第五章踢皮球（1）
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第五章 踢皮球（1）
近來莫紀的辦公室很是忙碌。
周一的時候，采購總監周玉萍來了，她板著臉，環著胳膊，往他面前一坐：“莫總，要是把有精神疾病的員工往我這兒放，還當采購主管，這活就沒法幹了。我部門裏的個個都是專業采購員，既懂商務，又懂技術，大半的人有世界五百強工作經驗。”
“這些知識那名員工也都有，銷售和采購是互通的。” 莫紀頭也不擡地回應。
“但是她精神有問題，之前就出過辱罵客戶的case，就算我這兒對口的都是供應商，可以給她罵，但萬一她把我們的標底洩出去怎麽辦，把其他供應商的價格說出去了怎麽辦？”
莫紀仍是沒有擡頭：“這些你們自行判斷，以後直接和人力資源部討論即可，不用找我。”
周玉萍松了口氣：“那我沒別的事了，莫總我先走了。”
周三的時候，客服部總經理覃簡氣急敗壞地來找莫紀：“莫總，人力資源部的做法是不是有點兒太兒戲了，擺個這樣的人到我們部門來，不是壞事嘛。那女的到我們部門第一天，才接了兩個投訴電話，就把客戶給罵了……”
莫紀打斷道：“怎麽罵的？”
覃簡楞了一楞：“具體不知道，總之就是說客戶不專業。”
“下次了解完具體情況再來找我。”
“不是，我知道她是怎麽罵的，只是說出來實在不登大雅之堂。她說什麽……你大便大不出，怪馬桶沒吸力，生個兒子沒屁|眼，怪老婆……”
“行了，我了解了。這點小事你們自己和人力資源部解決，以後別來找我。”
“謝謝您，莫總，那我先走了。”
又過了兩天，法務部總監沈唐來了，他愁眉苦臉的，向莫紀倒著苦水。
“莫總，前兩天人事部往我們部門安插了一名新員工，她以前沒有法務經驗，開的工資倒是主管級別的，人事部說這是個輪崗計劃。我大致也知道這事兒的背景，又看到您在這份計劃上的簽名，我想，能配合的，我就配合吧。”
莫紀點了點頭。
沈唐繼續道：“這位員工以前是做銷售的，在商務合同方面有不少知識經驗，學習能力也很強，稍加培訓，以後用郵件審審商務合同，做點知識產權方面的工作還是可以勝任的，我理解人事部把她安放在我們這兒的用心。但是呢，她與我們部門裏的員工相處有點小問題，我們招的律師都是從各大公司律所裏挖過來的，個性脾氣比較強，所以……”
“相處問題具體是指什麽？”莫紀問道。
“哎，她一上來就說我們部門的設置不合理……”
“哪兒不合理呢？”
沈唐頓了一頓，變得慎重起來：“主要是這位員工在以前做銷售時與我們法務部之間的配合問題，銷售部總是希望合同審核越快越好，法務部給他們設置的障礙越少越好，但我們法務部則是要確保法律條款對我們有利，所以思考得比普通人更深遠，做決定也更慎重。另外，我們的律師不僅要對接銷售部，還要對接采購部，人事部，甚至單個員工，有時還要上庭……”
“就是說，人員配置較為緊張，導致合同審批流程變長，另外在某些情況下被投訴靈活性不高，是嗎？”莫紀總結道，“我們先不說對錯，只說結果。”
沈唐不情願地點了點頭：“是這樣的。”
“行，這塊我們定個時間詳聊，請你帶著數據找我。至於這名員工調崗的事情，像你所說的，都是小問題，請你和人力資源部自行解決。”
送走沈唐後，莫紀給周妍撥了一個電話：“我在調崗計劃上簽字，是授權你去處理這件事情，不是我替你解決所有糾紛，你明白嗎？”
聽見莫紀的聲音，周妍有些驚慌失措，隨即猜到每回部門負責人拒絕接收羅夏時那份不容置疑的自信是從哪兒來的了，他們去找過莫紀，並且得到了他的默許：“莫總，請聽我簡單解釋一下。這份輪崗計劃，雖涵蓋了許多職能部門，但本意並非讓羅夏真的調去這些部門，我知道大多部門不會收她，只是走個過場，好給員工一個交代，公司確實努力過了。實際上我瞄準的部門是供應鏈部和行政部，也是我把這兩個部門放在最後的原因。”
“哦。”莫紀的聲音停頓了片刻，周妍有些緊張，隨即聽見輕微的金屬敲打聲，好像是勺子正在攪拌杯子的聲響，過了會兒莫紀說，“你和他們說過你的計劃嗎？我是指，你剛才說的那些。”
“我沒有說得那麽明白，但我和他們都說了，如果覺得不滿意，可以讓她走人，只要讓她待滿足夠長的時間。輪崗的話，一個部門起碼要兩周吧，最好能有一到兩個月。他們不用給羅夏技術性強的工作，做些瑣碎的輔助性工作就可以。”
“期間的工資由誰來支付？”
