第一卷#84.通常來說，越艱難的戰鬥獲取的獎勵也越豐厚
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翻閱著手中的資料，主管時不時擡頭看一眼在公司內移動，仿佛從未停下的員工們——【小鳥】又突破收容了，不過沒關系，會有人去挨啄，然後負責讓【小鳥】回去的。
來自【F-06-51】……嗯，不對，現在應該改名了。在主管的個人建議下，雙葉將這只異常命名為【大老爹】並且記錄在數據庫中……總之呢，來自它的異常自我解析，已經完成了。
效率不是一般的快，按照常理來說，應該是在今天的工作結束後，所謂的研發部，才會將資料提交過來給主管審核，並且開始制作第一套武裝才對。
不過好歹是犧牲了那麽多人才得到的資料，快一點也沒什麽……吧。
翻開第一頁，上面滿是用鉛筆繪制的，對於【大老爹】的裝置構造的剖析圖，甚至還有‘小女孩’手中的那把針筒槍的三面圖。
所以，這的確屬於一種人造異常，或者換個通俗易懂的說法……人造人異常。
沒有明顯的制造標志，按道理來說會內藏或者掛在哪裏的識別碼也不存在，異常不會死亡，鎮壓之後也只是暫時停止活動，並且會再次被收容……
聽起來很奇幻，事實上，主管看到情報部的大廳裏，那一坨巨大的屍體還丟在那裏呢，收容室裏卻已經坐著一只【大老爹】了。
原理不明，大概這也是異常的特點之一。
將前面的詳細記敘、對於【大老爹】的潛水服內部液體解析之類的翻過，主管看到了自己所需要的東西。
【監察者】
‘你永遠都不知道，為了保護那些可憐的孩子，會有人做出多麽大的犧牲。
哪怕這犧牲毫無價值。’
‘武器等級：Peh
可研發數量：2
傷害：10-15
傷害類型：紅色
攻擊速度：快
攻擊距離：普通
裝備要求員工素質：勇氣II，自律II，正義II’
這是一把持握在手中，雙手才能使用的機械鉆頭，銹跡斑斑的外殼上，還粘著一些看起來無法擦幹凈的水漬。
異常的等級，通常是根據它們能提供多少能源來決定的，但主管察覺到，當異常危險評級到達Peh的時候，它們所產出的武裝，基本上都有著更強的能力。
那麽更上級的會怎樣呢……難以想象，而且當它們突破收容的話——不，現在不是想這個的時候。
看了眼屏幕墻壁，主管讓索菲繼續按照流程工作，順便讓其他人處理新的熔毀警報後出現的危機，繼續翻閱著手中的文件。
在控制部，智乃依然認真的指揮控制部的員工們進行工作，一切如常。
盯著她看了一會，主管繼續翻頁，找到關於配套的防具。和預料中的一樣，這裝備活脫脫就是一縮小版的潛水服。
也不知道員工究竟能不能撐住……
【保護者】
‘沈重的枷鎖，讓犧牲自己的人永遠不能登上陸地，無論是內部還是外部，他們都已經與海洋融為一體。’
‘裝備等級：Peh
可研發數量：2
紅色抗性：0.6
白色抗性：1.0
黑色抗性：0.7
藍色抗性：1.5
裝備需求員工素質：勇氣II，自律II，正義II’
這件防具沒有附帶照明設備，同樣的，也沒有潛水頭盔，如果員工穿上的話，看起來就像是在地面上行走，隨時準備潛水的專業人員……嗯，他們的確是專業的。
將【大老爹】的武裝確認，並且在心裏琢磨了下接下來應該交給誰，主管擡頭便看到，今天的能源份額收集的工作，也告一段落了。
但這不代表工作結束，主管還能選擇繼續工作，讓員工鍛煉自己應對異常的能力，獲取更多的、能夠提升部門強度的科研點。
同時，制作【大老爹】的異常裝備，需要大量的研究點，在能夠制作一套裝備之前，還是稍微讓員工們辛苦一下，多跑幾趟吧。
…………
……
在能源收集進度、熔毀指標下，新上線的小貼士緩緩填充著內部的金色光芒，一直到它最終填滿後，就會閃爍兩下，然後一條新的信息就會彈出，等待主管閱讀。
