第5章
關燈
小
中
大
第5章
轉眼，大半年過去了。
公司最覆雜的地方就是行政辦公區了，這裏的人都有一定的工作經驗，又都受過高等教育，都不是善茬，一幫子人精。
揚升公司是個港資企業，王翔成經熟人介紹，跟揚升公司老板見了兩面後，就來工業園籌建公司了，當時，工業園裏還是雜草叢生，王翔成在工商、外管局、銀行、稅務、園區管理處等等各處奔波，4、5個月過去，企業初見雛形。
“前期工作量真是大啊，那時候外出辦事的時候，老板一臉熱情，總是說公司不會虧待我，現在各種事務都基本理順了，結果辦完事情，感覺就涼了，早知道這樣，一開始就要把待遇談得更具體些，真是後悔啊。”王翔成看著郝新民和陳默宇在公司日漸紅火，難免有些心涼。
郝新民跑銷售很有些年頭了，自然是看過冷熱臉的，深知凡事先談好條件都未必能達到目的，所以說，活在當下最實在。陳默宇是個實誠人，郝新民拉他入夥後，經常提醒他註意工作方法。兩人協作的工作勢頭已經隱約超過先到公司的王翔成，這也引起王翔成的些許不滿。
辦公區是個大開間，每個部門都有自己的工作區，每個人都有自己的工位，職位越高依慣例坐在越後面，根據這個排位習慣，許多人大概能猜出辦公工位上人員的職位甚至姓名。
辦公區裏有銷售部、生產部、采購部、財務部、辦公室幾個部門。銷售部和生產部人員的配置基本就是部長，配一個助理。辦公室配兩人，鄧明和文員小美。采購部配一人，歸袁副總直接管理。財務部歸老板直接管理，財務部配部長，會計和出納三個人。
老板和袁副總有單獨辦公室，從老板辦公室可以看到整個行政辦公區。
顯而易見，在這個公司，不管職位高低都必須承擔實務性工作，而企業裏發生的事情，老板立馬直觀了解到，甚至不需要有人去匯報細節。
老板從香港過來投資，雖然一邊認為聘任的中層能力都不錯，但是，在心裏卻更信任能力稍差，來自同一個地方的袁更忠，因此，在中層管理人員之上架設了這個副總。對此，大陸員工私下調侃，老板說好就是好，管你真好還是假好。
整個管理層就這樣神奇出現了多個模糊的對立面。
坐在大開間的中層和辦公室員工都是大陸人，袁更忠自詡不凡，又自帶地域黑，因此話裏話外總是被其他人諷刺、調侃甚至被硬懟。因為這個事情，袁更忠私下跟老板說過幾次，老板總是笑笑沒表態。袁更忠決定一定要教育員工服從管理，特別是尊重他的管理。
這一天，火星想要撞地球。
文員小美人如其名，雖然是穿著統一的廠服，但是總在發飾，妝容或者鞋子上精心裝扮。
今天，小美的鞋子出問題了，小美穿了一雙漂亮的高跟鞋。
按安全生產管理規定，鞋子應該是腳趾全包，有些類似平跟大頭皮鞋。考慮到辦公室人員並不常進生產線，沒有對行政辦公人員強制執行該條款，但為安全起見，陳默宇通知所有行政辦公人員前往生產線著裝必須符合安全生產規定。
小美在飲水機前打水，轉身時，袁更忠的腳狠狠踩在了小美的腳上。
“啊！”驚嚇之下，小美叫出了聲。
這聲尖叫一下子打破了辦公區的安靜。
鄧明站起身，走到飲水機前，“袁副總，什麽事？”
袁更忠白了鄧明一眼，沒說話。
鄧明壓著心中的火，繼續說：“袁副總，如果有問題，你是不是應該明白說出來，直接踩人，其他人不明白情況，以為你體罰員工。”
袁副總：“你們大陸人就是這麽不守規矩。小美，你叫陳默宇來。”
陳默宇正好從生產車間返回辦公室，聽見叫他，直接走上前。他稍微看了一下情況，就知道袁更忠今天是要借口找茬了。
袁更忠厲聲質問：“陳部長，你管理生產線，公司的安全生產是你管的，沒錯吧？辦公室小美穿的鞋子你看符合公司規定嗎？”
“不符合規定。”
