第262章瘋狂的投票
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李朝斌在聽過徐紅的一番話後，終於明白徐紅的想法，他朗聲說道：
“我終於明白你的意思了，就是舉我們集團全體員工之力，助力彭師傅評上東平市十大民間藝人，讓他更加踏實地在集團上班，帶出更多的徒弟！”
“對！就是這個意思。下面的工作，你安排好就行。對了，你剛才說到的有人挖運洲這事，給我們敲響了警鐘啊！”
“你的意思是？”
“你回去私下做個調查，看看有沒有其他企業和機構來挖我們的員工，特別是已經離職的員工，有沒有在同行上班的。如果我們辛辛苦苦培養出的人才，最後卻為競爭對手服務，這是件很悲催的事情啊！”
“據我所知，也有企業在挖孫茗琴，這是孫茗琴親口告訴我的。”
“什麽？有人想挖走孫茗琴？是哪裏的企業？”
“就是過年時來過我們仙女湖度假的崇安集團那個女總監，親自打電話和孫茗琴聯系的。但孫茗琴不為之所動，還是選擇留下來。”
李朝斌今天提供的信息，讓徐紅心裏無比震撼：對於普通的員工，通過工資福利等待遇可以留下來，比如說現在興建的青青公寓，就是集團留人的手段之一。
可是，對於有些特殊才能和貢獻的高級員工來說，僅僅有這些待遇還是不夠的。你可以給員工一套房子，別人給他一套別墅，你給員工年薪三十萬，別人給他年薪五十、六十萬。
最重要的，是一個人的職業規劃，還有員工的歸宿感。
徐紅心想，對於集團的高級員工，自己以後還是要多接觸、多了解，這樣的話才能對癥下藥地采取一些管理措施。
在自己毫不知情的情況下，居然有兩個獨擋一面的員工被人盯上，還想著辦法要挖走自己的人。
如果不是因為這兩個人是自己一手培養的，對青青集團有感情，恐怕還真被人挖走了。
……
評選東平市十大民間藝人方面，李朝斌已經把這件事當作是重要事情擺上議程。
彭師傅得知自己可以報名評選東平市十大民間藝人，心裏很是高興，評上後的幾千塊獎金是小事，主要是自己的努力能夠得到認可，還有證書和獎杯，這才是關鍵啊！
很快，由李朝斌親自過問，彭師傅的評選材料交到了賽事組委會。
彭師傅在東平市的名氣本來就很大，現在東平市已經開了三四家“仙女湖麻花店”，都是彭師傅的徒弟在做事，彭師傅更多的時間是在指導徒弟和監督質量。
因為是手把手的傳授，幾間店的生意都還不錯。
在天貓店上，仙女湖麻花一直占據休閑小吃銷售榜的前列。
可以說，彭師傅在東平市的無人不知無人不曉，在網上的知名度也很高。因此，當市裏初選出二十名候選人後，彭師傅的名字赫然在上面。
這次民間十大藝人的評選，為了擴大知名度，更好地向社會大眾宣傳，組委會特意設置了網絡投票機制。
說起網絡投票，很多人都恨之入骨但卻又無可奈何！
很多人為了投票，八百年都沒聯系的，突然發個信息過來，讓你幫忙投票；
各種微信群裏，經常可以看到各種投票鏈接，給孩子投票、幫同事朋友同學戰友三大姑投票，還有領導交代下來一定要去拉的投票……凡此種種，五花八門。
本來投票是讓大家對最優秀的項目投下神聖的一票，可是，礙於各種人情關系，現在哪個投票的不是看對方的面子：我和你熟就投你，不熟的話休想。
這麽一來，網絡投票就變味了，只是淪為一種工具。
在這種情況下，很多灰色的投票公司應運而生，只要你舍得花錢，你的票數想要多少就是多少。
這也許是華夏的一大特色，一個人人憎恨卻不得不接受的事實。
徐紅曾經想過，以前沒有網絡投票，那些先進是怎麽評選的呢？
東平市十大民間藝人投票的時間比較長，有一個星期。在這一個星期內，這二十個候選人要做的事，恐怕只有一件，那就是到處去拉票。
幸好投票那邊規定，每個微信號只能投一次票。不然的話，像有些評選活動，每個微信號每天都可以投票，那更慘。
因為李朝斌組織得力，青青集團的員工也多，在微信群發布通知後，大部分員工都給彭師傅投票，加上彭師傅在東平的知名度也高，在門店的宣傳下，也有一些人為彭師傅投票。
第一天，彭師傅的得票遙遙領先。
可是，從第二天開始，後面的選手後來居上，距離慢慢縮小，到了第三天，已經有人超越彭師傅。
第四天，彭師傅在網絡投票那裏，已經跌出十名外。
這麽一來，李朝斌再也坐不住了，他趕緊去向徐紅匯報情況，讓徐紅定奪。
“這次評選活動，網絡投票的成績占了百分之四十。如果彭師傅的得票率還往下降的話，情況有些不妙啊！徐紅，你看我們是不是也去采取一點手段。”
“什麽手段？”
“根據我們得到的消息，那些排名前幾位的選手，有的是向投票公司買票，有的是和學校校長合作，讓學生去投票。”
聽到這個消息，徐紅不僅啞然：盡管組委會規定不能采取技術手段得票，但還是劍走偏鋒去買票，這徐紅可以理解。
但叫學生集體投票，這算什麽事嘛？！
“很多學校不是規定，學生不能帶手機去學校嗎？”
