第三百零六章取舍
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“可是這恰恰是問題所在!有了吳也凡的這種表率,其他人都會去模仿,這樣的團隊看起來很溫馨,也很溫暖,但是這樣一來,大家就會陷入到一個怪圈裏。”
“這樣的結果,並不能表示一位領導真正的領導力和人格魅力,這只是一種權術、一種研究怎麽控制人的歪門斜道。”說到這裏,張麗雅已經氣歪了臉,只是有劉強在,她拼命地克制著。
李陽的話仍未說完,他要一吐為快:“一個真正有戰鬥力的團隊,應該是相互信任,隊員之間公平公正。即使有什麽問題,大家也可以坦然指出,而不必擔心有什麽不好的後果,更不用承擔不必要的壓力。只有這樣,領導者才算具備了領導力和人格魅力。”
“這次招聘,我把業務能力定為首要標準,就是為了招進有真實能力的人。盡管這樣的人不會感激涕零,管理起來也更難,可是這並不表示他們就沒有團隊精神、沒有協作意識,恰恰相反,他們一旦成為 一個團隊,就會產生可怕的戰鬥力。這些,都是我之前帶團隊時積累的重要經驗。”
一番長長的講話終於結束,劉強若有所思,張麗雅面色數變,她沒想到李陽爆發得這麽淋漓盡致,一時間楞在那裏,沈默不語。
劉強開口道:“這次集團的結構調整,張總的意思讓你主要負責業務,這樣可以把管理崗的精力也轉移到業務上。說說你的想法。”
李陽暗道一聲“好險”,果然張麗雅一直都在背後搞鬼。他平靜道:“我先謝謝張總對我的關心。不過我認為這種分割並不符合常理。”
“業務和管理互為表裏,業務是向外的拓展,管理是向內的凝聚,兩者相輔相成,缺了哪個都不行。若是強行將兩者分割,業務會變成各為己利,管理也會變成一灘散沙。”
劉強點點頭,轉而問張麗雅:“張總,你覺得呢?”
張麗雅還沒有從李陽的打擊中回過神,木然道:“全憑劉總作主。”
劉強沈吟不語,一個是老部下,有充分的熟悉感和信任,一個是強有力的新人,肩負著未來公司的業務拓展任務,虧待了哪個都不好。
片刻後,劉強說道:“這次電子教室的項目是集團未來的主推項目,可以成立一個專門的事業部,由李陽兼任事業部的主管,同時仍負責現在的市場部。張總,你看這個安排怎麽樣?”
雖是給了李陽權力,卻在征求張麗雅的意見。張麗雅得了臺階,順水推舟道:“這個安排很適合李陽,有足夠的空間讓他發揮,我相信他一定可以把公司的業務推到一個新高度。”說著,向李陽伸出手。
對方給了面子,李陽也不能咬住不放,也伸出手和張麗雅握過,說道:“我一定努力進取,絕不辜負劉總和張總的信任。”
劉強見兩人握手言和,登時大為寬心,撫掌笑道:“公司是個大家庭,既缺不了老支柱,也少不了新血液。只有大家齊心協力,才能把公司做大做強。加油!”
張麗雅和李陽齊聲道:“加油!”
