挫折像疫苗，接種時間越早，免疫力越強。

姜秀娜人生前二十五年太過順遂，等危機大面積爆發，頓感恛惶無措，最惱火的是找不到路徑翻越冷陽這座攔路大山，自取其辱後只好去酒吧喝酒發洩。

賀陽顧全利益，繼續演出寸步不離的戲碼，見她已喝掉半瓶白蘭地，適時地奪下酒杯。

任何勸說對姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒罵：“為什麽會有這麽不公平的事，我從小到大一直那麽努力，就為了幫助爸爸媽媽把福滿堂發揚光大。冷陽沒為福滿堂做過任何貢獻，還把集團推入絕境，爸爸竟然還選他做繼承人，他根本沒考慮過我的感受！”

賀陽暗諷她對姜開源的為人認識不足，口是心非道：“董事長可能是想顧全大局，冷陽人品是很糟糕，可能力很強，經營、營銷都有一套，目前能對付華夫的也只有他了。”

“連你也幫他說話？連你也覺得我活該被他和洪爽踩在腳底下？”

“娜娜你聽我說完。”

賀陽握住女友揪扯他衣領的雙手，趁機挑唆：“冷陽現在領著董事長的聖旨，想推翻他就任執行董事幾乎不可能了。但我們也不是全然被動的，還能設法對他加以限制，約束他在集團的權力。”

姜秀娜聽完他的建議，鬥志重燃，問他該如何實施這些策略。

“你媽媽是集團的第二股東，最有資格提出這些要求。你明天一早就去醫院跟她溝通，在會議上提交這些方案。”

喜悅很短暫，姜秀娜細思下又覺前途黯淡：“再過三個月冷陽就會得到爸爸的股份，到那時這些限制對他也起不了多大作用啊。”

賀陽沈著安慰：“這個我也會幫你想辦法。心慌無智，忙中有亂，你現在一定要沈得住氣，千萬別再像剛才那樣沖動了。”

溫柔鼓勵都是催眠，他現在需要牢牢控制她的心智，使其對自己產生更深的依賴，如今看已卓有成效。

姜秀娜靠住他的肩膀哀嘆：“賀陽，你最了解福滿堂和我們家的情況，現在我能倚重的人只有你了。”

“放心吧，我會全力支持你的。可是……”

他欲言又止，引誘她詢問“苦衷”。

“剛才你都看到了，冷陽能那樣堂而皇之地羞辱我，就因為在外界看來我和你戀愛是想攀龍附鳳。我怕他今後抓住這點使手段，讓我不能名正言順地幫你。”

“那該怎麽辦？”

他慢慢握住她的雙肩，深情地進行誘拐：“娜娜，我上次向你求婚，你說怕你父母反對，要再等兩年。現在局勢這麽亂，你又勢單力薄，能不能對外給我一個正式的身份，讓我能理直氣壯替你爭取權益？”

姜秀娜不想那麽早進入婚姻，對他的考察期也還沒結束，依舊為難地找借口：“爸爸媽媽都病重了，現在結婚不合適啊。”

賀陽不能讓她再享用免費午餐，仗著非常形勢進逼：“我知道眼下不宜操辦喜事，我們可以先登記，以後再補辦婚禮。你的顧慮我也大致清楚，婚前協議都依你的意思制定，我只想以你丈夫的名義保護你。”

他知道姜秀娜和她的父母一樣市儈，將來遇到比他更有利用價值的男人必會見異思遷，沒有比當下更好的機會能逼她就範，她要對付冷陽就必須借助於他。

姜秀娜的心思被他猜度透徹，猶豫好似泥鰍脫手，僅能拈住一點尾巴。

“你讓我再考慮看看。”

賀陽滿意微笑，確信這次等待不會太久。

第二天福滿堂非合資企業的高層會議在總部召開，律師主持會議，宣讀了姜開源立下的公證書，通知全體員工，冷陽將以執行董事身份正式就職。

冷陽按慣例發表入職講話，明白在座人等大多對自己懷有敵意或猜疑，他言簡意賅道：“尊敬的公司同仁們，大家好，這個消息不止令你們驚奇，對我來說也很突然。其餘感想就不必說了，希望今後我們的合作都建立在務實基礎上。首先解決集團目前所面臨的銷售困境，完成今年年初制定的業績量。在內部管理上我會施行新的員工激勵機制，做到獎懲分明，加快人力資源開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進培養，使公司的人才結構不斷優化，真正形成公司的優勢資源。真誠希望取得諸位的支持與配合，實現福滿堂在這一時期的平穩過度。”

