第97章 . 自私冷血
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第97章 . 自私冷血
黎桃離職次日，和許宗元約了一頓午飯。
地點在兩人之前唯一一次共進工作午餐的那家餐廳，黎桃說她創業伊始、資金有限，這頓飯由許宗元買單。
許宗元說：“你挖了我多少人，吃飯還讓我買單？”
黎桃說：“我沒直接挖你，你心裏不舒服？”
兩人怎麽說也做了八個多月的同事，可許宗元始終摸不透黎桃對他的深層敵意到底源於何處。這次黎桃走，挖了許宗元團隊的六個人，其中有三個是許宗元費了老大勁找來的前行業資深人才。黎桃能輕而易舉地讓他們拋棄許宗元，側證了許宗元的領導力水平，於他而言可謂亦恥亦辱。
收到六個下屬的辭職信後，許宗元分別找他們談話，不是為了挽留，而是為了搞清楚黎桃到底是從什麽時候開始對他下手的。
許宗元索性直說：“David說你第一次找他聊是在今年二月初。這是真的嗎？”
黎桃坦然點頭。
許宗元問：“既然如此，你為什麽三月份的時候還要拉著我去找Alicia談公司內部合夥人制度？你早就決定走，還在乎公司股份？你前不久要求Alicia重新劃分我和你的scope，也是煙霧彈？”
黎桃反問：“你知道Alicia最大的弱點是什麽嗎？”
別說季夏最大的弱點，刀槍不入的季夏的任何弱點許宗元都沒發現過。他皺眉，“是什麽？”
黎桃說：“‘懷疑自己決策的正確性’。像Alicia這種人，很少會懷疑自己的正確性，而她一旦開始懷疑，就會陷入被動負面的內耗之中。我問她要股份，讓她重新劃分我和你的scope，明知會被她拒絕也要做這些事，就是為了要她認為我最終的出走是因為她接連做了錯誤的決定而導致的。這樣她才能陷入內耗，缺乏充足的精力對付我。”
背叛者能如此光明正大地說出自己的處心積慮，許宗元現在才真正認識了黎桃，他覺得諷刺，“你為什麽要告訴我？我有可能會告訴Alicia。”
黎桃沒什麽笑意地笑了，這笑容像極了有些時候的季夏。她說：“她會相信你嗎？”
越簡單的答案，許宗元越不能回答。他自知季夏對他的信任程度一如他對季夏的信任程度。
黎桃說：“我和你分享這個寶貴的信息，是為了讓你將來也能夠有對付Alicia的可行性策略。你應該感謝我。”
許宗元越發感到諷刺，“你希望她眾叛親離？你就這樣對待跟了整整十年、一路栽培你提拔你的同性老板？”
黎桃說：“我如果不盼她死，那麽死的就是我。”她的語氣像以前工作中和他過項目一樣，七分審慎再加三分不耐煩，給出她的專業判斷。
許宗元再一次認識到黎桃夠狠，她明明可以換一個時間走，但她偏偏選了陳其睿生病的這段時間，她的叛變必定會讓本就疲憊不堪的季夏措手不及，無法全心應對。
黎桃能看出他心中對她的審判，“背叛就是背叛。背叛難道還分‘體貼的背叛’和‘歹毒的背叛’嗎？你讀小學幾年級？”
許宗元無法把黎桃對他的敵意從她的決定中剝離出來，一定要問個清楚明白，“你離開Xvent的根本原因中有我的因素嗎？”
黎桃說：“如果你還是以為我計較你和我業務劃分的事情，那麽你的思慮毫無必要。Alicia讓你全面負責X-Digital和X-Lab，是因為你的專業和經驗會給出最優的deliverables，這一點她清楚，你清楚，我更清楚。我從不否認Alicia卓越的商業直覺，因為商業直覺是經過大量理性訓練之後省略推理過程的直接決策，是理性的最高境界。Alicia過去做出的每一個生意上的決定，在我眼裏都完美無瑕。”
許宗元直覺黎桃的話並沒講完，還有一個“但是”等著他。
黎桃看著許宗元。她的目光與他去年入職第一天時的毫無變化，冷漠中透著一絲諷謔，“但是，我內心深處從未認同過Alicia招攬你進公司的人事決定。社會對你這種男人太寬容了，Alicia對你也太寬容了。你在前東家的性騷擾醜聞，如果換成是一名女性高管，她能得到和你一樣的社會性寬容嗎？我對你沒有這種寬容，我對Alicia的人事決策相當失望。我本以為讓你加入是她當初為了短期生意增長的權宜之計，你會在試用期結束前被要求走人，但我沒想到她居然讓你留了下來。雖然你能夠為Xvent帶來人才和生意的極高價值，但我不可能繼續留在一家我不認同領導人價值觀的公司。這是Alicia需要為她的決策所付出的代價。”
許宗元終於明白黎桃約這頓午飯的真實目的是什麽。按照兩人的關系和此時對話的氣氛，他不該再說什麽，直接叫買單是最好的選擇。
等發票時，已經沒有任何胃口的許宗元看著黎桃毫不客氣地把兩份甜點都吃了。他的自尊和自傲迫使他張口：“按照你的說法——如果換成是一名女性高管，你會認同Alicia的人事決策嗎？”
黎桃說：“會。”
許宗元無法接受這個回答，“你這是不合理的雙重標準。”
黎桃似笑非笑，“這個社會之所以對你這種人寬容，就是因為像我這樣的雙重標準太少了。”
六個客戶和十一個員工。這是黎桃從Xvent帶走的初始創業資本。客戶無故解約以及員工違反競業條款的賠償金先後到賬，讓徐曉丹感嘆黎桃的雷厲風行和言出必踐——她比在Xvent處理事情時還要果斷高效。
徐曉丹找許宗元商量，想讓他一起去說服季夏，不如趁這個機會收減公司的業務、客戶和人員。
許宗元沒同意。
