第75章
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游戲很快天下大亂，亂的核心就是——顧夢夢。
她恐怕自己都沒有想到，自己輕輕的一個舉動居然會令整個游戲空間陷入癱瘓。
系統的公告欄已經發出了告示，但是憤怒的玩家還是在拼命的采用任何可以投訴的方式控訴著這一切。
無良公司，欺騙用戶！諸如此類的說辭比比皆是。
如此一來，公司高層不得不正視這個問題。
像以往這樣由NPC引發的技術問題，基本是不會出動到公司的大佬的。
但是顧夢夢這次捅的簍子實在是太大了，於是她意外的收獲了一個好處。
那就是，她真真正正徹徹底底的出名了。
MG公司，也就是授權開發這款游戲的公司。董事會的所有成員每天的日子就是遛狗喝茶，坐等分紅。
在此之前，大家開會頂多是圍繞著年終聚會的時候，究竟吃烤鵝肉還是烤兔子肉這種無傷大雅的小問題。
可是現在，諸位大佬被請到了集團最高會議室。
他們面前擺著這份難題：
如何處置顧夢夢？
本來嘛，她一個區區的NPC，就是直接人道毀滅了，也不過是程序員手指頭輕輕動一動的小事。
可是集團高層不這麽認為，他們覺得這是一個嚴重的問題。這個問題的出現暴露了公司技術決策層面長期以來無組織無紀律的現狀，所以只是單純的處理這麽一個暴走的NPC是不能解決終極問題的。
畢竟要長遠的看，根本的看，究竟是什麽引發了這等禍害的出現。
大佬們先是一邊慢悠悠的喝著紅茶，一邊聽著匯報。
聽到最後一耳朵的時候，似乎都有些坐不住了。
大佬A：豈有此理？誰是這個NPC的直接負責人？讓他出來，扣罰當月工資，年終獎也別想有了，還有他的直接主管是誰？一並出來承擔連帶責任，一個也別想跑。
大佬B：沒錯。我們MG公司運營多年，什麽時候出過這種傻問題，你們現在這些技術總管都是幹什麽吃的，手下的程序員管不好就算了，現在連個NPC都管不好，是想造反還是想上天啊？！
大佬C：咳咳咳，話不能這麽說，公司的員工平時還是很辛苦的。不能因為這一點點小問題就又是要停團隊的職，又要開除負責人的，傳出去影響不好，很容易渙散人心的……
主持人：什麽情況？沒人提議要開除？只說是處分……
大佬D：必須開除，這種人怎麽還能留在我們公司，沒理由的！！
大佬E：哎呀，你們就不要吵了，說來說去就是開除啊離職啊，這些事情是後面的事情，責任肯定要有人來承擔的。你們剛剛沒聽到這次會議的主題嗎？是要解決問題，解決問題啊！
主持人用力咳嗽了三聲：
“沒錯，各位大佬，你們剛剛說的確實都很有道理，關於程序員還有技術主管的相關處分，我們待會再討論，現在想請各位決策的是，這個NPC，我們究竟要如何處置為何？”
大佬們：“直接滅掉。”
主持人：“這恐怕不行。她現在也算我們這個游戲的一景了，這次的事情雖然責罵我們公司的人不少，但是因為這個吸引的新玩家也不少呢，還有人是慕名想看看最出名難搞的NPC究竟有多糟糕，所以才加入了我們。如果直接抹殺的話，恐怕對我們的游戲也會有影響呢……”
大佬A，將食指放在了自己下巴處，他年輕的時候當過兵，舉手投足之間還帶著年輕時候的風采：
“哪有什麽難的。軍事化管理，嚴格考核，制定嚴格的條條框框，讓她未來再也不敢瞎出格半步。否則，扣她的考勤，讓她沒飯吃。”
主持人面有難色的擦了擦自己額頭的汗：
“大佬，這個，有難度啊。她本來就是個NPC，不用吃飯的。”
