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第18章 可是,這時的她,聰明的她,卻怎麽也沒想到,悲劇的種子就此種下

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第18章 可是,這時的她,聰明的她,卻怎麽也沒想到,悲劇的種子就此種下

此時,咨詢顧問賈斯汀陳站在屏幕旁,一身正裝,挺拔精神,看著會議室裏十幾雙老成睿智的眼睛,向 A 公司高層做匯報。

照常來說,很難有誰的匯報能讓伊莎貝認真聽進去,但這次卻被賈斯汀的匯報吸引了。

匯報內容自然經過咨詢公司精密的公式雕琢,同時也能看出,演講技巧是經過嚴格培訓的,語速、語調、停頓、站姿都很標準。在輸出—包括文件和演說—的統一性上,沒有哪個公司能強過做咨詢的了吧,畢竟在外人看來,他們就靠著這幾頁 slides 和幾句建議吃飯。

除去內容和形式這些外在的、可以被培訓、被打磨出來的“skill”,伊莎貝看到一個幾乎不能被後天加工和偽裝出來,卻又最有分量的東西,可以說是一種“nature”,那就是“信服力”—不管你說什麽,都能讓人相信你的力量。就像那些贏得大選的總統,正是因為讓民眾相信了,將自己腦海裏的圖像放進了民眾的腦海裏,才成功了。這份力量不是蠱惑、不是煽動,恰恰應該是真誠。

在賈斯汀的眼睛裏,她看到了這種力量。只有坦誠、無畏的人才能擁有的這種力量。

看著意氣風發,擲地有聲的賈斯汀,伊莎貝有些被震撼了。這還是那個從背包裏拿出小熊軟糖和大家分享的“陳老板”嗎?

之所以說很難聽進去誰的 presentation 了,原因是伊莎貝的公眾演講能力,即使在 A 司,也是數一數二。不僅對內對外的大小會議、路演游刃有餘,就連 HR 去高校做宣講,都指定她做為優秀員工代表分享經歷。一方面她在公司成長迅速,便於 HR 吹噓員工發展工作做得好,另一方面當然是她生動幽默的演講能讓學生對公司產生好感。

她從不怯場,每次上臺都仰著一張光潔的臉,盡情在聚光燈下發著光。

想在外企混出一席之地,公開演講能力或者說 presentation skill演講技巧是必備的。試想,哪個全球聞名的大公司樂意自己的員工是拿不出手唯唯諾諾的樣子?

但伊莎貝不止是 OK 的那種水平,能說會道的銷售經理弗裏拉在這方面也遜伊莎貝一籌。畢竟,演講不僅是能說會道的雕蟲小技,這是領導力的一部分。

伊莎貝很清楚,這個優勢大概有些天賦的助力,也更實打實地刻苦訓練過。上大學時聽美國總統就職演講音頻,一點點把稿子寫出來,再跟著重覆練習。開始是想練口語,後來發現她喜歡聽那些勝選的總統們豪情壯志的演講,跟著模仿的時候都覺得自己鬥志昂揚。

大概是自己慕強心理太重,伊莎貝這樣自嘲。

老安聽了匯報之後,提了幾個問題,都從賈斯汀那裏得到了滿意的回答。

他說道:“Well done,young man.”

會議下來之後,賈斯汀找到伊莎貝,說:“你聽到我們的提議了嗎?”

伊莎貝問:“哪一條?”

“Design Operation 那一條,怎麽樣?”賈斯汀眨了眨眼。

伊莎貝故意裝傻,答道:“據我所知,全世界設置了這個職位的公司屈指可數,目的就是統籌解決那天我和你談到的問題。”

“不光能解決溝通合作問題,還把設計提到了一個新的高度,”賈斯汀神秘地說,“你的機會來了。”

伊莎貝一臉迷惑看著他。

賈斯汀解釋:“DO 這個職位需要一個綜合能力強的人,既要懂設計,又要懂商業和管理。你設計出身,研究生讀的又偏 MBA,這個位子是為你打造的。一旦你做了 DO,銷售那邊的人就很難和你叫囂什麽了。”

“你怎麽知道銷售和我們的事?”伊莎貝反問。

“拜托,我們是專門解決覆雜問題的。這點小事,不在話下。”賈斯汀說完雙手插褲兜,得意地走出了伊莎貝辦公室。

芮塔正在自己工位上伸長脖子看向這邊,賈斯汀朝芮塔點點頭,芮塔朝他比了個大拇指。

這二人的事還要追溯到伊莎貝離開公司,去咖啡館見阿文那天下午。

每周有一天,A 公司會在餐吧區準備豐盛的下午茶。那天 4 點是下午茶時間,A 公司的行政細致地也邀請了文森特和賈斯汀。

賈斯汀在餐吧尋找伊莎貝的身影未果,只看到芮塔。

他有些失落。

芮塔註意到他的反應,故意走到他身邊,去拿那裏的甜點,順便和他攀談起來。

聊了幾句,賈斯汀果然忍不住了,問:“伊莎貝呢?”

