第十章 (7)
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一線奮戰了好多天後親自制定出來的。對此，黎老板是相當的自鳴得意，以至於在後來的很長一段時間裏，他逢人就說並且不止一遍兩遍地說：“以前沒有明確任務量的時候，那幫員工在車間裏一個個都是磨洋工。這個也可以理解，吃大鍋飯嘛，自然沒有動力。有些人一偷懶，在廁所都能待上半個小時。自從我開始實行跟任務量掛鉤的工資制度後，車間一下子就沸騰起來了。一個比一個幹得歡實，產量一下子就直線上升了。所以說，一個公司要想發展得好，就必須有好的制度。可惜這些都只有我一個人操心啊，我不去動腦子，就沒有人能想到去改革！”不過黎老板卻絕口不提一件事，那就是他英明神武的工資制度在實行了一個月後，由於計算出來的工資數額大大超過了他的預想。所以在第二個月，他就把蓋了公章張貼出來的績效工資計算方法做了修改，降低了獎勵額度。黎老板這種朝令夕改的做法自然在接下來的很長一段時間內被傳為“佳話”，成為車間內外員工們悄悄議論的重點話題。
而這一次，黎老板居然要把因客戶壓價帶來的損失轉嫁到員工身上，讓員工跟著降薪，著實讓人氣憤難當。黎老板沒有與任何人商量這個決定，包括生產主管王波陽和新來的車間經理劉學江劉經理。
新的工資計算法差不多在上午十點來鐘由何婧貼出在辦公室外走廊的通知欄裏。有車間出來上廁所的員工看到後悄悄傳達給了工友，然後一傳五，五傳十，到了中午吃飯時間之前，基本上當日上白班的員工全都知道了。吃飯時間大家親自確認後，一下子就炸開了鍋，七嘴八舌罵罵咧咧的議論聲充滿了整個員工餐廳。
下午，整個車間都處在強烈的抵觸情緒中，誰都沒心思好好幹活。劉經理看在眼裏，心想著如果這種情況持續下去的話，他要找老板談一下工資的事。
而此時，輪到上夜班的王波陽也已經從白班班長的短信中了解了整件事情。此班長是王波陽的老鄉，由王波陽介紹進智高，也是由王波陽一手提起來的，所以對他非常敬重。他思考了很久，終於在白班下班前一小時發短信給這個班長：下午你出面請白班同事們吃個飯，看看大家都是什麽想法。必要的時候，不妨提醒大家為維護自己的利益勇敢一把。你反正已經下定決心要走了，也正憋著一肚子火，走之前如果能發洩一下火氣不是很好嗎？我目前的處境還不方便出面。
白班班長是個性格剛烈，脾氣急躁的小夥子。正如王波陽所言，他的確憋了一肚子火。因為過年回家，他已經在家人的勸說下決定跟著做家具建材生意的哥哥一起幹事，所以他本打算年後領完工資和另一半年終獎就提出辭職。這樣，按照他的想法，算上培訓新人的時間，最多20來天不到一個月就能走人。可是黎向南要把年終獎拖到四月下旬才發，那他就要多等一個多月，而哥哥那邊人手不夠已經在催他了。他本就火冒三丈，今天看到了那則通知，更覺得黎向南欺人太甚而怒火中燒，所以王波陽的這條短信正好發到他心裏去了，剛一下班在更衣室裏看到短信，他就下定了決心。
“我們不能太老實了，黎扒皮那人就該給他點顏色看看，不然他真以為我們都是軟柿子想怎麽捏就怎麽捏！人家西方國家的工人不是一有不滿就鬧罷工嘛，我們明天也給他罷個工！”白班班長舉起酒杯來慷慨陳詞。
接著一呼百應，根本沒費什麽力氣就達成了共識。
聚餐結束後，白班班長立馬給夜班正副班長以及另外幾個他認為能成事的夜班同事發去了號召短信，說白班已經決定明天罷工了，希望夜班也能緊隨其後明天晚上不上工。
午夜十二點多，夜班員工坐在餐廳裏吃飯。由於車間裏沒有手機信號，所以那幾個當事人彼時才陸續看到短信。
和白班中午時的情景一樣，大家都在聲討黎向南新修改的工資計算法。然而，收到短信的那幾個人卻沒有一個站出來宣布罷工的事。也許他們心裏都在想，如果有人牽頭，他們願意跟隨，可是誰都不願去做這個領頭人；也許他們是想先看看明天一早白班的具體動向再作打算。總之，這一夜除了謾罵聲和同樣消極下來的工作態度，也算相安無事。王波陽一直在旁邊察言觀色，白班的計劃，他已經知道了。
第二天早上，智高出奇的寂靜。除了一樓和二樓的辦公室職員，只有劉學江，邢瀟遠和朱武三個人來上班。
朱武向劉學江和邢瀟遠詢問緣由，而那兩個人對此也根本一無所知。於是他們連同辦公室的職員都趕緊分頭給員工們打電話。當弄清局勢後，朱武頓時面如土色，他顫抖著雙手給黎老板打電話匯報了情況。意料之中的，黎老板在電話裏已經暴跳如雷，吼叫聲估計都快把朱武的耳膜震裂了。
此時，牛宏也慢悠悠地跺進了辦公室。弄清了前因後果，他哼了一句：“老板這樣做事情，惹出眾怒是遲早的事！”。
幾個人在辦公室裏面面相覷，等著老板來主持大局。差不多半小時後，黎老板人未見聲先到：“我養了一群廢物，還有一群白眼狼！”。眾人皆緊張地盯著門口，只見黎老板大步流星，殺氣騰騰地沖了過來，一進辦公室就豎起右手食指把劉學江，邢瀟遠和朱武三個人挨個指了一遍嚷道：“你們三個是死人嗎？我就不信他們搞這陰謀詭計提前一點兒馬腳都沒露，你們三個能毫無察覺，到出了事才知道！我養你們是幹啥吃的啊！”黎老板已近乎歇斯底裏，嗓門兒大的快要把房頂震蹋了，紅彤彤的眼珠子使勁兒向外突出，那樣子好不嚇人，以至於方圓幾米內都沒人敢靠近，生怕他會做出什麽過激行為。
稍事冷靜了一下，黎老板命令在場的所有人以短信形式通知罷工的白班員工盡快趕來開會，短信內容由黎老板親自編排，語氣客氣有加，說他們有什麽要求見面再談，只要合理公司都會認真考慮的。
在等待員工的空當，劉經理大著膽子走到黎老板面前提議說，如果員工同意馬上開工，就給他們每人發一張超市購物卡作為安慰。劉經理覺得員工們都是一些小孩子，不過意氣用事，給點小恩小惠應該會管用的。對此，黎老板沒有反駁，想必是同意了。
