第22章 . 神奇的可愛
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第22章 . 神奇的可愛
一個人的自信靠什麽建立？
宋零諾從前並不明確，但今天她伸手觸到了答案。會議結束後一小時，她收到來自梅森對她工作表現的高度認可。梅森說，老板對她臨場的迅速應對和紮實的業務基礎留下了印象。
宋零諾再一次問出當初那個不太聰明的問題：“哪個老板呢？”
梅森笑著回答她：“大老板，和我們老板。”
宋零諾問：“那您呢？”
梅森說：“你很棒。”
能讓三位都非常demanding的老板共同認可她的工作能力，宋零諾真實地感受到自信的種子從心底破土而出。如果再有一次機會，她一定能夠做得更好，因為此刻的她堅信自己的價值和潛力不會局限於此。
壓力造就的緊張感慢慢消逝，取而代之的是開心、興奮和略微膨脹的小小成就感。宋零諾第一個念頭就是想要將這個事業上的小進步和小成績分享給季夏。
她拿出手機迅速打字。
但又很快頓住。
季夏並不清楚宋零諾有一位多麽強勢嚴苛高要求的大老板，季夏也無法理解宋零諾所扛住的壓力是什麽樣的，這一切都太難向季夏解釋了。
宋零諾克制住了分享欲。
她還是留到下次見季夏的時候再講好了。
梅森居家辦公，發出最新做的針對零諾時尚各品牌廣告戰役的事前事後測試（Pre and Post Campaign Test）方案，需要許宗元和姜闌共同批覆，然後CMI團隊才能進入下一階段的工作。
許宗元回完梅森郵件，分出註意力看了眼郵件抄送列表，那裏有宋零諾的名字。他隱約記起這個員工是當初施謹內部推薦的。
從人事系統調出宋零諾的簡歷檔案，許宗元看到宋零諾當初在商品中心短暫的工作經歷，以及她被裁員的內部記錄。
這麽有潛力的年輕員工，又不費什麽成本，商品中心居然把人裁了？何亞天眼睛瞎了嗎？
許宗元嗤笑一聲。
當然，何亞天那種智商的人，做出這種愚蠢決策，也很合理。
如果不是後來施謹幫忙內部推薦，這家年輕公司的年輕人才儲備庫就少了一顆好種子。
想到施謹，許宗元擡目望向辦公室外。
施謹沒在位子上，應該是去吃午飯了。她的辦公桌還是堆得滿滿的：那只足有兩升容量的水壺、眼罩、耳塞、頭戴式降噪耳機、免洗頭發噴霧；她的座位下還是塞著那只睡袋。
估計是一直太忙，她沒有多餘精力收拾這只之前為了應對他布置的苛刻任務而臨時打造的哆啦A夢口袋。
許宗元的目光在施謹的位子上停留了整整一分鐘。
不知道為什麽，今天再看，他竟然覺得這只哆啦A夢口袋透著一點可愛。
下午五點，施謹按時來和許宗元過項目的BRD（業務需求文檔）。線下渠道數字化項目涉及到商品、品牌、全渠道三個前臺部門以及IT、物流及供應鏈、財務三個後臺部門，各方需求調研花了施謹不少時間精力，這份BRD寫了十幾個版本，今天她終於能夠交出一版讓許宗元審閱並指正。
施謹首次負責跨部門大項目實施，問題很多，許宗元沒嫌棄她的部分問題過於基礎，他考慮到她欠缺實戰經驗，不厭其煩地一一解答，並補足了她沒考慮到的一些點。BRD一旦經由各部門簽署，後續所有的需求變更都要花費額外預算，某些很可能踩坑的地方如果許宗元不做提醒，施謹根本想不到。
一百六十頁的文檔，過了兩個半小時還沒過完。
施謹看看時間，已經七點半了。她今天占用了許宗元過多時間，這不應該。她說：“Eric，不好意思耽誤你吃晚飯和下班，剩餘的部分我這周再約你時間過。”
許宗元看看時間，已經七點半了。他說：“你也要吃晚飯，不是嗎。”
施謹的確需要吃晚飯。
許宗元說：“一起吃吧。吃完飯再繼續，一次性過完BRD，這樣你更容易做整體梳理和修改。”
這話很有道理，施謹說：“OK，你想吃什麽？我來叫外賣。”林評下午調休，許宗元沒人能使喚。