“沒定崗之前，費用還掛在銷售部。”
“他們還會有什麽其他擔憂？”
周妍恍然大悟：“在此期間他們不能招新人，因為名義上部門多了一個人，還隨時可能轉正。去年公司財政收緊，凍結了人員招聘，預計今年春天可以恢覆，他們都在等待這個機會。”
莫紀又哦了一聲：“看來這不關你的事。等恢覆招聘以後，你要忙一些，各個部門有可能都要換點人。”
周妍對著電話一連說了好幾聲知道了，慢慢地掛上了電話。
翻動著公司的人員列表，周妍覺得她摸到了一些線索，也看懂了莫紀正在下的棋。他新官上任兩月有餘，一直安然無事，並非不準備燒那三把火，而是在等待時機，他要先掌握公司的動向。
莫紀太年輕了，年輕到沒有人真正忌憚他，即便只是員工調職的小事，各部門負責人都越過人力資源部，直接與他周旋，他們認定了莫紀比她周妍更好搞定，也吃定了他經驗不足，無法拒絕。就連周妍之前也輕視過他，不然怎麽會拿一份簡陋而微不足道的輪崗計劃讓他簽字呢。
但他們都算錯了，實際上莫紀並不傻。他應該是看出了部門負責人們的小心思，所以他說這不關周妍的事。今年春天即將重新開啟的人員招聘或許不是為了招聘新員工，而是為了更替老員工，實現更新換代。一朝天子一朝臣嘛，哪次換了大老板之後不是這樣。他們都過得太|安穩，太高枕無憂了。
這麽說起來，第一個被|幹掉的就是周妍的前任老板，華虹電子的人力資源總監，姜黎。她在莫紀上任前突然離職，至於為什麽離職，後來又去了哪兒，她連周妍都沒有透露。之後公司也沒有再招過新的總監，職位一直凍結著，導致周妍這個經理撐起了大局。
現在看來，姜黎的離職更像是為新的總經理讓路，她牽扯了太多不為人知的關系了。實際上林海就是她帶來的人，周妍至今也不知道他到底是通過誰的關系進來的。林海家境不佳，不像有權有勢人家的孩子，周妍是猜也猜不出來，問也問不出來，只好把林海一直留在身邊，不敢隨便開除他。
周妍有些慶幸自己的年輕而沒有背景，這才使得她留了下來。或許她能抓住這次機會，好好表現一番，受到公司的重用。她還很年輕，這就是她的優勢，莫紀是不會因為資歷而小看一個人的，因為他自己也一樣年輕。
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近來莫紀的辦公室很是忙碌。
周一的時候，采購總監周玉萍來了，她板著臉，環著胳膊，往他面前一坐：“莫總，要是把有精神疾病的員工往我這兒放，還當采購主管，這活就沒法幹了。我部門裏的個個都是專業采購員，既懂商務，又懂技術，大半的人有世界五百強工作經驗。”
“這些知識那名員工也都有，銷售和采購是互通的。” 莫紀頭也不擡地回應。
“但是她精神有問題，之前就出過辱罵客戶的case，就算我這兒對口的都是供應商，可以給她罵，但萬一她把我們的標底洩出去怎麽辦，把其他供應商的價格說出去了怎麽辦？”
莫紀仍是沒有擡頭：“這些你們自行判斷，以後直接和人力資源部討論即可，不用找我。”
周玉萍松了口氣：“那我沒別的事了，莫總我先走了。”
周三的時候，客服部總經理覃簡氣急敗壞地來找莫紀：“莫總，人力資源部的做法是不是有點兒太兒戲了，擺個這樣的人到我們部門來，不是壞事嘛。那女的到我們部門第一天，才接了兩個投訴電話，就把客戶給罵了……”
莫紀打斷道：“怎麽罵的？”
覃簡楞了一楞：“具體不知道，總之就是說客戶不專業。”
“下次了解完具體情況再來找我。”
“不是，我知道她是怎麽罵的，只是說出來實在不登大雅之堂。她說什麽……你大便大不出，怪馬桶沒吸力，生個兒子沒屁|眼，怪老婆……”
“行了，我了解了。這點小事你們自己和人力資源部解決，以後別來找我。”
“謝謝您，莫總，那我先走了。”
又過了兩天，法務部總監沈唐來了，他愁眉苦臉的，向莫紀倒著苦水。
“莫總，前兩天人事部往我們部門安插了一名新員工，她以前沒有法務經驗，開的工資倒是主管級別的，人事部說這是個輪崗計劃。我大致也知道這事兒的背景，又看到您在這份計劃上的簽名，我想，能配合的，我就配合吧。”
莫紀點了點頭。
沈唐繼續道：“這位員工以前是做銷售的，在商務合同方面有不少知識經驗，學習能力也很強，稍加培訓，以後用郵件審審商務合同，做點知識產權方面的工作還是可以勝任的，我理解人事部把她安放在我們這兒的用心。但是呢，她與我們部門裏的員工相處有點小問題，我們招的律師都是從各大公司律所裏挖過來的，個性脾氣比較強，所以……”