袁更忠氣勢洶洶地說：“你為什麽不處理？是不是你們大陸人互相包庇？”
這一句話刺激到了所有在辦公區的人。
陳默宇平靜地直視袁更忠，“袁副總，辦公室人員在辦公室期間穿什麽鞋沒有嚴格限定，但是，去生產線必須換鞋，這個是已經明確告知了。在這個事情上根本不存在互相包庇。”
小美委屈巴巴地從桌子下拿出一雙球鞋。
“謔！袁副總你都沒問明白就直接踩人。”
“這跟是不是大陸人有什麽關系？！”大家紛紛幫腔。
袁更忠聲調更高了，“鄧明出通知，小美、陳默宇違反公司規定各罰款50塊。”
小美反駁道：“袁副總，憑什麽罰我50塊？公司規章並沒有規定辦公室裏不許穿高跟鞋，到底是違反什麽規定？”
袁更忠直接走到鄧明的辦公桌旁，要求鄧明立刻出通知。
陳默宇走回自己的辦公桌，摘下工作帽，冷冷地說：“鄧明你這個通知是告訴大家，袁副總看誰不順眼，就能罰誰的款，公司制度已經不存在了。”
“陳默宇罰款100元。就這樣。”袁更忠被氣瘋了，他沒被人這麽直接硬頂過。
技術員小於一臉不以為然地說：“那按這個規矩罰款，全公司從老板到員工都要罰款，上生產線的鞋子必須是安全勞保鞋，鞋頭非常硬，要能防止重物掉下來砸傷腳，現在的情況是從老板開始都沒這麽做，全員罰款好了。”
郝新民半打圓場半認真地說：“哎，袁副總你這就不對了，陳部長如果違反公司規定，罰款當然沒問題，如果用沒有的規定罰款就不對了。”
助理小蔡馬上機靈地接話：“是啊。隨意處罰員工，袁副總這是什麽管理方法？”
王翔成從遠處看著袁更忠，笑呵呵地說：“袁副總，公司有管理制度，那就按制度來嘛。”
出納芳姐也笑瞇瞇跟風：“喲，罰款還能漲價的？那我這裏的錢不是越來越多了？”會計小燕一如既往的沈默不語。
袁更忠心裏立刻感覺到：“讓人鉆空子了！”，本來就是想通過這件事件處罰不遵守制度的人，明確警告陳默宇自己才是公司的高管，自己對中層是有管理權，現在發現自己表述不當，變成所有人員的對立面了。他一直認為這群打工仔怕丟飯碗，是懼怕老板和高管的，現在這個局面，不強硬到底是不行了，袁更忠決定一直等到處罰通知出來才罷休。
辦公室的鄧明開始慢吞吞地找打印紙，走來走去，找公司文件對應處罰條款，搜腸刮肚的措辭，一張處罰通知書久久都沒弄出來。
局面僵持起來了。
生產線是隨時都需要生產部長解決問題的，尤其是在加工中心試生產新品的時候。
加工課和生技課不斷有人來辦公室請生產部長去生產線，袁更忠看到這個情況，走到陳默宇跟前，示意其前去處理，陳默宇默不做聲。生產線人員識趣的離開了。
辦公室裏發生的事情迅速傳到了生產線，有些人繼續老實認真地幹活，加工中心徐明將試生產新品停下來了，其他幾臺有問題的機床也無可奈何地停下來了。
袁更忠自己趕往生產線詢問查看，平時這些問題都是陳部長解決的，其他人解決不了，當然也包括袁更忠自己。
加工課比平時安靜了許多。
外出辦事的老板趕回辦公室，先將袁副總叫到了辦公室，關門談了大半個小時，然後，又叫了陳默宇進去詢問了一會，很快陳默宇也出來了。
看到老板獨自在辦公室裏，郝新民敲門進入，大約半個小時後，郝新民走到陳默宇跟前低聲說了幾句，陳默宇戴上工作帽返回生產線。
王翔成與出納芳姐對視了一眼，彼此心裏明白，這是下午部長們要一起喝茶的節奏。
下午的工間休息到了，各位部長陸陸續續走回各自的辦公區，老板滿臉笑容的在大班臺泡好鐵觀音，熱情的招呼部長們進來喝茶。
郝新民和陳默宇低聲說笑著走進老板辦公室，副總袁更忠已經在裏面就坐了，老板快速走到門口，“王部長一塊來喝茶。”王翔成應聲走進辦公室。