會議由黎老板親自主持，此時他的情緒已經差不多完全平覆了，只聽他語重心長地說道：“我知道大家不滿在哪兒，無非就是昨天我修改了工資計算法，錢拿得少了，所以你們就不高興了。公司的困難誰能理解，客戶不斷地壓價，原材料以及各種成本的上漲。算了，這些我不指望哪個員工有覺悟去理解。可是有一點你們心裏應該清楚吧，就是去年年底我們采用了外聘專家餘博士幫我們改進的新工藝後，有好幾種型號的產品產量大幅度提高，產量一高你們的工資就高了，你們花同樣的力氣掙的錢就多了，怎麽那時候不見有人不滿呢？哦，占便宜的時候就不吭聲了，覺得吃虧了就要鬧事，做人不能這樣吧！本來上了新工藝後就應該修改績效工資計算法的，可是我覺得應該過度兩個月，等穩定了再改。我體諒你們，讓你們多拿了兩個月的高工資，可你們不但不感恩還要鬧事，是不是太過分了！”
“黎總，你這次改的幅度也太大了吧，我們大概估算了一下，改過之後我們的工資要比上新工藝之前還要低得多，不是低一點，是低得多！” 說這話的是白班班長。此話一出，下面一片附和之聲。
黎老板斜眼瞅了一下白班班長說道：“那你們現在是什麽意思？你們想讓公司怎麽做？”
白班班長說：“第一，餘下的一半年終獎三月份就發，不能等到四月；第二，就算績效工資計算法要修改，我們的工資也不能低於上新工藝以前的水平。”下面隨即又是一片附和。
黎老板哼了一下，那皮笑肉不笑的樣子足夠讓人打個冷戰。他身子向後一倒靠在椅背上說：“你們的要求可真不低啊！我知道，可能有些人是抱著豁出去的心態了，這些人就想著大不了押金不要，一半兒的年終獎不要，走人得了。反正現在是招工旺季，大不了出去重新找工作。我說的對吧？”黎老板頓了一下，又瞅了瞅白班班長，然後接著說道：“可是你們有沒有想過，跟公司撕破了臉對你們根本不會有好處！首先，你們裏面的大多數人都在公司參保了吧，到了新公司要轉社保還得通過我智高吧。另外，很多公司招工的時候都要求有上家公司開出的離職證明，你這個證明要通過我智高來開吧。還有，我黎某人也在商界打拼了這麽多年，人脈關系網還是有一些的。別的就算不敢說，但是整個這片工業新區的公司廠子裏我絕對都有認識的人。而且，我認識的人都不會是小羅羅，肯定都是管事的大人物。如果我跟這些朋友好心提醒一下有哪些滋事惹非的員工被我智高清理出去了，我相信這些公司應該都不會錄用這些人！所以，我給你們十五分鐘的時間考慮，就十五分鐘，要麽就進車間幹活，要麽你們就走人！”
威脅，這才是□裸的威脅啊！白班班長一直緊緊地握著拳頭，黎老板話音一落，只見這小夥子用力砸了一下會議桌，然後站起來大聲說道：“你大爺我反正是不幹了！我沒在你這垃圾公司交社保，不用你給轉。我也不要你的離職證明，更不怕你給你的狐朋狗友打什麽屁招呼。兄弟們，士可殺不可辱，我還不信離開他這兒咱們能餓死！”
小夥子說完這番話，狠狠地瞪了黎向南一眼，就轉身出了會議室，只留下“砰”的一聲用力關門的巨響和一屋子驚呆了的人。
黎向南氣得吐了一地罵爹罵娘詛咒的話，然後看了看手機說：“只剩下十分鐘了，你們自己看著辦吧！”，便走出會議室回到了自己的辦公室裏。
會議室這邊，劉經理語氣溫和地勸著員工們，他承諾會努力給大家爭取福利，希望大家先回到崗位上做工，就算要辭職，也要走正常流程，不要沖動。
最終，除了白班班長以外，其他人都各就各位重新上工了。黎向南編輯了一條短信讓一樓辦公室的三個職員發給夜班員工，短信內容如下：白班班長帶頭鬧事，已被公司開除，其他白班員工已恢覆正常作業。希望夜班員工晚上能按時上班，不要有人重蹈覆轍。
晚上八點，夜班準時開工，沒有人無故曠工。
黎向南再次狠批了劉學江，邢瀟遠和朱武三人，並且一人罰款三百元，在當月工資中予以扣除，作為對他們監管不力的懲罰。
對於劉經理建議的購物卡一事，黎向南最終沒有允諾。
☆、二十四章
罷工一事能夠順利平息，何婧也松了一口氣，她當時真怕有大批員工辭職，那她就該手忙腳亂地去招人了。小雨除了替邢瀟遠心疼那三百塊錢外，只當看了個熱鬧。雖然她從心底裏不希望智高出什麽亂子，但是又覺得黎向南那個人，給他點教訓也未嘗不可。不過有一個人，他是懷著幸災樂禍的心情看這出戲的，那就是王波陽。王波陽只用了兩頓飯錢——請白班員工吃飯的錢和幾天後請白班班長吃飯的錢，就成功的導演了這場起義。不僅扇了黎向南一巴掌，而且給了劉學江一個下馬威，讓他知道，空降來智高做領導可不是那麽容易的。
黎老板大概還沒有完全從罷工事件的火氣中緩過來，這不，早上剛到辦公室就拿著電話吼起來了。
“你是怎麽回事，你怎麽又請假了？”沒有稱呼，沒有前奏，直接就大聲質問上了，“我說這過年回來統共才上了幾天班啊，你就請了兩次長假了，剛請了三天，現在又是一周，你到底還想不想幹了？如果你實在幹不成了就不要勉強，回頭把手續辦了算了。”稍事停頓了一下，應該是那邊在講話，接著，又是黎老板的聲音：“對呀，我理解你呀，既然醫生都說了你的身體情況不適合上班，那你就待在家裏休息好了，這樣對誰都好。我公司要運作，各個崗位都要正常才行，我不可能把位子空著等你身體適合了再辦事吧！你就不要硬撐著了，懷孕生子才是女人一輩子的頭等大事，工作什麽時候都能找。再說了，你身體這種情況，要是你在上班的時候出個什麽意外，我可擔不起這個責任。好了，不說了，就這麽定了，你抽個時間把離職手續一辦！”砰的一聲，電話掛斷了。
接著，黎老板沖到了何婧座位跟前說道：“小何，你抓緊時間給財務那邊招個出納，要兩年以上工作經驗，最好招個男的，招女的也要生過孩子的，不要招未婚的小女娃。”
中午吃過飯，小雨跟何婧在園區裏散步。何婧不無失望地說：“看來咱們這公司是不能長期幹。你看財務的柳姐，她在這兒也幹了五年多了，沒有功勞也有苦勞吧，結果現在就因為懷孕身體不舒服多請了兩次假，黎總就讓她走人了。我看咱們都要在結婚生子之前給自己找個穩當的工作了。”
何婧的話讓小雨心頭一震。這份工作能幹多久，將來結婚懷孕後還能不能繼續幹，比何婧還年長兩歲的她倒還真沒仔細想過。即便是早上聽到看到黎老板對柳姐的態度，她也沒有往自己身上聯系。她現在，一心只在自己的小日子上。她和邢瀟遠的關系在年後已經浮出水面，不再刻意隱藏了。邢瀟遠上白班時，他倆早上一起手牽著手上班，中午在餐廳裏面對面地吃午飯。下午下班她回去炒兩個小菜，等著邢瀟遠一起吃晚飯。如果邢瀟遠上夜班，那她下午一進門，邢瀟遠也已經準備好了晚餐。周末兩個人一起出去逛街游玩兒……她覺得這種滋味很甜蜜很幸福，至於將來，她總覺得沒必要杞人憂天。眼前，只有跟邢瀟遠的感情對她來說才是最重要的。
