第833章 表忠心
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畢竟對任何工廠或者企業而言，一般它們都不會缺少中層管理。
因為中層管理基本上都不需要太高的水平，只要情商和智商在線，然後對工廠或者企業的運營方式足夠明白，工作年限足夠長。
那都可以沒問題的，可以勝任這中層管理的崗位。
可以說十個工人裏，最起碼有一個工人在工作三五年後，可以當班長與線長這種中層管理。
工作十年後，沒啥大缺點又喜歡學習，有聰明勁的工人那都可以當車間主任！
所以很多工廠和企業，都喜歡從員工中提拔中層管理。
但是高層管理就不行了。
這需要天賦了。
因為高層管理要參與工廠和企業的決策，要對項目負責任了。
沒有一定的本事，那只會把工廠帶歪，而且也降服不了一眾麾下的員工和中層管理。
所以大部分工廠和企業，缺乏的都是最下層當牛做馬的員工。然後缺乏的，便是最上層有真本事的高管。
至於中層管理，這個一般都不缺乏。
所以此刻工廠這些中層管理，自然都不希望工廠出問題了。
因為員工可以隨便換工廠，高管只要有本事，那也可以隨便跳槽。
但是他們這
些中層管理，一旦離開工廠後，不說全部。最起碼有一多半，那是找不到同等職位的工作了。
大家都是由儉入奢易，由奢入儉難。
當過管理的了，又哪裏願意去悲催的當員工呢？
為此這些中高層管理看著面前的林建國，自然都信誓旦旦的，表示自己非常願意配合林建國的改革。
只要工廠可以運營下去，他們可以繼續當管理的賺錢。
其它各種事情，那就都不是什麽事情。
“大家可以放心，這些事情都不是事情。”看著眾人，林建國笑著說道；“只要大家好工作，這工廠自然會越發展越好。”
“都不是什麽問題。”
林建國大手一揮，笑著對眾人說道：“還是那句話，大家有錢一起賺。”
“工廠發展好了，我會賺錢，大家也會賺錢。”
“至於工廠接下來會開展什麽新的生產線和產品，這個急不來，不是一撮而就的事情。”
“大家此刻有個心理準備就好，接下來這段時間，還是和往常一樣，正常上下班，該做什麽就做什麽。”
“有需要的時候，我會從你們之中選拔人才，然後進行新產品的試水。”
“需要誰的時候，我自然會去
找誰。”
“所以大家目前沒什麽擔憂的，一如既往的工作就好。”
林建國笑道：“下面的人工人也一樣，該怎麽樣工作，現在就還繼續怎麽樣工作”
“都不是問題。”
林建國笑道：“工資也會照常發放，福利也會照常發放。”
“肯定不會說換了老板，然後就少了大家的工資什麽的。”
“不會這樣。”
林建國笑道：“反而幹的好的，一旦被選入新生產線，那還可以加工資。”
“如果在新生產線做得好，那培訓之後放出去，便可以成為班組長。”
“成為工廠拿管理待遇的技術工。”
“技術工的待遇，那要比尋常的管理都好。”林建國笑道；“所有你們去和大家說，一切放心。”
“我不會虧待大家的。”
林建國笑著喝了一口茶。
“相信林老板。”
在林建國話聲落下後，侯佳樂立刻鼓掌笑著對林建國說道；“相信在林老板的帶領下，工廠一定可以創造輝煌，一定可以越來越好。”
“可不是，工廠一定會越來越好。”
“相信林老板的本事。”
“在林老板的帶領下，我們一定可以賺錢，賺大錢！”
一眾中高層
管理順著侯佳樂的話，對林建國便是一番吹捧。
畢竟不管怎麽說，林建國都是他們的老板。所以吹捧林建國，這是肯定正確的事情！
“嗯。”
“這不僅需要我的帶領，更需要大家的支持。”
“大家都是工廠的管理層，工廠發展的好了，大家也會和我一起受益。”林建國笑道：“工作好的人，都可以得到工廠的獎勵。”
“我之前開的工廠，針對績效達標的員工，一般都會在年終獎勵一個月到二個月的工資。”
“對工作業績達標的管理，也會獎勵一個月到兩個月的工資。”
“一些工作十分優秀的，業績在全廠都名列前茅的。”
“甚至可以拿到三個月與四個月的工資作為年終獎。”
“對工廠生產冠軍，銷售冠軍，管理冠軍，運營冠軍。”
“基本上都可以拿到半年的工資獎勵。”
“這是額外的年終獎。”
林建國笑道：“這豐厚的年終獎，就是要讓大家知道，大家一年的工作沒有白努力，大家可以賺到足夠的錢。”
“絕對不會讓大家失望。”
“我賺錢了，大家也會賺到錢。”
“我不會做摳摳搜搜的葛朗臺，我會把自己的
利潤分一部分給大家。”林建國笑道：“所以大家可以一起賺錢。”
“一起開心。”
“接下來在這個工廠，我也會一樣的態度。”林建國笑道：“只要大家努力，那就一定有錢賺。”
“相信林老板。”
“以林老板的本事，我們一定可以賺到足夠的錢。”
“沒的說，碰到林老板您這樣大方的老板，我們一定好好幹。”
“絕對不會讓林老板您失望！”
看著面前的林建國，一眾中高層管理紛紛開口，均是無比恭敬的迎合著林建國。
“嗯，大家去忙吧。”
“有什麽需要，我會分別去找大家。”
“去吧。”
林建國對一眾中高層管理揮了揮手。
這些中高層管理紛紛邁步離開。
一些聰明的中高層管理，知道自己回到車間和工段後，一定要加倍再加倍的努力表現，一定要讓林建國看上自己。
因為他們很清楚的知道，林建國口中的新生產線和新產品，那就是工廠接下來主打的產品。
誰先進了這新車間，那誰就可以率先成為林建國的心腹。
誰就可以得到更好的發展！
這個情況下，這些聰明人自然都要急著向林建國獻忠心了！