“相處問題具體是指什麽？”莫紀問道。
“哎，她一上來就說我們部門的設置不合理……”
“哪兒不合理呢？”
沈唐頓了一頓，變得慎重起來：“主要是這位員工在以前做銷售時與我們法務部之間的配合問題，銷售部總是希望合同審核越快越好，法務部給他們設置的障礙越少越好，但我們法務部則是要確保法律條款對我們有利，所以思考得比普通人更深遠，做決定也更慎重。另外，我們的律師不僅要對接銷售部，還要對接采購部，人事部，甚至單個員工，有時還要上庭……”
“就是說，人員配置較為緊張，導致合同審批流程變長，另外在某些情況下被投訴靈活性不高，是嗎？”莫紀總結道，“我們先不說對錯，只說結果。”
沈唐不情願地點了點頭：“是這樣的。”
“行，這塊我們定個時間詳聊，請你帶著數據找我。至於這名員工調崗的事情，像你所說的，都是小問題，請你和人力資源部自行解決。”
送走沈唐後，莫紀給周妍撥了一個電話：“我在調崗計劃上簽字，是授權你去處理這件事情，不是我替你解決所有糾紛，你明白嗎？”
聽見莫紀的聲音，周妍有些驚慌失措，隨即猜到每回部門負責人拒絕接收羅夏時那份不容置疑的自信是從哪兒來的了，他們去找過莫紀，並且得到了他的默許：“莫總，請聽我簡單解釋一下。這份輪崗計劃，雖涵蓋了許多職能部門，但本意並非讓羅夏真的調去這些部門，我知道大多部門不會收她，只是走個過場，好給員工一個交代，公司確實努力過了。實際上我瞄準的部門是供應鏈部和行政部，也是我把這兩個部門放在最後的原因。”
“哦。”莫紀的聲音停頓了片刻，周妍有些緊張，隨即聽見輕微的金屬敲打聲，好像是勺子正在攪拌杯子的聲響，過了會兒莫紀說，“你和他們說過你的計劃嗎？我是指，你剛才說的那些。”
“我沒有說得那麽明白，但我和他們都說了，如果覺得不滿意，可以讓她走人，只要讓她待滿足夠長的時間。輪崗的話，一個部門起碼要兩周吧，最好能有一到兩個月。他們不用給羅夏技術性強的工作，做些瑣碎的輔助性工作就可以。”
“期間的工資由誰來支付？”
“沒定崗之前，費用還掛在銷售部。”
“他們還會有什麽其他擔憂？”
周妍恍然大悟：“在此期間他們不能招新人，因為名義上部門多了一個人，還隨時可能轉正。去年公司財政收緊，凍結了人員招聘，預計今年春天可以恢覆，他們都在等待這個機會。”
莫紀又哦了一聲：“看來這不關你的事。等恢覆招聘以後，你要忙一些，各個部門有可能都要換點人。”
周妍對著電話一連說了好幾聲知道了，慢慢地掛上了電話。
翻動著公司的人員列表，周妍覺得她摸到了一些線索，也看懂了莫紀正在下的棋。他新官上任兩月有餘，一直安然無事，並非不準備燒那三把火，而是在等待時機，他要先掌握公司的動向。
莫紀太年輕了，年輕到沒有人真正忌憚他，即便只是員工調職的小事，各部門負責人都越過人力資源部，直接與他周旋，他們認定了莫紀比她周妍更好搞定，也吃定了他經驗不足，無法拒絕。就連周妍之前也輕視過他，不然怎麽會拿一份簡陋而微不足道的輪崗計劃讓他簽字呢。
但他們都算錯了，實際上莫紀並不傻。他應該是看出了部門負責人們的小心思，所以他說這不關周妍的事。今年春天即將重新開啟的人員招聘或許不是為了招聘新員工，而是為了更替老員工，實現更新換代。一朝天子一朝臣嘛，哪次換了大老板之後不是這樣。他們都過得太|安穩，太高枕無憂了。
這麽說起來，第一個被|幹掉的就是周妍的前任老板，華虹電子的人力資源總監，姜黎。她在莫紀上任前突然離職，至於為什麽離職，後來又去了哪兒，她連周妍都沒有透露。之後公司也沒有再招過新的總監，職位一直凍結著，導致周妍這個經理撐起了大局。
現在看來，姜黎的離職更像是為新的總經理讓路，她牽扯了太多不為人知的關系了。實際上林海就是她帶來的人，周妍至今也不知道他到底是通過誰的關系進來的。林海家境不佳，不像有權有勢人家的孩子，周妍是猜也猜不出來，問也問不出來，只好把林海一直留在身邊，不敢隨便開除他。
周妍有些慶幸自己的年輕而沒有背景，這才使得她留了下來。或許她能抓住這次機會，好好表現一番，受到公司的重用。她還很年輕，這就是她的優勢，莫紀是不會因為資歷而小看一個人的，因為他自己也一樣年輕。
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