第一卷#1011.物盡其用，人在其職，這個想法沒問題呀！
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在收容室裏安靜的站著的，是一個看起來像是人形生物，但從那漂浮在身體上，像是冰雪凝結起來的王冠、又像是浮游物的東西，讓人感覺到怪異。
它沒有頭，那漂浮的物體給主管的感覺並不是太好，哪怕這個項目有著手腳，穿著冰藍色編制而成的衣服，也是如此。
主管猶豫了一會，讓工作開啟之後，決定依然如同昨天那樣的工作——只要它不亮，那就當做不存在。
雖然有些忽怠的感覺在裏面，但這也是最好的處理辦法了……另外，關於【史萊姆】的問題，主管也稍微問了下雙葉，得到的消息，卻意外的讓他想到了辦法。
“簡單來說，既然做任何工作，都會讓員工被標記那團粘液，然後在任何一個可能的時候讓員工轉化，那麽為什麽不反其道行之呢。”
主管輕松地給水銀燈解釋的同時，讓員工開始進行工作，同時將一部分戰鬥人員，安排在研發部的電梯間裏，做好準備。
“哼哼？笨蛋人類，你該不會想著，既然沒辦法讓那家夥開心起來，那麽不如讓它一直不開心，然後逃出來挨打，重置計數器吧？”
“沒錯，就是這樣。除非員工被【史萊姆】或者它的衍生物擊殺，否則它是不可能再傳染員工，讓他們無條件變成史萊姆的。”
主管攤開手，在第一級熔毀即將觸發的時候，按住員工，接著派遣研發部的新員工，去對【懲戒鳥】執行工作。
隨後，第一輪響起的熔毀警報聲開始的同時，他流暢的暫停工作，確認部門熔毀狀況以後，啟動工作。
立刻讓人去【小紅帽】和【魔法少女之神】的收容室處理問題，然後主管毫不猶豫的將之前在中層工作，現在被拽到下層來的……奧雷迦娜，送進【史萊姆】的收容室。
對其進行‘壓迫’工作，同時讓持有遠程白色傷害的員工在大廳裏待命，等她像瘋子一樣從收容室裏逃出來的時候，就直接摁在地上打清醒。
按照主管的估計，這樣安排的成功率應該很高——不僅主管這麽想，就連鈴都告訴主管，這種工作方式，目前可取。
收容室迅速合上鋼鐵的墻壁，只留下一絲縫隙讓主管看到，在畫面中不斷出現類似於閃光、或者別的什麽的光芒，而能源收集的指示器則是以比較糟糕的、紅色居多，綠色較少的方式相對提升中。
主管盯著員工的狀況手冊，這項異常屬於黑色傷害，所以主管還專門給奧雷迦娜穿了套黑色損傷防護的異常武裝……只不過，看起來沒有那麽特別有效。
畢竟是一項A級異常，單次損傷就足夠的大了。而且其實還有一些比較麻煩的地方……那就是，奧雷迦娜這個員工，精神槽的上限，要遠遠低於損傷槽。
“餵，笨蛋人類，那個家夥看起來狀況不妙，你是故意這麽做的嗎？”
主管瞄了眼水銀燈，又將註意力放回到工作上：“沒錯，精神槽和損傷一起掉，至少她瘋了會立刻從收容室裏跑出來……你看，出來了。”
畫面中，奧雷迦娜瞪著一雙銅鈴大的眼睛，滿是血絲的眼球中充斥著無能狂怒，她揮舞著武器沖向最近有員工的地方，然後被主管暫停工作。
確認了，臉上沒有粘液球，那就讓人放心了。
…………
……
奧雷迦娜的無能狂怒結束時間比想象中的要早一點，主管還沒將更多的人塞過來呢，就見到她被兩人按在大廳裏，用能夠造成白色傷害的武裝狠狠地敲打了好幾下。
等到精神槽拉滿之後，她仿佛忽然一個激靈的眨了眨眼，對於自己的狀況感覺非常莫名……而幸好，主管在察覺到她已經恢覆的時候，就趕緊把人拉開了。