徐曉丹說：“Eric，你不是一直質疑老板不斷地擴張業務線無法給公司帶來符合預期的結果嗎？現在公司面臨的問題這麽多，一個季度過了還有下個季度，總要想辦法解決的。”
許宗元說：“誰說問題總要解決？問題疊著問題，三個月疊著三個月，就能一路活下去。”
徐曉丹一楞。
隔了幾天，許宗元和某外資客戶開retaining月會，會後不免被客戶詢問Xvent近期的人事變動。此前季夏已代表公司給所有客戶發過郵件，告知眾人黎桃因“有更好的職業發展”而選擇離開Xvent，並告知客戶短期之內所有和品牌公關與整合活動營銷的事宜都請和季夏本人直接取得聯系。
客戶要問的不是季夏郵件內的已知信息，客戶問許宗元：“我聽說IDIA China在查內部腐敗，翻了近五年的賬，涉及的金額蠻大的，Cynthia Li的名字也在裏面。她從Xvent離職的真實原因是什麽？”
許宗元回公司，直接去季夏辦公室。
季夏的樣子和平常沒有任何出入，臉上看不出疲態，只有眼白處的紅血絲暴露出她近期匱乏足夠的休息。
許宗元說：“我今天被客戶問Cynthia離職的真實原因。對方說IDIA在做內審，查過去五年的賬，Cynthia也被牽涉其中。”
季夏淡淡道：“是嗎。謝謝你和我分享這個消息。”
許宗元問：“IDIA為什麽會專門挑這個時候查內部腐敗？他們做內審的事情，為什麽會這麽快地傳到外部客戶耳中？”
季夏說：“你想聽到什麽答案？”
許宗元已經從她的語氣中得到了答案，“Cynthia真有這方面的問題？”他不相信季夏能放一個手腳不幹凈的下屬在身邊這麽多年。
季夏身體後傾，姿態表達出許宗元的問題是在浪費她的時間，“也許IDIA會查出她的問題，也許IDIA查完之後發現她什麽問題也沒有。”
許宗元不再提問。
這個行業和圈子不大，八卦一夜傳千裏，他今天能聽到這個消息，黎桃手上的客戶也能聽到。沒有任何客戶會信任一個拿丙方高額回扣或是私吞甲方預算的乙方。黎桃或許最終會被證明沒有問題，但等到那個時候，她已經喪失了公司初創的存活黃金期。
又隔兩天，許宗元看見徐曉丹在和外部律所的人開會。這個會開了很久才結束，結束後徐曉丹來找許宗元，請他協助整理過去和黎桃共同的客戶的郵件往來記錄。
許宗元問：“什麽用途？”
徐曉丹說：“老板要起訴Cynthia。”
“哦，”許宗元這回連一丁點意外都沒有，“起訴她什麽？”
徐曉丹說：“不正當競爭。”
許宗元說：“Cynthia帶走客戶，不是提前和公司談妥條件了嗎？這案子這麽告能贏？”
徐曉丹說：“老板並不是為了贏案子。”
許宗元不再提問。
初創公司的創始人不該怕苦，不該怕累，唯獨該怕官司纏身。黎桃或許最後不會輸掉這樁案子，但黎桃會因此疲於奔命，掏空她本該用在生意和客戶上的時間和精力。
再隔兩天，許宗元找季夏過團隊的人員情況。客戶既然掉了六個不小的，他這邊走的人還要不要全員補招，需要季夏的最終確認。
季夏說：“你把人招滿。”
她遞給許宗元一張紙，紙上列著一串品牌名單。許宗元一一看下來，全是黎桃帶走的客戶的競爭對手品牌。他說：“你要去pitch這些品牌？”
不可否認，Xvent用曾經服務過潛在客戶的競品的經驗去pitch這些新客戶，優勢顯而易見，季夏把被黎桃挖走客戶的劣勢轉變為了新一輪的生意機會點。季夏要用持續擴大業內客戶池的方式毫不留情地擠壓黎桃新公司的生存空間。
許宗元不知道黎桃有沒有提前預料到，季夏對她“前程萬裏”的祝福，是為叛徒親手鋪就一條“萬裏前程”。
季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子沒有繼任，許宗元問季夏pitch這些新客戶由誰來lead，季夏說她來。
許宗元想提醒季夏她今年四十八歲了，不是二十八歲，公司現在的盤子鋪得那麽大，季夏哪來那麽多精力和時間親力親為。
季夏看他兩眼，“你有什麽問題？”
許宗元問：“Cynthia的replacement什麽時候能招到？”
季夏說：“不急。”
短時間內找到一個能讓季夏對其經驗、能力、資源和潛力都認可的“黎桃”，對人事和獵頭來說都是不可能完成的任務。唯一能讓季夏滿意的“黎桃”，只有季夏本人。
許宗元從季夏的表情中讀不出她對失去黎桃這樣一員心腹大將有任何惋惜，也讀不出她對自己有任何的懷疑。
季夏說：“你這邊的人，我要動一個。”
許宗元問：“誰？”
季夏說：“司小敏。”
自從許宗元去年入職，司小敏就沒再單獨走進過季夏的辦公室。季夏讓她坐，又問她要不要喝點什麽。
司小敏問：“Alicia，有什麽事嗎？”過去八個月，只有季夏需要了解許宗元的領導力表現時，才會讓人事請司小敏到會議室做具體的反饋。
季夏說：“你和Cynthia的關系一直不錯，她這次走，應該找過你。”
司小敏沒必要隱瞞，“是。我是她最早接觸的人之一。”
早在一月底，黎桃就來問過她的意願。黎桃勸說司小敏，與其繼續向許宗元這種老板匯報，不如帶著和許宗元學了八個月的東西，去黎桃那裏當數字化業務版塊的負責人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目標從來不是成為另一個“季夏”，黎桃是要成為一個更年輕、思維更開放、敏捷性更強、服務更精品的“季夏”。 和季夏相比，黎桃所屬的代際在聯結數字化與品牌營銷方面有天然優勢。