許宗元沒回答，他直接站起身，“外賣吃膩了，出去吃。”
施謹微怔。
她跟著站起身，腦中卻想起那晚加班他叫司機送她回家的事情。她累糊塗犯了一次錯，現在要再犯第二次嗎？上下級的工作午餐尚屬正常，但是走出公司的晚餐還正常嗎？
施謹想了想，說：“為了節約時間，我們去食堂吃，可以嗎？”
許宗元有多討厭吃食堂的飯，她很清楚。之前林評買食堂的晚飯給他，他根本碰也不碰。聽到去食堂，他還不如選外賣。
但許宗元看一眼施謹，點頭：“行。去食堂。”
食堂晚飯開餐到八點半，平常會在公司食堂吃晚飯的人本來就少，到這會兒就更加沒什麽人。
許宗元一見這些飯菜就沒胃口，隨便點了一碗面。
施謹卻在熱炒的檔口待了好半天，不知道在幹什麽。
許宗元先坐下。他沒動筷子，並且他一點都沒覺得沒耐心。他甚至好奇她花了那麽長時間到底是在買什麽吃的。
過了會兒，施謹端著餐盤回來了。她將一小碟麻婆豆腐和一碗米飯放在許宗元面前。
許宗元一楞。
公司食堂的師傅能提供餐單之外的選擇？這個女人能驅使食堂的廚師滿足她的非標要求？她真的就像哆啦A夢。
施謹說：“沒有更好的選擇，湊合吃吧？”
許宗元問：“你是怎麽辦到的？”
施謹微笑，沒回答。
許宗元想起一些事情。他說：“我有件事情很好奇。和Chris開會那次，你怎麽知道我會扔掉你準備的那張破冰tips？”
施謹說：“因為你那時候非常厭惡我，你連我準備的冷吃兔都直接扔了，一張‘破紙’會不扔嗎？”
許宗元覺得奇了，“你怎麽知道我扔了冷吃兔？”
施謹說：“打掃衛生的阿姨告訴我的。”
那天清晨她到公司，阿姨拎著垃圾袋從許宗元辦公室走出來，同她吐槽說，施小姐，你看看現在做老板的人有多浪費？吃的東西拆也不拆就扔掉哦。
許宗元半天沒說話。
這個女人既能應付像陳其睿那麽難搞的老板整整十年，還能在轉崗之後扛住來自新上司的歧視和壓力證明自己的價值和能力；既能毫不吝教地培訓提點林評這樣的助理後輩，還能一步接一步地完成覆雜度極高的跨部門項目；既能讓食堂廚師給她做非標菜品，還能從打掃阿姨那裏得知老板的秘密。這個世界上還有她做不到的事情嗎？
許宗元沒見過這樣的女人。
他開口：“你很神奇。”
比哆啦A夢還要神奇。
神奇嗎？
施謹被逗笑了。她按部就班地工作了三十三年，今年是她突破自己的第一年，就收獲了“神奇”這個評語。
既然講到冷吃兔和破冰tips，那麽有些誤會可以順便解除。
施謹說：“和Chris開會那次，你丟給我一大沓資料為難我，是故意的嗎？你之所以故意為難我，除了因為你想要測試我是不是愚蠢，也因為你當時對我很生氣，是嗎？”
許宗元回憶起那次憤怒。他坦率承認：“是。”
施謹說：“你生氣，是因為你認為我向Neal告狀了，是嗎？”
這都能被她猜到？
許宗元詫異極了，“是。”
施謹的語氣很真誠：“我沒有向Neal告過狀。我說過我不會，那麽我就一定不會。”
不必她說，許宗元也知道那是一場誤會。他越了解這個女人，就越能明白自己當初的偏見、狹隘和誤判。
許宗元忍不住問：“你是怎麽猜到的？”
施謹說：“頭一晚我在加班，Neal開完會之後看見了我。我當時的狀態很差，他應該能看出來。以他的領導風格，他一定會評估你在‘人’這方面的管理能力——不是為了我，而是為了部門結果。第二天下午，你突然允許我參加之前我完全沒機會參加的跨部門會議，而且對我很生氣，那麽一定是Neal找你談過話，誤使你認為是我去告的狀。”
施謹又說：“當然，這些也是我在事情過後才想明白的。”
許宗元無法描述他此刻的感受。
他說：“你明知道我誤會你去和老領導告狀，但卻沒找我解釋，也沒認為我的領導力有問題，並且還繼續支持我。”