老板看著桌前就坐的部長們，笑嘻嘻地泡著茶。
部長們也一如平常的喝著茶，絕口不提上午的紛爭，但心裏都計劃著，今天要跟老板推薦自己心中各小組長的人選。
老板看著這樣，決定打破沈悶，引導大家按他的思路走。
“陳部長，最近生產線情況怎樣？有人反映加工課員工上班摸魚，有這種情況嗎？”
“生產情況基本正常，有員工偷懶的現象，偷懶的員工我已經安排調去打毛刺了，如果還是這樣，公司可以考慮開除。”
老板追問：“新品情況怎麽樣了？”
陳默宇放下茶杯，“新品進行還算順利。”
陳默宇一個多餘的字都不說。
老板擡起左手，摸了摸下巴，“那就按陳部長的安排處理。還有，生產線的周亮從入職開始服從性就差，如果不行也可以考慮開除，不然對其他認真工作的員工不公平。”
人精般的部長們都已經明白，今天各小組長人選就會確定，事前老板和袁更忠應該已經商量好了。
陳默宇決定爭取一下加工課小組長人選，畢竟小組長是自己的左膀右臂，他們幹得好對自己助力不少。
老板給每個人續了一杯茶，“這批員工上班已經大半年，哦，快一年了，日子過得好快，那就今天吧，今天就把小組長人選確定下來吧。”
所有受邀喝茶的人都知道各部門組長的重要性，這個崗位上的人本身是技術骨幹，同時是部長最得力的助手，起著承上啟下的作用。
陳默宇從隨身攜帶的筆記本裏拿出夾著的一頁紙，紙上寫著組長推薦人選，老板從陳默宇手中接過推薦名單，仔細端詳起來。
袁副總繼續喝茶。
老板仔細看了看名單，轉頭用方言跟袁更忠說了幾句，袁更忠點了點頭。
老板轉頭面對著陳默宇：“陳部長，你是推薦生產課組長徐民，副組長劉輝，裝配課組長田容，沒有副組長人選，生技組長趙魁，倉庫組長任強，品管課暫不定組長。這個各組長人選啊，我上午跟袁副總討論了一下，袁副總也有推薦人選，也覺得裝配課組長田容沒問題，同時，增加一個裝配副組長金葉，畢竟女生事情多，結婚生小孩都會耽誤工作，早點安排一個副手，以後可以接替工作。生技課組長趙魁，這個沒問題，倉庫組長任強也沒問題，但是考察時間要長一點，晚點再任命，其他人選不太合適。”老板停頓了一下，抿了一口茶。
陳默宇沒吭氣，與郝新民和王翔成繼續喝茶，等著老板的下文。
“袁副總的建議生產課組長嚴開亮，副組長暫時不定，周亮不合適繼續在公司待下去，過完這個月公司準備炒掉他。”
陳默宇笑了，爭取著：“袁副總建議嚴開亮當生產課組長當然沒問題，但是，徐民為什麽連副組長都當不上呢？論技術能力和攻關能力，徐民明顯比嚴開亮強，尤其是在這次新品試生產中表現非常突出，一線生產線員工對這些事情心中也是有數的。”
“陳部長，你說的這些都對，但是，企業管理不能只看技術能力，還要看協調能力，看服從性，為企業的貢獻度，還要考慮在當地的融合度，嚴開亮各個方面都不錯，又是本地人，在本地員工中威信很高，這個徐民是有些小聰明，袁副總是怕提拔起來後，你不好管理，反而誤事，袁副總考慮很周全，我也覺得還是嚴開亮更合適，陳部長覺得呢？！”
陳默宇無奈了：“好啊。”
老板繼續問其他兩個部長：“郝部長和王部長覺得呢？”
郝新民和王翔成都笑著表態，“新組長上任，那要請客啊。”“是啊是啊，升職又加薪，這個要請客。”
老板滿意的點了點頭，給每個人續茶，“任命通知明天下發。”
上午的處罰通知最終是沒出，老板公開表示各位部長是公司骨幹，是不可多得的人才，工作中要互相支持，互相尊重，最近一段時間，陳部長和郝部長工作表現突出，公司各給予1000元的獎勵，隨當月工資發放。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