大佬B：
“蠢材！你難道不知道變通嗎？既然是懲罰，那麽只有當事人能夠體會到的才能稱之為懲罰。她一個NPC，就算把她毀滅了，她都不會感到半點痛苦，這算哪門子懲罰。要我說，繼續把她鎖在哪兒，讓她給我們公司無償打工，這才是懲罰……”
“大佬，顧夢夢這個NPC現在已經進化的有自我意識了，雖然是一些比較簡單的個人情緒，但是她脾氣是不小的。她一不拿工資，二不用吃飯，我們是真的不知道對於這種NPC，究竟采用一種怎樣的機制進行激勵比較好啊……”
主持人的話語剛落，幾位大佬開始交頭接耳的熱烈討論起來。
“沒錯沒錯，我就說嘛。還是普通人好管理，你看看大學生畢業了怎麽辦，學歷再高，也要吃飯。就這一條就能框死他！再怎麽有才華有脾氣，還不是老老實實的服從公司的管理，哪有半點不從。”
“肯定嘛，你看看以前科技部那個小李，剛進來的不是說什麽第一名，傲的不得了。後來結婚有家庭了，哎呀，那個臉，每天拉的比我還長。”
“那是當然了，你不知道，這些人只要結婚有小孩了，生活重心就會完全轉移掉。多少錢都不夠花的，為了還房貸，為了彌補家庭開銷，別說是加班了，就算還有些其他不合理的待遇還不是只能一口氣忍著……”
“所以我說，還是要找普通人。不然哪會這麽犯愁……”
領頭的大佬猛的一拍桌子：
“都說了要想辦法針對這個顧夢夢，你們都往普通人結婚生子上邊扯是怎麽回事？！難不成你們還能讓她這個NPC也結婚生子不成？！”
這話一出，在座的各位都震驚了，這是一個前所未有的新思路。
給NPC介紹對象，結婚生子，最好讓她也背上房貸，上個五險一金，說不定就真的齊活了。
主持人帶頭鼓起掌來：
“妙啊，不愧是董事長，果然發言有水平。”
其他的大佬們紛紛附和起來：
“這個辦法，不錯。”
“我看，可行。”
“就是不知道，技術層面能不能實現啊……”
大佬B：“怎麽不能實現？不能實現的話，讓他們集體卷鋪蓋卷滾蛋吧，正好省下一筆年終獎了。我早說了，要開源節流，年底發太多，影響明年的經費開支，省下來打高爾夫多好，還能整兩頓野戶燒烤……”
大佬C：“就您那個高血壓高血脂，還敢燒烤呢！醫生沒說你這輩子吃肉太多，讓你吃點素啊！”
大佬A：“好啦，這話怎麽越扯越遠了，趕緊把負責人叫過來，問問這個方案，有沒有可行性？”
主持人當即令下，通過層層轉達之後，項目的負責人和本尊設計人員屁顛屁顛的趕到了會議室。
他們之前從來沒有來過三十層樓以上的地方，第一次看見諸位大佬，當然心情緊張。
負責人掏出紙巾，擦了擦額頭的汗。
他最近吃的太多，喝酒應酬不少，肚子已經明顯的大了起來。
剛剛不過才跑了幾小步，於是就已經踹的非常厲害了。
負責人平靜了一下自己的心跳，覺得晚上回家得囑咐老婆一句，最近飲食得清淡，紅燒肉就別做了。
旁邊眉清目秀那位，看起來比他年輕不少。
一看就是未婚人士，氣質清爽不少。
主持人言簡意賅的把剛剛大佬們討論的結果，同他們二位做了個說明。
負責人邊聽邊忍不住各種附和道：
“好好好，領導說的是……”
“沒錯，是我們的失誤！”
“堅決改正，堅決改正，絕不再犯！”
當把最後那個給NPC成家立業的想法提出來以後，負責人先是楞了三秒，然後猛的一拍大腿：
“領導，高明啊！！！不然怎麽說，你才是我們集團的NO。1呢。這種主意，也只有您才能想的出來！換我這輩子，不，再過一百年，也不會有這麽開闊的思路。”