施謹說：“我跟了Neal十年，學會一件事：沒有一個老板是完美的，作為下屬，我不能既要求老板具備這樣的品質和能力，又要求老板擯除那樣的缺點和瑕疵，這不現實。Neal看重你，一定有他的道理，你一定有過人之處，我也一定可以從你這裏學到東西。這是我為什麽選擇支持你的原因。”
許宗元問出一句沒必要問的話：“在你眼裏，我有什麽過人之處？”
施謹說：“年輕，智商高，能力卓越，有強烈的‘要做成一件事’的野心，會識別人才，還有就是，體力很好。”
最後這個優點讓許宗元笑了。能加班在她眼裏是這個形象？
而施謹還沒說完，她繼續講：“不過，這些都不是你在我眼裏最核心的過人之處。”
“那是什麽？”許宗元想不出她還能說出什麽關於他的優點。
施謹說：“你知道嗎，在我轉崗之前，這家公司沒人敢得罪我，也沒人敢直接表達對我的厭惡。”
包括像姜闌、何亞天這些老同事和她之間的“友誼”，也稱不上純粹，大家之所以願意和她維持友善的關系，少不了陳其睿這個原因。
施謹笑笑，“而你不同，你是第一個敢直接對我表達厭惡的人。這種‘敢於’，在我眼裏是一個巨大的優點。”
許宗元看著施謹的笑容。她的神奇之中，透著一點可愛。
意識到自己產生了這個認知的下一秒，高智商的許宗元就明白了這意味著什麽。
現在是八點二十五分。離食堂收餐還有五分鐘。
這裏不是他的辦公室，這裏是公司食堂。她和他不光討論工作，還討論了工作以外的她與他。
那條公與私的界線在此時此刻十分模糊。
在這樣的模糊之中，許宗元問出一個不合適的問題：“你結婚了嗎？有小孩嗎？”
公司的員工內部資料中沒有這些信息。施謹今年三十三歲，她是什麽婚育狀態，許宗元不清楚。按公司原則，他也不應該問出這一類涉嫌歧視育齡女性員工的問題。
好在施謹並沒有介意，她回答：“我沒結婚，也沒小孩。”
許宗元點頭。
緊接著，他問出一個比前一個問題更加不合適的問題：“那麽，你有穩定交往的男朋友嗎？”
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宋零諾從前並不明確，但今天她伸手觸到了答案。會議結束後一小時，她收到來自梅森對她工作表現的高度認可。梅森說，老板對她臨場的迅速應對和紮實的業務基礎留下了印象。
宋零諾再一次問出當初那個不太聰明的問題：“哪個老板呢？”
梅森笑著回答她：“大老板，和我們老板。”
宋零諾問：“那您呢？”
梅森說：“你很棒。”
能讓三位都非常demanding的老板共同認可她的工作能力，宋零諾真實地感受到自信的種子從心底破土而出。如果再有一次機會，她一定能夠做得更好，因為此刻的她堅信自己的價值和潛力不會局限於此。
壓力造就的緊張感慢慢消逝，取而代之的是開心、興奮和略微膨脹的小小成就感。宋零諾第一個念頭就是想要將這個事業上的小進步和小成績分享給季夏。
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但又很快頓住。
季夏並不清楚宋零諾有一位多麽強勢嚴苛高要求的大老板，季夏也無法理解宋零諾所扛住的壓力是什麽樣的，這一切都太難向季夏解釋了。
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她還是留到下次見季夏的時候再講好了。
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許宗元回完梅森郵件，分出註意力看了眼郵件抄送列表，那裏有宋零諾的名字。他隱約記起這個員工是當初施謹內部推薦的。
從人事系統調出宋零諾的簡歷檔案，許宗元看到宋零諾當初在商品中心短暫的工作經歷，以及她被裁員的內部記錄。
這麽有潛力的年輕員工，又不費什麽成本，商品中心居然把人裁了？何亞天眼睛瞎了嗎？