話畢眾人鼓掌，許多人不買賬，甚至懶得掩飾敷衍。

主持人詢問其他人意見，賀陽拿出不久前擬好的稿子宣布：“我這裏有份夏太太授權的提案，請與會同仁投票表決。”

夏蓓麗是集團第二大股東，對一切經營管理措施擁有表決權，在座人等早料到她不會拱手讓權，紛紛打起精神看她發招。

“各位都知道，在企業的實際運營過程中，為保障企業正常有序的經營，需要明確最高決策者的權力邊界、規範其管理和決策行為，否則極易將企業陷入專、制和獨、裁，不僅不能有效發揮公司治理體系的價值和作用，而且也容易為企業的發展埋下重大的隱患。所以夏太太希望在福滿堂非合資企業內部建立董事會，作為公司進行決策的核心平臺。選拔公司骨幹做為董事會成員，對董事長形成民主制約機制。另外，對董事長的工作制定定期的匯報機制，要求其定期將相關工作向董事會會或上級機構進行匯報，董事或上級機構也可根據匯報的內容，對董事長的相關工作給予評價。一方面，體現董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效監督和制約，甚至是懲處董事長的行為。夏太太希望通過這些適宜的機制和體制，為董事長提供輔助參謀，降低決策風險、避免因獨斷而影響企業的經營，從而維護福滿堂長久穩定發展，為有效應對市場競爭建立保障。希望能得到與會同仁的支持。”

賀陽念完文稿，彬彬有禮問冷陽：“不知道冷先生對此是否有異議？”

冷陽明白夏蓓麗想給他戴鐐銬，照搬了華夫在合資企業裏制約姜開源的手段，先沈穩試探：“這些制度聽起來很耳熟，好像是福滿堂合資企業裏華夫方面監督董事長的條款。據我所知，福滿堂未在非合資企業內設置董事會，目的是追求效率。在企業經營過程中，決策效率和民主機制需要相互協調統一。我們的產品以快消品占多數，搶市場打的是時間戰，商場瞬息萬變，授予最高決策人決策權，有助於更好的應對市場變化，把握機遇。假如一味尋求民主和平衡，將有可能導致決策效率低下，錯失商機。”

賀陽立馬咬鉤：“集團之前沒成立董事會，是因為姜董事長在福滿堂公司成立之初就一直是企業的首腦人。多年來既是董事長也是總經理，一人執掌著福滿堂的全部事務，比任何人都了解企業的脈絡。而且他有著多年跑市場培養出來的敏銳嗅覺，主導的產品線每次都能準確踩中市場熱點，憑著這些屢試不爽的成功經驗，獲得了全體員工的信任，在福滿堂擁有絕對的權威。冷先生雖然德才兼備，但剛涉足福滿堂的管理體系，需要靠實踐工作與同事們相互磨合。剛才您提到了平穩過度四個字，這也是夏太太提出這些方案的初衷，希望能通過成立董事會為您保駕護航。”

人們點頭附和，已然形成輿論攻勢。

冷陽初來乍到，先不與地頭蛇們硬杠，輕松微笑：“你和夏太太都考慮得很周道，有句話說得好，擁有多少權力就得承擔多少責任，我開始還擔心一個人挑不動這麽重的擔子，有更多人幫我分擔，我的壓力也減輕了不少。那麽，就請各位投票吧，我先投讚成票。”

結果方案全票通過，散會時冷陽和賀陽遙遙對視，一齊冷笑浮面，一個嘲笑對手初戰失利，一個譏諷對方得意太早。

會議後福滿堂在二樓大展廳召開了記者招待會，大批媒體雲集，等著報道這起薈萃商場博弈和市井八卦的大事件。

冷陽被安排接受采訪，無數長、槍短炮和話筒將他困於孤島，周圍也沒有任何安保防範措施，組織者顯然想讓他慌亂出醜，但凡面對提問有一絲結巴窘迫，就會被放大百倍對外播報。

這等常規的鬼伎倆早被他料中，有豐富的營銷活動經驗打底，他身處亂陣仍四平八穩。

因無人維持秩序，人群一度混亂，擠倒幾名最靠前的記者。

冷陽連忙扶起其中一名女記者，撿起她的話筒，溫和安撫焦灼的記者，代替保安囑咐他們註意安全和秩序。

這一紳士舉動立刻博得人們好感，等比鴨子還聒噪的人群安靜下來，他開始一絲不紊地接受采訪。

“冷先生，請問您得知姜開源委任您接替他管理福滿堂時有什麽感想？”

