信息表，低頭逐項填寫。

會議室裏很安靜，只能聽到筆尖劃過紙面的沙沙聲。

他把填好的資料交給我，說：“以後就是同事了。”

我笑著說：“放心，投行部就在樓下，我每天來公司特別早，保證碰不著面。”

他擡眼看我，半晌才說了兩個字：“那好。”

我順手把那把藍色雨傘還給他：“上次多謝，傘還你。”

他欣然接下來，“那，麻煩你帶我到處轉轉。”

我用電話撥給張丘，“張丘，投行部的陸總監今天入職，你現在來會議室領他去熟悉一下情況吧。”

我把東西收拾好，對陸優說：“我的助理張丘會帶你認識一下同事。那歡迎你來我們公司。”

張丘看見我，說：“許經理，付總剛才一直找你。可能是資產管理部的招聘計劃有變化，讓你趕緊過去一趟。”

我擡頭看了一眼陸優，對張丘說：“那行，我先走了。”

看見我進來，付安東似乎松了一口氣，拿起手機把玩起來，“怎麽樣？看到舊情人，心情是不是有點激動？”

“挺激動的。”從我三歲記事認識付安東起，最大的興趣愛好就是和他擡杠，第二天的興趣愛好就是欺負他。

他笑：“我就是照顧到你的情緒，想來想去覺得還是把人留著，以免你受相思之苦折磨。這麽通情達理，是不得請吃頓好的？”

“那不如你把我擱投行部去？要不然樓上樓下的，見個面還得搭電梯，還是挺麻煩。你好人做到底，送佛送到西，求成全。”

付安東攤手，狀似為難道：“公司有規定，違紀的事我可不敢做。”

“你找我來就是為的談這個？” 我不想再和他打太極了。

他一本正經地說：“是啊，及時了解新員工的情緒和工作滿意度，是一個領導的基本工作。”

我對他的無聊感到無奈，拉開辦公室門準備走：“領導你個頭，你一個資產管理部的和我哪來的領導關系。”

剛巧張丘和陸優站在近處和同事寒喧，張丘看到付安東，立馬討好道：“付總，我帶新來的同事熟悉環境。這是投行部的陸總監。”

陸優聞言看向我們，站在原處沒有走近來。

付安東慢悠悠地“哦——”了一聲，直接轉身帶上了辦公室的門。

陸優入職的第一天很熱鬧，同事都在竊竊私語他和付安東不和的話題。

這兩個人完全不在同一張頁碼上，付安東一直看不起陸優，包括他的家庭和他謹慎沈默的個性。就我所知，陸優也不喜歡付安東，只是他沒有表現得那麽明顯而已。

陸優和我所有的朋友都合不來。他也一直保持著自己的那份心氣，從來不願意邁進我的圈子裏。我覺得這是我們對待愛情最大的不同，我可以為了他千裏迢迢跑到他的湖南老家，在沒有暖氣和空調的小屋裏，烤著炭火，看他的爸爸媽媽爺爺奶奶叔叔姑姑用我聽不懂的方言熟絡地交談；但他卻連一次平常的朋友聚會，都不願意陪我一塊參加。

//陸優的親和力比我想象中要高很多

17.

9月開始進行秋季校園招聘，一場接著一場的校園宣講接踵而來。今年因為行情不太好，所以招聘計劃也沒有大張旗鼓，只在全國幾所重點的高校租了場地。我給公司中層以上的負責人群發了一封郵件，希望在校園宣講會的時候大家能夠積極參加，爭取把最優秀的學生“忽悠”進來；但回應寥寥，沒什麽人把這件事的重要等級排在前面。

為了確認宣講名單，我只好挨個給部門總經理打電話。

付安東的電話打了幾次都沒有通，幾個小時之後他給我回了個電話，背景很嘈雜，似乎在機場：“深深，怎麽了？”

“你在哪呢？”

“我剛到三亞，你等我選個安靜點的地。”他似乎拿著手機到了一個噪聲小一些的地方。

“我是想問你能不能來參加b大和c大的校園宣講會？你可以過來介紹一下經驗。”對於付安東忽悠人的能力我深信不疑，他認真起來的演講可以起到偷天換日鬼斧神工的誤導作用，加上他個人形象也稱得上是青年才俊，算是我司拿得出手的一塊活招牌。

“什麽時候啊？”

“第一場是下周一下午，另外一場是周二上午，我這邊打算周一結束b大之後，坐動車過去c市。”

他猶豫了一會，似乎能聽到他在和別人說話，偶爾有劉希的聲音。

“付安東，你是不是不方便？”

他過了一會說：“我現在還不確定能不能參加，明天或者後天給你個答覆吧。”

我說：“行啊，你定好了和我說一聲。”

鑒於活招牌處於待定的狀況，我再聯系了另外幾個領導，領導都是大忙人，無一例外地說沒有時間，會找部門裏的其他人盡量參加。

18.