許宗元嗤笑一聲。
當然，何亞天那種智商的人，做出這種愚蠢決策，也很合理。
如果不是後來施謹幫忙內部推薦，這家年輕公司的年輕人才儲備庫就少了一顆好種子。
想到施謹，許宗元擡目望向辦公室外。
施謹沒在位子上，應該是去吃午飯了。她的辦公桌還是堆得滿滿的：那只足有兩升容量的水壺、眼罩、耳塞、頭戴式降噪耳機、免洗頭發噴霧；她的座位下還是塞著那只睡袋。
估計是一直太忙，她沒有多餘精力收拾這只之前為了應對他布置的苛刻任務而臨時打造的哆啦A夢口袋。
許宗元的目光在施謹的位子上停留了整整一分鐘。
不知道為什麽，今天再看，他竟然覺得這只哆啦A夢口袋透著一點可愛。
下午五點，施謹按時來和許宗元過項目的BRD（業務需求文檔）。線下渠道數字化項目涉及到商品、品牌、全渠道三個前臺部門以及IT、物流及供應鏈、財務三個後臺部門，各方需求調研花了施謹不少時間精力，這份BRD寫了十幾個版本，今天她終於能夠交出一版讓許宗元審閱並指正。
施謹首次負責跨部門大項目實施，問題很多，許宗元沒嫌棄她的部分問題過於基礎，他考慮到她欠缺實戰經驗，不厭其煩地一一解答，並補足了她沒考慮到的一些點。BRD一旦經由各部門簽署，後續所有的需求變更都要花費額外預算，某些很可能踩坑的地方如果許宗元不做提醒，施謹根本想不到。
一百六十頁的文檔，過了兩個半小時還沒過完。
施謹看看時間，已經七點半了。她今天占用了許宗元過多時間，這不應該。她說：“Eric，不好意思耽誤你吃晚飯和下班，剩餘的部分我這周再約你時間過。”
許宗元看看時間，已經七點半了。他說：“你也要吃晚飯，不是嗎。”
施謹的確需要吃晚飯。
許宗元說：“一起吃吧。吃完飯再繼續，一次性過完BRD，這樣你更容易做整體梳理和修改。”
這話很有道理，施謹說：“OK，你想吃什麽？我來叫外賣。”林評下午調休，許宗元沒人能使喚。
許宗元沒回答，他直接站起身，“外賣吃膩了，出去吃。”
施謹微怔。
她跟著站起身，腦中卻想起那晚加班他叫司機送她回家的事情。她累糊塗犯了一次錯，現在要再犯第二次嗎？上下級的工作午餐尚屬正常，但是走出公司的晚餐還正常嗎？
施謹想了想，說：“為了節約時間，我們去食堂吃，可以嗎？”
許宗元有多討厭吃食堂的飯，她很清楚。之前林評買食堂的晚飯給他，他根本碰也不碰。聽到去食堂，他還不如選外賣。
但許宗元看一眼施謹，點頭：“行。去食堂。”
食堂晚飯開餐到八點半，平常會在公司食堂吃晚飯的人本來就少，到這會兒就更加沒什麽人。
許宗元一見這些飯菜就沒胃口，隨便點了一碗面。
施謹卻在熱炒的檔口待了好半天，不知道在幹什麽。
許宗元先坐下。他沒動筷子，並且他一點都沒覺得沒耐心。他甚至好奇她花了那麽長時間到底是在買什麽吃的。
過了會兒，施謹端著餐盤回來了。她將一小碟麻婆豆腐和一碗米飯放在許宗元面前。
許宗元一楞。
公司食堂的師傅能提供餐單之外的選擇？這個女人能驅使食堂的廚師滿足她的非標要求？她真的就像哆啦A夢。
施謹說：“沒有更好的選擇，湊合吃吧？”
許宗元問：“你是怎麽辦到的？”
施謹微笑，沒回答。
許宗元想起一些事情。他說：“我有件事情很好奇。和Chris開會那次，你怎麽知道我會扔掉你準備的那張破冰tips？”
施謹說：“因為你那時候非常厭惡我，你連我準備的冷吃兔都直接扔了，一張‘破紙’會不扔嗎？”
許宗元覺得奇了，“你怎麽知道我扔了冷吃兔？”
施謹說：“打掃衛生的阿姨告訴我的。”
那天清晨她到公司，阿姨拎著垃圾袋從許宗元辦公室走出來，同她吐槽說，施小姐，你看看現在做老板的人有多浪費？吃的東西拆也不拆就扔掉哦。
許宗元半天沒說話。