可是何婧跟施毅強的感情好像又出了什麽問題。小雨的話題一轉到他們之間，何婧就支支吾吾地不願多說。小雨也就不再追問，她想無非就是小倆口的小吵小鬧罷了，而且看他倆在辦公室裏也不是互不理睬，肯定不會有什麽大的矛盾。
三月下旬，黎老板帶著朱新新飛去了美國參加展會，同時還有一件大任務，就是跟餘博士正式商談開發激光器一事。
黎老板前腳剛走，施毅強這邊就抓到了一個好機會。他通過朋友認識了一家韓國專門做光通訊類產品的代理商，正好這名代理商正在中國大陸尋找合適的生產廠家，而智高的產品種類又恰恰符合他們的要求，他們有很強的意向代理智高的產品打入韓國市場。
施毅強非常興奮，他想如果能跟這個代理商合作成功，一定能拿到不少訂單。這次的生意可以說是他自己一手操持的，事成之後，黎向南就再沒有什麽借口不給他提成了吧！
黎向南出差的半個月裏，施毅強幾乎一直在忙這件事。雖然他知道很多事項都必須等黎老板回來後親自拍板，不過他還是揣摩著黎老板的心思先跟對方談了很多條件。
終於等到黎老板打道回府。施毅強一見到黎老板就滿腔熱情地匯報了他的這個收獲，並且遞上了一份報告，裏面是他跟韓國代理商談到的所有重點事宜。黎老板接過報告，並沒有流露出一絲高興的神情，只是淡淡地說了句：“我先看看再說。”
第二天，黎老板把那份報告丟到施毅強的桌上，然後跟施毅強交代了兩點：一.不能同意對方提出的質保要求，對方要求質保半年，我們最多只能給一個月。二.不能同意對方的付款條件，對方要求貨到30日內付款，我們必須要求款到發貨。
施毅強聽罷，心裏頓時像是三九天吃了口冰塊，涼得滲人。這兩項條款他已經跟對方談過了，對方態度也比較堅決，就算他使出渾身解數從中周旋，也頂多一人讓一步取個折衷點。於是，他想先試著說服黎老板退一步，雖然他知道這很難。
“黎總，你看是這樣，對方提出的這些要求也是本著長期合作的態度，我認為咱們也應該拿出點誠意。不如把條件放寬一點，然後我再跟他們談談，讓他們也讓一步。你看怎麽樣？”施毅強不無緊張地說道。
“這沒有商量的餘地，就照我剛才說的，他們同意就合作，不同意這事兒就拉到。”黎老板的口氣不容置疑。
“黎總，這是一次開拓新市場新客戶的好機會，您就給我恩賜點優惠政策吧！”施毅強幾乎是在祈求了。
“我都說了不行了。小施啊，我理解你想拿到新客戶的心情，不過絕不能饑不擇食，該堅持的原則到什麽時候都不能丟。韓國的市場我估計不會太有作為，而且那邊的客戶信譽度可是不咋樣的，至少比起歐美客戶要差很多，所以我們不能把條件放得太寬松了，否則到時候會吃大虧的。”跟著，黎老板又把他早年被人騙的事講了一遍，講得津津有味，全然不顧聽者早就把他的這些話爛熟於心了。
然後，黎老板又說道：“你現在的工作重點應該放在開拓激光器客戶上來。做這小小的零配件生意太沒意思了，勞神費力不說，利潤是越來越低，利潤低了你的提成也不會高啊。但是你要能給我開發出幾個大的激光器客戶來，那你小子可就發大財了。所以呢，對於現有的產品，咱們抓住AL這個客戶就夠了，雖然他們也不是省油的燈，但畢竟是歐美的大公司，信譽還是不錯的，訂單穩，付款也及時。至於你談的這個韓國代理，他們同意咱們開的條件就做，不同意就算了，沒必要在他們身上浪費口舌。你最近抓緊時間找找國外激光器公司的產品資料，近期要在咱們公司的網站上加入激光器的宣傳。”
“黎總，激光器還沒影兒呢，現在就找客戶，還要在網站上打廣告，這也有點兒太早了吧！咱們畢竟還是靠現有的產品在吃飯，盡力多爭取一些這方面的客戶有什麽不好啊？” 施毅強此時已經有些氣不過了。
不過黎老板似乎更加惱火，他說：“誰告訴你激光器還沒影兒？我跟餘博士全都談妥了，出產品也就是幾個月的事。你不早做準備，到時候產品擺在你眼前你才著急忙慌地去找買家嗎？我說你腦子怎麽這麽不清楚啊？做事情要學會未雨綢繆，未雨綢繆你懂嗎？”黎老板甩下這些話就走開了，留下施毅強獨自黯然失神。
最後的結果不出施毅強所料，韓國代理無法接受黎向南提的條件，合作之事就這樣不了了之了。這次的事情讓施毅強備受打擊，他真的是抱著很大的希望很認真地在做這件事，可是就這樣被黎向南那不屑一顧的態度給毀於一旦。施毅強覺得黎老板想事情未免太過簡單草率了，一項新產品從研發成功，到工藝穩定，再到能夠批量生產，這將是一個多麽漫長和艱辛的過程啊！並且像激光器這樣科技含量高的產品，要想讓客戶認可接受一個新的品牌可不是輕而易舉的事。而現在新產品才剛剛開始研發，黎老板就不屑於為現有產品多開發新客戶了，這是什麽經營之道呀？
對此，他心有餘而力不足，他沒有能力改變黎老板的想法。黎老板現在一心只在激光器上。這次去美國跟餘博士面談之後，在黎老板的心裏，這個項目已經不存在任何問題了，只需假以時日，他定能成為中國最強最大的激光器生產商。本來按照黎老板的意思，是希望餘博士和另外兩個美國專家一起到智高來開展研發工作，這樣智高的研發人員也能一起參與學習。但是餘博士認為他們三個人萬裏迢迢到西安來並不是明智之舉，尤其對於那兩個美國的本土專家，他們很可能會因為生活各方面不適應而影響工作。並且在研發過程中用到的很多器件及設備都需要在美國進行采購，所以研發項目還是在美國開展更加方便。在這個問題上，朱新新非常讚同餘博士的看法，經過她的勸說，黎老板最終同意了餘博士的提議。按照他們的計劃，等到美國那邊研發成功後，就派朱新新，吳可，以及剛招來的研發工程師李興偉到美國去接受技術培訓。
跟施毅強同樣為做了無用功而郁悶的還有一個人，就是劉學江劉經理。上次的罷工事件平息後，他認為應該在智高進行一次徹底的工資改革。在他看來，智高並不適合采用純粹的計件工資制，一是因為智高所生產的產品比較精密，很有技術含量，對員工的操作要求比較高，這種工資制度在激發員工全力趕產量的同時會帶來質量方面的隱患；二是因為智高目前只有AL這一個主要的訂單來源，在訂單數量方面存在很大的不穩定因素，所以一旦出現訂單匱乏的情況，這種工資制將成為一紙空文。
