“我認為你在排列照片的順序上具有誤導性，因為受訪者在剛拿到照片時,會有一定時期的困惑期,所以排在後面的照片會有優勢！”

左伊肯定了這個疑問，然後給大家看了另一個視頻。

“所以我後來又做了二十個樣本，將照片的順序隨機打亂,大家註意看，背面是紅色的那張是熊貓的。”

“就算這樣，那我們還是需要討論一下用熊貓做商業代言的可行性,政策是否允許我們使用國寶的形象來開展商業活動,相關的法律,操作流程等等都牽涉到一個全新的領域啊。”

眾人的反應都在她的意料之中：“這個我已經查閱過有關規定，成都大熊貓繁育研究基地就能認養大熊貓,其中適合企業行為的是終生認養這種形式,費用為三十萬元人民幣，這個價格跟明星的代言費比起來……相信大家心中都會有桿秤。認養了大熊貓後，公司將擁有這頭大熊貓的終身冠名權，並能對它進行拍照、錄影，使用它的形象進行商業活動。

之前超女李宇春的成都演唱會上，主辦方甚至將她認養的熊貓運送到了演唱會現場，雖然輿論對此非議頗多，認為這會有害於國寶的身心健康，但這至少驗證了將大熊貓用於商業用途的可行性。

至於廣告的形式，我認為我們可以拍攝一個熊貓系列，就像分集動畫片一樣。”

左伊正要進一步闡述方案，Lucy打住她的話頭：“Good，Eva，你的企劃很有意思，回頭把紙質方案給我。但是我們暫時還是希望沿用一貫的偶像藝人路線，這個我已經在上周五開會的時候說明過了。那麽下面我們還是把時間留給其他Group吧。”

對於Lucy的打擊，左伊現在已經能很淡定地面對了——至少在表面上，她微笑著對眾人點點頭，然後回到自己的位子上坐下。

又是這樣，總是信誓旦旦地連講話的機會都不給她，左伊心裏面翻江倒海，其他人在講些什麽她其實並沒有認真在聽，她覺得她現在很有必要重新考慮一下她的職業規劃了。

左伊意識到只要她繼續在公關部待著，就不可能會有出頭的一天，這和她本人努不努力、聰不聰明已經沒有關系了。每次滿懷激情地去做一件事，不是被無視就是被潑冷水，一旦出了狀況，好了，終於有你的事了。

她是不在乎吃點小虧受點委屈，但她這種凡事拼盡全力務求完美的性格註定了她無法成為Lucy希望的那種默默無聞與世無爭的小職員，她根本無法忍受自己的努力長期不能得到成果的狀態。

而如果現在就向Lucy發起挑戰，那更是無異於找死，她還遠遠沒有這個力量去和總監級別的人物對峙。

所以……只有離開這條路了！

按照培養計劃，MT的輪崗時間在二到三年，輪崗的部門根據個人特點都會有不同，比如某些專業性特別強的部門像法務部、研發部、IT部，左伊是不可能去的，同樣的，像Peter周他們這種理科生，就不可能會去財務部、法務部輪崗。所以左伊的下一個輪崗部門應該是運營部，HR部，行政部，或者具體的品牌部之一。

左伊七月初入職後在財務部輪崗了四個月，算上提前入職的兩個月就是半年，而現在她在公關部只工作了兩個月，短時間內公司應該不會安排她換崗，但是讓她在Lucy手下再熬幾個月實在是太痛苦了，左伊覺得很有必要人為加快這個輪崗進程，想想王浩君他們也只在HR部幹了兩個月就去品牌部了，所以時間什麽的還真說不準。

Jessica應該是在這件事上有決定權的人，但是去找她談這件事需要契機，總不能跑去說因為和部門總監相處不好所以申請換崗吧。當然，她也可以去找湯少成，他雖然不能幫自己找Lucy出頭，但換個崗應該算是小事一樁。

可是……這裏面顧忌更多啊！

首先，左伊絕對不願意她和湯少成之間出現利益關系，那會讓她有種靠睡上司上位的不安感覺，她不願意這段至今為止仍然美好的感情因此變質。然後，更重要的是，凡是人事調動都要經過Jessica這位經驗老道的HR總監，那可是火眼金睛啊，如果為了這點小事暴露他們兩人的關系那可真是得不償失，她可不希望湯少成的一世英名毀在自己手上……雖然Jessica自己也和Peter周不清不楚的。

於是左伊只能在那邊仔細觀察，默默地等著契機，結果倒是有一天湯少成突然問她：“左伊，我覺得你是不是應該換一個部門，公關部有Lucy一直壓著你，根本學不到東西。”