董事長大佬似乎對這種馬屁已經見怪不怪，他不在乎的揮了揮手，打斷了對方的長篇累牘：
“行了，好話就別在這兒演了，我就問一句，能實現嗎？”
“這個是技術上面的問題，我讓負責這個NPC的技術人員小王來給大家說明一下吧。”
負責人不動神色，將手上的球直接丟給了旁邊的這位。
眉清目秀的年輕人似乎完全想到自己還有發言的機會，他空口答應了兩聲，臉上的表情卻好像在走神。
“好好說……”負責人一邊將他推上前，一邊在他耳邊小聲叮囑道。
名喚小王的技術人員的神態總算回來了，他思考了半會兒，開口道：
“其實我們最開始設計顧夢夢這個NPC的時候，主要是為了和前面的三方系統進行一個合理化對接，因為玩家走到這個路徑的時候，在空間和意識形態上已經產生了一種倦怠感，我們想通過設置這麽一個自由度比較高的NPC，來實現人機互動的一個興奮點，更好的突破以往的瓶頸細節。其實從系統最開始上線的數據來進行分析，有83.6%的玩家是認同我們這種模式的，但是後續這個NPC因為自由度太高所以過早的進化出了自我意識，也是大大出乎我們的意料之外，我們按照妥耶卡勒阿爾夫基理論進行過精密的計算，她最早進化出自我意識，大概率也應該是在運算式的……”
他口中說的滔滔不絕，眼前的諸位大佬已經聽的快要打瞌睡了。
旁邊站著的主管手心直冒冷汗，這小年輕果然沒見過世面，跟高層說話不說技術是通用規則，他居然不懂。
董事長大佬果然沒什麽耐心，他暴躁的再度拍了拍桌子，
“說人話，你這麽長一串，到底什麽意思！”
程序員小王收住了他口中滔滔不絕的理論，他頓了一下，大概停了三秒鐘，之後慢慢開口道：
“就是說，你們的要求，理論上，可以實現。”
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她恐怕自己都沒有想到，自己輕輕的一個舉動居然會令整個游戲空間陷入癱瘓。
系統的公告欄已經發出了告示，但是憤怒的玩家還是在拼命的采用任何可以投訴的方式控訴著這一切。
無良公司，欺騙用戶！諸如此類的說辭比比皆是。
如此一來，公司高層不得不正視這個問題。
像以往這樣由NPC引發的技術問題，基本是不會出動到公司的大佬的。
但是顧夢夢這次捅的簍子實在是太大了，於是她意外的收獲了一個好處。
那就是，她真真正正徹徹底底的出名了。
MG公司，也就是授權開發這款游戲的公司。董事會的所有成員每天的日子就是遛狗喝茶，坐等分紅。
在此之前，大家開會頂多是圍繞著年終聚會的時候，究竟吃烤鵝肉還是烤兔子肉這種無傷大雅的小問題。
可是現在，諸位大佬被請到了集團最高會議室。
他們面前擺著這份難題：
如何處置顧夢夢？
本來嘛，她一個區區的NPC，就是直接人道毀滅了，也不過是程序員手指頭輕輕動一動的小事。
可是集團高層不這麽認為，他們覺得這是一個嚴重的問題。這個問題的出現暴露了公司技術決策層面長期以來無組織無紀律的現狀，所以只是單純的處理這麽一個暴走的NPC是不能解決終極問題的。
畢竟要長遠的看，根本的看，究竟是什麽引發了這等禍害的出現。
大佬們先是一邊慢悠悠的喝著紅茶，一邊聽著匯報。
聽到最後一耳朵的時候，似乎都有些坐不住了。
大佬A：豈有此理？誰是這個NPC的直接負責人？讓他出來，扣罰當月工資，年終獎也別想有了，還有他的直接主管是誰？一並出來承擔連帶責任，一個也別想跑。
