第48章 他們到底是什麽關系？
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第48章 他們到底是什麽關系？
伊莎貝卻回答：“嗯，我知道那個空缺，確實是個機會。有什麽要我幫你的嗎？”
聽到伊莎貝這麽說，裏昂怔了幾秒。他想到了按伊莎貝的為人，她應該不會像某些 leader 說各種無法兌現的承諾或抹黑那個新的機會，以此來施加壓力攔他，但他也從沒指望伊莎貝能主動提出幫自己。
看他驚訝，伊莎貝解釋道：“裏昂，我相信你不是因為不滿意我而想走，我們之間這點信任還是有的。老實說，我是矛盾的。從一個 leader 的角度上說，我非常不想你走，你是一個我信賴的員工，我需要你。我巴不得每個員工都像你這樣，老老實實地幹活，我多輕松啊。但是站在朋友的角度—也許你並沒有把我當朋友—我們年齡相仿，我理解你。我希望你有更好的更廣闊的發展，或者能更好的照顧家庭。所以，我想我不該因為我的自私而阻礙你的前途。我也無權這麽做。如果你有更好的發展，對我這個前任上司來說，也是美德一件，對吧？所以說，有什麽我能幫的？幫你分析一下那個崗位？幫你看看簡歷？”
“如果可以的話，那就太好了！”一番話讓裏昂眼裏充滿敬佩和眷戀。
以前弗利拉做 leader 的時候，也有個同事想去城市，他還沒有直接提出來，弗利拉就各處為難他，仿佛她有至高無上的權利，而她的手下，生是她的人，死也得是她的鬼。那時大家只道是尋常。今天伊莎貝卻以如此開放的格局，讓他看自己的調動有了新的角度：自己發展的好，對伊莎貝來說，也更好。
伊莎貝找出那個職位的 JD，裏昂拿出他的簡歷。她沒有直接告訴他面試時應該如何表現，而是引導他圍繞關鍵點去思考，直到答案昭然若揭。
“你有能力自己發現其中的關鍵點，而且以後的工作需要你具備這樣的能力。”她誠懇地說。
裏昂像要獨自出征的士兵，她送到最後一程，並送上他未知前路上為數不多能依靠的武器。
她確實是一位不一樣的領導，“新生代 pro plus”裏昂跟部門同事說。
裏昂走出辦公室，伊莎貝就把芮塔叫了進來。
“老板，找我什麽事？”
“你的 PE 準備好了嗎？”
PE（Performance Evaluation）工作表現評估。每個財政年度結尾時，A 公司每位員工總結過去的工作，向上級匯報。上級進行考核，評估員工的能力水平、發展階段，從而決定漲薪或職級提升。所以，談 PE 對每個員工都是件大事，談得好，升得快。對各位經理來說，這也是個激勵員工的好機會。
伊莎貝才把 PE 的準備布置下去，和大家單獨約了時間，離芮塔談 PE 還有一周，芮塔自然還沒準備好。
“這次你一定要認真準備，好好把自己過去這快一年做的項目盤點一下，分析出成功和還可以進步的地方。認真準備，聽見了嗎？”
芮塔點頭。伊莎貝說了兩次“認真準備”，她覺得一定有原因。雖然不知道原因是什麽，但她不會害她。況且，經她一提醒，自己這短短時間確實做了幾個不錯的項目。尤其是凱特走後，伊莎貝放心地安排給自己一些超出發展階段的“超綱題”，自己應對的還可以，連裏昂都說他要追不上現在的年輕人了。芮塔回到位置上拿出 PE 表格，埋頭思考起來。
伊莎貝有意在這次 PE 給芮塔升一個能力水平，相應的，她的薪水也會漲。提攜她的原因是，第一，她的表現確實優秀，遠超同期入職的其他人，甚至比幾個老員工能出成績，初具 senior資深的能力。第二，裏昂走了，團隊裏少一個 senior 員工，員工的發展等級構成不均衡，上級一看你這團隊裏全是蝦兵蟹將，是你失職沒有做好員工的能力培養和發展。
但是，芮塔入職連一年都不到，這時候升 senior，恐怕 HR 會有異議，質疑她能不能擔得起這個頭銜。考慮到這點，伊莎貝特意囑咐芮塔好好準備，她想萬一遇到 HR 阻撓，她就邀請 HR 和她一起給芮塔做 PE，打消他們的顧慮。
相比於對付凱特那種棘手案例，發展團隊的技術她已經駕輕就熟。早在工作之初，伊莎貝在這方面的 sense 已經體現出來。