轉眼，大半年過去了。
公司最覆雜的地方就是行政辦公區了，這裏的人都有一定的工作經驗，又都受過高等教育，都不是善茬，一幫子人精。
揚升公司是個港資企業，王翔成經熟人介紹，跟揚升公司老板見了兩面後，就來工業園籌建公司了，當時，工業園裏還是雜草叢生，王翔成在工商、外管局、銀行、稅務、園區管理處等等各處奔波，4、5個月過去，企業初見雛形。
“前期工作量真是大啊，那時候外出辦事的時候，老板一臉熱情，總是說公司不會虧待我，現在各種事務都基本理順了，結果辦完事情，感覺就涼了，早知道這樣，一開始就要把待遇談得更具體些，真是後悔啊。”王翔成看著郝新民和陳默宇在公司日漸紅火，難免有些心涼。
郝新民跑銷售很有些年頭了，自然是看過冷熱臉的，深知凡事先談好條件都未必能達到目的，所以說，活在當下最實在。陳默宇是個實誠人，郝新民拉他入夥後，經常提醒他註意工作方法。兩人協作的工作勢頭已經隱約超過先到公司的王翔成，這也引起王翔成的些許不滿。
辦公區是個大開間，每個部門都有自己的工作區，每個人都有自己的工位，職位越高依慣例坐在越後面，根據這個排位習慣，許多人大概能猜出辦公工位上人員的職位甚至姓名。
辦公區裏有銷售部、生產部、采購部、財務部、辦公室幾個部門。銷售部和生產部人員的配置基本就是部長，配一個助理。辦公室配兩人，鄧明和文員小美。采購部配一人，歸袁副總直接管理。財務部歸老板直接管理，財務部配部長，會計和出納三個人。
老板和袁副總有單獨辦公室，從老板辦公室可以看到整個行政辦公區。
顯而易見，在這個公司，不管職位高低都必須承擔實務性工作，而企業裏發生的事情，老板立馬直觀了解到，甚至不需要有人去匯報細節。
老板從香港過來投資，雖然一邊認為聘任的中層能力都不錯，但是，在心裏卻更信任能力稍差，來自同一個地方的袁更忠，因此，在中層管理人員之上架設了這個副總。對此，大陸員工私下調侃，老板說好就是好，管你真好還是假好。
整個管理層就這樣神奇出現了多個模糊的對立面。
坐在大開間的中層和辦公室員工都是大陸人，袁更忠自詡不凡，又自帶地域黑，因此話裏話外總是被其他人諷刺、調侃甚至被硬懟。因為這個事情，袁更忠私下跟老板說過幾次，老板總是笑笑沒表態。袁更忠決定一定要教育員工服從管理，特別是尊重他的管理。
這一天，火星想要撞地球。
文員小美人如其名，雖然是穿著統一的廠服，但是總在發飾，妝容或者鞋子上精心裝扮。
今天，小美的鞋子出問題了，小美穿了一雙漂亮的高跟鞋。
按安全生產管理規定，鞋子應該是腳趾全包，有些類似平跟大頭皮鞋。考慮到辦公室人員並不常進生產線，沒有對行政辦公人員強制執行該條款，但為安全起見，陳默宇通知所有行政辦公人員前往生產線著裝必須符合安全生產規定。
小美在飲水機前打水，轉身時，袁更忠的腳狠狠踩在了小美的腳上。
“啊！”驚嚇之下，小美叫出了聲。
這聲尖叫一下子打破了辦公區的安靜。
鄧明站起身，走到飲水機前，“袁副總，什麽事？”
袁更忠白了鄧明一眼，沒說話。
鄧明壓著心中的火，繼續說：“袁副總，如果有問題，你是不是應該明白說出來，直接踩人，其他人不明白情況，以為你體罰員工。”
袁副總：“你們大陸人就是這麽不守規矩。小美，你叫陳默宇來。”
陳默宇正好從生產車間返回辦公室，聽見叫他，直接走上前。他稍微看了一下情況，就知道袁更忠今天是要借口找茬了。
袁更忠厲聲質問：“陳部長，你管理生產線，公司的安全生產是你管的，沒錯吧？辦公室小美穿的鞋子你看符合公司規定嗎？”
“不符合規定。”