這個女人既能應付像陳其睿那麽難搞的老板整整十年，還能在轉崗之後扛住來自新上司的歧視和壓力證明自己的價值和能力；既能毫不吝教地培訓提點林評這樣的助理後輩，還能一步接一步地完成覆雜度極高的跨部門項目；既能讓食堂廚師給她做非標菜品，還能從打掃阿姨那裏得知老板的秘密。這個世界上還有她做不到的事情嗎？
許宗元沒見過這樣的女人。
他開口：“你很神奇。”
比哆啦A夢還要神奇。
神奇嗎？
施謹被逗笑了。她按部就班地工作了三十三年，今年是她突破自己的第一年，就收獲了“神奇”這個評語。
既然講到冷吃兔和破冰tips，那麽有些誤會可以順便解除。
施謹說：“和Chris開會那次，你丟給我一大沓資料為難我，是故意的嗎？你之所以故意為難我，除了因為你想要測試我是不是愚蠢，也因為你當時對我很生氣，是嗎？”
許宗元回憶起那次憤怒。他坦率承認：“是。”
施謹說：“你生氣，是因為你認為我向Neal告狀了，是嗎？”
這都能被她猜到？
許宗元詫異極了，“是。”
施謹的語氣很真誠：“我沒有向Neal告過狀。我說過我不會，那麽我就一定不會。”
不必她說，許宗元也知道那是一場誤會。他越了解這個女人，就越能明白自己當初的偏見、狹隘和誤判。
許宗元忍不住問：“你是怎麽猜到的？”
施謹說：“頭一晚我在加班，Neal開完會之後看見了我。我當時的狀態很差，他應該能看出來。以他的領導風格，他一定會評估你在‘人’這方面的管理能力——不是為了我，而是為了部門結果。第二天下午，你突然允許我參加之前我完全沒機會參加的跨部門會議，而且對我很生氣，那麽一定是Neal找你談過話，誤使你認為是我去告的狀。”
施謹又說：“當然，這些也是我在事情過後才想明白的。”
許宗元無法描述他此刻的感受。
他說：“你明知道我誤會你去和老領導告狀，但卻沒找我解釋，也沒認為我的領導力有問題，並且還繼續支持我。”
施謹說：“我跟了Neal十年，學會一件事：沒有一個老板是完美的，作為下屬，我不能既要求老板具備這樣的品質和能力，又要求老板擯除那樣的缺點和瑕疵，這不現實。Neal看重你，一定有他的道理，你一定有過人之處，我也一定可以從你這裏學到東西。這是我為什麽選擇支持你的原因。”
許宗元問出一句沒必要問的話：“在你眼裏，我有什麽過人之處？”
施謹說：“年輕，智商高，能力卓越，有強烈的‘要做成一件事’的野心，會識別人才，還有就是，體力很好。”
最後這個優點讓許宗元笑了。能加班在她眼裏是這個形象？
而施謹還沒說完，她繼續講：“不過，這些都不是你在我眼裏最核心的過人之處。”
“那是什麽？”許宗元想不出她還能說出什麽關於他的優點。
施謹說：“你知道嗎，在我轉崗之前，這家公司沒人敢得罪我，也沒人敢直接表達對我的厭惡。”
包括像姜闌、何亞天這些老同事和她之間的“友誼”，也稱不上純粹，大家之所以願意和她維持友善的關系，少不了陳其睿這個原因。
施謹笑笑，“而你不同，你是第一個敢直接對我表達厭惡的人。這種‘敢於’，在我眼裏是一個巨大的優點。”
許宗元看著施謹的笑容。她的神奇之中，透著一點可愛。
意識到自己產生了這個認知的下一秒，高智商的許宗元就明白了這意味著什麽。
現在是八點二十五分。離食堂收餐還有五分鐘。
這裏不是他的辦公室，這裏是公司食堂。她和他不光討論工作，還討論了工作以外的她與他。
那條公與私的界線在此時此刻十分模糊。
在這樣的模糊之中，許宗元問出一個不合適的問題：“你結婚了嗎？有小孩嗎？”
公司的員工內部資料中沒有這些信息。施謹今年三十三歲，她是什麽婚育狀態，許宗元不清楚。按公司原則，他也不應該問出這一類涉嫌歧視育齡女性員工的問題。
好在施謹並沒有介意，她回答：“我沒結婚，也沒小孩。”
許宗元點頭。
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