她英語好，求知欲又強，下班沒事就在 K 司內網上逛，把裏面英文版的企業內部知識下載下來慢慢讀，其中有不少能幫助新人了解和融入公司。只有把腦子洗幹凈了，才能保持一致性嘛。尤其是 K 司這種重視價值觀統一的。
她以正式員工身份入職的時候還沒有畢業，完全白紙一張，加上這一通苦學，成長為根正苗紅、血統純正的 K 寶寶。這也是領導分配她帶黛娜的原因。
後來，伊莎貝把這些資料整理分類，上至工作流程下至自己總結的術語縮寫解釋，十分實用。先是零散分享給新加入的同事，後來規模化，做成一份設計部入職大禮包給老板看，老板欣然應允。以後設計部新員工入職，除了有 HR 統一的培訓，還有一份來自“老員工”的知識“聖經”。
所謂一切世事，早已有跡可循。給下屬出謀劃策完，又連軸準備起自己的任務。
她攤開 moleskine 筆記本，這是喜歡紙筆觸感的她最愛用的筆記本，內頁顏色舒服，下筆順滑。上面已有思考留下的痕跡，她繼續建築起來。
當 leader 縱然有百般辛苦，對她卻有致命吸引力。意味著站得更高，能看到的畫面更大，能影響改變的範圍更大，自己個人的能力通過一個放大器，投射出來和一些更大的東西相聯，這種成就感是她喜歡的。
她的哲學是這樣的：自己有能力，可世界上從不缺聰明有能力的人。要找到一個媒介一個契機，去屬於一個更大的東西，才不白白辜負了自己的能力。
在大企業做管理層，是像她這樣的普通又正經的人能找到媒介、放大器—不正經的，不在她的考慮範圍。
現代藝術史課堂上，老師講很多藝術家看不起安迪沃霍爾，認為他世俗，拜金，商業運作才華大於藝術才華。但伊莎貝並不這麽看。
安迪是獨一無二的，他聰明地利用了大眾傳媒的傳播效果，用“覆制”消解藝術的“獨一無二性”，他說“賺錢是一門藝術，工作是一門藝術，好生意是最好的藝術。”多麽 street smart！他如願以償地從貧困病痛的童年走到世界上最會賺錢的藝術家。他為同時期藝術家創造了烏托邦般的“銀色工廠”，讓他們也大把掙錢。“達則兼濟天下”也好，“大庇天下寒士俱歡顏”也好。他難道沒有一種俠義？
到了她和亞瑟約好的時間，她夾著筆記本來到亞瑟辦公室，裏面卻沒人。
“他去法務那邊了，你等會吧。”翠妮對伊莎貝說。
“哦好。”伊莎貝回翠妮。
這時她看到望向她的查爾斯，目光相匯，查爾斯眼含笑容，微微欠身。多好的教養，真替芮塔高興。伊莎貝回他一笑，走進亞瑟的辦公室。
辦公室似昨日焚過香，一股極淡的檀香只有刻意留意的人才聞得到。像他的人，不露太多聲色。但伊莎貝一進來就捕捉到了。
他桌上攤著一些表格，表格上放一支萬寶龍冰川藍色鋼筆。現在用鋼筆的人很少了，但這不是讓伊莎貝心裏咯噔一下的原因。
在繪畫裏，有一類顏色被叫做“高級灰”。不像顏料盤裏現成的那些顏色般直白、突兀、沒看頭，高級灰往往因覆合了多種色相而呈現出層次豐富、柔和、耐人尋味的特點，也被稱為“雅灰”，雅致脫俗，含蓄和諧。
學畫畫就是學觀察。 這種冰川藍色，從她受過繪畫練習的色彩敏感度來看，很特殊，像高級灰的一種淺蟹灰和其他顏色覆合而成的另一種高級灰，設計師品味好，調出來的筆殼色極美。高級灰千變萬化，別的品牌想模仿這個顏色，絕無可能。
所以，她對這顏色過目不忘。
上學時，學校安排倫敦知名的性格個性研究室來給大家 seminar，阿文和伊莎貝秉承”多薅羊毛，值回學費”的態度，凡是這種“羊毛”都欣然參加。當堂 DISC 測試大家玩得不亦樂乎，測出伊莎貝是“貓頭鷹”，這種人，洞察力強，分析力強，依靠數據、追求精準，天生愛找出真相。“孔雀型”人格的阿文便在每每伊莎貝眼睛太毒太犀利，語出驚人的時候，叫道“你這個貓頭鷹”。“貓頭鷹”類人的缺點是他們太過理性，甚至會將事實和理智置於情感之上—在伊莎貝對賈斯汀的處理上，就能看出來。
此時，她心裏有一個聲音。 這支筆，在其他地方見過。
小長假老安 po 了一張無關痛癢的照片，在照片的一個角上，這支筆露出了一點點。只一點點，伊莎貝就記住了這個顏色。