季夏問：“你為什麽沒有跟她走？”
黎桃為了挖許宗元的人，在薪水和title方面給出了十成的誠意，司小敏並非視金錢名利權力如無物，但她有更加在乎的東西。
司小敏說：“我們公司是這兩年我所知道的唯一一家不裁員、不降薪的公司。我沒見過別的情願抵賣個人資產也不縮減公司用人成本的老板。”
季夏看著她。
司小敏繼續說：“Alicia，有一件小事，可能你已經不記得了。一年前我剛加入公司的時候，公司要做品牌數字化轉型戰略咨詢與實施的新業務，拿客戶拿得很艱難，你帶我去給P集團提案，直到現在我還記得當時我講完之後，客戶會議室裏的一整片沈默。那片沈默就像一記響亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我說，‘你已經盡力了’，那句話我一直記到現在。”
季夏未對她的這個故事給予回應，只說：“今天早上，我和Eric以及HR都溝通過了，公司會給你升職加薪，並且調崗。”
司小敏沒問升到什麽level，加薪幅度是百分之多少，“什麽崗位？”
季夏打開辦公桌上的大屏，給她看公司最新的業務線架構，“Cynthia離職前，曾提出過將X-PR和X-Event合並為Xms，並且把數字傳播、社媒種草和直播電商劃入Xms的想法。我認為這是一個值得實施的好提議。”
司小敏問：“你要讓我去做Xms？可是我沒有品牌公關和線下活動的相關經驗。”
季夏說：“我會手把手教你。我也會給你配一個足夠彌補你相關經驗短板的團隊。”
能得到季夏的coaching和mentoring，司小敏很意外，“你為什麽這麽相信我？”
季夏說：“你應該聽過‘疾風知勁草，板蕩識誠臣’這句話。在當前階段，我要的不是精熟業務、經驗深厚的高級職業經理人，我要的是‘勁’和‘誠’。”
“哦，”司小敏笑了笑，“那我是草，還是臣啊？”
季夏也笑了，“你不是草，也不是臣。你是Xms新業務版塊的負責人。”
黎桃走前，季夏曾讓她開始接觸本土品牌客戶，黎桃當時不肯做。現在季夏重提此事，和司小敏討論相關策略。
公司要將現有業務推向全新的本土客戶群，不能生搬硬套給外資品牌的服務模式，要針對本土品牌的特點、現狀、痛點和需求重構方式方法。司小敏的想法是先從中小規模的客戶著手，等積累到一定客戶量，再用成型的本土客戶組合去pitch大品牌。
季夏卻說：“要做，就從最頭部的客戶開始做。”能贏下最頭部的，自然就能贏下其餘的。
老板做事一貫大開大闔，司小敏知道季夏永遠挑戰最高難度的習慣，“那我梳理一下備選客戶。”
過了一個周末，司小敏帶著候選客戶的名字給季夏看。Y公司是一家上市集團公司，總部在浙江寧波，除了主品牌外還有針對不同客群的幾條子品牌，去年全年營收剛破百億人民幣，同比營收較疫情爆發前的2019年還增長了百分之十九。
Y公司做時尚品牌，產品定位和定價不上不下，比快時尚貴，比精品便宜，這兩年為了迎合年輕客群，找了海內外各類知名IP、獨立設計師品牌和街頭潮牌做了一系列聯名產品，疫情前曾走出國門在紐約時裝周做了兩季秀，但在中國年輕人聚集的社交媒體上卻屢屢陷入“又貴又土”、“抄襲慣犯”、“只有爆款沒有品牌”等負面質疑。
司小敏說：“BCI事件有十幾個一線明星和外資品牌解約，其中有四個都是Y公司之前就簽下的‘全球代言人’，BCI事件只會加深這些頭部藝人和本土品牌的合作，Y公司在品牌建設的預算應該很充足。另外，他們公司在去年下半年募集了八億人民幣，用於搭建數字營銷、消費者洞察、供應鏈運營和混合雲等系統項目，可以看出他們肯深做數字化和品牌營銷。”
有錢且肯花錢的公司，在每一家乙方眼裏都是肥肉一塊。
季夏問：“他們現在有在用的retainer嗎？”
司小敏說：“每個子品牌事業部的情況不同，我重點去打聽了他們的時尚女裝事業部，品牌中心總監姓王，是女裝事業部總經理的太太，手上在用的agency有六家，各自負責的業務很分散，但都是已經合作了很多年的。”
季夏說：“你先去拜訪一下，摸摸風格。”
司小敏接下來去了三趟寧波，每一趟約的都是王總監，但一次都沒見到王總監本人，只和她手下的一個李姓高級市場經理聊了幾回。
這種由家族創始人把控、雖然上了市但仍然保有大量私企弊習的大民企不是Xvent熟悉的客戶群體。司小敏三頓閉門羹吃下來，倒是摸清了這種上級和下級能做夫妻的公司是什麽風格。而不論是什麽風格，都不是Xvent會習慣的風格。
司小敏和季夏匯報說：“要麽我再找幾家其它客戶看看。”沈沒成本不是成本，司小敏想及時止損。
季夏說：“你再約一次，我和你一起去。”
司小敏知道季夏最近在花大量時間和精力pitch一批新的外資奢侈品牌，她略有遲疑：“Alicia，你身體吃得消嗎？”
季夏說：“嗯。”
當天從公司離開，季夏導航到最近的一家Y公司品牌門店。該門店在一家中端百貨，季夏從不是這類商場的目標客群。她在每小時停車費只要八塊錢的地庫停好車，坐電梯到四樓，找到該門店，進去逛了一圈，熟悉該品牌的產品組合和零售環境。
從奢侈品行業客戶到Y公司，是季夏個人最大的一次職業轉型。
看完店，季夏回到停車場。
