第一卷#484.其實，這或許應該算是在加班？
關燈
小
中
大
第一級熔毀到來的時候，主管正站在屏幕墻壁前，一手拿著一瓶橘子味精神力飲料，用兩根吸管一起吮吸。
【白色惡魔】的收容室熔毀，這不要緊，派遣員工進去執行溝通工作就完事了，最重要的是，這一級熔毀中並沒有人死亡，她的計數器卻沒有下降……這意味著，主管的工作確實卓有成效。
奈葉對於員工前來工作相當開心，她揮舞著不知何時已經完全修覆的杖，正興致勃勃的給員工說著什麽。
而且還非常遵守規則的站在黃線後，即便對收容室內的布置頗有微詞，她也表現得很積極，能源收集自然一路水漲船高，順利得讓主管都覺得不可思議。
幸好他不是疑神疑鬼的類型，不然現在估計會糾結和猶豫，這麽順利的情況下接下來是不是還有什麽大坑。
老實說，沒有克裏斯蒂娜偶爾出來嘮叨兩句，感覺今天的公司格外安靜……管理異常時候不算，它們總會發出一些奇怪的聲音。
比如【大老爹】就經常會發出機械鉆頭回旋的噪音，再比如說【小幫手】的收容室裏總是會有金屬物品被鋸齒斷開的奇特聲音。
總的來說，也不算太安靜。
“註意到主管現在精神不濟，所以來給您打氣的鈴出現了！好了，主管，今天的工作也順利展開了，您註意到了嗎？隨著您工作深入，公司的氛圍也變得截然不同了喔？”
鈴浮現在屏幕墻壁的下方，不太會影響到主管註意力的位置。
聽到她這麽說，主管打了個哈欠，將已經喝完的兩個易拉罐隨手一扔，精確命中回收口：“是嗎？我沒什麽特別的感覺……跟昨天似乎沒什麽區別，甚至因為異常多了，看起來有些臃腫。”
“您的類比對象錯誤，所以才有這樣的感覺哦？事實上，我說的是對比曾經的歷任主管。”
主管一邊指派員工去跟已收容的異常們進行交流，一邊聽著鈴的話，用這種方式來防止自己會突然睡死過去。
不過想想看，工作中突然昏迷，指不定有別的能讓他打起精神來的序列——指不定是電椅呢。
想到這裏，主管一個激靈突然睜開眼睛，整個人忽然精神抖擻的，開始指派員工調整站位，準備應對‘考驗’的到來。
以現在公司的水準，雖然可能在應對現在還沒見過的‘黃昏’會不太穩定，但從‘黎明’到‘正午’這些東西，基本上都是腳打。
或者說自動托管，隨便它們怎麽鬧騰都沒關系。
如此想著的時候，主管非常從心的把員工分配至各個關鍵位置，以防止‘血色黎明’的那些該死的玩偶，去把棘手的異常給放出來了。
…………
……
工作進度瞬間過半，流暢到主管甚至想要掐一下自己，是不是還活在夢裏……啊雖然他確實已經困得快要做夢了。
大膽的指派員工對新來的那件傳火大鎧進行工作，獲得‘內在潛力’之後又指派員工專門對【O-05-61】進行工作的時候，卻被告知，員工現在暫時有些問題。
“嗯？什麽問題，難道說員工已經不能再對這項異常進行工作了？”
主管拿著文件，認真翻閱之後發現，員工表示獲得這項異常BUFF……呃，或者說‘飾品’之後，感覺自己正在被什麽東西催促著，產生了一些極為特殊的變化。
將文件翻到最後，主管發現，獲得‘內在潛力’的員工，描述自己仿佛被無形的目光所註視，要求他進行‘極具侵略’的工作方式。
主管琢磨了會，所謂的‘極具侵略’麽……肯定就是壓迫工作了，因為在這種工作下，員工會通過否認異常存在，以及傷害其實體的方式來推進工作進程。
倒是有些異常的確對壓迫工作親和——比如【魔彈射手】。
嘗試著指派員工對【魔彈射手】執行‘壓迫’工作，伴隨著鋼板墻壁的合攏，收容室只留下一個小小的窗口給主管觀察，至於內部到底發生了什麽……不得而知。