老安和亞瑟小長假的時候也在一起？
職業人士心照不宣的，放假時不會和同事在一起。不論工作時多親近，放假就是和工作切斷關系，尤其對老安這種公私分明的外國人。
他們到底是什麽關系？
“你來啦，等久了吧。”身後傳來亞瑟的聲音。
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伊莎貝卻回答：“嗯，我知道那個空缺，確實是個機會。有什麽要我幫你的嗎？”
聽到伊莎貝這麽說，裏昂怔了幾秒。他想到了按伊莎貝的為人，她應該不會像某些 leader 說各種無法兌現的承諾或抹黑那個新的機會，以此來施加壓力攔他，但他也從沒指望伊莎貝能主動提出幫自己。
看他驚訝，伊莎貝解釋道：“裏昂，我相信你不是因為不滿意我而想走，我們之間這點信任還是有的。老實說，我是矛盾的。從一個 leader 的角度上說，我非常不想你走，你是一個我信賴的員工，我需要你。我巴不得每個員工都像你這樣，老老實實地幹活，我多輕松啊。但是站在朋友的角度—也許你並沒有把我當朋友—我們年齡相仿，我理解你。我希望你有更好的更廣闊的發展，或者能更好的照顧家庭。所以，我想我不該因為我的自私而阻礙你的前途。我也無權這麽做。如果你有更好的發展，對我這個前任上司來說，也是美德一件，對吧？所以說，有什麽我能幫的？幫你分析一下那個崗位？幫你看看簡歷？”
“如果可以的話，那就太好了！”一番話讓裏昂眼裏充滿敬佩和眷戀。
以前弗利拉做 leader 的時候，也有個同事想去城市，他還沒有直接提出來，弗利拉就各處為難他，仿佛她有至高無上的權利，而她的手下，生是她的人，死也得是她的鬼。那時大家只道是尋常。今天伊莎貝卻以如此開放的格局，讓他看自己的調動有了新的角度：自己發展的好，對伊莎貝來說，也更好。
伊莎貝找出那個職位的 JD，裏昂拿出他的簡歷。她沒有直接告訴他面試時應該如何表現，而是引導他圍繞關鍵點去思考，直到答案昭然若揭。
“你有能力自己發現其中的關鍵點，而且以後的工作需要你具備這樣的能力。”她誠懇地說。
裏昂像要獨自出征的士兵，她送到最後一程，並送上他未知前路上為數不多能依靠的武器。
她確實是一位不一樣的領導，“新生代 pro plus”裏昂跟部門同事說。
裏昂走出辦公室，伊莎貝就把芮塔叫了進來。
“老板，找我什麽事？”
“你的 PE 準備好了嗎？”
PE（Performance Evaluation）工作表現評估。每個財政年度結尾時，A 公司每位員工總結過去的工作，向上級匯報。上級進行考核，評估員工的能力水平、發展階段，從而決定漲薪或職級提升。所以，談 PE 對每個員工都是件大事，談得好，升得快。對各位經理來說，這也是個激勵員工的好機會。
伊莎貝才把 PE 的準備布置下去，和大家單獨約了時間，離芮塔談 PE 還有一周，芮塔自然還沒準備好。
“這次你一定要認真準備，好好把自己過去這快一年做的項目盤點一下，分析出成功和還可以進步的地方。認真準備，聽見了嗎？”
芮塔點頭。伊莎貝說了兩次“認真準備”，她覺得一定有原因。雖然不知道原因是什麽，但她不會害她。況且，經她一提醒，自己這短短時間確實做了幾個不錯的項目。尤其是凱特走後，伊莎貝放心地安排給自己一些超出發展階段的“超綱題”，自己應對的還可以，連裏昂都說他要追不上現在的年輕人了。芮塔回到位置上拿出 PE 表格，埋頭思考起來。
伊莎貝有意在這次 PE 給芮塔升一個能力水平，相應的，她的薪水也會漲。提攜她的原因是，第一，她的表現確實優秀，遠超同期入職的其他人，甚至比幾個老員工能出成績，初具 senior資深的能力。第二，裏昂走了，團隊裏少一個 senior 員工，員工的發展等級構成不均衡，上級一看你這團隊裏全是蝦兵蟹將，是你失職沒有做好員工的能力培養和發展。