芮塔回她:“老板今天有事外出了。”

她感覺到賈斯汀是一個慢熱的人,所以特意透露了她和艾瑞克的私交不錯,聽艾瑞克說他和賈斯汀曾在賈斯汀在英國的家裏做飯開派對,來快速拉近自己和賈斯汀的關系。

然後,芮塔又笑著說道:“能在工作上遇到自己的校友真好啊。伊莎貝在學校時和現在都對我很照顧。只是我這個老板啊,工作實在太忙。你如果有什麽困難盡管告訴我,我們是同學,我一定會幫你的。”

這一套組合拳打下來,芮塔自己相當滿意。

賈斯汀遲疑了三秒後,笑著回答:“好。”

賈斯汀離開辦公室後,伊莎貝還怔怔地坐著。她並不是被賈斯汀弄暈了。

事實上,她很滿意賈斯汀咬鉤了。說到 Design Operation 這個職位,還要追溯到留學時,她研究過創新性組織架構,讀過關於 Design Operation 的文章。但這東西不光在國內,即使在國際上也都非常新鮮,沒幾家公司設置這個崗位。只有在像 A 公司這種業界遙遙領先的大公司才有可能。同時她深知,讓這樣規模龐大的外企作出組織架構的調整,她一個中國員工說破嘴皮子也無用。所以,她在和來解決問題的顧問賈斯汀交談時提出部門間缺少“翻譯”,暗示出對某一職能的需求。他們是業內先驅,借他們之口提出的建議如果被采納,便會上報美國總部考慮。這種事不是第一次發生了。

沒想到,賈斯汀聽懂了,還和她想到一塊去了。

伊莎貝為什麽會提出這一構想?

首先,當然是她認為這個新崗位的設置能解決現在公司內的一些問題。

其次,她在為自己鋪路。上次和黛娜的聊天給她敲了警鐘。她稍微做了點 research,現在外企難做,確實好多公司在調整架構、合並部門,緊縮銀根,這是大勢所趨。傾巢之下安有完卵,他們的生意也日漸不景氣,不然弗裏拉不能抓狂似的提那些自殺建議。所以,A 司架構改革也是遲早的事。

而這個新職位恰恰相當於要 lead 好幾個部門,誰上去了就是先人一步得到安全。她知道自己會是一個強有力的候選者,像賈斯汀分析的那樣。

最後,也是最重要的一方面,她的理念是商業設計不能和其他商業因素剝離開來。她特別 buy in 這個職位的出發點,太想試試做為全球為數不多的做這個職位的人是什麽感覺了。她從來不滿足於僅僅做設計總監,她想用自己的技能幫公司賺更大的錢,野心是更大的商業成功。

所以,即使 A 公司人多事雜,她的處境也不輕松,可為了更大更好的機會,為了實現抱負,她必須待在這裏。為此,沒什麽她忍不了的。

但是,這算利用他嗎?

她唯一知道的是,職場中的她已經不再單純或只顧埋頭做事。她學會了謀事、布局、借勢、成事。審時度勢,創造機會,成就自己,是她精心打磨的另一扇翅膀。

可是,這時的她,聰明的她,卻怎麽也沒想到,悲劇的種子就此種下。以後無數的日日夜夜,她時時在痛苦與淚水中悔恨此刻的決定。

結束匯報的這天中午,文森特心情大好,他對賈斯汀刮目相看,邀請賈斯汀和仍在上海的女友奎茵一起吃午飯。

奎茵對賈斯汀這個小夥子印象很好。得知賈斯汀單身,席間便玩笑說自己手下有不錯的女生,想要介紹給賈斯汀認識,問他有沒有興趣。

賈斯汀婉拒,並表示自己已有心儀的人。

文森特見狀揶揄道:“嘩,能讓我們陳少動心的,不知是香港哪家千金?”

“額,她是內地人。”賈斯汀答,心想你現在也認識她了。

但文森特意識到話題又扯到了兩岸的距離,馬上岔開了話題。

那天下午,伊莎貝踏上了為黛娜送機的路。

兩人乘一輛出租。在車裏,她告訴了黛娜公司裏發生的事。

黛娜像以前一樣,為她答疑解惑:“嗯,你的建議很好啊。A 公司完全有可能有能力嘗試。照你說的老安的反應,接下來應該會向美國匯報申請了。你留意著。”

伊莎貝卻瞬間傷感起來,“你也多留意 K 公司的風向。唉,你走了,我又沒人聊這些了。”

“美女,你不能天天只想著工作啊。大好青春,要出去浪,去戀愛!不然人生多沒意思。”

伊莎貝自嘲:“我以前做過一個自己還有三個月生命的夢,睡夢中的我聽到這個消息後,第一反應是:我還有那麽多書沒有讀完呢!”

“Deargod!媽媽呀還剩三個月生命,你還要讀書?”

“如果是你呢,最後三個月你會做什麽?”

黛娜大眼睛忽閃著,熱烈甚至帶點憧憬地說:“我會去做所有之前不敢做不能做的事啊。我要去吸 du,酗酒,和不認識的人上床,去蹦極,滑滑翔傘,潛水...除了不殺人。反正不用再擔心意外死掉了,因為馬上就死了。”

“在你去蹦極滑翔傘的時候,我還在那抱著書苦讀...”伊莎貝憋笑模仿讀書的樣子。

黛娜也裝做手捧一本書,苦思冥想似的,“對啊,別打擾我,正忙著參透人生哲理呢!”

兩人笑成一團。

黛娜又說:“那天 party 上那個男孩 adores youadore:喜歡、愛慕.”

伊莎貝知道她說的是賈斯汀,她沒正面回答,只是笑笑,“我比他大三歲呢。”

黛娜又“god”一次,對著不可理喻的她說,“你是誰,把真正的伊莎貝還給我!你的思想怎麽能這麽保守呢。誰能確保自己愛的靈魂裝在恰好合適的身體裏。三歲有什麽問題?你現在 28,他 25,聽上去有些差距,但以後你 83,他 80 了呢?還有差很多嗎?你只用問自己,你是不是喜歡他,他的人,不是他的年齡、家庭背景什麽的。”

伊莎貝還想說什麽,但車子已經到了出發層門口。

在登機口,兩人再次緊緊擁抱。

“照顧好自己。”伊莎貝說。

“要開心幸福。”黛娜圈著她的脖子說:“如果可以,see you in New York.”

“好,給你過 40 歲生日。”

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