大佬B：沒錯。我們MG公司運營多年，什麽時候出過這種傻問題，你們現在這些技術總管都是幹什麽吃的，手下的程序員管不好就算了，現在連個NPC都管不好，是想造反還是想上天啊？！
大佬C：咳咳咳，話不能這麽說，公司的員工平時還是很辛苦的。不能因為這一點點小問題就又是要停團隊的職，又要開除負責人的，傳出去影響不好，很容易渙散人心的……
主持人：什麽情況？沒人提議要開除？只說是處分……
大佬D：必須開除，這種人怎麽還能留在我們公司，沒理由的！！
大佬E：哎呀，你們就不要吵了，說來說去就是開除啊離職啊，這些事情是後面的事情，責任肯定要有人來承擔的。你們剛剛沒聽到這次會議的主題嗎？是要解決問題，解決問題啊！
主持人用力咳嗽了三聲：
“沒錯，各位大佬，你們剛剛說的確實都很有道理，關於程序員還有技術主管的相關處分，我們待會再討論，現在想請各位決策的是，這個NPC，我們究竟要如何處置為何？”
大佬們：“直接滅掉。”
主持人：“這恐怕不行。她現在也算我們這個游戲的一景了，這次的事情雖然責罵我們公司的人不少，但是因為這個吸引的新玩家也不少呢，還有人是慕名想看看最出名難搞的NPC究竟有多糟糕，所以才加入了我們。如果直接抹殺的話，恐怕對我們的游戲也會有影響呢……”
大佬A，將食指放在了自己下巴處，他年輕的時候當過兵，舉手投足之間還帶著年輕時候的風采：
“哪有什麽難的。軍事化管理，嚴格考核，制定嚴格的條條框框，讓她未來再也不敢瞎出格半步。否則，扣她的考勤，讓她沒飯吃。”
主持人面有難色的擦了擦自己額頭的汗：
“大佬，這個，有難度啊。她本來就是個NPC，不用吃飯的。”
大佬B：
“蠢材！你難道不知道變通嗎？既然是懲罰，那麽只有當事人能夠體會到的才能稱之為懲罰。她一個NPC，就算把她毀滅了，她都不會感到半點痛苦，這算哪門子懲罰。要我說，繼續把她鎖在哪兒，讓她給我們公司無償打工，這才是懲罰……”
“大佬，顧夢夢這個NPC現在已經進化的有自我意識了，雖然是一些比較簡單的個人情緒，但是她脾氣是不小的。她一不拿工資，二不用吃飯，我們是真的不知道對於這種NPC，究竟采用一種怎樣的機制進行激勵比較好啊……”
主持人的話語剛落，幾位大佬開始交頭接耳的熱烈討論起來。
“沒錯沒錯，我就說嘛。還是普通人好管理，你看看大學生畢業了怎麽辦，學歷再高，也要吃飯。就這一條就能框死他！再怎麽有才華有脾氣，還不是老老實實的服從公司的管理，哪有半點不從。”
“肯定嘛，你看看以前科技部那個小李，剛進來的不是說什麽第一名，傲的不得了。後來結婚有家庭了，哎呀，那個臉，每天拉的比我還長。”
“那是當然了，你不知道，這些人只要結婚有小孩了，生活重心就會完全轉移掉。多少錢都不夠花的，為了還房貸，為了彌補家庭開銷，別說是加班了，就算還有些其他不合理的待遇還不是只能一口氣忍著……”
“所以我說，還是要找普通人。不然哪會這麽犯愁……”
領頭的大佬猛的一拍桌子：
“都說了要想辦法針對這個顧夢夢，你們都往普通人結婚生子上邊扯是怎麽回事？！難不成你們還能讓她這個NPC也結婚生子不成？！”
這話一出，在座的各位都震驚了，這是一個前所未有的新思路。
給NPC介紹對象，結婚生子，最好讓她也背上房貸，上個五險一金，說不定就真的齊活了。
主持人帶頭鼓起掌來：
“妙啊，不愧是董事長，果然發言有水平。”
其他的大佬們紛紛附和起來：
