2.變化
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轉眼間，亦飛和致遠在“安琪”幹了半年多了，算是一個老員工了。王輝給兩人升職為“小組長”，負責盯段和協調秩序。說起來，“安琪”的員工還真不少，但不到一個月，就會增加很多新面孔，同時再也找不到很多老面孔了。店長本想徹底解決這個問題，要求前來面試者必須工作三個月以上，沒想到員工流失更加嚴重了，王輝只好暫時恢覆了舊秩序：工作一個月以上者可面試。
有一段時間，張亮叫嚷著自己也要去“安琪”賺到錢，亦飛告訴他，要幹就盡量時間長一點。張亮說，沒問題。亦飛把張亮引薦進去沒有兩周，張亮就以工作太累為由辭職了，辭職前還跟店長吵了一架。店長拿出張亮之前填的合同書摔在桌子上，氣憤地說，你怎麽這麽不負責任？張亮則一直口中重覆著，在這裏做兼職，太影響我學習了，我是學生會的成員，我還參加了很多社團，時間根本用不過來。店長說，當時面試的時候你口口聲聲說自己能平衡好，現在這是怎麽回事？張亮只是重覆著剛才說的話。爭執的最終結果是，店長一怒之下撕了合同書，憋著怒火一字一頓地說：“張亮，你可以走了。”張亮走了後的幾天，可憐的亦飛忍受了店長未息的餘怒，不過後來作為補償，店長在當月的員工大會上多給了亦飛些獎金。
在這段時間裏，變化最大的要數何雷了。說起何雷，連店長都頻頻點頭稱讚。何雷在“安琪”大受歡迎要歸功於他“傾聽者”的性格，對於這點，致遠一點也不否認。剛開始的時候，其他員工都認為何雷家境富裕，故意敬而遠之。後來，何雷經常去內場幫忙，馬上和內場的阿姨們打成了一片。碗間阿姨經常給何雷抱怨，自己兒子不聽話，不喜歡讀書，整天調皮搗蛋。何雷總是大言不慚地說，對待孩子就應該嚴格一點，還不惜拿出自己的某些“光榮事跡”來說服阿姨。內場大廚和何雷關系也不錯，他喜歡稱何雷為“雷哥”，何雷覺得過意不去，畢竟大廚比自己大十來歲，所以也回敬他“龍哥”。在內場建立了朋友圈之後，何雷馬上將他的影響擴散到了外場－－這必須提起那個月的員工大會，何雷憑著內場的影響獲得當月的優秀員工的稱號，這讓外場員工大跌眼鏡的同時又產生了好奇。此後，何雷的交友大業便水到渠成了。致遠稱何雷為“破壞者”，何雷得意地笑笑。不過，何雷經常提過十分感謝致遠讓他來“安琪”做兼職，盡管掙了幾個小錢之後，他花起錢來更加沒有節制了，但他總算明白了一個道路：錢不是好掙的－－這倒要歸功於內場阿姨的故事，什麽找三份工作不休息的賺錢啊，什麽掌櫃的工地上幹活給搞成殘廢啊，什麽自己村裏的小夥子出去打工音信全無啊。這些在阿姨口中平淡講出的故事對於何雷產生了難以置信的影響，這讓他開始意識到原來在自己花天酒地的同時有另一批人正在食不果腹。何況阿姨還言傳身教，每天只吃一包面包。何雷每次同情地把自己的飯分給阿姨一些，但是阿姨總是謝絕。何雷總是震驚地告訴致遠：“沒想到我就想社會的渣滓，世界的敗類一樣活著，我要改變自己。”出人意料的是，沈重和深刻的反思之後迎來的不是嚴於律己的沈澱，而是更加放縱地游戲人間，隨之而來又是更加深刻的反思。致遠總是嘲笑他：“我寧可你沒有感受到這些。”何雷卻搖搖頭，為自己開脫：“我在餐廳越有服務意識－－你不得不承認我現在是一個‘視顧客為上帝’的服務員，我在學校就越要加倍補償自己。”致遠罵道：“你他媽這段時間都換了四個女朋友了。”何雷卻不以為然地說：“我是混蛋，但我為上帝服務。”
