客串講師唐娟背著手頗有氣派的在旁監督,口齒伶俐的楊慶在逐條給張軍講解合同；

牛雙喜和吳廣來面對面，回答關於福利待遇裏的基本工資、績效工資的區別。

這些條款和內容，立冬那天他們就背熟了,合同是放假回來簽的,這些天不光是在家裏，

走馬路上腰桿都比以前直溜，只要宏偉公司在,他們不但吃喝不愁,病了老了也不怕。

在退休的福利待遇那張紙上寫著，多少積分可以享受什麽樣的待遇。

最好的待遇是帶花園的二層洋樓、高額退休金、生病買藥住院全額報銷。

當然,蘇音說了這些待遇能拿多少,還要看今後工作上的積分,貢獻越多,積分越高。

積分的要求也很嚴格，本職工作不能按質按量完成要扣分、出了安全事故扣高分、不重視工程質量扣高分。

生病請假不會扣積分，工作以外對公司的貢獻會加分，攻克技術難題、提高生產率這些都是加高分的條件。

同樣都是每天工作，只要兢兢業業、肯吃苦、把公司當成自己的孩子去愛護，到老了享清福，這道理就不用人天天耳提面命。

“蘇經理,你這裏井井有條,看著都讓人羨慕。”夏會計端著水杯和蘇音聊天。

跟別人說話發怵的夏中和會計，現在跟蘇音在一起談工作就像嘮家常。

上次蘇音在韓一建辦公室遇到夏會計，當時並沒有註意他是哪個生產隊的。

後來蘇音從韓一建辦公室出來，在樓下大門口遇到一直等她的夏會計。

兩個人聊天的過程中,夏會計說起紅星生產隊，蘇音對上了是前幾天餘生去的生產隊。

果然,提到餘生，夏會計很熟悉，說是上次餘生去紅星生產隊還給老隊長帶了不少藥。

還要帶BBZL老隊長來農場醫院治療，老隊長放心不下生產隊，堅決不和餘生一起走。

老隊長這件事蘇音知道一些，餘生回來有跟她提紅星生產隊的現狀和老隊長的病情，每提一次就唉聲嘆氣一整天。

於是，那天在場部大門口，蘇音把兜裏暫存的現金搜刮到一起，都塞給了夏會計，讓他先帶老隊長去臨近的縣醫院看病。

“這次接到蘇經理您的電話，來之前老隊長囑咐我說，不管你這邊給我們安排什麽活兒，我們都不挑。

她說您和餘醫生那都是好人堆裏挑出來的好人。”

蘇音：“這一陣子老隊長的身體怎麽樣？”

夏會計：“上次收了您的錢，回去找了板車，村委會幾個硬把老隊長拽上車，送到縣醫院。

可惜就住了三天，老隊長發了火要回隊裏。醫院給開了藥，還有不少湯藥，回來喝了幾天效果還不錯。”

“有效果要堅持，告訴老隊長：病去如抽絲。”

“嗯嗯，曉得，我回去就告訴他您說的話。”

看來老隊長的病不是不能治，首要的問題是解決紅星生產隊的“窮”。

只要紅星生產隊的人生活富裕起來，老隊長沒了工作負擔、看病又不差錢、他就不會拒絕了。

父母去世後的大半年，餘生一直住在老隊長家裏，直到朱一志把他帶來農場。

餘生心裏惦記的人也是蘇音心裏要關心的人。

“夏會計，我聽餘醫生說，你是農學院畢業的，怎麽成了會計？”

“哎，沒有那麽多農田，空有技術用不上，正好隊裏老會計走了，老隊長就讓我接替了。”

“聽說你們那農業歉收很嚴重？”

“我們生產隊土地有三分之二都是低窪地，餘下三分之一是矮坡灌木林，種啥啥不長，全生產隊三百多人全靠救濟糧。”

“低窪地，正好，紅衛河通水了，你們可以引水灌溉，把低窪地都變成水田，種水稻，產量還高。”

“蘇經理你可能沒去過，我們離河道遠著呢。去年冬季就聽說低窪地改水田豐收的事，老隊長也找人看了，

說是從就近的紅衛河修渠引水到我們生產隊的農田，不算人工，修渠的物資就得十幾萬。”

蘇音：“除了紅衛河、你們附近有沒有別的水源……”

“蘇經理，我研究透了，”蘇音正想給夏會計說說自己的想法，張軍和吳廣來站了起來。

小半下午他倆把唐娟、楊慶、牛雙喜三個問的口幹舌燥，才放過。

“研究透了好呀！不過光你自己研究透了不行，還要和你一起幹活的那些兄弟也要明白的透徹才好。”

“是，蘇經理說得對，我們這就回去給大家夥開會，過半數同意，我們就帶兄弟來簽合同加入。”

張軍和老吳嘴上說著是回去商量，心裏早就躍躍欲試了。這工作條件，和場部上班的幹部待遇差不多。

沒活時有吃飽飯的工資，活多時有績效工資，還有提成；天天上班不生病還BBZL有滿勤；

這幹活的人誰沒事生病玩，這些年沒生病，也沒見過一毛錢的滿勤獎。

再說工傷、退休都有工資，這對於他們這些工地上打滾一輩子的，那是最具吸引力的。

傷了就不能幹重活、老了也不能幹重活，靠體力吃飯的工人最怕的就是傷殘和衰老。

“行，你們都把文件帶回去，夏會計你回去給老隊長講解文件，有不明白的地方直接打我這裏新安裝的電話。”

