該怎樣解決她現在所面臨的問題……

樂安寧首先給自己畫一個圈，把她目前心裏所經受的魔障，都列出來。

除去她不知道自己是誰，以及在醫院時所經受的那些茫然和迷茫，她還留在心裏的第一個魔障，是姜助理說的那些話。

樂安寧把姜助理的話列入她在紙上畫的那個大圈。

在她寫姜助理的那些話語時，她心裏是忽然一痛的，仿佛姜助理說那些話再次清晰刻骨地痛擊在她的心中，讓她心裏一陣疼痛。

但是沒關系，寫吧，這只是第一個，後面還有好些，還有比它更令人難受之事。

樂安寧寫完姜助理的話，又開始思考第二件在她心裏投影下過不好情緒的事。

如果說有第二個魔障，那麽第二個非她不能照顧自己還要讓傅燁璃照顧她一事莫屬。

這件事目前已經算被她解決得差不多，可能只需要收一下尾巴便好。

第三件，算是傅燁璃生病，她只能眼睜睜看他病卻無法及時知道他病因這一事。如果當時不是打電話給醫院和顧懷平，她一個人當真不知道該怎麽幫助傅燁璃。

這算是第三件，並且，同帶衍生過來的，她要盡可能幫助傅燁璃，不讓他再為她操心，要盡量做到在傅燁璃虛弱時能成為他賴以依靠的隊友，也成第三件事。她現在都還沒完成。

這所有的事加起來混合發酵，演變成她目前所經歷的第四件事，那便是她要如何尋得自我突破，做到能獨立自主，即便離開所有人，她也能獨立存活。

這也就是樂安寧最近一次受到的糟心事，而應聘失敗，成為這事具體的心理魔障。

樂安寧寫完前面四件事，筆尖一頓，還想寫培訓中心那人說的“來路不明”一事。

後來她心一動，遲疑一會兒，到底沒有寫。

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樂安寧把四個問題一一羅列出來，一下子混亂的思緒仿佛清晰有條理許多。

看著紙上文字所記錄的一件件事，她心頭還有點堵得慌，但至少思路已經清晰了，知道她將要發力的點在哪裏。她曾經那些郁悶的、氣餒的、絕望的和無助的……許多不好的情緒都消去許多，接下來，就是她一一攻克上面羅列問題的時間。

有了目的，隨即就是制定解決方案。

樂安寧左右看了紙上那大圈上的事件一輪，最後發現，只要她把第四件事解決，前面一二三件事，就基本被她決絕掉大部分。

這發現，讓樂安寧心裏的幹勁兒更增添幾層。

果然，第四件事是前面一二三件事核心問題混合發酵得來的，解決它一件事，前面每件事都得到相應的解決。

那麽，這第四件事，就是她該著重解決的一件事情了。

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該如何解決。

光想沒有用，還要積極地行動，樂安寧決定不是靜靜地等待時機來找她，而是她主動去找突破的機會。

那麽到哪裏去打破應聘失敗一事給她到來的心理魔障……

樂安寧思考一圈後，發現沒有比“一雪前恥”更好的方式，在哪裏跌倒就要在哪裏爬起來，這是對突破瓶頸最起碼的尊重。

樂安寧於是決定還去那家中心再試一試，她想做到從那裏跌倒就從那裏爬起來。

果然，第二天，她又要到那家培訓中心去。

不過相比於第一次的興奮和從容，樂安寧這一次感到有些許緊張。

但一想到她是來雪恥的，緊張並不能起到作用，她就突然冷靜了。樂安寧開始分析自己要怎樣才能說服人家給她一個機會。

樂安寧進去了，到大廳裏面剛問前臺他們還有沒有招聘。

她問完，恰巧遇到之前面試她的那位主管送前一個應聘者從樓上下來，那主管就是之前告訴樂安寧他們不用她原因的那位。

樂安寧過去，問他：“陳主管，請問您有時間嗎，我想耽誤您幾分鐘。”

叫陳主管的人沒想到會再遇到樂安寧，尤其還是在培新中心裏。

訝異過後，他說：“剛好我面試完，接下來有點時間，你找我有什麽事？”

樂安寧最終被陳主管請到一旁的位置坐下。

坐好，陳主管泡了茶，遞給樂安寧，樂安寧跟他說謝謝，兩人都喝過以後，樂安寧開始對陳主管說：“我來，還是為上次應聘結果的事。”

說完，陳主管沒有插話，樂安寧看一眼陳主管的臉色，她決定把心中所想說出來。

樂安寧正了正臉色，聲音盡量放柔，平和地對陳主管說：“陳主管，我接下來的話，沒有冒犯您的意思，我只是想我的一些想法和您交流交流。”

這時，陳主管才說了：“你說。”

樂安寧聽到陳主管這句話後，她說：“您是考慮到我不記得以前的事，覺得我的從前空白，貴單位怕承擔風險，所以沒錄用我。除這個原因，還有哪裏是我不夠好，導致您決定不用我嗎？”

陳主管聽了，側頭點了點，回答：“安小姐，你挺好的，有專業水平在，和你兩次接觸下來，我發現你也很註重與人交流，如果教學生的話，估計經過鍛煉也能勝任。這樣說吧，除了你剛才所說的條件，我其餘並沒有覺得你不符合我們中心的要求。”

樂安寧：“既然如此，你能不能再多做一下考慮，給我一個機會？”

樂安寧說完，見陳主管只看著她並沒有說話，她又說：“而且，我不是沒有來處，我的身份信息都在的，我只是在醫院住過一段時間，醒來後或許就不記得以前的事。但我康覆得很好，如果有需要，我回頭可以給你看我的醫院體檢報告。”

陳主管思考了一會兒，之後才對樂安寧說：“安小姐，我們這次考慮的並不主要是你健康原因，而是……”

陳主管有點為難，他想了好多詞，但最後似乎找不出原因，他說：“可能更多的是我們主觀上的原因。我們想找的是我們能掌握信息掌握得透一點的人，因為我們並不想招短期員工，我們想找一些能和我們長期合作，流動性不大的人。”

“這時，了解對方信息越多，越有利我們對彼此做更多了解，安小姐你懂我意思？”

樂安寧聽對方說了這麽多，她心一動，終於get到一個也許能被她用來說服對方的突破點。

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