左伊很詫異湯少成竟然知道自己被Lucy穿小鞋的事兒。私下裏他們能相處的時間本來就不多，於是都很有默契地閉口不談公司裏的是是非非，因為那實在太煞風景，而在湯少成的層面，如果不是刻意去了解，又是不可能知道她這類嘍啰的動向的，想到這裏，左伊心中一陣感動。

她窩在湯少成懷裏有點猶豫又有點撒嬌地說道：“能換崗當然是最好啊，但又不是想換就換的。”

湯少成捏了捏她的臉蛋笑道：“那我去跟Jessica打聲招呼，讓你到運營部來。”

左伊聽了馬上抽身而起：“直接去打招呼？你瘋了啊，萬一被Jessica知道我們不就曝光了嘛。”

湯少成：“放心，我會盡量不露痕跡的。Jessica倒不是什麽長舌婦，就算被她看出些什麽也不會到處宣揚，再說她自己也有小秘密，不會冒這種風險。”

湯少成說得篤定，左伊也不好再拂了他的好意，但想到真的要換崗了，心中又突然湧起一陣小失落：“湯，我這樣算不算是逃兵呢，混不下去就走人，而且還要你出手幫忙……我是不是很沒用？”

湯少成在她的背上輕輕地拍著：“你很介意我出手幫你嗎？其實你根本不需要想那麽多，大企業裏面的抱團現象遠比你想象的要嚴重很多，想避都避不開，一條戰線的人之間相互拉扯一把本來就很正常，又何況你我之間呢。反正幫你就是幫我自己，讓你到我部門來上班，我也可以省下很多心，說不定你還能在出其不意的地方幫到我呢，我對你有信心！”

左伊有些聽明白了，然後馬上就反問：“我這種級別還進入不了什麽陣營吧，倒是我們公司裏面到底哪些人是一個隊的，你又和哪些人是一條線的呢？

湯少成本來沒想要講到高層內部那些微妙的人際關系的，他倒也不想防備著左伊，斟酌了一下說道：“你知道，我們運營部有些特別，屬於統籌性的部門，於是就有不少人在明裏暗裏指責我取代了CEO的作用，把Alain架空了。但其實沒那麽簡單，你別看Alain平時一副深居簡出什麽事兒都放心交給我的樣子，其實對我防備得很，一直在有意扶植自己的那個派系，管理層中歐美籍的基本都是Alain的人，Lucy以前不是，這一兩年我感覺也慢慢靠過去了。所以我不能出岔子，一旦出了什麽重大事故，估計Alain不僅不會挺我，落井下石的可能性倒更大些。

至於運營部的人，大部分都是我一手提拔上來的，自然能算是我的人，品牌部的人就比較覆雜了，裏面不少野心家，都盯著我的位子呢。特別是幾個一線大牌子的，越來越有自成一體的趨勢，這些人也不全是Alain的派系，說不大清楚，可能還牽涉到法國總部的一些派系鬥爭，好在他們相互之間也不團結，整天鬥來鬥去的，不然真有我頭痛的。

至於其他總監級別的人裏，工作上面其實也都比較挺我，但是相對來說，孫毅還有Jessica會跟我走得比較近一些。

反正總結起來說就是看似風平浪靜，實則暗潮湧動，前有狼後有虎啊。不過你也不用為我擔心，那麽多年都過來了也習慣了。”

於是過了幾天，左伊就這麽不聲不響地調去了運營部，而且分到了最為讓人艷羨的華東大區。

大區經理對左伊很是看重，經常會來給予指導交流，團隊合作熱火朝天，多勞多得賞罰分明，而且要資源有資源，世界一下子變得如此美好。

這才是500強啊，而且更重要的是，終於跟湯少成一個部門了，兩人之間隔的僅僅是一道總監辦公司的玻璃門而已，平時進進出出都能打上照面，這對正處於熱戀期的兩個年輕人而言簡直是天大的幸福。

左伊心情大好，連帶著幹活都更加賣力了，如此終於進入了一個良性循環，連著做了兩個銷售統計報告都被他們大區經理大加讚賞。

左伊終於揚眉吐氣，得意洋洋地在程默面前顯擺。

又是將近年關的時候了，程默天南地北地做項目，忙得天昏地暗，左伊最近又總是和湯少成窩在一塊兒，二人鮮有打上照面的時候。

程默看她那得瑟樣，一點面子都不給地把人一腳踹開：“哼，臭丫頭，你就得意吧，老實交代，最近是不是有狀況，我前天晚上回家，到了大半夜還不見你人！”

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