夏會計：“好的，蘇經理。一有消息我也給你打電話。”

“好，你們慢走。”

倉庫裏的人跟著蘇音一起，熱情的送走了張軍他們三個。

看著三個人邊走邊聊的興奮勁，楊慶問蘇音：

“蘇經理，那個夏會計他們生產隊是幹啥的？”

“他們——他們要種水稻發家。”

11月18號，紅衛醫院建設正式開工。第一項工作不是打地基而是清理地基。

在地震中倒塌的門診和住院處的小樓，在這兩個月的寒風中變成了醜陋的斷垣殘壁，

那些碎墻丕、大塊的石棉瓦、斷掉的儀器架，有的插在地上頂著寒風招搖、有的深入地下留一小截斷茬在地面紮人鞋底、還有的散落在沒有完全坍塌的角落裏，保持著原來的樣貌。

清理建築垃圾蘇音只動用了三輛汽車，其他車輛去給場部機關拉土豆白菜蘿蔔等秋菜去了，還有三輛車被前進縣租去拉磚。

“蘇經理，我們那幾個老師傅都說了，自從加入咱們宏偉公司，這天天有活幹，這輪子不閑著今年過年嘴巴子就能香香的啦。”

老吳送走一車建築垃圾，回來等著裝車，跑進臨時搭建的帳篷裏，跟蘇音閑聊。

“是啊，蘇經理你說咱家車買回來第二天開始到現在就沒閑著。這不，吳偉強來電話了，說是要臺車明天給他們拉點東西，問派誰去？”

負責接電話給唐娟打下手，算是半個出納的小美，舉著手裏的派車單找過來。

“給我，小美，又忘了流程了。啥事都找蘇經理，她挨累你不心疼啊。”初中曾是同桌的隋二軍要搶小美手裏的派車單。

“不給蘇經理，也不能給你啊，這得給老吳隊長，他是你的頭。”小美把手裏的紙沖著二軍抖了抖，轉身交給吳廣來。

自從第一期三輛重卡車買回來，隋二軍就跟蘇音要求他跟著吳廣來學開車，蘇音同意了。

幾天下來，吳廣來直誇隋二軍有靈性，四肢和大腦協調能力好、學修車學的也快，直接認了徒弟。

本來蘇音還愁怎麽給他定個工種，學門技術，不能老是幹雜活兒，這下子可是去了一塊心病。

雖然做企業不能搞遠親近鄰的團夥，但是哪個成功的企業沒幾名元老級別的人物，從最底層開始幹，一路升遷跟著企業成長。

唐娟和柳三都找到了自己的位置，財務和後勤這一塊自始至終都是唐娟負責，沒出過錯；

柳三在蘇音的有心指派中，一直BBZL跟著徐茂林，如今這技術也能獨當一面。

這幾日蘇音又從工地幹活的同學中物色了幾名，準備培養成技術骨幹和中層管理，宏偉公司前進的路一定是技術領跑、管理加速的賽道。

營業執照拿到手、正式掛牌“宏偉公司”，那天是12月12日。

上午小倉庫院子裏擠滿了宏偉公司四個方陣的隊伍：

施工一隊隊長是老武伯、副隊長楊慶；

施工二隊隊長是張軍、副隊長是牛雙喜；

運輸車隊隊長吳廣來、副隊長隋二軍；

綜合服務隊隊長是顧艷華，初中坐蘇音身後的一個小姑娘，現在長得膀大腰圓，還是兩個娃的媽。

綜合服務隊裏都是女的，主要由女同學和其他隊隊員的家屬組成。

主要工作是承接紅衛農場和附近其他縣高檔賓館、招待所的漿洗業務，同時還可以兼職臨時保姆、跑腿、陪護的工作。

用徐茂林的話說：蘇經理頭頂有觸角，啥樣工作都能伸進去看看。

蘇音告訴她們這只是暫時的工作種類，以後會擴大到生態養殖、綠化栽培、社會服務等項目，主要是省體力、高科研的適合女性的工作。

按照大家一致商討的吉利時間點，蘇音在柳三和唐娟的協助下，摘下銅刻方牌上的大紅花，露出“宏偉有限責任公司”八個金燦燦的正楷體字。

放了一掛鞭炮，物資處徐處長聽見炮聲，趕過來給蘇音道賀，被柳三請進去喝茶。

裏面喝茶聊天的，還有場部服務公司的趙長征、前進縣物資局局長吳建軍、電廠廠長盧大偉、

紅衛縣建設局局長吳偉紅和弟弟吳偉強、場部醫院朱一志院長和妹妹朱一梅校長。

本來韓一建是要來的，可巧今天一早陪著王常輝書記去省裏了。為了煤礦的事，這兩個月他倆往返省城，把場部的車跑壞了一條輪胎。

倉庫裏坐著的吳偉紅看見外面門口停下的車和從車上下來的三個人，神思恍惚，連吳建軍和她說的話都沒聽清說的啥。

作者有話要說：

感謝從“幼苗培育”到來的寶兒，感謝投入培育基金的寶兒！

嗯，送你們每人一個金手指——全年獎拿到手軟^^^

昨天留言紅包已發！

本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）