“工資全部漲薪百分之十！”

看著一眾中高層管理，林建國毫不猶豫的，直接宣布了這個好消息。

“我去，漲薪百分之十！”

“林老板穩，林老板大氣。”

“跟著林老板混，真是有前途。”

“林老板您放心，接下來我一定好好幹，一定管理好車間，絕對不讓您失望！”

聽到林建國漲薪百分之十的好消息，一眾中高層管理徹底激動了。這些中高層管理看著面前的林建國，都對林建國豎起大拇指，十分的歡喜。

畢竟不敢對誰而言，這漲工資都是值得開心的好事。

沒有人不喜歡漲工資！

“我這個人，向來喜歡一起發財。”

林建國看著一眾歡呼的中高層管理，笑著對眾人說道：“只要我可以賺錢，那我就一定不會虧待大家，就一定會讓大家和我一起賺錢。”

“這個大家是可以放心的。”

“不會說我賺了錢，然後大家賺不到錢。”

“沒這個道理。”

林建國笑道：“所以有錢，大家就要一起賺。”

“這是百分百肯定的。”

林建國看著一眾中高層管理：“只要大家在工廠好好幹，那工廠發展的越好，我就保證大家賺

的越多。”

“這是絕無問題的事情。”

林建國笑道：“不會說我賺的盆滿砵滿，然後大家賺不了多少錢。”

“這是絕對不會發生的。”

“咱不做那種黑心老板。”

林建國笑著說道：“這事對大家一樣，對工人們也是一樣。”

“所以大家放心就好。”

“都不是什麽問題。”

“我唯一的要求，就是希望大家可以端正態度，接下來更好的投入工作。”林建國笑道：“目前工廠一切如常，大家繼續各司其職的工作就行。”

“當然我給大家透個底，工廠接下來會進行改革。”

“會開辟新的生產線。”

“推出新的主打產品。”

“所以大家最好一定的心理準備。”林建國笑道：“希望新的產品，可以把工廠帶動的更進一步。”

“希望大家支持。”

說著，林建國對眾人微微鞠躬。

“林老板這是哪裏話？”

“可不是，工廠是林老板您的，您說什麽，我們就做什麽。”

“沒錯，一切聽從林老板的安全。”

“只要有錢賺，那做啥都行。”

一眾中高層管理紛紛表示沒意見，對林建國的話都無比聽從。因為大家都不

是傻子，對工廠之前的運營情況都非常了解。

明白以工廠的情況，在郭坤離開後，這外貿牛仔褲出口的生意肯定做不長。

所以大家都知道，明白林建國接手工廠後，那一定會推出新產品。

要不然工廠便要面對停工的窘境。

這偌大的工廠一旦停工，那事情可就非常麻煩了。

停工三五天這自然沒什麽，工人們算是一起休假，可以舒服的休息幾天，可以回家陪陪老婆孩子。

算是難得的休憩。

但一旦停工時間長了，那問題可就嚴重了。

因為沒班上就代表沒錢賺啊！

林建國不可能說，工人們不幹活，還給工人們發工資吧？

世界上哪有這樣的好事？

所以一旦工廠陷入停工的狀態，那一眾工人們的收入就會陷入雪崩。這個情況下，大家自然都要各謀前程，都不會在工廠待著了。

工人們走了，這些中高層管理們留著又有什麽意思？

所以問題可就大了。

畢竟對工人們而言，最多也就是換個廠，其實問題不是很大。

畢竟白溝的工廠很多，大部分工廠的工資都差不多。就算是略微少一些，但也不會少太多。

所以換個工廠對這

些工人們而言，其實真不是什麽太大的問題。

但是對這些中高層管理們而言，這就是大問題了。

因為他們離開這個工廠後，去其它工廠便很難再找到管理層的崗位了！

畢竟對老板而言，他們選用管理層第一看的是關系，第二看的是熟悉，第三看的才是能力。

小工廠的老板，都喜歡用親戚或者朋友與老員工當管理。

因為熟悉的人，這好管控。

知根知底，不怕他們中飽私囊。

但陌生人，這一般的老板都不敢用。

因為誰也不知道你靠不靠譜！

能力差不多的情況下，相比之下，他們肯定願意用熟悉的。就算是熟悉的能力差一些，這些老板也願意用熟悉的人當管理，而不是陌生的人當管理。

至於大廠的話，大廠一般都會內部提拔。

或者就是有學歷，非常優秀的應聘。

一般人，大廠是不會直接讓你當管理的。

這個情況下，一旦工廠倒閉，那這些中高層管理十有八九都會失業的。

他們找不到合適的新工廠！

小工廠他們沒有人脈，大工廠人家要學歷。

讓他們從流水線員工做起吧，他們又不太願意。

畢竟當慣了中高

層管理，再讓他們去當普通工人，這他們願意？

由頤氣指使別人的人，變成了是個人就可以頤氣指使自己的底層。

這個情況下，是個人都扛不住這樣的落差的。

由此，在林建國說準備開辟新的生產線和產品時，這些中高層管理都紛紛給予林建國支持。

因為他們清楚的知道，只有林建國主打的新產品賣出去了，那工廠接下來才可以穩住，他們才可以繼續賺錢，可以繼續當管理。

要不然工廠一旦轟然倒塌，那麽他們再想找到這樣的管理崗位，這就非常困難了。

畢竟說實話，他們也沒什麽太優秀的地方。

也就是熬資歷的，在工廠熬成中高層管理。

最底層的不怕失業，因為去哪工資都差不多，所以可以隨便換。最高層的也不怕失業，因為他們有足夠的本事。

只要有本事，哪個工廠都會給他們提供高職位。

但中層的就傻了。

因為十有八九的工廠都不缺中層。

所以他們想要換，那可不容易！

不光是九五年這樣，後世二幾年也是如此。

中高層管理，永遠是企業中最害怕失業的一群人。

畢竟他們的能力，決定了他們的心態和地位！

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