車子發動後，她照一眼鏡子，耳後和頸側的皮膚發紅，有些癢。
司小敏第四趟去寧波，提前和李經理再三強調，這次Xvent的老板也會一起去。李經理再三答應，這次王總監一定會撥冗見她們。
到了Y公司的總部大樓，司小敏很熟稔地地帶季夏登記刷卡，直接去時尚女裝事業部所在的樓層。
李經理給兩人倒了兩杯白開水，說王總監在開會，兩位不急的話可以等一等。
季夏給對方遞上名片。名片是方嘉應季夏的要求加急重新設計印刷的，正面是全中文，背面是公司logo。
李經理接過名片，看了看，笑著說：“‘思萬’是吧？這個公司名蠻有意思的，蠻有意思的。”語氣好像之前三次沒見過司小敏的名片一樣，講完這兩句，也沒給季夏遞一張自己的名片。
在會議室裏足足坐了八十分鐘，兩杯白開水早就喝完了，沒人來加水，也沒人來告知還需要等多久。司小敏耐不住性子，給李經理打電話，問王總監什麽時候開完會呀？
李經理說哎呀真的是不好意思，我們王總要陪小孩上滑冰課，剛剛已經走了。
從寧波回上海的一路，季夏的情緒看不出任何異樣。出了高鐵站，司機來接季夏，季夏順路先送司小敏回家，然後再讓司機送她。
途中，季夏接到趙空雷的跨洋電話。
Xvent上海辦公室近期的大變動，趙空雷此前已從季夏口中得知。他今天打電話是要同步季夏近期歐洲客戶的拓展情況，順便問季夏：“上海office現在有足夠的人手接新品牌進中國市場的業務嗎？你需要我放慢點進度嗎？”
問是這麽問，但趙空雷在巴黎的辦公室租金和人力成本擺在那裏，他被季夏拉入夥重振事業，拿著太太資助的本金，不是為了走一步退半步。
季夏說：“不用。你那邊有新客戶我來對接。”
趙空雷問：“Eric不行？”
季夏說：“他缺乏別人眼中mon sense。”之前問Kru的創始人為什麽不分男香女香，就是一個生動的例子。
趙空雷又問：“你新提拔上來的司小敏呢？”
季夏說：“她還需要時間成長。”
趙空雷最後的問句更像是提醒：“Alicia，你身體受得了嗎？”
“嗯。”季夏簡單道。掛斷電話後，她擡手摸了摸又腫又癢的頸側皮膚。
次日清早，季夏去公司前先去了一趟醫院。
醫生拔開她的頭發，仔細查看她的皮膚，紅腫的蘚狀炎癥從兩只耳朵後面一路蔓延到整片後脖頸。醫生很快為她確診開藥：“神經性皮炎，容易覆發。藥要按時塗，晚上睡覺前最好是塗完之後拿保鮮膜包住患處，這樣好得快。你最近壓力很大嗎？”
季夏說：“一般。”
晚上回家，季夏草草沖了澡，拿著藥膏在洗手間準備塗。
這時候手機響了。
李欣發來微信：“Alicia，老板的覆診定在下周二早上九點，你要像之前一樣陪他一起去嗎？”
季夏盯著對話框，遲遲不回。
等到她反應過來時，要塗的藥膏在未留神時已被擠滿了一手。
半透明狀的膏體和不算好聞的氣味，讓季夏惡心得想吐。她打開水龍頭，用力沖掉手裏的黏膩，然後將藥膏連同藥盒重重地扔進垃圾桶。
到了淩晨一點多，季夏還沒去睡覺。她待在陽臺上，脖子有多癢，她想發的脾氣就有多大。家裏沒煙——家裏早就沒煙了，季夏手邊擱著一袋食用冰，她每隔五分鐘放一塊到嘴裏。
陳其睿是什麽來的，季夏沒留意。陽臺門被男人打開又關上，他可能等了幾分鐘，也可能一分鐘都沒有等，季夏聽到他叫她：“季夏。”
季夏沒轉頭，“你怎麽不睡？”她擡手把紮起來的頭發一把扯下來，遮住脖子。
大半夜的，不睡覺的人選擇有話直說。陳其睿開口：“你三十九歲那年生了一場嚴重的胃病，住了一個多禮拜的院，我當時在歐洲出差，回國兩天後才知道你住院的事情，知道的時候你已經在辦出院了。”
“嗯。”九年前的舊事此刻重提，季夏沒心思聽。
陳其睿說：“當時得知你生病住院，我的第一反應不是心疼，而是還好你沒有告訴我，我不必選擇是留在歐洲繼續工作，還是買張機票回國照顧你。”
季夏轉過頭，盯住他。
以前沒離婚時，陳其睿沒提過此事，後來離了婚，季夏沒計較過此事，現在覆了婚，陳其睿倒講出真心話了。
季夏說：“你自私冷血透頂。”
黑暗裏，季夏皮膚上腫脹猙獰的毛孔被陳其睿的自私冷血強制性收縮。季夏心底的自私冷血則讓她產生了久違的欲望。
二十分鐘後，季夏自痛快之中回神，擰亮主臥床頭的燈。這是陳其睿生病手術、住院、出院、康覆以來兩人第一次做愛。陳其睿捏了捏季夏的手指，“你對我的不滿，是不是也有這方面的原因？”
這種話他現在尚有能力問得出口，季夏翻了個身，“再過十年，你還問得出這種話嗎？”到時候她滿不滿意，他能給出什麽解決方案？
季夏重新把頭發撥開，露出耳後以及脖子上的皮膚。
陳其睿下床沖澡。
等他再回來時，手裏捏著那管被季夏扔進垃圾桶裏的藥膏。
季夏聞著藥膏的氣味，沒有阻止他幫忙塗抹的動作，“我下周不陪你去覆診了。”
陳其睿說：“好。”
只塗了兩天藥，季夏的神經性皮炎就好得差不多了。司小敏說Y公司的那位王總監的秘書發來郵件，表達歉意，說有空的話請季夏再去一趟寧波面談。
季夏說不必了。
司小敏問：“這個客戶我還要繼續跟進嗎？”
季夏說：“需要的時候我告訴你。”
季夏沒再找王總監，也沒向上去找王總監的丈夫、該集團時尚女裝事業部的總經理。季夏找劉崢冉，讓劉崢冉安排人介紹當地政府關系，再找到當地的商會會長。
這一屆會長姓彭名韜，接到季夏電話後的第一句話是：“季總——Alicia Ji對吧？”