但能源確實有在一路提升，甚至速度還不慢——這是因為，現在主管只敢讓五級員工對這些新異常進行工作，至於工作能力還不夠的，自然是先拉去鍛煉了。
等到對【魔彈射手】工作的員工出來的時候，主管意外的發現，籠罩在員工身上的細微光暈似乎凝實了一些。
趕緊點開員工的個人資料，主管果然發現了不同的地方。
‘內在潛力’所提升的，是員工的戰鬥速度和移動速度，除此之外，沒有別的提升。但同樣的，會影響到員工的精神。
讓他像是被什麽催促一般的工作。
這次‘壓迫’工作結束之後，‘內在潛力’的名字沒有改變，但卻降低了員工的損傷值承受上限——除此之外，沒有別的改變。
……過分了啊，強迫別人去進行非正常工作，然後又自顧自的降低上限，那麽下一次工作又會怎樣，一次扣掉一半的損傷上限嗎？
疲憊的大腦沒有辦法處理更多信息，主管有些難受的抓了抓頭，接著忽然轉過心思來——指派該員工，對【O-05-61】執行‘壓迫’工作。
與此同時，主管還安排了其他員工執行工作，其中包括鎮壓【亡蝶葬儀】啦、掐著點派人去【小鳥】的收容室，免得它又卡著點出逃什麽的，分外繁瑣。
但正是這樣，才意味著公司的運轉正常。
認真仔細的盯著【O-05-61】的收容室，主管看到在小小的窗口裏，員工正在認真的將那套傳火大鎧給拆開，然後給自己穿上……呃，別的先不提，穿上算什麽否決？
但這就是對它的工作序列，主管搖搖頭，安靜的等待著這一輪工作的結束。期間熔毀警報響起，但卻沒有影響到主管——熔毀的收容室都是管理起來相對簡單的異常，所以不值得註意。
等到這邊的員工完成一次簡短的工作，從收容室裏走出來的時候，主管趕緊點開他的個人情報，然後在‘飾品’欄上，找到了他最關心的變化。
作者留言：
PS：……每天都又困又累，這狀態不太行啊……
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）
【白色惡魔】的收容室熔毀，這不要緊，派遣員工進去執行溝通工作就完事了，最重要的是，這一級熔毀中並沒有人死亡，她的計數器卻沒有下降……這意味著，主管的工作確實卓有成效。
奈葉對於員工前來工作相當開心，她揮舞著不知何時已經完全修覆的杖，正興致勃勃的給員工說著什麽。
而且還非常遵守規則的站在黃線後，即便對收容室內的布置頗有微詞，她也表現得很積極，能源收集自然一路水漲船高，順利得讓主管都覺得不可思議。
幸好他不是疑神疑鬼的類型，不然現在估計會糾結和猶豫，這麽順利的情況下接下來是不是還有什麽大坑。
老實說，沒有克裏斯蒂娜偶爾出來嘮叨兩句，感覺今天的公司格外安靜……管理異常時候不算，它們總會發出一些奇怪的聲音。
比如【大老爹】就經常會發出機械鉆頭回旋的噪音，再比如說【小幫手】的收容室裏總是會有金屬物品被鋸齒斷開的奇特聲音。
總的來說，也不算太安靜。
“註意到主管現在精神不濟，所以來給您打氣的鈴出現了！好了，主管，今天的工作也順利展開了，您註意到了嗎？隨著您工作深入，公司的氛圍也變得截然不同了喔？”
鈴浮現在屏幕墻壁的下方，不太會影響到主管註意力的位置。
聽到她這麽說，主管打了個哈欠，將已經喝完的兩個易拉罐隨手一扔，精確命中回收口：“是嗎？我沒什麽特別的感覺……跟昨天似乎沒什麽區別，甚至因為異常多了，看起來有些臃腫。”
“您的類比對象錯誤，所以才有這樣的感覺哦？事實上，我說的是對比曾經的歷任主管。”
主管一邊指派員工去跟已收容的異常們進行交流，一邊聽著鈴的話，用這種方式來防止自己會突然睡死過去。