從劉強的辦公室出來,李陽抑制著興奮,直到回到自己的辦公室,將門關上,才低沈地吼了一聲“哦耶!”右手用手一揮。劉總這麽安排,可以說他就等於是集團的副總裁,地位和張麗雅已處在同一級別上。
這次的鬥爭,他取得了勝利!喜悅過後,李陽意識到張麗雅並不會因為這一次失敗就放棄對他的打壓和詆毀,以後不僅要承受業務發展的壓力,還要時刻提防來自背後的流言和冷箭。公司內錯綜覆雜的人際關系,是無法回避的,唯一能做的,就是勇往直前。
思緒重新回到眼前的工作上,拿起莫明慧做的市場分析的報告看了一遍,整篇報告做的四平八穩,但是幹貨並不多,都是一些淺嘗輒止的分析,一遇到關鍵點,分析就會停止。不過這也不能怪莫明慧,這次的項目是個新產品,並沒有詳實的市場數據。
在另一份競爭對手的分析報告中,李陽註意到了兩點有價值的提議。兩家競爭企業在網絡服務平臺研發方面,用的都是本土團隊,在內容上本土化做的很好,但是和國外同類產品的差距一目了然;另一點有價值的意見是:這兩家競爭企業也面臨著發展瓶頸,這對尚優來說是個好消息,表明三家企業有著一樣的起點。
看來莫明慧的可取之處還挺多。李陽站起來,走到窗戶邊,撥起百葉窗看著莫明慧的工位。只見她正看著電腦屏幕,手不時的動著,看來正在輸入著什麽東西。
回到桌後,發了一封郵件給莫明慧,誇讚之餘,約她在一刻鐘後到辦公室坐談。
十五分鐘剛到,就響起了敲門聲,隨著李陽的一聲“請進”,莫明慧推門而入,明艷的臉龐不失靈動,帶著俏皮的笑容更顯活潑。
“李總,你找我?”莫明慧說。
李陽示意她坐下,說道:“你的報告我看過了,那兩個觀點很好,簡單直接有穿透力!”
“那兩個觀點其實不是我的,是我問過一個朋友後,他給了一些意見,才得出的觀點。”莫明慧大方承認,毫不居功。
李陽來了興趣,問道:“你的朋友目前在哪家公司?”
“在思域,是銷售總監。”莫明慧說,“不過他就要離職了。”
李陽更上心了,說:“你朋友叫什麽,能把他的聯系方式給我嗎?”
莫明慧笑道:“李總是想拉他入夥嗎?”
李陽被她逗笑了,說:“是啊,好的人才我都想拉入夥。”
“他叫李泉。”莫明慧很痛快地留說出了聯系方式,李陽拿起手機認真地保存下來,又道:“一會你就讓小楊給他發個通知,順便你也把消息透露給他。”
莫明慧歡歡喜喜地去了。
李陽在辦公室內思考起了另一個非常實際的問題,薪資。
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“這樣的結果,並不能表示一位領導真正的領導力和人格魅力,這只是一種權術、一種研究怎麽控制人的歪門斜道。”說到這裏,張麗雅已經氣歪了臉,只是有劉強在,她拼命地克制著。
李陽的話仍未說完,他要一吐為快:“一個真正有戰鬥力的團隊,應該是相互信任,隊員之間公平公正。即使有什麽問題,大家也可以坦然指出,而不必擔心有什麽不好的後果,更不用承擔不必要的壓力。只有這樣,領導者才算具備了領導力和人格魅力。”
“這次招聘,我把業務能力定為首要標準,就是為了招進有真實能力的人。盡管這樣的人不會感激涕零,管理起來也更難,可是這並不表示他們就沒有團隊精神、沒有協作意識,恰恰相反,他們一旦成為 一個團隊,就會產生可怕的戰鬥力。這些,都是我之前帶團隊時積累的重要經驗。”
一番長長的講話終於結束,劉強若有所思,張麗雅面色數變,她沒想到李陽爆發得這麽淋漓盡致,一時間楞在那裏,沈默不語。
劉強開口道:“這次集團的結構調整,張總的意思讓你主要負責業務,這樣可以把管理崗的精力也轉移到業務上。說說你的想法。”
李陽暗道一聲“好險”,果然張麗雅一直都在背後搞鬼。他平靜道:“我先謝謝張總對我的關心。不過我認為這種分割並不符合常理。”
“業務和管理互為表裏,業務是向外的拓展,管理是向內的凝聚,兩者相輔相成,缺了哪個都不行。若是強行將兩者分割,業務會變成各為己利,管理也會變成一灘散沙。”
劉強點點頭,轉而問張麗雅:“張總,你覺得呢?”