季夏微頓，“我們以前見過嗎？”
彭韜笑道：“你沒見過我，但你應該和我兒子很熟。”
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黎桃離職次日，和許宗元約了一頓午飯。
地點在兩人之前唯一一次共進工作午餐的那家餐廳，黎桃說她創業伊始、資金有限，這頓飯由許宗元買單。
許宗元說：“你挖了我多少人，吃飯還讓我買單？”
黎桃說：“我沒直接挖你，你心裏不舒服？”
兩人怎麽說也做了八個多月的同事，可許宗元始終摸不透黎桃對他的深層敵意到底源於何處。這次黎桃走，挖了許宗元團隊的六個人，其中有三個是許宗元費了老大勁找來的前行業資深人才。黎桃能輕而易舉地讓他們拋棄許宗元，側證了許宗元的領導力水平，於他而言可謂亦恥亦辱。
收到六個下屬的辭職信後，許宗元分別找他們談話，不是為了挽留，而是為了搞清楚黎桃到底是從什麽時候開始對他下手的。
許宗元索性直說：“David說你第一次找他聊是在今年二月初。這是真的嗎？”
黎桃坦然點頭。
許宗元問：“既然如此，你為什麽三月份的時候還要拉著我去找Alicia談公司內部合夥人制度？你早就決定走，還在乎公司股份？你前不久要求Alicia重新劃分我和你的scope，也是煙霧彈？”
黎桃反問：“你知道Alicia最大的弱點是什麽嗎？”
別說季夏最大的弱點，刀槍不入的季夏的任何弱點許宗元都沒發現過。他皺眉，“是什麽？”
黎桃說：“‘懷疑自己決策的正確性’。像Alicia這種人，很少會懷疑自己的正確性，而她一旦開始懷疑，就會陷入被動負面的內耗之中。我問她要股份，讓她重新劃分我和你的scope，明知會被她拒絕也要做這些事，就是為了要她認為我最終的出走是因為她接連做了錯誤的決定而導致的。這樣她才能陷入內耗，缺乏充足的精力對付我。”
背叛者能如此光明正大地說出自己的處心積慮，許宗元現在才真正認識了黎桃，他覺得諷刺，“你為什麽要告訴我？我有可能會告訴Alicia。”
黎桃沒什麽笑意地笑了，這笑容像極了有些時候的季夏。她說：“她會相信你嗎？”
越簡單的答案，許宗元越不能回答。他自知季夏對他的信任程度一如他對季夏的信任程度。
黎桃說：“我和你分享這個寶貴的信息，是為了讓你將來也能夠有對付Alicia的可行性策略。你應該感謝我。”
許宗元越發感到諷刺，“你希望她眾叛親離？你就這樣對待跟了整整十年、一路栽培你提拔你的同性老板？”
黎桃說：“我如果不盼她死，那麽死的就是我。”她的語氣像以前工作中和他過項目一樣，七分審慎再加三分不耐煩，給出她的專業判斷。
許宗元再一次認識到黎桃夠狠，她明明可以換一個時間走，但她偏偏選了陳其睿生病的這段時間，她的叛變必定會讓本就疲憊不堪的季夏措手不及，無法全心應對。
黎桃能看出他心中對她的審判，“背叛就是背叛。背叛難道還分‘體貼的背叛’和‘歹毒的背叛’嗎？你讀小學幾年級？”
許宗元無法把黎桃對他的敵意從她的決定中剝離出來，一定要問個清楚明白，“你離開Xvent的根本原因中有我的因素嗎？”
黎桃說：“如果你還是以為我計較你和我業務劃分的事情，那麽你的思慮毫無必要。Alicia讓你全面負責X-Digital和X-Lab，是因為你的專業和經驗會給出最優的deliverables，這一點她清楚，你清楚，我更清楚。我從不否認Alicia卓越的商業直覺，因為商業直覺是經過大量理性訓練之後省略推理過程的直接決策，是理性的最高境界。Alicia過去做出的每一個生意上的決定，在我眼裏都完美無瑕。”
許宗元直覺黎桃的話並沒講完，還有一個“但是”等著他。
黎桃看著許宗元。她的目光與他去年入職第一天時的毫無變化，冷漠中透著一絲諷謔，“但是，我內心深處從未認同過Alicia招攬你進公司的人事決定。社會對你這種男人太寬容了，Alicia對你也太寬容了。你在前東家的性騷擾醜聞，如果換成是一名女性高管，她能得到和你一樣的社會性寬容嗎？我對你沒有這種寬容，我對Alicia的人事決策相當失望。我本以為讓你加入是她當初為了短期生意增長的權宜之計，你會在試用期結束前被要求走人，但我沒想到她居然讓你留了下來。雖然你能夠為Xvent帶來人才和生意的極高價值，但我不可能繼續留在一家我不認同領導人價值觀的公司。這是Alicia需要為她的決策所付出的代價。”
許宗元終於明白黎桃約這頓午飯的真實目的是什麽。按照兩人的關系和此時對話的氣氛，他不該再說什麽，直接叫買單是最好的選擇。
等發票時，已經沒有任何胃口的許宗元看著黎桃毫不客氣地把兩份甜點都吃了。他的自尊和自傲迫使他張口：“按照你的說法——如果換成是一名女性高管，你會認同Alicia的人事決策嗎？”
黎桃說：“會。”
許宗元無法接受這個回答，“你這是不合理的雙重標準。”
黎桃似笑非笑，“這個社會之所以對你這種人寬容，就是因為像我這樣的雙重標準太少了。”
六個客戶和十一個員工。這是黎桃從Xvent帶走的初始創業資本。客戶無故解約以及員工違反競業條款的賠償金先後到賬，讓徐曉丹感嘆黎桃的雷厲風行和言出必踐——她比在Xvent處理事情時還要果斷高效。
徐曉丹找許宗元商量，想讓他一起去說服季夏，不如趁這個機會收減公司的業務、客戶和人員。