劉經理很用心地制訂了一份他認為更加合理更加適合智高的工資制度，可是呈給黎老板後，黎老板連翻都沒有翻一下就給出了結論：工資制度絕不能改。接著，他又念起了他那念過上百遍的經：沒有實行這套工資制度之前，員工們如何懶散，產量如何上不去；實行了這套科學無比的工資制度後，員工們多麽賣力，產量提升得有多快。所以，現行工資制就是最適合智高的。
“劉經理啊，我知道你以前在南方做了很多年的工廠管理，可是你在南方的經驗未必適合內陸，更不一定適合我們智高。我請你到這兒來做管理，你就應該結合我們智高的實際情況，而不是一味地照搬你以前的那些經驗。”黎老板的話聽起來是多麽有道理，多麽不容反駁啊！
☆、二十五章
當園區內外的柳樹再次抽出綠芽時，小雨來智高科技已經滿一年了，雖然黎老板對她應該也說不上滿意，不過還是給她漲了500塊錢。可3000塊的月薪相比時下的物價來說也實在很低，不過小雨還是安慰自己：畢竟這份工作非常清閑，每天都差不多有一半的時間可以用來上網聊天看小說。並且沒有什麽思想壓力和精神負擔，不會給身心健康帶來危害。所以綜上所述，這份工作雖然工資不高，但是性價比也算不低。另外還有一點，就是親眼見過施毅強和劉經理的努力被黎向南輕描淡寫地否定後，小雨就更加堅信一點，那就是智高只適合像她這樣胸無大志的人，而不適合真心想幹事業的人。所以她就更加能夠心安理得地混日子而不必內疚了，因為在她看來，黎向南根本就是一個不值得為其賣力的老板。
而此時，鐘程又做出了一個讓小雨感到不可思議的決定。在接連兩個月業績掛零後，剛剛拿到了8400多塊天文數字的鐘程居然打算換工作了。
“小雨，你知道專利代理人這個職業嗎？”鐘程問道。
“沒聽過，那是幹什麽的？”
“就是企業或者個人要申報專利，就要通過專利事務所，而專利代理人就是在專利事務所替申請人撰寫申請稿，辦理申請手續還有另外一些業務的。其中最主要最有技術含量的職責就是撰寫申請稿。”鐘程認真地給小雨解釋道。
小雨似懂非懂，“啊？這麽覆雜啊，我還以為誰要申請專利就去申請好了，還要通過專業人士啊！”
“那當然了，做專利代理人還要通過國家認證的資格考試呢。”
“那你了解這個幹什麽？你有啥發明創造要申請專利了？”小雨不知道鐘程說了這麽多到底葫蘆裏在賣什麽藥。
“我想做專利代理人。”就這麽簡潔的幾個字，卻把小雨震了一跳。
“不是吧，親愛的，你這跨度也太大了吧！再說了，你現在的工作多好啊，這麽能掙錢，幹嘛不幹了呀？是不是因為你爸媽還是反對你賣保險？”
“有這方面的原因，他們始終覺得這份工作不穩定，我也不想再為這個跟他們較勁了。而且這工作確實壓力大，你也看到了，我前面連著兩個月業績都是零，你不知道我那兩個月心裏有多著急。有好幾次眼看著就要簽單了，客戶在電話裏都答應得好好的了，可是臨到跟前又反悔了，那種滋味真的太難受了，心臟一起一下的。我這個月確實掙得高，8400啊，我自己都快羨慕自己了，可是下個月呢，再下個月呢？而且最重要的是整天打電話的這種工作並不是我喜歡的，當初也是誤打誤撞才幹起來的。雖然業績做得好了有機會升主管，其實還是挺有前途的，我之前也一直把這個作為自己奮鬥的目標。可是我卻越來越覺得自己可能堅持不到那一步了。”停下來喝了口水，鐘程繼續說道：“做專利代理人是最近聯系上的一個大學師姐建議我的，她比我高一屆，當時我們都加入了學校的文學社。她說感覺女孩子做一份有技術含量的文職工作是個不錯的選擇，並且她覺得我語言能力強，適合幹跟文字打交道的工作，而且我又有工科背景，這些都符合專利代理人的要求。還有一點，就是做這個工作不會面對太覆雜的人際關系，這個也適合我的性格。我當時真的被她的話打動了，她是我長這麽大以來第一個給我如此誠懇負責地提建議的人。首先她自己就是幹這行的，對這個職業非常了解，另外她也很了解我的特點。可是以前一些親戚建議我去當老師，還有人建議我考會計證當會計，這些人根本都是人雲亦雲，他們在給我提建議之前根本沒有去了解我適不適合做這份職業，他們只是信口開河罷了。而我這個師姐是真心為我好。我最近看了很多我師姐發給我的資料，我自己也覺得我挺適合幹這一行的，我想去試試。” 鐘程認真地跟小雨說了她考慮換工作的來龍去脈。
“那你有沒有找到合適的單位呢？”小雨問。
“我師姐給我推薦了兩個，包括她工作的那個事務所。我已經投過簡歷了。”
“做這行工資大概能有多少？”
“剛進去的學習階段很低的，大概不到兩千吧。能夠獨立接案子以後就有提成了，慢慢業務熟練後收入也就高了，但是到底能掙多少還要看事務所的案源情況以及個人能力了。”
“也就是說今後的工資根本就不確定，唯一能確定的就是你要是真的換了這份工作，目前來看就一下子回到原點了，連你現在的底薪都掙不到呀！你想想看，你現在就是一單不簽也有保底的兩千塊，但凡簽到單子，你的收入一下子就高了。運氣好的時候你一個月能掙七八錢啊！你說的那個代理人的工作，一切都要重頭開始學習，你說還要考證，但是能掙多少錢卻看不到。小程，你要考慮清楚啊！”小雨根本無法理解鐘程的決定。
“我想清楚了，小雨。我喜歡從事文案工作。而且我覺得學習和考證並沒有什麽壞處，相反，我覺得這樣很好，能學到一門技術，拿到國家認可的資格證，這樣能讓我覺得安心。以後無論是結婚生子還是年紀慢慢變老，我都可以繼續從事這個行業。我師姐說得對，找工作不能只看眼前的工資，要根據自己的實際情況有個長遠的打算。”
鐘程的話讓小雨感到一陣心慌，長遠的打算，是啊，人無遠慮必有近憂，可是，自己的長遠打算又在哪裏呢？
小雨想得頭有點開始隱隱作痛，便打開電腦準備在網上散散心。剛登上QQ，就看見鐘程將簽名更新為：人生不怕重來，就怕沒有未來！