“我很意外，同時也感謝他在非常時期做了正確的選擇。”

“外界傳言您的岳父洪萬好涉嫌毒害姜開源，對此您怎麽看？”

“我和我的岳父都在全力配合警方調查，也請你們和我一起耐心等待調查結果。”

“您入主福滿堂，是不是有大仇得報的快感？”

“我沒有任何喜悅感，相反還很焦慮，因為目前福滿堂正處於異常艱難的時期，要度過危機需要企業上下一心，刻苦努力。”

“請問您如何看待華夫集團對您繼母夏蓓麗的境外起訴？她是否真的偽造人員身份證冒充公司董事？”

“我並不了解案件情況，不過想在這裏借諸位向廣大群眾科普一點商界常識。華夫指控夏蓓麗在薩摩亞群島開設的公司是殼公司。所謂殼公司在資本運作中司空見慣，由於沒有實際業務，註冊在案的董事都毫無意義。因此一般離岸公司的董事身份都是捏造的，有的用低層離職員工的身份證，有的用偶然得到的身份證或護照，有的就幹脆造假。根據薩摩亞群島的法律規定，公司的董事信息是絕對保密的，禁止對外披露的。華夫能查到那些公司的詳細情況，說明他們動用了特殊手段。如果真查出董事人員的身份證是假造的，早就公之於眾了。所以我相信這只是樁單純的經濟訴訟，未涉及刑事罪。”

現場華夫集團的代言人不少，一引入話題跟風者便群起而動。

“有消息稱華夫欲出資千億收購福滿堂的股份，等您取得姜開源贈予的股份後，會考慮出售嗎？”

冷陽表情嚴肅起來：“福滿堂這一品牌是用幾代人的心血澆灌出來的，不適應外資管理的土壤，我做為福滿堂的傳人，只會比姜開源更堅定地保護它的獨立和完整。”

一位記者自作聰明挑刺：“在經濟全球化的大趨勢下，您的想法是否流於保守？一般而言，外資在管理和經營方面的經驗技術都更加完備，而且華夫在華投資一向遵循本土化原則，您為什麽會認為他們管理不好福滿堂呢？”

冷陽正好給他補補課：“總說外資的管理經驗比國內先進，那是國人妄自菲薄。這幾年在商界有個新興名詞叫做‘資本主義大鍋飯’，意思是在一些龐大的外資企業裏存在嚴重的官僚主義作風，其效率低下，管理混亂的局面和當年國內計劃經濟下的大鍋飯情形差不多。眾所周知日本企業管理制度為全球所讚譽，但最近我接觸到一家來華的日資企業卻和想象中相去甚遠。這家企業位列世界500強，排名還很靠前，總部設在上海，有幾千名員工，但絕大部分都在混日子，甚至有個部門的三個員工連續曠工數日，主管竟然自稱不知情。此事被人事部發現後該主管僅僅受到了一個小小的警告處分。該公司一名經理還在崗位考核不合格，人力資源預算吃緊的情況下，硬是把自己的太太、安插到行政部吃空餉，類似的腐敗現象一點不比國內企業少。不只我說的這家企業，這幾年外資公司在中國出現了許多服務質量、商品質量問題，媒體不也經常報道嗎？任何體制，不保持革新精神都會老化，據我了解華夫在與福滿堂合作的十幾年裏，於企業管理上沒有絲毫建樹，有什麽理由讓人相信他們在並購後能管理好福滿堂呢？我再舉個例子，長城乳業各位都知道吧，也是被華夫兼並後走上了下坡路，好好一個國民品牌落得消聲覓跡，有這個前車之鑒在，我們怎麽能被華夫手裏的鮮花迷惑，無視他們藏在身後的荊棘呢？”

那記者思維跟不上，另一個找茬者來接力：“可當初是福滿堂自願簽署了合作協議，怎麽能違約呢？”