“比較正規的、管得嚴格的學校是不讓學生帶手機去學校，可還是有一些學校，允許學生帶手機去學校。根據我們了解到的信息，讓學生投票的，都是學校口頭通知班主任，班主任在自習課上讓學生投票的。還有一些是以家委會的名義開展拉票活動的。”
瘋了！真的瘋了！去學校讓學生投票，這不明擺著讓學生從小開始弄虛作假嗎？這種做法真是害人害己害孩子和華夏的未來啊！
“徐紅，你看我們該怎麽做呢？”
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“對！就是這個意思。下面的工作，你安排好就行。對了，你剛才說到的有人挖運洲這事，給我們敲響了警鐘啊！”
“你的意思是？”
“你回去私下做個調查，看看有沒有其他企業和機構來挖我們的員工，特別是已經離職的員工，有沒有在同行上班的。如果我們辛辛苦苦培養出的人才，最後卻為競爭對手服務，這是件很悲催的事情啊！”
“據我所知，也有企業在挖孫茗琴，這是孫茗琴親口告訴我的。”
“什麽？有人想挖走孫茗琴？是哪裏的企業？”
“就是過年時來過我們仙女湖度假的崇安集團那個女總監，親自打電話和孫茗琴聯系的。但孫茗琴不為之所動，還是選擇留下來。”
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可是，對於有些特殊才能和貢獻的高級員工來說，僅僅有這些待遇還是不夠的。你可以給員工一套房子，別人給他一套別墅，你給員工年薪三十萬，別人給他年薪五十、六十萬。
最重要的，是一個人的職業規劃，還有員工的歸宿感。
徐紅心想，對於集團的高級員工，自己以後還是要多接觸、多了解，這樣的話才能對癥下藥地采取一些管理措施。
在自己毫不知情的情況下，居然有兩個獨擋一面的員工被人盯上，還想著辦法要挖走自己的人。
如果不是因為這兩個人是自己一手培養的，對青青集團有感情，恐怕還真被人挖走了。
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因為是手把手的傳授，幾間店的生意都還不錯。
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可以說，彭師傅在東平市的無人不知無人不曉，在網上的知名度也很高。因此，當市裏初選出二十名候選人後，彭師傅的名字赫然在上面。
這次民間十大藝人的評選，為了擴大知名度，更好地向社會大眾宣傳，組委會特意設置了網絡投票機制。
說起網絡投票，很多人都恨之入骨但卻又無可奈何！
很多人為了投票，八百年都沒聯系的，突然發個信息過來，讓你幫忙投票；
各種微信群裏，經常可以看到各種投票鏈接，給孩子投票、幫同事朋友同學戰友三大姑投票，還有領導交代下來一定要去拉的投票……凡此種種，五花八門。
本來投票是讓大家對最優秀的項目投下神聖的一票，可是，礙於各種人情關系，現在哪個投票的不是看對方的面子：我和你熟就投你，不熟的話休想。
這麽一來，網絡投票就變味了，只是淪為一種工具。
在這種情況下，很多灰色的投票公司應運而生，只要你舍得花錢，你的票數想要多少就是多少。
這也許是華夏的一大特色，一個人人憎恨卻不得不接受的事實。
徐紅曾經想過，以前沒有網絡投票，那些先進是怎麽評選的呢？
東平市十大民間藝人投票的時間比較長，有一個星期。在這一個星期內，這二十個候選人要做的事，恐怕只有一件，那就是到處去拉票。
幸好投票那邊規定，每個微信號只能投一次票。不然的話，像有些評選活動，每個微信號每天都可以投票，那更慘。
因為李朝斌組織得力，青青集團的員工也多，在微信群發布通知後，大部分員工都給彭師傅投票，加上彭師傅在東平的知名度也高，在門店的宣傳下，也有一些人為彭師傅投票。
第一天，彭師傅的得票遙遙領先。
可是，從第二天開始，後面的選手後來居上，距離慢慢縮小，到了第三天，已經有人超越彭師傅。
第四天，彭師傅在網絡投票那裏，已經跌出十名外。
這麽一來，李朝斌再也坐不住了，他趕緊去向徐紅匯報情況，讓徐紅定奪。
“這次評選活動，網絡投票的成績占了百分之四十。如果彭師傅的得票率還往下降的話，情況有些不妙啊！徐紅，你看我們是不是也去采取一點手段。”
“什麽手段？”
“根據我們得到的消息，那些排名前幾位的選手，有的是向投票公司買票，有的是和學校校長合作，讓學生去投票。”
聽到這個消息，徐紅不僅啞然：盡管組委會規定不能采取技術手段得票，但還是劍走偏鋒去買票，這徐紅可以理解。
但叫學生集體投票，這算什麽事嘛？！
“很多學校不是規定，學生不能帶手機去學校嗎？”
“比較正規的、管得嚴格的學校是不讓學生帶手機去學校，可還是有一些學校，允許學生帶手機去學校。根據我們了解到的信息，讓學生投票的，都是學校口頭通知班主任，班主任在自習課上讓學生投票的。還有一些是以家委會的名義開展拉票活動的。”
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