但是，芮塔入職連一年都不到，這時候升 senior，恐怕 HR 會有異議，質疑她能不能擔得起這個頭銜。考慮到這點，伊莎貝特意囑咐芮塔好好準備，她想萬一遇到 HR 阻撓，她就邀請 HR 和她一起給芮塔做 PE，打消他們的顧慮。
相比於對付凱特那種棘手案例，發展團隊的技術她已經駕輕就熟。早在工作之初，伊莎貝在這方面的 sense 已經體現出來。
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她攤開 moleskine 筆記本，這是喜歡紙筆觸感的她最愛用的筆記本，內頁顏色舒服，下筆順滑。上面已有思考留下的痕跡，她繼續建築起來。
當 leader 縱然有百般辛苦，對她卻有致命吸引力。意味著站得更高，能看到的畫面更大，能影響改變的範圍更大，自己個人的能力通過一個放大器，投射出來和一些更大的東西相聯，這種成就感是她喜歡的。
她的哲學是這樣的：自己有能力，可世界上從不缺聰明有能力的人。要找到一個媒介一個契機，去屬於一個更大的東西，才不白白辜負了自己的能力。
在大企業做管理層，是像她這樣的普通又正經的人能找到媒介、放大器—不正經的，不在她的考慮範圍。
現代藝術史課堂上，老師講很多藝術家看不起安迪沃霍爾，認為他世俗，拜金，商業運作才華大於藝術才華。但伊莎貝並不這麽看。
安迪是獨一無二的，他聰明地利用了大眾傳媒的傳播效果，用“覆制”消解藝術的“獨一無二性”，他說“賺錢是一門藝術，工作是一門藝術，好生意是最好的藝術。”多麽 street smart！他如願以償地從貧困病痛的童年走到世界上最會賺錢的藝術家。他為同時期藝術家創造了烏托邦般的“銀色工廠”，讓他們也大把掙錢。“達則兼濟天下”也好，“大庇天下寒士俱歡顏”也好。他難道沒有一種俠義？
到了她和亞瑟約好的時間，她夾著筆記本來到亞瑟辦公室，裏面卻沒人。
“他去法務那邊了，你等會吧。”翠妮對伊莎貝說。
“哦好。”伊莎貝回翠妮。
這時她看到望向她的查爾斯，目光相匯，查爾斯眼含笑容，微微欠身。多好的教養，真替芮塔高興。伊莎貝回他一笑，走進亞瑟的辦公室。
辦公室似昨日焚過香，一股極淡的檀香只有刻意留意的人才聞得到。像他的人，不露太多聲色。但伊莎貝一進來就捕捉到了。
他桌上攤著一些表格，表格上放一支萬寶龍冰川藍色鋼筆。現在用鋼筆的人很少了，但這不是讓伊莎貝心裏咯噔一下的原因。
在繪畫裏，有一類顏色被叫做“高級灰”。不像顏料盤裏現成的那些顏色般直白、突兀、沒看頭，高級灰往往因覆合了多種色相而呈現出層次豐富、柔和、耐人尋味的特點，也被稱為“雅灰”，雅致脫俗，含蓄和諧。
學畫畫就是學觀察。 這種冰川藍色，從她受過繪畫練習的色彩敏感度來看，很特殊，像高級灰的一種淺蟹灰和其他顏色覆合而成的另一種高級灰，設計師品味好，調出來的筆殼色極美。高級灰千變萬化，別的品牌想模仿這個顏色，絕無可能。
所以，她對這顏色過目不忘。
上學時，學校安排倫敦知名的性格個性研究室來給大家 seminar，阿文和伊莎貝秉承”多薅羊毛，值回學費”的態度，凡是這種“羊毛”都欣然參加。當堂 DISC 測試大家玩得不亦樂乎，測出伊莎貝是“貓頭鷹”，這種人，洞察力強，分析力強，依靠數據、追求精準，天生愛找出真相。“孔雀型”人格的阿文便在每每伊莎貝眼睛太毒太犀利，語出驚人的時候，叫道“你這個貓頭鷹”。“貓頭鷹”類人的缺點是他們太過理性，甚至會將事實和理智置於情感之上—在伊莎貝對賈斯汀的處理上，就能看出來。
此時，她心裏有一個聲音。 這支筆，在其他地方見過。
小長假老安 po 了一張無關痛癢的照片，在照片的一個角上，這支筆露出了一點點。只一點點，伊莎貝就記住了這個顏色。
老安和亞瑟小長假的時候也在一起？
職業人士心照不宣的，放假時不會和同事在一起。不論工作時多親近，放假就是和工作切斷關系，尤其對老安這種公私分明的外國人。
他們到底是什麽關系？
“你來啦，等久了吧。”身後傳來亞瑟的聲音。
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