不過想想看，工作中突然昏迷，指不定有別的能讓他打起精神來的序列——指不定是電椅呢。
想到這裏，主管一個激靈突然睜開眼睛，整個人忽然精神抖擻的，開始指派員工調整站位，準備應對‘考驗’的到來。
以現在公司的水準，雖然可能在應對現在還沒見過的‘黃昏’會不太穩定，但從‘黎明’到‘正午’這些東西，基本上都是腳打。
或者說自動托管，隨便它們怎麽鬧騰都沒關系。
如此想著的時候，主管非常從心的把員工分配至各個關鍵位置，以防止‘血色黎明’的那些該死的玩偶，去把棘手的異常給放出來了。
…………
……
工作進度瞬間過半，流暢到主管甚至想要掐一下自己，是不是還活在夢裏……啊雖然他確實已經困得快要做夢了。
大膽的指派員工對新來的那件傳火大鎧進行工作，獲得‘內在潛力’之後又指派員工專門對【O-05-61】進行工作的時候，卻被告知，員工現在暫時有些問題。
“嗯？什麽問題，難道說員工已經不能再對這項異常進行工作了？”
主管拿著文件，認真翻閱之後發現，員工表示獲得這項異常BUFF……呃，或者說‘飾品’之後，感覺自己正在被什麽東西催促著，產生了一些極為特殊的變化。
將文件翻到最後，主管發現，獲得‘內在潛力’的員工，描述自己仿佛被無形的目光所註視，要求他進行‘極具侵略’的工作方式。
主管琢磨了會，所謂的‘極具侵略’麽……肯定就是壓迫工作了，因為在這種工作下，員工會通過否認異常存在，以及傷害其實體的方式來推進工作進程。
倒是有些異常的確對壓迫工作親和——比如【魔彈射手】。
嘗試著指派員工對【魔彈射手】執行‘壓迫’工作，伴隨著鋼板墻壁的合攏，收容室只留下一個小小的窗口給主管觀察，至於內部到底發生了什麽……不得而知。
但能源確實有在一路提升，甚至速度還不慢——這是因為，現在主管只敢讓五級員工對這些新異常進行工作，至於工作能力還不夠的，自然是先拉去鍛煉了。
等到對【魔彈射手】工作的員工出來的時候，主管意外的發現，籠罩在員工身上的細微光暈似乎凝實了一些。
趕緊點開員工的個人資料，主管果然發現了不同的地方。
‘內在潛力’所提升的，是員工的戰鬥速度和移動速度，除此之外，沒有別的提升。但同樣的，會影響到員工的精神。
讓他像是被什麽催促一般的工作。
這次‘壓迫’工作結束之後，‘內在潛力’的名字沒有改變，但卻降低了員工的損傷值承受上限——除此之外，沒有別的改變。
……過分了啊，強迫別人去進行非正常工作，然後又自顧自的降低上限，那麽下一次工作又會怎樣，一次扣掉一半的損傷上限嗎？
疲憊的大腦沒有辦法處理更多信息，主管有些難受的抓了抓頭，接著忽然轉過心思來——指派該員工，對【O-05-61】執行‘壓迫’工作。
與此同時，主管還安排了其他員工執行工作，其中包括鎮壓【亡蝶葬儀】啦、掐著點派人去【小鳥】的收容室，免得它又卡著點出逃什麽的，分外繁瑣。
但正是這樣，才意味著公司的運轉正常。
認真仔細的盯著【O-05-61】的收容室，主管看到在小小的窗口裏，員工正在認真的將那套傳火大鎧給拆開，然後給自己穿上……呃，別的先不提，穿上算什麽否決？
但這就是對它的工作序列，主管搖搖頭，安靜的等待著這一輪工作的結束。期間熔毀警報響起，但卻沒有影響到主管——熔毀的收容室都是管理起來相對簡單的異常，所以不值得註意。
等到這邊的員工完成一次簡短的工作，從收容室裏走出來的時候，主管趕緊點開他的個人情報，然後在‘飾品’欄上，找到了他最關心的變化。
作者留言：
PS：……每天都又困又累，這狀態不太行啊……
本站無廣告，永久域名（fanyan.cc）