說得多好啊！想想鐘程每次換工作都很有目的性。在保險公司從客服換到銷售是為了給自己一個賺高工資的機會，她努力了，並且做到了；這次離開保險公司踏入一個全新的行業是為了掌握一門技術做文案工作，相信她也一定能夠做出成績。可是你自己呢，小雨？這麽多年來東跑西顛跳來跳去，每次都是像無頭蒼蠅一樣亂飛亂撞，碰到哪裏算哪裏，從來沒有給自己制定一個明確清晰的目標，所以直到現在，畢業都這麽久了，眼前還是一片迷茫。如果就照這種狀態繼續下去，那自己的職業生涯又如何會有起色呢？
鐘程很快就辦好離職手續投入到了她師姐所在的公司裏，還好那
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而這一次，黎老板居然要把因客戶壓價帶來的損失轉嫁到員工身上，讓員工跟著降薪，著實讓人氣憤難當。黎老板沒有與任何人商量這個決定，包括生產主管王波陽和新來的車間經理劉學江劉經理。
新的工資計算法差不多在上午十點來鐘由何婧貼出在辦公室外走廊的通知欄裏。有車間出來上廁所的員工看到後悄悄傳達給了工友，然後一傳五，五傳十，到了中午吃飯時間之前，基本上當日上白班的員工全都知道了。吃飯時間大家親自確認後，一下子就炸開了鍋，七嘴八舌罵罵咧咧的議論聲充滿了整個員工餐廳。
下午，整個車間都處在強烈的抵觸情緒中，誰都沒心思好好幹活。劉經理看在眼裏，心想著如果這種情況持續下去的話，他要找老板談一下工資的事。
而此時，輪到上夜班的王波陽也已經從白班班長的短信中了解了整件事情。此班長是王波陽的老鄉，由王波陽介紹進智高，也是由王波陽一手提起來的，所以對他非常敬重。他思考了很久，終於在白班下班前一小時發短信給這個班長：下午你出面請白班同事們吃個飯，看看大家都是什麽想法。必要的時候，不妨提醒大家為維護自己的利益勇敢一把。你反正已經下定決心要走了，也正憋著一肚子火，走之前如果能發洩一下火氣不是很好嗎？我目前的處境還不方便出面。
白班班長是個性格剛烈，脾氣急躁的小夥子。正如王波陽所言，他的確憋了一肚子火。因為過年回家，他已經在家人的勸說下決定跟著做家具建材生意的哥哥一起幹事，所以他本打算年後領完工資和另一半年終獎就提出辭職。這樣，按照他的想法，算上培訓新人的時間，最多20來天不到一個月就能走人。可是黎向南要把年終獎拖到四月下旬才發，那他就要多等一個多月，而哥哥那邊人手不夠已經在催他了。他本就火冒三丈，今天看到了那則通知，更覺得黎向南欺人太甚而怒火中燒，所以王波陽的這條短信正好發到他心裏去了，剛一下班在更衣室裏看到短信，他就下定了決心。
“我們不能太老實了，黎扒皮那人就該給他點顏色看看，不然他真以為我們都是軟柿子想怎麽捏就怎麽捏！人家西方國家的工人不是一有不滿就鬧罷工嘛，我們明天也給他罷個工！”白班班長舉起酒杯來慷慨陳詞。
接著一呼百應，根本沒費什麽力氣就達成了共識。
聚餐結束後，白班班長立馬給夜班正副班長以及另外幾個他認為能成事的夜班同事發去了號召短信，說白班已經決定明天罷工了，希望夜班也能緊隨其後明天晚上不上工。
午夜十二點多，夜班員工坐在餐廳裏吃飯。由於車間裏沒有手機信號，所以那幾個當事人彼時才陸續看到短信。
和白班中午時的情景一樣，大家都在聲討黎向南新修改的工資計算法。然而，收到短信的那幾個人卻沒有一個站出來宣布罷工的事。也許他們心裏都在想，如果有人牽頭，他們願意跟隨，可是誰都不願去做這個領頭人；也許他們是想先看看明天一早白班的具體動向再作打算。總之，這一夜除了謾罵聲和同樣消極下來的工作態度，也算相安無事。王波陽一直在旁邊察言觀色，白班的計劃，他已經知道了。
第二天早上，智高出奇的寂靜。除了一樓和二樓的辦公室職員，只有劉學江，邢瀟遠和朱武三個人來上班。
朱武向劉學江和邢瀟遠詢問緣由，而那兩個人對此也根本一無所知。於是他們連同辦公室的職員都趕緊分頭給員工們打電話。當弄清局勢後，朱武頓時面如土色，他顫抖著雙手給黎老板打電話匯報了情況。意料之中的，黎老板在電話裏已經暴跳如雷，吼叫聲估計都快把朱武的耳膜震裂了。
此時，牛宏也慢悠悠地跺進了辦公室。弄清了前因後果，他哼了一句：“老板這樣做事情，惹出眾怒是遲早的事！”。
幾個人在辦公室裏面面相覷，等著老板來主持大局。差不多半小時後，黎老板人未見聲先到：“我養了一群廢物，還有一群白眼狼！”。眾人皆緊張地盯著門口，只見黎老板大步流星，殺氣騰騰地沖了過來，一進辦公室就豎起右手食指把劉學江，邢瀟遠和朱武三個人挨個指了一遍嚷道：“你們三個是死人嗎？我就不信他們搞這陰謀詭計提前一點兒馬腳都沒露，你們三個能毫無察覺，到出了事才知道！我養你們是幹啥吃的啊！”黎老板已近乎歇斯底裏，嗓門兒大的快要把房頂震蹋了，紅彤彤的眼珠子使勁兒向外突出，那樣子好不嚇人，以至於方圓幾米內都沒人敢靠近，生怕他會做出什麽過激行為。
稍事冷靜了一下，黎老板命令在場的所有人以短信形式通知罷工的白班員工盡快趕來開會，短信內容由黎老板親自編排，語氣客氣有加，說他們有什麽要求見面再談，只要合理公司都會認真考慮的。
在等待員工的空當，劉經理大著膽子走到黎老板面前提議說，如果員工同意馬上開工，就給他們每人發一張超市購物卡作為安慰。劉經理覺得員工們都是一些小孩子，不過意氣用事，給點小恩小惠應該會管用的。對此，黎老板沒有反駁，想必是同意了。
會議由黎老板親自主持，此時他的情緒已經差不多完全平覆了，只聽他語重心長地說道：“我知道大家不滿在哪兒，無非就是昨天我修改了工資計算法，錢拿得少了，所以你們就不高興了。公司的困難誰能理解，客戶不斷地壓價，原材料以及各種成本的上漲。算了，這些我不指望哪個員工有覺悟去理解。可是有一點你們心裏應該清楚吧，就是去年年底我們采用了外聘專家餘博士幫我們改進的新工藝後，有好幾種型號的產品產量大幅度提高，產量一高你們的工資就高了，你們花同樣的力氣掙的錢就多了，怎麽那時候不見有人不滿呢？哦，占便宜的時候就不吭聲了，覺得吃虧了就要鬧事，做人不能這樣吧！本來上了新工藝後就應該修改績效工資計算法的，可是我覺得應該過度兩個月，等穩定了再改。我體諒你們，讓你們多拿了兩個月的高工資，可你們不但不感恩還要鬧事，是不是太過分了！”
