。
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