直到這時，主管才想起來，其實自己可以用精神恢覆的彈藥給奧雷迦娜恢覆精神，理論上來說效果應該跟……呃，員工打醒差不多？
這個時候，一直都專註於調整設施熔毀，基本上不怎麽主動搭話的涅普姬雅接入到畫面中，隨後有些不好意思的說道：“主管，那個呢……精神恢覆的彈藥，不能給瘋狂了的員工恢覆精神，因為各種各樣，不可預知的原因，抱歉喔？”
“我還什麽都沒說……不對，我還沒開始實驗，提前跟我說沒關系嗎？”
“嗯！這是沒關系的，以免主管您浪費掉非常寶貴的彈藥喔？啊，還有一點，那就是，在收容室裏進行工作的員工，也是可以吃到治療彈/精神治療彈的效果的，請多多嘗試！”
居然可以嗎？
因為員工的防護力場無法在收容室裏起效，所以主管下意識地認為，所有的彈藥都會無效……再說了，誰會那麽無聊，對著在收容室裏肯定不會死的員工，打上一發本來數量就不多的彈藥來試試鹹淡？
在這一輪熔毀安全度過之後，主管松了口氣，隨後發現，涅普姬雅還沒有離開，反而是有些猶豫，似乎打算說別的，但又不知道怎麽開口似的。
主管讓工作放緩之後直接問道：“怎麽了，還有什麽需要報告的事情嗎？”
“啊！是這樣的，那個呢，其實在這之前，您對收容室開槍，也是沒辦法讓員工恢覆的，但是優尼小姐調整了關於這方面的收容室規則，目前是能夠恢覆精神/恢覆損傷可以使用喔！”
目前的意思是說，如果給她足夠的時間，以後說不定連防護力場，都可以被調整到可以啟用？
可惜的是，涅普姬雅不自信的搖著頭，在主管不緊不慢的指派員工工作的同時回答道：“雖然我也希望會那樣，可是……有些事情，不能太過於急躁了？即便是優尼小姐，也要顧慮到公司的情況，循序漸進的調整設施呢。”
也就是不顧慮的話……啊仔細想想看，收容室屬於相對重要的項目，能夠在短短的幾天裏就進行這麽多次的改變，其本質上也離不開優尼的活躍。
這種狀況，讓主管打算問問看，怎樣讓她不至於過於疲勞的想法稍微退縮了點，轉而琢磨著，她是不是能做出點更加不一樣的改變？
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主管猶豫了一會，讓工作開啟之後，決定依然如同昨天那樣的工作——只要它不亮，那就當做不存在。
雖然有些忽怠的感覺在裏面，但這也是最好的處理辦法了……另外，關於【史萊姆】的問題，主管也稍微問了下雙葉，得到的消息，卻意外的讓他想到了辦法。
“簡單來說，既然做任何工作，都會讓員工被標記那團粘液，然後在任何一個可能的時候讓員工轉化，那麽為什麽不反其道行之呢。”
主管輕松地給水銀燈解釋的同時，讓員工開始進行工作，同時將一部分戰鬥人員，安排在研發部的電梯間裏，做好準備。
“哼哼？笨蛋人類，你該不會想著，既然沒辦法讓那家夥開心起來，那麽不如讓它一直不開心，然後逃出來挨打，重置計數器吧？”
“沒錯，就是這樣。除非員工被【史萊姆】或者它的衍生物擊殺，否則它是不可能再傳染員工，讓他們無條件變成史萊姆的。”
主管攤開手，在第一級熔毀即將觸發的時候，按住員工，接著派遣研發部的新員工，去對【懲戒鳥】執行工作。
隨後，第一輪響起的熔毀警報聲開始的同時，他流暢的暫停工作，確認部門熔毀狀況以後，啟動工作。
立刻讓人去【小紅帽】和【魔法少女之神】的收容室處理問題，然後主管毫不猶豫的將之前在中層工作，現在被拽到下層來的……奧雷迦娜，送進【史萊姆】的收容室。