“黎總，你這次改的幅度也太大了吧，我們大概估算了一下，改過之後我們的工資要比上新工藝之前還要低得多，不是低一點，是低得多！” 說這話的是白班班長。此話一出，下面一片附和之聲。
黎老板斜眼瞅了一下白班班長說道：“那你們現在是什麽意思？你們想讓公司怎麽做？”
白班班長說：“第一，餘下的一半年終獎三月份就發，不能等到四月；第二，就算績效工資計算法要修改，我們的工資也不能低於上新工藝以前的水平。”下面隨即又是一片附和。
黎老板哼了一下，那皮笑肉不笑的樣子足夠讓人打個冷戰。他身子向後一倒靠在椅背上說：“你們的要求可真不低啊！我知道，可能有些人是抱著豁出去的心態了，這些人就想著大不了押金不要，一半兒的年終獎不要，走人得了。反正現在是招工旺季，大不了出去重新找工作。我說的對吧？”黎老板頓了一下，又瞅了瞅白班班長，然後接著說道：“可是你們有沒有想過，跟公司撕破了臉對你們根本不會有好處！首先，你們裏面的大多數人都在公司參保了吧，到了新公司要轉社保還得通過我智高吧。另外，很多公司招工的時候都要求有上家公司開出的離職證明，你這個證明要通過我智高來開吧。還有，我黎某人也在商界打拼了這麽多年，人脈關系網還是有一些的。別的就算不敢說，但是整個這片工業新區的公司廠子裏我絕對都有認識的人。而且，我認識的人都不會是小羅羅，肯定都是管事的大人物。如果我跟這些朋友好心提醒一下有哪些滋事惹非的員工被我智高清理出去了，我相信這些公司應該都不會錄用這些人！所以，我給你們十五分鐘的時間考慮，就十五分鐘，要麽就進車間幹活，要麽你們就走人！”
威脅，這才是□裸的威脅啊！白班班長一直緊緊地握著拳頭，黎老板話音一落，只見這小夥子用力砸了一下會議桌，然後站起來大聲說道：“你大爺我反正是不幹了！我沒在你這垃圾公司交社保，不用你給轉。我也不要你的離職證明，更不怕你給你的狐朋狗友打什麽屁招呼。兄弟們，士可殺不可辱，我還不信離開他這兒咱們能餓死！”
小夥子說完這番話，狠狠地瞪了黎向南一眼，就轉身出了會議室，只留下“砰”的一聲用力關門的巨響和一屋子驚呆了的人。
黎向南氣得吐了一地罵爹罵娘詛咒的話，然後看了看手機說：“只剩下十分鐘了，你們自己看著辦吧！”，便走出會議室回到了自己的辦公室裏。
會議室這邊，劉經理語氣溫和地勸著員工們，他承諾會努力給大家爭取福利，希望大家先回到崗位上做工，就算要辭職，也要走正常流程，不要沖動。
最終，除了白班班長以外，其他人都各就各位重新上工了。黎向南編輯了一條短信讓一樓辦公室的三個職員發給夜班員工，短信內容如下：白班班長帶頭鬧事，已被公司開除，其他白班員工已恢覆正常作業。希望夜班員工晚上能按時上班，不要有人重蹈覆轍。
晚上八點，夜班準時開工，沒有人無故曠工。
黎向南再次狠批了劉學江，邢瀟遠和朱武三人，並且一人罰款三百元，在當月工資中予以扣除，作為對他們監管不力的懲罰。
對於劉經理建議的購物卡一事，黎向南最終沒有允諾。
☆、二十四章
罷工一事能夠順利平息，何婧也松了一口氣，她當時真怕有大批員工辭職，那她就該手忙腳亂地去招人了。小雨除了替邢瀟遠心疼那三百塊錢外，只當看了個熱鬧。雖然她從心底裏不希望智高出什麽亂子，但是又覺得黎向南那個人，給他點教訓也未嘗不可。不過有一個人，他是懷著幸災樂禍的心情看這出戲的，那就是王波陽。王波陽只用了兩頓飯錢——請白班員工吃飯的錢和幾天後請白班班長吃飯的錢，就成功的導演了這場起義。不僅扇了黎向南一巴掌，而且給了劉學江一個下馬威，讓他知道，空降來智高做領導可不是那麽容易的。
黎老板大概還沒有完全從罷工事件的火氣中緩過來，這不，早上剛到辦公室就拿著電話吼起來了。
“你是怎麽回事，你怎麽又請假了？”沒有稱呼，沒有前奏，直接就大聲質問上了，“我說這過年回來統共才上了幾天班啊，你就請了兩次長假了，剛請了三天，現在又是一周，你到底還想不想幹了？如果你實在幹不成了就不要勉強，回頭把手續辦了算了。”稍事停頓了一下，應該是那邊在講話，接著，又是黎老板的聲音：“對呀，我理解你呀，既然醫生都說了你的身體情況不適合上班，那你就待在家裏休息好了，這樣對誰都好。我公司要運作，各個崗位都要正常才行，我不可能把位子空著等你身體適合了再辦事吧！你就不要硬撐著了，懷孕生子才是女人一輩子的頭等大事，工作什麽時候都能找。再說了，你身體這種情況，要是你在上班的時候出個什麽意外，我可擔不起這個責任。好了，不說了，就這麽定了，你抽個時間把離職手續一辦！”砰的一聲，電話掛斷了。
接著，黎老板沖到了何婧座位跟前說道：“小何，你抓緊時間給財務那邊招個出納，要兩年以上工作經驗，最好招個男的，招女的也要生過孩子的，不要招未婚的小女娃。”
中午吃過飯，小雨跟何婧在園區裏散步。何婧不無失望地說：“看來咱們這公司是不能長期幹。你看財務的柳姐，她在這兒也幹了五年多了，沒有功勞也有苦勞吧，結果現在就因為懷孕身體不舒服多請了兩次假，黎總就讓她走人了。我看咱們都要在結婚生子之前給自己找個穩當的工作了。”
何婧的話讓小雨心頭一震。這份工作能幹多久，將來結婚懷孕後還能不能繼續幹，比何婧還年長兩歲的她倒還真沒仔細想過。即便是早上聽到看到黎老板對柳姐的態度，她也沒有往自己身上聯系。她現在，一心只在自己的小日子上。她和邢瀟遠的關系在年後已經浮出水面，不再刻意隱藏了。邢瀟遠上白班時，他倆早上一起手牽著手上班，中午在餐廳裏面對面地吃午飯。下午下班她回去炒兩個小菜，等著邢瀟遠一起吃晚飯。如果邢瀟遠上夜班，那她下午一進門，邢瀟遠也已經準備好了晚餐。周末兩個人一起出去逛街游玩兒……她覺得這種滋味很甜蜜很幸福，至於將來，她總覺得沒必要杞人憂天。眼前，只有跟邢瀟遠的感情對她來說才是最重要的。
可是何婧跟施毅強的感情好像又出了什麽問題。小雨的話題一轉到他們之間，何婧就支支吾吾地不願多說。小雨也就不再追問，她想無非就是小倆口的小吵小鬧罷了，而且看他倆在辦公室裏也不是互不理睬，肯定不會有什麽大的矛盾。
三月下旬，黎老板帶著朱新新飛去了美國參加展會，同時還有一件大任務，就是跟餘博士正式商談開發激光器一事。