袁更忠氣勢洶洶地說：“你為什麽不處理？是不是你們大陸人互相包庇？”
這一句話刺激到了所有在辦公區的人。
陳默宇平靜地直視袁更忠，“袁副總，辦公室人員在辦公室期間穿什麽鞋沒有嚴格限定，但是，去生產線必須換鞋，這個是已經明確告知了。在這個事情上根本不存在互相包庇。”
小美委屈巴巴地從桌子下拿出一雙球鞋。
“謔！袁副總你都沒問明白就直接踩人。”
“這跟是不是大陸人有什麽關系？！”大家紛紛幫腔。
袁更忠聲調更高了，“鄧明出通知，小美、陳默宇違反公司規定各罰款50塊。”
小美反駁道：“袁副總，憑什麽罰我50塊？公司規章並沒有規定辦公室裏不許穿高跟鞋，到底是違反什麽規定？”
袁更忠直接走到鄧明的辦公桌旁，要求鄧明立刻出通知。
陳默宇走回自己的辦公桌，摘下工作帽，冷冷地說：“鄧明你這個通知是告訴大家，袁副總看誰不順眼，就能罰誰的款，公司制度已經不存在了。”
“陳默宇罰款100元。就這樣。”袁更忠被氣瘋了，他沒被人這麽直接硬頂過。
技術員小於一臉不以為然地說：“那按這個規矩罰款，全公司從老板到員工都要罰款，上生產線的鞋子必須是安全勞保鞋，鞋頭非常硬，要能防止重物掉下來砸傷腳，現在的情況是從老板開始都沒這麽做，全員罰款好了。”
郝新民半打圓場半認真地說：“哎，袁副總你這就不對了，陳部長如果違反公司規定，罰款當然沒問題，如果用沒有的規定罰款就不對了。”
助理小蔡馬上機靈地接話：“是啊。隨意處罰員工，袁副總這是什麽管理方法？”
王翔成從遠處看著袁更忠，笑呵呵地說：“袁副總，公司有管理制度，那就按制度來嘛。”
出納芳姐也笑瞇瞇跟風：“喲，罰款還能漲價的？那我這裏的錢不是越來越多了？”會計小燕一如既往的沈默不語。
袁更忠心裏立刻感覺到：“讓人鉆空子了！”，本來就是想通過這件事件處罰不遵守制度的人，明確警告陳默宇自己才是公司的高管，自己對中層是有管理權，現在發現自己表述不當，變成所有人員的對立面了。他一直認為這群打工仔怕丟飯碗，是懼怕老板和高管的，現在這個局面，不強硬到底是不行了，袁更忠決定一直等到處罰通知出來才罷休。
辦公室的鄧明開始慢吞吞地找打印紙，走來走去，找公司文件對應處罰條款，搜腸刮肚的措辭，一張處罰通知書久久都沒弄出來。
局面僵持起來了。
生產線是隨時都需要生產部長解決問題的，尤其是在加工中心試生產新品的時候。
加工課和生技課不斷有人來辦公室請生產部長去生產線，袁更忠看到這個情況，走到陳默宇跟前，示意其前去處理，陳默宇默不做聲。生產線人員識趣的離開了。
辦公室裏發生的事情迅速傳到了生產線，有些人繼續老實認真地幹活，加工中心徐明將試生產新品停下來了，其他幾臺有問題的機床也無可奈何地停下來了。
袁更忠自己趕往生產線詢問查看，平時這些問題都是陳部長解決的，其他人解決不了，當然也包括袁更忠自己。
加工課比平時安靜了許多。
外出辦事的老板趕回辦公室，先將袁副總叫到了辦公室，關門談了大半個小時，然後，又叫了陳默宇進去詢問了一會，很快陳默宇也出來了。
看到老板獨自在辦公室裏，郝新民敲門進入，大約半個小時後，郝新民走到陳默宇跟前低聲說了幾句，陳默宇戴上工作帽返回生產線。
王翔成與出納芳姐對視了一眼，彼此心裏明白，這是下午部長們要一起喝茶的節奏。
下午的工間休息到了，各位部長陸陸續續走回各自的辦公區，老板滿臉笑容的在大班臺泡好鐵觀音，熱情的招呼部長們進來喝茶。
郝新民和陳默宇低聲說笑著走進老板辦公室，副總袁更忠已經在裏面就坐了，老板快速走到門口，“王部長一塊來喝茶。”王翔成應聲走進辦公室。
老板看著桌前就坐的部長們，笑嘻嘻地泡著茶。