然而主管只是一個勁的盯著新來的那位員工，確認工作進度。一直到整輪工作結束，他才收回視線，看向旁邊的小貼士。
‘Yod、Kaph、Peh、Shin、Aleph……這些奇特的詞匯，您知道它們的含義嗎？’
主管趴在桌子上，感覺全身格外疲憊，無論是從身體上，還是心理上，都疲憊不堪……特別是這個名為‘小貼士’的東西，從來都只說過時情報。
“我當然明白，不如說這是早就寫在主管手冊裏的基礎常識了……嗯，再進行一次工作，今天就結束好了。”
伸手虛空的對準屏幕墻壁裏，正和約瑟夫面對面站著，似乎在聊天的賈斯丁，指派他去對【老婦人】進行工作，主管閉上眼睛，思索著待會下班後要做的事情。
“作為超級AI，在您所提交的《些微零星鼓勵申請》生效之前，我不會給予您所謂的‘鼓勵’。不過，有一件事情我需要通知您，請擡頭，看向您面前的電腦顯示器。”
主管擡起頭，電腦顯示器上，自從看過一次後便再也沒有打開過了的項目，也就是【主管素質強化】項目中，圖標像是大腦的那個項目，從I變成了II。
“嗯……我大膽猜測，這說明我距離正常人越來越遠了，已經可以不做人，然後戴上你過一會發給我的石頭面具，歷經考驗變成畏懼陽光的生物？”
“您的思維總是這麽跳脫，偶爾我會思考，是否應該換一個更加成熟穩重的主管。很可惜，您目前的表現十分優秀，這項計劃需要暫時延後。”
主管連連擺手：“放松，放松，只是一個無關痛癢的小玩笑而已。那，簡單來說，這是因為我在不懈努力，鍛煉自己的大腦，所以說我的能力，也跟著一起上升了？”
“確實如此，在借用公司的新系統，以及您那微不足道的努力下。您的能力有所提升，希望您不會滿足於這微小的成果，從而止步不前。”
總的來說，這AI絕對不會正兒八經的誇人，但確實肯定了主管的成績……應該。
作者留言：
PS:感謝Jead05的打賞~感謝光殿的588賞~
PS4：……這個月要結束了嗎……那麽，請給我票，謝謝……
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效率不是一般的快，按照常理來說，應該是在今天的工作結束後，所謂的研發部，才會將資料提交過來給主管審核，並且開始制作第一套武裝才對。
不過好歹是犧牲了那麽多人才得到的資料，快一點也沒什麽……吧。
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所以，這的確屬於一種人造異常，或者換個通俗易懂的說法……人造人異常。
沒有明顯的制造標志，按道理來說會內藏或者掛在哪裏的識別碼也不存在，異常不會死亡，鎮壓之後也只是暫時停止活動，並且會再次被收容……
聽起來很奇幻，事實上，主管看到情報部的大廳裏，那一坨巨大的屍體還丟在那裏呢，收容室裏卻已經坐著一只【大老爹】了。
原理不明，大概這也是異常的特點之一。
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‘你永遠都不知道，為了保護那些可憐的孩子，會有人做出多麽大的犧牲。
哪怕這犧牲毫無價值。’
‘武器等級：Peh
可研發數量：2
傷害：10-15
傷害類型：紅色
攻擊速度：快
攻擊距離：普通
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這是一把持握在手中，雙手才能使用的機械鉆頭，銹跡斑斑的外殼上，還粘著一些看起來無法擦幹凈的水漬。
異常的等級，通常是根據它們能提供多少能源來決定的，但主管察覺到，當異常危險評級到達Peh的時候，它們所產出的武裝，基本上都有著更強的能力。
那麽更上級的會怎樣呢……難以想象，而且當它們突破收容的話——不，現在不是想這個的時候。