黎老板前腳剛走，施毅強這邊就抓到了一個好機會。他通過朋友認識了一家韓國專門做光通訊類產品的代理商，正好這名代理商正在中國大陸尋找合適的生產廠家，而智高的產品種類又恰恰符合他們的要求，他們有很強的意向代理智高的產品打入韓國市場。
施毅強非常興奮，他想如果能跟這個代理商合作成功，一定能拿到不少訂單。這次的生意可以說是他自己一手操持的，事成之後，黎向南就再沒有什麽借口不給他提成了吧！
黎向南出差的半個月裏，施毅強幾乎一直在忙這件事。雖然他知道很多事項都必須等黎老板回來後親自拍板，不過他還是揣摩著黎老板的心思先跟對方談了很多條件。
終於等到黎老板打道回府。施毅強一見到黎老板就滿腔熱情地匯報了他的這個收獲，並且遞上了一份報告，裏面是他跟韓國代理商談到的所有重點事宜。黎老板接過報告，並沒有流露出一絲高興的神情，只是淡淡地說了句：“我先看看再說。”
第二天，黎老板把那份報告丟到施毅強的桌上，然後跟施毅強交代了兩點：一.不能同意對方提出的質保要求，對方要求質保半年，我們最多只能給一個月。二.不能同意對方的付款條件，對方要求貨到30日內付款，我們必須要求款到發貨。
施毅強聽罷，心裏頓時像是三九天吃了口冰塊，涼得滲人。這兩項條款他已經跟對方談過了，對方態度也比較堅決，就算他使出渾身解數從中周旋，也頂多一人讓一步取個折衷點。於是，他想先試著說服黎老板退一步，雖然他知道這很難。
“黎總，你看是這樣，對方提出的這些要求也是本著長期合作的態度，我認為咱們也應該拿出點誠意。不如把條件放寬一點，然後我再跟他們談談，讓他們也讓一步。你看怎麽樣？”施毅強不無緊張地說道。
“這沒有商量的餘地，就照我剛才說的，他們同意就合作，不同意這事兒就拉到。”黎老板的口氣不容置疑。
“黎總，這是一次開拓新市場新客戶的好機會，您就給我恩賜點優惠政策吧！”施毅強幾乎是在祈求了。
“我都說了不行了。小施啊，我理解你想拿到新客戶的心情，不過絕不能饑不擇食，該堅持的原則到什麽時候都不能丟。韓國的市場我估計不會太有作為，而且那邊的客戶信譽度可是不咋樣的，至少比起歐美客戶要差很多，所以我們不能把條件放得太寬松了，否則到時候會吃大虧的。”跟著，黎老板又把他早年被人騙的事講了一遍，講得津津有味，全然不顧聽者早就把他的這些話爛熟於心了。
然後，黎老板又說道：“你現在的工作重點應該放在開拓激光器客戶上來。做這小小的零配件生意太沒意思了，勞神費力不說，利潤是越來越低，利潤低了你的提成也不會高啊。但是你要能給我開發出幾個大的激光器客戶來，那你小子可就發大財了。所以呢，對於現有的產品，咱們抓住AL這個客戶就夠了，雖然他們也不是省油的燈，但畢竟是歐美的大公司，信譽還是不錯的，訂單穩，付款也及時。至於你談的這個韓國代理，他們同意咱們開的條件就做，不同意就算了，沒必要在他們身上浪費口舌。你最近抓緊時間找找國外激光器公司的產品資料，近期要在咱們公司的網站上加入激光器的宣傳。”
“黎總，激光器還沒影兒呢，現在就找客戶，還要在網站上打廣告，這也有點兒太早了吧！咱們畢竟還是靠現有的產品在吃飯，盡力多爭取一些這方面的客戶有什麽不好啊？” 施毅強此時已經有些氣不過了。
不過黎老板似乎更加惱火，他說：“誰告訴你激光器還沒影兒？我跟餘博士全都談妥了，出產品也就是幾個月的事。你不早做準備，到時候產品擺在你眼前你才著急忙慌地去找買家嗎？我說你腦子怎麽這麽不清楚啊？做事情要學會未雨綢繆，未雨綢繆你懂嗎？”黎老板甩下這些話就走開了，留下施毅強獨自黯然失神。
最後的結果不出施毅強所料，韓國代理無法接受黎向南提的條件，合作之事就這樣不了了之了。這次的事情讓施毅強備受打擊，他真的是抱著很大的希望很認真地在做這件事，可是就這樣被黎向南那不屑一顧的態度給毀於一旦。施毅強覺得黎老板想事情未免太過簡單草率了，一項新產品從研發成功，到工藝穩定，再到能夠批量生產，這將是一個多麽漫長和艱辛的過程啊！並且像激光器這樣科技含量高的產品，要想讓客戶認可接受一個新的品牌可不是輕而易舉的事。而現在新產品才剛剛開始研發，黎老板就不屑於為現有產品多開發新客戶了，這是什麽經營之道呀？
對此，他心有餘而力不足，他沒有能力改變黎老板的想法。黎老板現在一心只在激光器上。這次去美國跟餘博士面談之後，在黎老板的心裏，這個項目已經不存在任何問題了，只需假以時日，他定能成為中國最強最大的激光器生產商。本來按照黎老板的意思，是希望餘博士和另外兩個美國專家一起到智高來開展研發工作，這樣智高的研發人員也能一起參與學習。但是餘博士認為他們三個人萬裏迢迢到西安來並不是明智之舉，尤其對於那兩個美國的本土專家，他們很可能會因為生活各方面不適應而影響工作。並且在研發過程中用到的很多器件及設備都需要在美國進行采購，所以研發項目還是在美國開展更加方便。在這個問題上，朱新新非常讚同餘博士的看法，經過她的勸說，黎老板最終同意了餘博士的提議。按照他們的計劃，等到美國那邊研發成功後，就派朱新新，吳可，以及剛招來的研發工程師李興偉到美國去接受技術培訓。
跟施毅強同樣為做了無用功而郁悶的還有一個人，就是劉學江劉經理。上次的罷工事件平息後，他認為應該在智高進行一次徹底的工資改革。在他看來，智高並不適合采用純粹的計件工資制，一是因為智高所生產的產品比較精密，很有技術含量，對員工的操作要求比較高，這種工資制度在激發員工全力趕產量的同時會帶來質量方面的隱患；二是因為智高目前只有AL這一個主要的訂單來源，在訂單數量方面存在很大的不穩定因素，所以一旦出現訂單匱乏的情況，這種工資制將成為一紙空文。
劉經理很用心地制訂了一份他認為更加合理更加適合智高的工資制度，可是呈給黎老板後，黎老板連翻都沒有翻一下就給出了結論：工資制度絕不能改。接著，他又念起了他那念過上百遍的經：沒有實行這套工資制度之前，員工們如何懶散，產量如何上不去；實行了這套科學無比的工資制度後，員工們多麽賣力，產量提升得有多快。所以，現行工資制就是最適合智高的。