宣講會能夠出席的人少之又少，就連之前答應要來的付安東也不能夠如期出現。我布置會場已經焦頭爛額了，聽到這個消息特別想罵人，對著電話那頭的張丘說：“你現在立馬給每個部門總打電話，讓他們無論如何出一個人過來給我。今天他們要是不派人來，那之後也別總想著來問我們要人了。”

一個小時之後，張丘氣喘籲籲地給我打電話：“許經理，地方在哪？”

“我之前不是給大家發了郵件麽？經濟學院教學樓裏的階梯教室。”

掛了電話我就在教室門口看到一襲西裝的陸優，後面跟著張丘和另外兩個同事。

我沒顧得上招呼陸優，轉頭質問張丘：“就來了這三個？”

他為難道：“付總他來不了了，經紀業務的張總說他們部門今年不招人……任總說陸總監反正也是b大畢業的，所以過來肯定能幫得上忙，另外財務和法務的兩個同事，他們也可以幫忙介紹一下公司的情況……”

我轉頭看了一眼那兩個同事，他們腦門上就頂著一行大字：我們是來打醬油的。

“你看陸總監像是能幫得上忙的人麽？”我壓低了聲音說。陸優本來話就不多，他要上臺那全場肯定冷得冒白氣。

張丘看了一眼陸優，特別肯定得說：“像。陸總一看就是深藏不露的，而且他經歷那麽豐富，剛好也可以和這些學生談一談職業規劃。”

我嘆了口氣，“現在已經這樣了。慢點宣講會開始之後看現場情況吧。”

為了保持氣氛盡量不僵下來，整個宣講會的前半段都是由我來介紹公司的校招計劃和畢業生培養項目，等到時間差不多了，我才讓陸優就投行部的情況和工作方式給大家介紹一下。

陸優的親和力比我想象中要高很多。他脫了外套，只穿了件白色襯衫，條理清晰地分享他從事金融行業這幾年來的一些經驗和體會。

或許是因為現在投行是熱門，大家都削尖了腦袋想進這行；也或許是因為陸優舉手投足還多少有些書卷氣讓這些大學生沒有距離感；現場的氣氛比較熱烈，向他提問的人也越來越多。

有個男同學站起來問他：“陸師兄，你好。我想問你個問題：絕大多數人去投行都是為了錢，這是我在猶豫的地方，因為我想要掙很多錢，但不想為了掙錢而掙錢，你可不可以談一談你加入這個行業的初衷，還有除了錢，這個工作還能帶給你其他的東西嗎？”

陸優拿起手邊的礦泉水喝了一口，略一遲疑，不緊不慢地回答道：“要是你問我為什麽做投行，那我可以很清楚地告訴你，就是為了錢。至於這個工作給我帶來的其他價值，有很多，比如人脈、地位和成就感。

國外有很多學派討伐投資銀行，認為它是‘金融泡沫制造機’。我不反對這個說法。但有一點我想強調一下：有泡沫才有夢想。

雖然在某些市場環境下，投行確實在制造金融泡沫，但就是這些泡沫給很多投資者和企業家打造了一個‘一夜暴富’的美夢。

所以通常情況下，我經常用‘織夢者’來自我安慰，可以說，我們和迪斯尼的工作差不多，區別在於他們給未成年人造夢，而我們給成年人造夢。”

他停頓了一下，不忘再補充了一句：“但我們掙得比他們可多多了。”

現場被他逗樂了，人群裏夾雜著一兩聲起哄：“那你一個月能掙多少？”

他狀似擡頭想了想，微笑著說：“礙於我們人力資源部許經理在場，不方便透露。要不然下去之後，說不定我的飯碗就被她端了。大家對於薪酬待遇有什麽疑問，可以在宣講會結束之後咨詢我們人力資源部的同事。當然，也歡迎各位同學親自來我們公司體會一下

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