“這個辦法，不錯。”
“我看，可行。”
“就是不知道，技術層面能不能實現啊……”
大佬B：“怎麽不能實現？不能實現的話，讓他們集體卷鋪蓋卷滾蛋吧，正好省下一筆年終獎了。我早說了，要開源節流，年底發太多，影響明年的經費開支，省下來打高爾夫多好，還能整兩頓野戶燒烤……”
大佬C：“就您那個高血壓高血脂，還敢燒烤呢！醫生沒說你這輩子吃肉太多，讓你吃點素啊！”
大佬A：“好啦，這話怎麽越扯越遠了，趕緊把負責人叫過來，問問這個方案，有沒有可行性？”
主持人當即令下，通過層層轉達之後，項目的負責人和本尊設計人員屁顛屁顛的趕到了會議室。
他們之前從來沒有來過三十層樓以上的地方，第一次看見諸位大佬，當然心情緊張。
負責人掏出紙巾，擦了擦額頭的汗。
他最近吃的太多，喝酒應酬不少，肚子已經明顯的大了起來。
剛剛不過才跑了幾小步，於是就已經踹的非常厲害了。
負責人平靜了一下自己的心跳，覺得晚上回家得囑咐老婆一句，最近飲食得清淡，紅燒肉就別做了。
旁邊眉清目秀那位，看起來比他年輕不少。
一看就是未婚人士，氣質清爽不少。
主持人言簡意賅的把剛剛大佬們討論的結果，同他們二位做了個說明。
負責人邊聽邊忍不住各種附和道：
“好好好，領導說的是……”
“沒錯，是我們的失誤！”
“堅決改正，堅決改正，絕不再犯！”
當把最後那個給NPC成家立業的想法提出來以後，負責人先是楞了三秒，然後猛的一拍大腿：
“領導，高明啊！！！不然怎麽說，你才是我們集團的NO。1呢。這種主意，也只有您才能想的出來！換我這輩子，不，再過一百年，也不會有這麽開闊的思路。”
董事長大佬似乎對這種馬屁已經見怪不怪，他不在乎的揮了揮手，打斷了對方的長篇累牘：
“行了，好話就別在這兒演了，我就問一句，能實現嗎？”
“這個是技術上面的問題，我讓負責這個NPC的技術人員小王來給大家說明一下吧。”
負責人不動神色，將手上的球直接丟給了旁邊的這位。
眉清目秀的年輕人似乎完全想到自己還有發言的機會，他空口答應了兩聲，臉上的表情卻好像在走神。
“好好說……”負責人一邊將他推上前，一邊在他耳邊小聲叮囑道。
名喚小王的技術人員的神態總算回來了，他思考了半會兒，開口道：
“其實我們最開始設計顧夢夢這個NPC的時候，主要是為了和前面的三方系統進行一個合理化對接，因為玩家走到這個路徑的時候，在空間和意識形態上已經產生了一種倦怠感，我們想通過設置這麽一個自由度比較高的NPC，來實現人機互動的一個興奮點，更好的突破以往的瓶頸細節。其實從系統最開始上線的數據來進行分析，有83.6%的玩家是認同我們這種模式的，但是後續這個NPC因為自由度太高所以過早的進化出了自我意識，也是大大出乎我們的意料之外，我們按照妥耶卡勒阿爾夫基理論進行過精密的計算，她最早進化出自我意識，大概率也應該是在運算式的……”
他口中說的滔滔不絕，眼前的諸位大佬已經聽的快要打瞌睡了。
旁邊站著的主管手心直冒冷汗，這小年輕果然沒見過世面，跟高層說話不說技術是通用規則，他居然不懂。
董事長大佬果然沒什麽耐心，他暴躁的再度拍了拍桌子，
“說人話，你這麽長一串，到底什麽意思！”
程序員小王收住了他口中滔滔不絕的理論，他頓了一下，大概停了三秒鐘，之後慢慢開口道：
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