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因為中層管理基本上都不需要太高的水平，只要情商和智商在線，然後對工廠或者企業的運營方式足夠明白，工作年限足夠長。
那都可以沒問題的，可以勝任這中層管理的崗位。
可以說十個工人裏，最起碼有一個工人在工作三五年後，可以當班長與線長這種中層管理。
工作十年後，沒啥大缺點又喜歡學習，有聰明勁的工人那都可以當車間主任！
所以很多工廠和企業，都喜歡從員工中提拔中層管理。
但是高層管理就不行了。
這需要天賦了。
因為高層管理要參與工廠和企業的決策，要對項目負責任了。
沒有一定的本事，那只會把工廠帶歪，而且也降服不了一眾麾下的員工和中層管理。
所以大部分工廠和企業，缺乏的都是最下層當牛做馬的員工。然後缺乏的，便是最上層有真本事的高管。
至於中層管理，這個一般都不缺乏。
所以此刻工廠這些中層管理，自然都不希望工廠出問題了。
因為員工可以隨便換工廠，高管只要有本事，那也可以隨便跳槽。
但是他們這
些中層管理，一旦離開工廠後，不說全部。最起碼有一多半，那是找不到同等職位的工作了。
大家都是由儉入奢易，由奢入儉難。
當過管理的了，又哪裏願意去悲催的當員工呢？
為此這些中高層管理看著面前的林建國，自然都信誓旦旦的，表示自己非常願意配合林建國的改革。
只要工廠可以運營下去，他們可以繼續當管理的賺錢。
其它各種事情，那就都不是什麽事情。
“大家可以放心，這些事情都不是事情。”看著眾人，林建國笑著說道；“只要大家好工作，這工廠自然會越發展越好。”
“都不是什麽問題。”
林建國大手一揮，笑著對眾人說道：“還是那句話，大家有錢一起賺。”
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“至於工廠接下來會開展什麽新的生產線和產品，這個急不來，不是一撮而就的事情。”
“大家此刻有個心理準備就好，接下來這段時間，還是和往常一樣，正常上下班，該做什麽就做什麽。”
“有需要的時候，我會從你們之中選拔人才，然後進行新產品的試水。”
“需要誰的時候，我自然會去
找誰。”
“所以大家目前沒什麽擔憂的，一如既往的工作就好。”
林建國笑道：“下面的人工人也一樣，該怎麽樣工作，現在就還繼續怎麽樣工作”
“都不是問題。”
林建國笑道：“工資也會照常發放，福利也會照常發放。”
“肯定不會說換了老板，然後就少了大家的工資什麽的。”
“不會這樣。”
林建國笑道：“反而幹的好的，一旦被選入新生產線，那還可以加工資。”
“如果在新生產線做得好，那培訓之後放出去，便可以成為班組長。”
“成為工廠拿管理待遇的技術工。”
“技術工的待遇，那要比尋常的管理都好。”林建國笑道；“所有你們去和大家說，一切放心。”
“我不會虧待大家的。”
林建國笑著喝了一口茶。
“相信林老板。”
在林建國話聲落下後，侯佳樂立刻鼓掌笑著對林建國說道；“相信在林老板的帶領下，工廠一定可以創造輝煌，一定可以越來越好。”
“可不是，工廠一定會越來越好。”
“相信林老板的本事。”
“在林老板的帶領下，我們一定可以賺錢，賺大錢！”
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管理順著侯佳樂的話，對林建國便是一番吹捧。
畢竟不管怎麽說，林建國都是他們的老板。所以吹捧林建國，這是肯定正確的事情！
“嗯。”
“這不僅需要我的帶領，更需要大家的支持。”
“大家都是工廠的管理層，工廠發展的好了，大家也會和我一起受益。”林建國笑道：“工作好的人，都可以得到工廠的獎勵。”
“我之前開的工廠，針對績效達標的員工，一般都會在年終獎勵一個月到二個月的工資。”
“對工作業績達標的管理，也會獎勵一個月到兩個月的工資。”
“一些工作十分優秀的，業績在全廠都名列前茅的。”
“甚至可以拿到三個月與四個月的工資作為年終獎。”
“對工廠生產冠軍，銷售冠軍，管理冠軍，運營冠軍。”
“基本上都可以拿到半年的工資獎勵。”
“這是額外的年終獎。”
林建國笑道：“這豐厚的年終獎，就是要讓大家知道，大家一年的工作沒有白努力，大家可以賺到足夠的錢。”
“絕對不會讓大家失望。”
“我賺錢了，大家也會賺到錢。”
“我不會做摳摳搜搜的葛朗臺，我會把自己的
利潤分一部分給大家。”林建國笑道：“所以大家可以一起賺錢。”
“一起開心。”
“接下來在這個工廠，我也會一樣的態度。”林建國笑道：“只要大家努力，那就一定有錢賺。”
“相信林老板。”
“以林老板的本事，我們一定可以賺到足夠的錢。”
“沒的說，碰到林老板您這樣大方的老板，我們一定好好幹。”
“絕對不會讓林老板您失望！”
看著面前的林建國，一眾中高層管理紛紛開口，均是無比恭敬的迎合著林建國。
“嗯，大家去忙吧。”
“有什麽需要，我會分別去找大家。”
“去吧。”
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一些聰明的中高層管理，知道自己回到車間和工段後，一定要加倍再加倍的努力表現，一定要讓林建國看上自己。
因為他們很清楚的知道，林建國口中的新生產線和新產品，那就是工廠接下來主打的產品。
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