張麗雅還沒有從李陽的打擊中回過神,木然道:“全憑劉總作主。”
劉強沈吟不語,一個是老部下,有充分的熟悉感和信任,一個是強有力的新人,肩負著未來公司的業務拓展任務,虧待了哪個都不好。
片刻後,劉強說道:“這次電子教室的項目是集團未來的主推項目,可以成立一個專門的事業部,由李陽兼任事業部的主管,同時仍負責現在的市場部。張總,你看這個安排怎麽樣?”
雖是給了李陽權力,卻在征求張麗雅的意見。張麗雅得了臺階,順水推舟道:“這個安排很適合李陽,有足夠的空間讓他發揮,我相信他一定可以把公司的業務推到一個新高度。”說著,向李陽伸出手。
對方給了面子,李陽也不能咬住不放,也伸出手和張麗雅握過,說道:“我一定努力進取,絕不辜負劉總和張總的信任。”
劉強見兩人握手言和,登時大為寬心,撫掌笑道:“公司是個大家庭,既缺不了老支柱,也少不了新血液。只有大家齊心協力,才能把公司做大做強。加油!”
張麗雅和李陽齊聲道:“加油!”
從劉強的辦公室出來,李陽抑制著興奮,直到回到自己的辦公室,將門關上,才低沈地吼了一聲“哦耶!”右手用手一揮。劉總這麽安排,可以說他就等於是集團的副總裁,地位和張麗雅已處在同一級別上。
這次的鬥爭,他取得了勝利!喜悅過後,李陽意識到張麗雅並不會因為這一次失敗就放棄對他的打壓和詆毀,以後不僅要承受業務發展的壓力,還要時刻提防來自背後的流言和冷箭。公司內錯綜覆雜的人際關系,是無法回避的,唯一能做的,就是勇往直前。
思緒重新回到眼前的工作上,拿起莫明慧做的市場分析的報告看了一遍,整篇報告做的四平八穩,但是幹貨並不多,都是一些淺嘗輒止的分析,一遇到關鍵點,分析就會停止。不過這也不能怪莫明慧,這次的項目是個新產品,並沒有詳實的市場數據。
在另一份競爭對手的分析報告中,李陽註意到了兩點有價值的提議。兩家競爭企業在網絡服務平臺研發方面,用的都是本土團隊,在內容上本土化做的很好,但是和國外同類產品的差距一目了然;另一點有價值的意見是:這兩家競爭企業也面臨著發展瓶頸,這對尚優來說是個好消息,表明三家企業有著一樣的起點。
看來莫明慧的可取之處還挺多。李陽站起來,走到窗戶邊,撥起百葉窗看著莫明慧的工位。只見她正看著電腦屏幕,手不時的動著,看來正在輸入著什麽東西。
回到桌後,發了一封郵件給莫明慧,誇讚之餘,約她在一刻鐘後到辦公室坐談。
十五分鐘剛到,就響起了敲門聲,隨著李陽的一聲“請進”,莫明慧推門而入,明艷的臉龐不失靈動,帶著俏皮的笑容更顯活潑。
“李總,你找我?”莫明慧說。
李陽示意她坐下,說道:“你的報告我看過了,那兩個觀點很好,簡單直接有穿透力!”
“那兩個觀點其實不是我的,是我問過一個朋友後,他給了一些意見,才得出的觀點。”莫明慧大方承認,毫不居功。
李陽來了興趣,問道:“你的朋友目前在哪家公司?”
“在思域,是銷售總監。”莫明慧說,“不過他就要離職了。”
李陽更上心了,說:“你朋友叫什麽,能把他的聯系方式給我嗎?”
莫明慧笑道:“李總是想拉他入夥嗎?”
李陽被她逗笑了,說:“是啊,好的人才我都想拉入夥。”
“他叫李泉。”莫明慧很痛快地留說出了聯系方式,李陽拿起手機認真地保存下來,又道:“一會你就讓小楊給他發個通知,順便你也把消息透露給他。”
莫明慧歡歡喜喜地去了。
李陽在辦公室內思考起了另一個非常實際的問題,薪資。
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