對其進行‘壓迫’工作，同時讓持有遠程白色傷害的員工在大廳裏待命，等她像瘋子一樣從收容室裏逃出來的時候，就直接摁在地上打清醒。
按照主管的估計，這樣安排的成功率應該很高——不僅主管這麽想，就連鈴都告訴主管，這種工作方式，目前可取。
收容室迅速合上鋼鐵的墻壁，只留下一絲縫隙讓主管看到，在畫面中不斷出現類似於閃光、或者別的什麽的光芒，而能源收集的指示器則是以比較糟糕的、紅色居多，綠色較少的方式相對提升中。
主管盯著員工的狀況手冊，這項異常屬於黑色傷害，所以主管還專門給奧雷迦娜穿了套黑色損傷防護的異常武裝……只不過，看起來沒有那麽特別有效。
畢竟是一項A級異常，單次損傷就足夠的大了。而且其實還有一些比較麻煩的地方……那就是，奧雷迦娜這個員工，精神槽的上限，要遠遠低於損傷槽。
“餵，笨蛋人類，那個家夥看起來狀況不妙，你是故意這麽做的嗎？”
主管瞄了眼水銀燈，又將註意力放回到工作上：“沒錯，精神槽和損傷一起掉，至少她瘋了會立刻從收容室裏跑出來……你看，出來了。”
畫面中，奧雷迦娜瞪著一雙銅鈴大的眼睛，滿是血絲的眼球中充斥著無能狂怒，她揮舞著武器沖向最近有員工的地方，然後被主管暫停工作。
確認了，臉上沒有粘液球，那就讓人放心了。
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奧雷迦娜的無能狂怒結束時間比想象中的要早一點，主管還沒將更多的人塞過來呢，就見到她被兩人按在大廳裏，用能夠造成白色傷害的武裝狠狠地敲打了好幾下。
等到精神槽拉滿之後，她仿佛忽然一個激靈的眨了眨眼，對於自己的狀況感覺非常莫名……而幸好，主管在察覺到她已經恢覆的時候，就趕緊把人拉開了。
直到這時，主管才想起來，其實自己可以用精神恢覆的彈藥給奧雷迦娜恢覆精神，理論上來說效果應該跟……呃，員工打醒差不多？
這個時候，一直都專註於調整設施熔毀，基本上不怎麽主動搭話的涅普姬雅接入到畫面中，隨後有些不好意思的說道：“主管，那個呢……精神恢覆的彈藥，不能給瘋狂了的員工恢覆精神，因為各種各樣，不可預知的原因，抱歉喔？”
“我還什麽都沒說……不對，我還沒開始實驗，提前跟我說沒關系嗎？”
“嗯！這是沒關系的，以免主管您浪費掉非常寶貴的彈藥喔？啊，還有一點，那就是，在收容室裏進行工作的員工，也是可以吃到治療彈/精神治療彈的效果的，請多多嘗試！”
居然可以嗎？
因為員工的防護力場無法在收容室裏起效，所以主管下意識地認為，所有的彈藥都會無效……再說了，誰會那麽無聊，對著在收容室裏肯定不會死的員工，打上一發本來數量就不多的彈藥來試試鹹淡？
在這一輪熔毀安全度過之後，主管松了口氣，隨後發現，涅普姬雅還沒有離開，反而是有些猶豫，似乎打算說別的，但又不知道怎麽開口似的。
主管讓工作放緩之後直接問道：“怎麽了，還有什麽需要報告的事情嗎？”
“啊！是這樣的，那個呢，其實在這之前，您對收容室開槍，也是沒辦法讓員工恢覆的，但是優尼小姐調整了關於這方面的收容室規則，目前是能夠恢覆精神/恢覆損傷可以使用喔！”
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也就是不顧慮的話……啊仔細想想看，收容室屬於相對重要的項目，能夠在短短的幾天裏就進行這麽多次的改變，其本質上也離不開優尼的活躍。
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