許宗元沒同意。
徐曉丹說：“Eric，你不是一直質疑老板不斷地擴張業務線無法給公司帶來符合預期的結果嗎？現在公司面臨的問題這麽多，一個季度過了還有下個季度，總要想辦法解決的。”
許宗元說：“誰說問題總要解決？問題疊著問題，三個月疊著三個月，就能一路活下去。”
徐曉丹一楞。
隔了幾天，許宗元和某外資客戶開retaining月會，會後不免被客戶詢問Xvent近期的人事變動。此前季夏已代表公司給所有客戶發過郵件，告知眾人黎桃因“有更好的職業發展”而選擇離開Xvent，並告知客戶短期之內所有和品牌公關與整合活動營銷的事宜都請和季夏本人直接取得聯系。
客戶要問的不是季夏郵件內的已知信息，客戶問許宗元：“我聽說IDIA China在查內部腐敗，翻了近五年的賬，涉及的金額蠻大的，Cynthia Li的名字也在裏面。她從Xvent離職的真實原因是什麽？”
許宗元回公司，直接去季夏辦公室。
季夏的樣子和平常沒有任何出入，臉上看不出疲態，只有眼白處的紅血絲暴露出她近期匱乏足夠的休息。
許宗元說：“我今天被客戶問Cynthia離職的真實原因。對方說IDIA在做內審，查過去五年的賬，Cynthia也被牽涉其中。”
季夏淡淡道：“是嗎。謝謝你和我分享這個消息。”
許宗元問：“IDIA為什麽會專門挑這個時候查內部腐敗？他們做內審的事情，為什麽會這麽快地傳到外部客戶耳中？”
季夏說：“你想聽到什麽答案？”
許宗元已經從她的語氣中得到了答案，“Cynthia真有這方面的問題？”他不相信季夏能放一個手腳不幹凈的下屬在身邊這麽多年。
季夏身體後傾，姿態表達出許宗元的問題是在浪費她的時間，“也許IDIA會查出她的問題，也許IDIA查完之後發現她什麽問題也沒有。”
許宗元不再提問。
這個行業和圈子不大，八卦一夜傳千裏，他今天能聽到這個消息，黎桃手上的客戶也能聽到。沒有任何客戶會信任一個拿丙方高額回扣或是私吞甲方預算的乙方。黎桃或許最終會被證明沒有問題，但等到那個時候，她已經喪失了公司初創的存活黃金期。
又隔兩天，許宗元看見徐曉丹在和外部律所的人開會。這個會開了很久才結束，結束後徐曉丹來找許宗元，請他協助整理過去和黎桃共同的客戶的郵件往來記錄。
許宗元問：“什麽用途？”
徐曉丹說：“老板要起訴Cynthia。”
“哦，”許宗元這回連一丁點意外都沒有，“起訴她什麽？”
徐曉丹說：“不正當競爭。”
許宗元說：“Cynthia帶走客戶，不是提前和公司談妥條件了嗎？這案子這麽告能贏？”
徐曉丹說：“老板並不是為了贏案子。”
許宗元不再提問。
初創公司的創始人不該怕苦，不該怕累，唯獨該怕官司纏身。黎桃或許最後不會輸掉這樁案子，但黎桃會因此疲於奔命，掏空她本該用在生意和客戶上的時間和精力。
再隔兩天，許宗元找季夏過團隊的人員情況。客戶既然掉了六個不小的，他這邊走的人還要不要全員補招，需要季夏的最終確認。
季夏說：“你把人招滿。”
她遞給許宗元一張紙，紙上列著一串品牌名單。許宗元一一看下來，全是黎桃帶走的客戶的競爭對手品牌。他說：“你要去pitch這些品牌？”
不可否認，Xvent用曾經服務過潛在客戶的競品的經驗去pitch這些新客戶，優勢顯而易見，季夏把被黎桃挖走客戶的劣勢轉變為了新一輪的生意機會點。季夏要用持續擴大業內客戶池的方式毫不留情地擠壓黎桃新公司的生存空間。
許宗元不知道黎桃有沒有提前預料到，季夏對她“前程萬裏”的祝福，是為叛徒親手鋪就一條“萬裏前程”。
季夏要做的事情，工作量不小。黎桃的位子沒有繼任，許宗元問季夏pitch這些新客戶由誰來lead，季夏說她來。
許宗元想提醒季夏她今年四十八歲了，不是二十八歲，公司現在的盤子鋪得那麽大，季夏哪來那麽多精力和時間親力親為。
季夏看他兩眼，“你有什麽問題？”
許宗元問：“Cynthia的replacement什麽時候能招到？”
季夏說：“不急。”
短時間內找到一個能讓季夏對其經驗、能力、資源和潛力都認可的“黎桃”，對人事和獵頭來說都是不可能完成的任務。唯一能讓季夏滿意的“黎桃”，只有季夏本人。
許宗元從季夏的表情中讀不出她對失去黎桃這樣一員心腹大將有任何惋惜，也讀不出她對自己有任何的懷疑。
季夏說：“你這邊的人，我要動一個。”
許宗元問：“誰？”
季夏說：“司小敏。”
自從許宗元去年入職，司小敏就沒再單獨走進過季夏的辦公室。季夏讓她坐，又問她要不要喝點什麽。
司小敏問：“Alicia，有什麽事嗎？”過去八個月，只有季夏需要了解許宗元的領導力表現時，才會讓人事請司小敏到會議室做具體的反饋。
季夏說：“你和Cynthia的關系一直不錯，她這次走，應該找過你。”
司小敏沒必要隱瞞，“是。我是她最早接觸的人之一。”
早在一月底，黎桃就來問過她的意願。黎桃勸說司小敏，與其繼續向許宗元這種老板匯報，不如帶著和許宗元學了八個月的東西，去黎桃那裏當數字化業務版塊的負責人。黎桃的野心在司小敏眼中很清晰：黎桃的目標從來不是成為另一個“季夏”，黎桃是要成為一個更年輕、思維更開放、敏捷性更強、服務更精品的“季夏”。 和季夏相比，黎桃所屬的代際在聯結數字化與品牌營銷方面有天然優勢。
季夏問：“你為什麽沒有跟她走？”