亦飛當服務員時的表現無可指摘的話，但他做“小組長”卻又很多不盡人意的地方。王輝屢次提醒他作為領導不可“事必躬親”，要學會指揮人，但亦飛總是學不會。王輝一眼就看出亦飛的癥結所在：服務意識太強，導致領導意識太弱。亦飛從小到大就沒有擔任過任何班幹部，而對於父母又是言聽計從，根本沒有鍛煉領導才能的機會。王輝說，你可以是一個完美的士兵，但卻是一個絕對失敗的將軍。亦飛表示會用心學習，王輝也給了他很多機會，比如說讓他主持員工大會，給新員工培訓，這樣一來二去，再加上王輝的言傳身教，亦飛學到不少領導藝術。
如果說何雷的改變表現在外，那麽亦飛的改變在內。致遠說，亦飛的氣質變了。亦飛也能感覺到自己突然變得自信了，這種自信不是以前那種空虛、一擊即破的自信，而是有了資本的自信。
亦飛給致遠講了一個關於自己的故事。那是在高中的時候，亦飛和一個朋友因為一件小事，起了爭執。起因已經忘記了。當時，兩個人糾纏在一起，他朋友扯著亦飛的胸前的衣服，惡狠狠地對他說：“你有什麽資本？你有什麽資本？”亦飛怯懦地往後退著，但他朋友步步緊逼把他逼到墻角冷漠地問道：“你有什麽資本？你有什麽資本？”亦飛妥協了，他知道自己不僅沒有資本，更沒有什麽能力，可以說是一無所長，一無是處。那時候的亦飛很自卑，自卑到看見漂亮的女生嚇得不敢擡起頭來。但是亦飛記住這個問題：“你有什麽資本？”坦白的說，亦飛自知現在仍然沒有什麽資本，但有一件事改變了，那就是自信。
致遠問亦飛：“這學期你有什麽打算嗎？”
“這學期學校有幾個新社團的名額，我想創建一個社團。”亦飛的眼睛中流露出向往的神情，笑著說，“還有我想搞一搞微商。”
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有一段時間，張亮叫嚷著自己也要去“安琪”賺到錢，亦飛告訴他，要幹就盡量時間長一點。張亮說，沒問題。亦飛把張亮引薦進去沒有兩周，張亮就以工作太累為由辭職了，辭職前還跟店長吵了一架。店長拿出張亮之前填的合同書摔在桌子上，氣憤地說，你怎麽這麽不負責任？張亮則一直口中重覆著，在這裏做兼職，太影響我學習了，我是學生會的成員，我還參加了很多社團，時間根本用不過來。店長說，當時面試的時候你口口聲聲說自己能平衡好，現在這是怎麽回事？張亮只是重覆著剛才說的話。爭執的最終結果是，店長一怒之下撕了合同書，憋著怒火一字一頓地說：“張亮，你可以走了。”張亮走了後的幾天，可憐的亦飛忍受了店長未息的餘怒，不過後來作為補償，店長在當月的員工大會上多給了亦飛些獎金。
在這段時間裏，變化最大的要數何雷了。說起何雷，連店長都頻頻點頭稱讚。何雷在“安琪”大受歡迎要歸功於他“傾聽者”的性格，對於這點，致遠一點也不否認。剛開始的時候，其他員工都認為何雷家境富裕，故意敬而遠之。後來，何雷經常去內場幫忙，馬上和內場的阿姨們打成了一片。碗間阿姨經常給何雷抱怨，自己兒子不聽話，不喜歡讀書，整天調皮搗蛋。何雷總是大言不慚地說，對待孩子就應該嚴格一點，還不惜拿出自己的某些“光榮事跡”來說服阿姨。