冷陽篤定道：“福滿堂沒有違約，所謂違約是華夫強加給的罪名，福滿堂從始至終只和華夫在部分工廠簽訂了合作協議，現在華夫想仗著雄厚的資本來個連鍋端，這本身就是不合理的，而這種不合理絕不僅僅存在於福滿堂，而是國內企業與外資合作史上的通病。在場應該有人看過商務部研究院對國內外資跨國公司的研究報告，當中指出由於外資合作控制差，導致國民總收入與GDP發展不同步、市場換技術的初衷未能實現，出現限制競爭的壟斷苗頭以及各地招商引資優惠政策泛濫等問題。政府沒有掙到錢，還需要為環保、勞動退休問題以及資源、人才等等企業發展配套買單。所以近年來我國已開始調整對外引進外資的態度，像福滿堂最初與華夫簽訂的那種不平等條約應該不會再出現了。”

有人見理論不易占上風，開始扣“排外”的大帽子：“您好像對外資很有敵意，是不讚同本土企業再與外資進行合作嗎？”

他在營銷行家面前班門弄斧，反而被其利用。

冷陽笑道：“您理解錯了，我是希望大眾能認清資本的特性。相信大家都知道日本作家夏目漱石，他有一本名著叫做《我是貓》。裏面有一段情節是這樣的：這只貓有一天發現一塊被主人遺忘在桌上的年糕，它很想嘗嘗這種新鮮食物，卻又不敢冒險，於是非常想讓女仆發現這塊糕，然後將它收走。可是女仆記性太差，一直沒這麽做。貓漸漸忍不住了，終於咬了一口年糕，結果牙齒一下子被粘住了。它不禁感嘆‘難得的機緣會使一切動物做出並不情願做的事情來’。正如故事裏的貓忍不住偷吃，資本對利益的貪婪有過之而無不及。明知有50%的危險，也會忍不住為了那50%的僥幸去追求100%的利潤。這一屬性是任何資本都具備的，不管是外資企業還是民族資本，無一例外。改革開放以來大批跨國公司湧入中國，關於他們在中國經濟發展中的功過歷來爭論不休。但不管他們為中國帶來了什麽，促使他們到來的動機都是對戰略資源的戰有和不公平交易的渴求，沒有一個遠涉重洋的資本家會滿足於三倍以下的平均利潤，而簡單分析跨國企業在華的經營模式不難發現，他們追求的超額利潤不是源自精益求精的產品質量，也不是靠奢侈品的市場定位和高端廣告得來的，真正依靠的是壟斷、不公平甚至非法交易。所以我個人從不相信外商對中國企業有感情，他們用一點錢收購中國企業，錢賺夠了就走人，即使不走人也會壟斷大部分市場，讓本土企業在螺螄殼裏討營生。任何合作應該是平等互利和雙贏的，中國企業一直在摸著石頭過河，在經歷了那麽慘痛教訓後應該明白‘產權是企業立足的根本，保不住產權何談雙贏？’，如果繼續迷失於外資的大棒加金元政策，還會有更多本土品牌敗走麥城，慘遭資本收割。”

他有條有理回答每一個問題，牢牢站定民族企業家立場，穩坐輿論導向制高點，成功將陷阱重重的記者會轉為他的個人秀，對外樹立了良好形象。

洪爽一直在場外旁聽，由起初的惴惴不安過度到驚喜連連，納悶這個會被蟑螂老鼠嚇得哇哇大叫的男人怎麽能在這樣的大場合裏談笑風生，揮灑自如。稍後見到他便歡喜擁吻，自豪之情溢於言表。

“你真棒，表現得太好太拉風了！”

冷陽投桃報李：“知道你在看，我怕表現太慫會失寵，才不停鼓勵自己。”

“就數你會說話。”

她又甜甜地親了他一口，得意歸得意，心裏更擔憂時局，上車後問他：“會議上的事我都聽說了，夏蓓麗讓成立董事會分明是想靠她的舊部牽制你，你打算怎麽應對？”

冷陽說：“其實她這個提議正合我意，按照姜開源原來的一言堂模式，任何領導層上的差錯都會算到我頭上，現在有人分擔火力，反而沒那麽容易被抓小辮子。”

“但如果董事會成員都對你有偏見或者幹脆敵視你，你還是會被他們掣肘啊。”

“放心，這個我也有辦法，不出十天就讓這些人自動繳械。”

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