黎桃為了挖許宗元的人，在薪水和title方面給出了十成的誠意，司小敏並非視金錢名利權力如無物，但她有更加在乎的東西。
司小敏說：“我們公司是這兩年我所知道的唯一一家不裁員、不降薪的公司。我沒見過別的情願抵賣個人資產也不縮減公司用人成本的老板。”
季夏看著她。
司小敏繼續說：“Alicia，有一件小事，可能你已經不記得了。一年前我剛加入公司的時候，公司要做品牌數字化轉型戰略咨詢與實施的新業務，拿客戶拿得很艱難，你帶我去給P集團提案，直到現在我還記得當時我講完之後，客戶會議室裏的一整片沈默。那片沈默就像一記響亮的巴掌，我知道我搞砸了，但是你和我說，‘你已經盡力了’，那句話我一直記到現在。”
季夏未對她的這個故事給予回應，只說：“今天早上，我和Eric以及HR都溝通過了，公司會給你升職加薪，並且調崗。”
司小敏沒問升到什麽level，加薪幅度是百分之多少，“什麽崗位？”
季夏打開辦公桌上的大屏，給她看公司最新的業務線架構，“Cynthia離職前，曾提出過將X-PR和X-Event合並為Xms，並且把數字傳播、社媒種草和直播電商劃入Xms的想法。我認為這是一個值得實施的好提議。”
司小敏問：“你要讓我去做Xms？可是我沒有品牌公關和線下活動的相關經驗。”
季夏說：“我會手把手教你。我也會給你配一個足夠彌補你相關經驗短板的團隊。”
能得到季夏的coaching和mentoring，司小敏很意外，“你為什麽這麽相信我？”
季夏說：“你應該聽過‘疾風知勁草，板蕩識誠臣’這句話。在當前階段，我要的不是精熟業務、經驗深厚的高級職業經理人，我要的是‘勁’和‘誠’。”
“哦，”司小敏笑了笑，“那我是草，還是臣啊？”
季夏也笑了，“你不是草，也不是臣。你是Xms新業務版塊的負責人。”
黎桃走前，季夏曾讓她開始接觸本土品牌客戶，黎桃當時不肯做。現在季夏重提此事，和司小敏討論相關策略。
公司要將現有業務推向全新的本土客戶群，不能生搬硬套給外資品牌的服務模式，要針對本土品牌的特點、現狀、痛點和需求重構方式方法。司小敏的想法是先從中小規模的客戶著手，等積累到一定客戶量，再用成型的本土客戶組合去pitch大品牌。
季夏卻說：“要做，就從最頭部的客戶開始做。”能贏下最頭部的，自然就能贏下其餘的。
老板做事一貫大開大闔，司小敏知道季夏永遠挑戰最高難度的習慣，“那我梳理一下備選客戶。”
過了一個周末，司小敏帶著候選客戶的名字給季夏看。Y公司是一家上市集團公司，總部在浙江寧波，除了主品牌外還有針對不同客群的幾條子品牌，去年全年營收剛破百億人民幣，同比營收較疫情爆發前的2019年還增長了百分之十九。
Y公司做時尚品牌，產品定位和定價不上不下，比快時尚貴，比精品便宜，這兩年為了迎合年輕客群，找了海內外各類知名IP、獨立設計師品牌和街頭潮牌做了一系列聯名產品，疫情前曾走出國門在紐約時裝周做了兩季秀，但在中國年輕人聚集的社交媒體上卻屢屢陷入“又貴又土”、“抄襲慣犯”、“只有爆款沒有品牌”等負面質疑。
司小敏說：“BCI事件有十幾個一線明星和外資品牌解約，其中有四個都是Y公司之前就簽下的‘全球代言人’，BCI事件只會加深這些頭部藝人和本土品牌的合作，Y公司在品牌建設的預算應該很充足。另外，他們公司在去年下半年募集了八億人民幣，用於搭建數字營銷、消費者洞察、供應鏈運營和混合雲等系統項目，可以看出他們肯深做數字化和品牌營銷。”
有錢且肯花錢的公司，在每一家乙方眼裏都是肥肉一塊。
季夏問：“他們現在有在用的retainer嗎？”
司小敏說：“每個子品牌事業部的情況不同，我重點去打聽了他們的時尚女裝事業部，品牌中心總監姓王，是女裝事業部總經理的太太，手上在用的agency有六家，各自負責的業務很分散，但都是已經合作了很多年的。”
季夏說：“你先去拜訪一下，摸摸風格。”
司小敏接下來去了三趟寧波，每一趟約的都是王總監，但一次都沒見到王總監本人，只和她手下的一個李姓高級市場經理聊了幾回。
這種由家族創始人把控、雖然上了市但仍然保有大量私企弊習的大民企不是Xvent熟悉的客戶群體。司小敏三頓閉門羹吃下來，倒是摸清了這種上級和下級能做夫妻的公司是什麽風格。而不論是什麽風格，都不是Xvent會習慣的風格。
司小敏和季夏匯報說：“要麽我再找幾家其它客戶看看。”沈沒成本不是成本，司小敏想及時止損。
季夏說：“你再約一次，我和你一起去。”
司小敏知道季夏最近在花大量時間和精力pitch一批新的外資奢侈品牌，她略有遲疑：“Alicia，你身體吃得消嗎？”
季夏說：“嗯。”
當天從公司離開，季夏導航到最近的一家Y公司品牌門店。該門店在一家中端百貨，季夏從不是這類商場的目標客群。她在每小時停車費只要八塊錢的地庫停好車，坐電梯到四樓，找到該門店，進去逛了一圈，熟悉該品牌的產品組合和零售環境。
從奢侈品行業客戶到Y公司，是季夏個人最大的一次職業轉型。
看完店，季夏回到停車場。
車子發動後，她照一眼鏡子，耳後和頸側的皮膚發紅，有些癢。
司小敏第四趟去寧波，提前和李經理再三強調，這次Xvent的老板也會一起去。李經理再三答應，這次王總監一定會撥冗見她們。