部長們也一如平常的喝著茶，絕口不提上午的紛爭，但心裏都計劃著，今天要跟老板推薦自己心中各小組長的人選。
老板看著這樣，決定打破沈悶，引導大家按他的思路走。
“陳部長，最近生產線情況怎樣？有人反映加工課員工上班摸魚，有這種情況嗎？”
“生產情況基本正常，有員工偷懶的現象，偷懶的員工我已經安排調去打毛刺了，如果還是這樣，公司可以考慮開除。”
老板追問：“新品情況怎麽樣了？”
陳默宇放下茶杯，“新品進行還算順利。”
陳默宇一個多餘的字都不說。
老板擡起左手，摸了摸下巴，“那就按陳部長的安排處理。還有，生產線的周亮從入職開始服從性就差，如果不行也可以考慮開除，不然對其他認真工作的員工不公平。”
人精般的部長們都已經明白，今天各小組長人選就會確定，事前老板和袁更忠應該已經商量好了。
陳默宇決定爭取一下加工課小組長人選，畢竟小組長是自己的左膀右臂，他們幹得好對自己助力不少。
老板給每個人續了一杯茶，“這批員工上班已經大半年，哦，快一年了，日子過得好快，那就今天吧，今天就把小組長人選確定下來吧。”
所有受邀喝茶的人都知道各部門組長的重要性，這個崗位上的人本身是技術骨幹，同時是部長最得力的助手，起著承上啟下的作用。
陳默宇從隨身攜帶的筆記本裏拿出夾著的一頁紙，紙上寫著組長推薦人選，老板從陳默宇手中接過推薦名單，仔細端詳起來。
袁副總繼續喝茶。
老板仔細看了看名單，轉頭用方言跟袁更忠說了幾句，袁更忠點了點頭。
老板轉頭面對著陳默宇：“陳部長，你是推薦生產課組長徐民，副組長劉輝，裝配課組長田容，沒有副組長人選，生技組長趙魁，倉庫組長任強，品管課暫不定組長。這個各組長人選啊，我上午跟袁副總討論了一下，袁副總也有推薦人選，也覺得裝配課組長田容沒問題，同時，增加一個裝配副組長金葉，畢竟女生事情多，結婚生小孩都會耽誤工作，早點安排一個副手，以後可以接替工作。生技課組長趙魁，這個沒問題，倉庫組長任強也沒問題，但是考察時間要長一點，晚點再任命，其他人選不太合適。”老板停頓了一下，抿了一口茶。
陳默宇沒吭氣，與郝新民和王翔成繼續喝茶，等著老板的下文。
“袁副總的建議生產課組長嚴開亮，副組長暫時不定，周亮不合適繼續在公司待下去，過完這個月公司準備炒掉他。”
陳默宇笑了，爭取著：“袁副總建議嚴開亮當生產課組長當然沒問題，但是，徐民為什麽連副組長都當不上呢？論技術能力和攻關能力，徐民明顯比嚴開亮強，尤其是在這次新品試生產中表現非常突出，一線生產線員工對這些事情心中也是有數的。”
“陳部長，你說的這些都對，但是，企業管理不能只看技術能力，還要看協調能力，看服從性，為企業的貢獻度，還要考慮在當地的融合度，嚴開亮各個方面都不錯，又是本地人，在本地員工中威信很高，這個徐民是有些小聰明，袁副總是怕提拔起來後，你不好管理，反而誤事，袁副總考慮很周全，我也覺得還是嚴開亮更合適，陳部長覺得呢？！”
陳默宇無奈了：“好啊。”
老板繼續問其他兩個部長：“郝部長和王部長覺得呢？”
郝新民和王翔成都笑著表態，“新組長上任，那要請客啊。”“是啊是啊，升職又加薪，這個要請客。”
老板滿意的點了點頭，給每個人續茶，“任命通知明天下發。”
上午的處罰通知最終是沒出，老板公開表示各位部長是公司骨幹，是不可多得的人才，工作中要互相支持，互相尊重，最近一段時間，陳部長和郝部長工作表現突出，公司各給予1000元的獎勵，隨當月工資發放。
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）