“劉經理啊，我知道你以前在南方做了很多年的工廠管理，可是你在南方的經驗未必適合內陸，更不一定適合我們智高。我請你到這兒來做管理，你就應該結合我們智高的實際情況，而不是一味地照搬你以前的那些經驗。”黎老板的話聽起來是多麽有道理，多麽不容反駁啊！
☆、二十五章
當園區內外的柳樹再次抽出綠芽時，小雨來智高科技已經滿一年了，雖然黎老板對她應該也說不上滿意，不過還是給她漲了500塊錢。可3000塊的月薪相比時下的物價來說也實在很低，不過小雨還是安慰自己：畢竟這份工作非常清閑，每天都差不多有一半的時間可以用來上網聊天看小說。並且沒有什麽思想壓力和精神負擔，不會給身心健康帶來危害。所以綜上所述，這份工作雖然工資不高，但是性價比也算不低。另外還有一點，就是親眼見過施毅強和劉經理的努力被黎向南輕描淡寫地否定後，小雨就更加堅信一點，那就是智高只適合像她這樣胸無大志的人，而不適合真心想幹事業的人。所以她就更加能夠心安理得地混日子而不必內疚了，因為在她看來，黎向南根本就是一個不值得為其賣力的老板。
而此時，鐘程又做出了一個讓小雨感到不可思議的決定。在接連兩個月業績掛零後，剛剛拿到了8400多塊天文數字的鐘程居然打算換工作了。
“小雨，你知道專利代理人這個職業嗎？”鐘程問道。
“沒聽過，那是幹什麽的？”
“就是企業或者個人要申報專利，就要通過專利事務所，而專利代理人就是在專利事務所替申請人撰寫申請稿，辦理申請手續還有另外一些業務的。其中最主要最有技術含量的職責就是撰寫申請稿。”鐘程認真地給小雨解釋道。
小雨似懂非懂，“啊？這麽覆雜啊，我還以為誰要申請專利就去申請好了，還要通過專業人士啊！”
“那當然了，做專利代理人還要通過國家認證的資格考試呢。”
“那你了解這個幹什麽？你有啥發明創造要申請專利了？”小雨不知道鐘程說了這麽多到底葫蘆裏在賣什麽藥。
“我想做專利代理人。”就這麽簡潔的幾個字，卻把小雨震了一跳。
“不是吧，親愛的，你這跨度也太大了吧！再說了，你現在的工作多好啊，這麽能掙錢，幹嘛不幹了呀？是不是因為你爸媽還是反對你賣保險？”
“有這方面的原因，他們始終覺得這份工作不穩定，我也不想再為這個跟他們較勁了。而且這工作確實壓力大，你也看到了，我前面連著兩個月業績都是零，你不知道我那兩個月心裏有多著急。有好幾次眼看著就要簽單了，客戶在電話裏都答應得好好的了，可是臨到跟前又反悔了，那種滋味真的太難受了，心臟一起一下的。我這個月確實掙得高，8400啊，我自己都快羨慕自己了，可是下個月呢，再下個月呢？而且最重要的是整天打電話的這種工作並不是我喜歡的，當初也是誤打誤撞才幹起來的。雖然業績做得好了有機會升主管，其實還是挺有前途的，我之前也一直把這個作為自己奮鬥的目標。可是我卻越來越覺得自己可能堅持不到那一步了。”停下來喝了口水，鐘程繼續說道：“做專利代理人是最近聯系上的一個大學師姐建議我的，她比我高一屆，當時我們都加入了學校的文學社。她說感覺女孩子做一份有技術含量的文職工作是個不錯的選擇，並且她覺得我語言能力強，適合幹跟文字打交道的工作，而且我又有工科背景，這些都符合專利代理人的要求。還有一點，就是做這個工作不會面對太覆雜的人際關系，這個也適合我的性格。我當時真的被她的話打動了，她是我長這麽大以來第一個給我如此誠懇負責地提建議的人。首先她自己就是幹這行的，對這個職業非常了解，另外她也很了解我的特點。可是以前一些親戚建議我去當老師，還有人建議我考會計證當會計，這些人根本都是人雲亦雲，他們在給我提建議之前根本沒有去了解我適不適合做這份職業，他們只是信口開河罷了。而我這個師姐是真心為我好。我最近看了很多我師姐發給我的資料，我自己也覺得我挺適合幹這一行的，我想去試試。” 鐘程認真地跟小雨說了她考慮換工作的來龍去脈。
“那你有沒有找到合適的單位呢？”小雨問。
“我師姐給我推薦了兩個，包括她工作的那個事務所。我已經投過簡歷了。”
“做這行工資大概能有多少？”
“剛進去的學習階段很低的，大概不到兩千吧。能夠獨立接案子以後就有提成了，慢慢業務熟練後收入也就高了，但是到底能掙多少還要看事務所的案源情況以及個人能力了。”
“也就是說今後的工資根本就不確定，唯一能確定的就是你要是真的換了這份工作，目前來看就一下子回到原點了，連你現在的底薪都掙不到呀！你想想看，你現在就是一單不簽也有保底的兩千塊，但凡簽到單子，你的收入一下子就高了。運氣好的時候你一個月能掙七八錢啊！你說的那個代理人的工作，一切都要重頭開始學習，你說還要考證，但是能掙多少錢卻看不到。小程，你要考慮清楚啊！”小雨根本無法理解鐘程的決定。
“我想清楚了，小雨。我喜歡從事文案工作。而且我覺得學習和考證並沒有什麽壞處，相反，我覺得這樣很好，能學到一門技術，拿到國家認可的資格證，這樣能讓我覺得安心。以後無論是結婚生子還是年紀慢慢變老，我都可以繼續從事這個行業。我師姐說得對，找工作不能只看眼前的工資，要根據自己的實際情況有個長遠的打算。”
鐘程的話讓小雨感到一陣心慌，長遠的打算，是啊，人無遠慮必有近憂，可是，自己的長遠打算又在哪裏呢？
小雨想得頭有點開始隱隱作痛，便打開電腦準備在網上散散心。剛登上QQ，就看見鐘程將簽名更新為：人生不怕重來，就怕沒有未來！
說得多好啊！想想鐘程每次換工作都很有目的性。在保險公司從客服換到銷售是為了給自己一個賺高工資的機會，她努力了，並且做到了；這次離開保險公司踏入一個全新的行業是為了掌握一門技術做文案工作，相信她也一定能夠做出成績。可是你自己呢，小雨？這麽多年來東跑西顛跳來跳去，每次都是像無頭蒼蠅一樣亂飛亂撞，碰到哪裏算哪裏，從來沒有給自己制定一個明確清晰的目標，所以直到現在，畢業都這麽久了，眼前還是一片迷茫。如果就照這種狀態繼續下去，那自己的職業生涯又如何會有起色呢？
鐘程很快就辦好離職手續投入到了她師姐所在的公司裏，還好那
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