到了Y公司的總部大樓，司小敏很熟稔地地帶季夏登記刷卡，直接去時尚女裝事業部所在的樓層。
李經理給兩人倒了兩杯白開水，說王總監在開會，兩位不急的話可以等一等。
季夏給對方遞上名片。名片是方嘉應季夏的要求加急重新設計印刷的，正面是全中文，背面是公司logo。
李經理接過名片，看了看，笑著說：“‘思萬’是吧？這個公司名蠻有意思的，蠻有意思的。”語氣好像之前三次沒見過司小敏的名片一樣，講完這兩句，也沒給季夏遞一張自己的名片。
在會議室裏足足坐了八十分鐘，兩杯白開水早就喝完了，沒人來加水，也沒人來告知還需要等多久。司小敏耐不住性子，給李經理打電話，問王總監什麽時候開完會呀？
李經理說哎呀真的是不好意思，我們王總要陪小孩上滑冰課，剛剛已經走了。
從寧波回上海的一路，季夏的情緒看不出任何異樣。出了高鐵站，司機來接季夏，季夏順路先送司小敏回家，然後再讓司機送她。
途中，季夏接到趙空雷的跨洋電話。
Xvent上海辦公室近期的大變動，趙空雷此前已從季夏口中得知。他今天打電話是要同步季夏近期歐洲客戶的拓展情況，順便問季夏：“上海office現在有足夠的人手接新品牌進中國市場的業務嗎？你需要我放慢點進度嗎？”
問是這麽問，但趙空雷在巴黎的辦公室租金和人力成本擺在那裏，他被季夏拉入夥重振事業，拿著太太資助的本金，不是為了走一步退半步。
季夏說：“不用。你那邊有新客戶我來對接。”
趙空雷問：“Eric不行？”
季夏說：“他缺乏別人眼中mon sense。”之前問Kru的創始人為什麽不分男香女香，就是一個生動的例子。
趙空雷又問：“你新提拔上來的司小敏呢？”
季夏說：“她還需要時間成長。”
趙空雷最後的問句更像是提醒：“Alicia，你身體受得了嗎？”
“嗯。”季夏簡單道。掛斷電話後，她擡手摸了摸又腫又癢的頸側皮膚。
次日清早，季夏去公司前先去了一趟醫院。
醫生拔開她的頭發，仔細查看她的皮膚，紅腫的蘚狀炎癥從兩只耳朵後面一路蔓延到整片後脖頸。醫生很快為她確診開藥：“神經性皮炎，容易覆發。藥要按時塗，晚上睡覺前最好是塗完之後拿保鮮膜包住患處，這樣好得快。你最近壓力很大嗎？”
季夏說：“一般。”
晚上回家，季夏草草沖了澡，拿著藥膏在洗手間準備塗。
這時候手機響了。
李欣發來微信：“Alicia，老板的覆診定在下周二早上九點，你要像之前一樣陪他一起去嗎？”
季夏盯著對話框，遲遲不回。
等到她反應過來時，要塗的藥膏在未留神時已被擠滿了一手。
半透明狀的膏體和不算好聞的氣味，讓季夏惡心得想吐。她打開水龍頭，用力沖掉手裏的黏膩，然後將藥膏連同藥盒重重地扔進垃圾桶。
到了淩晨一點多，季夏還沒去睡覺。她待在陽臺上，脖子有多癢，她想發的脾氣就有多大。家裏沒煙——家裏早就沒煙了，季夏手邊擱著一袋食用冰，她每隔五分鐘放一塊到嘴裏。
陳其睿是什麽來的，季夏沒留意。陽臺門被男人打開又關上，他可能等了幾分鐘，也可能一分鐘都沒有等，季夏聽到他叫她：“季夏。”
季夏沒轉頭，“你怎麽不睡？”她擡手把紮起來的頭發一把扯下來，遮住脖子。
大半夜的，不睡覺的人選擇有話直說。陳其睿開口：“你三十九歲那年生了一場嚴重的胃病，住了一個多禮拜的院，我當時在歐洲出差，回國兩天後才知道你住院的事情，知道的時候你已經在辦出院了。”
“嗯。”九年前的舊事此刻重提，季夏沒心思聽。
陳其睿說：“當時得知你生病住院，我的第一反應不是心疼，而是還好你沒有告訴我，我不必選擇是留在歐洲繼續工作，還是買張機票回國照顧你。”
季夏轉過頭，盯住他。
以前沒離婚時，陳其睿沒提過此事，後來離了婚，季夏沒計較過此事，現在覆了婚，陳其睿倒講出真心話了。
季夏說：“你自私冷血透頂。”
黑暗裏，季夏皮膚上腫脹猙獰的毛孔被陳其睿的自私冷血強制性收縮。季夏心底的自私冷血則讓她產生了久違的欲望。
二十分鐘後，季夏自痛快之中回神，擰亮主臥床頭的燈。這是陳其睿生病手術、住院、出院、康覆以來兩人第一次做愛。陳其睿捏了捏季夏的手指，“你對我的不滿，是不是也有這方面的原因？”
這種話他現在尚有能力問得出口，季夏翻了個身，“再過十年，你還問得出這種話嗎？”到時候她滿不滿意，他能給出什麽解決方案？
季夏重新把頭發撥開，露出耳後以及脖子上的皮膚。
陳其睿下床沖澡。
等他再回來時，手裏捏著那管被季夏扔進垃圾桶裏的藥膏。
季夏聞著藥膏的氣味，沒有阻止他幫忙塗抹的動作，“我下周不陪你去覆診了。”
陳其睿說：“好。”
只塗了兩天藥，季夏的神經性皮炎就好得差不多了。司小敏說Y公司的那位王總監的秘書發來郵件，表達歉意，說有空的話請季夏再去一趟寧波面談。
季夏說不必了。
司小敏問：“這個客戶我還要繼續跟進嗎？”
季夏說：“需要的時候我告訴你。”
季夏沒再找王總監，也沒向上去找王總監的丈夫、該集團時尚女裝事業部的總經理。季夏找劉崢冉，讓劉崢冉安排人介紹當地政府關系，再找到當地的商會會長。
這一屆會長姓彭名韜，接到季夏電話後的第一句話是：“季總——Alicia Ji對吧？”
季夏微頓，“我們以前見過嗎？”
彭韜笑道：“你沒見過我，但你應該和我兒子很熟。”
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