看了眼屏幕墻壁，主管讓索菲繼續按照流程工作，順便讓其他人處理新的熔毀警報後出現的危機，繼續翻閱著手中的文件。
在控制部，智乃依然認真的指揮控制部的員工們進行工作，一切如常。
盯著她看了一會，主管繼續翻頁，找到關於配套的防具。和預料中的一樣，這裝備活脫脫就是一縮小版的潛水服。
也不知道員工究竟能不能撐住……
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‘沈重的枷鎖，讓犧牲自己的人永遠不能登上陸地，無論是內部還是外部，他們都已經與海洋融為一體。’
‘裝備等級：Peh
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紅色抗性：0.6
白色抗性：1.0
黑色抗性：0.7
藍色抗性：1.5
裝備需求員工素質：勇氣II，自律II，正義II’
這件防具沒有附帶照明設備，同樣的，也沒有潛水頭盔，如果員工穿上的話，看起來就像是在地面上行走，隨時準備潛水的專業人員……嗯，他們的確是專業的。
將【大老爹】的武裝確認，並且在心裏琢磨了下接下來應該交給誰，主管擡頭便看到，今天的能源份額收集的工作，也告一段落了。
但這不代表工作結束，主管還能選擇繼續工作，讓員工鍛煉自己應對異常的能力，獲取更多的、能夠提升部門強度的科研點。
同時，制作【大老爹】的異常裝備，需要大量的研究點，在能夠制作一套裝備之前，還是稍微讓員工們辛苦一下，多跑幾趟吧。
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在能源收集進度、熔毀指標下，新上線的小貼士緩緩填充著內部的金色光芒，一直到它最終填滿後，就會閃爍兩下，然後一條新的信息就會彈出，等待主管閱讀。
然而主管只是一個勁的盯著新來的那位員工，確認工作進度。一直到整輪工作結束，他才收回視線，看向旁邊的小貼士。
‘Yod、Kaph、Peh、Shin、Aleph……這些奇特的詞匯，您知道它們的含義嗎？’
主管趴在桌子上，感覺全身格外疲憊，無論是從身體上，還是心理上，都疲憊不堪……特別是這個名為‘小貼士’的東西，從來都只說過時情報。
“我當然明白，不如說這是早就寫在主管手冊裏的基礎常識了……嗯，再進行一次工作，今天就結束好了。”
伸手虛空的對準屏幕墻壁裏，正和約瑟夫面對面站著，似乎在聊天的賈斯丁，指派他去對【老婦人】進行工作，主管閉上眼睛，思索著待會下班後要做的事情。
“作為超級AI，在您所提交的《些微零星鼓勵申請》生效之前，我不會給予您所謂的‘鼓勵’。不過，有一件事情我需要通知您，請擡頭，看向您面前的電腦顯示器。”
主管擡起頭，電腦顯示器上，自從看過一次後便再也沒有打開過了的項目，也就是【主管素質強化】項目中，圖標像是大腦的那個項目，從I變成了II。
“嗯……我大膽猜測，這說明我距離正常人越來越遠了，已經可以不做人，然後戴上你過一會發給我的石頭面具，歷經考驗變成畏懼陽光的生物？”
“您的思維總是這麽跳脫，偶爾我會思考，是否應該換一個更加成熟穩重的主管。很可惜，您目前的表現十分優秀，這項計劃需要暫時延後。”
主管連連擺手：“放松，放松，只是一個無關痛癢的小玩笑而已。那，簡單來說，這是因為我在不懈努力，鍛煉自己的大腦，所以說我的能力，也跟著一起上升了？”
“確實如此，在借用公司的新系統，以及您那微不足道的努力下。您的能力有所提升，希望您不會滿足於這微小的成果，從而止步不前。”
總的來說，這AI絕對不會正兒八經的誇人，但確實肯定了主管的成績……應該。
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