內場大廚和何雷關系也不錯，他喜歡稱何雷為“雷哥”，何雷覺得過意不去，畢竟大廚比自己大十來歲，所以也回敬他“龍哥”。在內場建立了朋友圈之後，何雷馬上將他的影響擴散到了外場－－這必須提起那個月的員工大會，何雷憑著內場的影響獲得當月的優秀員工的稱號，這讓外場員工大跌眼鏡的同時又產生了好奇。此後，何雷的交友大業便水到渠成了。致遠稱何雷為“破壞者”，何雷得意地笑笑。不過，何雷經常提過十分感謝致遠讓他來“安琪”做兼職，盡管掙了幾個小錢之後，他花起錢來更加沒有節制了，但他總算明白了一個道路：錢不是好掙的－－這倒要歸功於內場阿姨的故事，什麽找三份工作不休息的賺錢啊，什麽掌櫃的工地上幹活給搞成殘廢啊，什麽自己村裏的小夥子出去打工音信全無啊。這些在阿姨口中平淡講出的故事對於何雷產生了難以置信的影響，這讓他開始意識到原來在自己花天酒地的同時有另一批人正在食不果腹。何況阿姨還言傳身教，每天只吃一包面包。何雷每次同情地把自己的飯分給阿姨一些，但是阿姨總是謝絕。何雷總是震驚地告訴致遠：“沒想到我就想社會的渣滓，世界的敗類一樣活著，我要改變自己。”出人意料的是，沈重和深刻的反思之後迎來的不是嚴於律己的沈澱，而是更加放縱地游戲人間，隨之而來又是更加深刻的反思。致遠總是嘲笑他：“我寧可你沒有感受到這些。”何雷卻搖搖頭，為自己開脫：“我在餐廳越有服務意識－－你不得不承認我現在是一個‘視顧客為上帝’的服務員，我在學校就越要加倍補償自己。”致遠罵道：“你他媽這段時間都換了四個女朋友了。”何雷卻不以為然地說：“我是混蛋，但我為上帝服務。”
亦飛當服務員時的表現無可指摘的話，但他做“小組長”卻又很多不盡人意的地方。王輝屢次提醒他作為領導不可“事必躬親”，要學會指揮人，但亦飛總是學不會。王輝一眼就看出亦飛的癥結所在：服務意識太強，導致領導意識太弱。亦飛從小到大就沒有擔任過任何班幹部，而對於父母又是言聽計從，根本沒有鍛煉領導才能的機會。王輝說，你可以是一個完美的士兵，但卻是一個絕對失敗的將軍。亦飛表示會用心學習，王輝也給了他很多機會，比如說讓他主持員工大會，給新員工培訓，這樣一來二去，再加上王輝的言傳身教，亦飛學到不少領導藝術。
如果說何雷的改變表現在外，那麽亦飛的改變在內。致遠說，亦飛的氣質變了。亦飛也能感覺到自己突然變得自信了，這種自信不是以前那種空虛、一擊即破的自信，而是有了資本的自信。
亦飛給致遠講了一個關於自己的故事。那是在高中的時候，亦飛和一個朋友因為一件小事，起了爭執。起因已經忘記了。當時，兩個人糾纏在一起，他朋友扯著亦飛的胸前的衣服，惡狠狠地對他說：“你有什麽資本？你有什麽資本？”亦飛怯懦地往後退著，但他朋友步步緊逼把他逼到墻角冷漠地問道：“你有什麽資本？你有什麽資本？”亦飛妥協了，他知道自己不僅沒有資本，更沒有什麽能力，可以說是一無所長，一無是處。那時候的亦飛很自卑，自卑到看見漂亮的女生嚇得不敢擡起頭來。但是亦飛記住這個問題：“你有什麽資本？”坦白的說，亦飛自知現在仍然沒有什麽資本，但有一件事改變了，那就是自信。
致遠問亦飛：“這學期你有什麽打算嗎？”
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