第13章
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原來靠老天爺賞賜機會，呵，只會賞你打臉的三個字：沒門兒！
先前說過謝艇悉心挑選的這五位輔政大臣，個個都是心高氣傲的主。
眼見宏源CEO競爭上崗已無望，眾人再不做二想，也無耐煩再觀望了。那日去醫院探望謝艇無果，回頭就有人行動起來了。
不幾日，謝艇都還在醫院躺著呢，就有兩名高管前後腳向謝董事長提交了辭職報告。
當初挑選進青年幹部培養計劃的員工人選時，謝艇深思熟慮過。
因這支團隊乃是他專門給孫子謝闌準備的，所以，他自是希望團隊能夠穩若磐石，齊心協力輔佐他，還要對自己孫子忠心耿耿。
經反覆斟酌，謝艇挑選候選人時擬定了幾條必須滿足的基本條件。
一、年紀不能太大，至多不超過四十五歲。
年紀大了，很容易倚老賣老，孫子會壓不住人。關鍵，支使不動人。
他高薪雇傭這些人，為的是要給孫子幹活兒賺錢的，不是孫子反過來給人養老的。
二、人要老實忠厚，不能太精明強幹。
有沒有真才實幹是次要的，關鍵性格得忠誠厚道。
如果有點愚的話，那就更好了。
愚忠嘛，主子最喜歡這樣的人了。
謝艇了解自己孫子，謝闌有些害羞內向，笨笨的，一根筋。
如果挑選的臣子太過精明狡猾市儈強勢，那自己的寶貝孫子不得給人耍得團團轉，成了個提線木偶？
龍椅上一個坐皇帝，旁邊再搞一個立皇帝麽？
謝艇當然不想見到這種局面。
三、五人中，至少得有兩名是宏源集團土生土長的老臣子。
謝艇擬定的輔政大臣人數是五個，他想的是--奇數嘛，方便公司出現了大事要事難以抉擇的時候，能投票解決問題。
三個人太少了，五個剛好合適。
人多點，主意就多點，那心思也就更多了，這樣就不至於會令他的小闌和團隊被某個個人牽著鼻子走了。
至於說非得要有兩位老臣子，他又想到的是，即使其他三個人都離開了，這兩人仍舊會留下來，成為小闌的左膀右臂。
為什麽他就這麽肯定人家也不會走呢？
因為他覺得跟著自己創業的老員工，為宏源苦過累過笑過，親眼看到它從一顆弱不禁風的小苗苗長成了今天的參天大樹，自然對這片奮鬥過的熱土感情深厚啊。他們會當這是家了，直到退休，也都不會舍得離開的，甚至還會將自己的子女也送進來繼續為宏源開疆拓土。
……
謝艇想得很美好，自認為方方面面都為謝闌想到了，想長遠了。然而換個角度看問題，就會發現，這些條件其實條條都是問題，條條埋著隱患。
且看。
一、年紀不能太大？
人家年富力強，正想要幹一番大作為啊。
然而，你卻要對方先給你賣命，後給你孫子賣命，呵呵。
我年紀輕輕，我是有多想不開，後頭幾十年去給一個乳臭未幹的黃毛小兒拼命工作賺錢啊？哦，你給你孫子留下了偌大一片江山家業，難道我就不想給我的子子孫孫留麽？
肯定不得幹！
二、老實忠厚？
沒聽過一句話嗎？人心隔肚皮。
哦，那話完整來源：虎豹不堪騎，人心隔肚皮。休將心腹事，說與結交知!
看看，連認識的人都不能講，何況你是領導？
領導正考察你呢，事關你能不能漲工資、提職位。所以，你見過哪個員工在領導面前不是顯得老實乖巧的？那都是做給你看的啊！
刻意欺騙你，你的眼睛耳朵被蒙蔽了，你還能辨識得出誰是真老實誰是真忠厚？
所以，能被謝艇挑中的人選，不外兩種：一是真的確實是老實忠厚型的人，但還有一種，莫可奈何，便是，能令謝艇看走了眼，那根本就是油滑到了骨子裏，精明到了骨子裏了哇。
顯然後者的可能性極高。
為啥？
都知道謝艇年紀大了嘛，CEO換人做是指日可待的事情，那肯定要去爭取機會的啊。
越精明狡獪的人，越能揣摩領導的心思，入選的可能性幾乎百分之百。
所以，這條，完全就是個笑話。
繼續再看下面。
三、宏源的老臣子？
恰恰就是老臣子心裏最不服氣！
我給宏源流血流汗這麽多年，我打江山我守江山，我多辛苦，就盼著那一天的回報吶！
結果，你來這麽一手，無異於迎頭棒喝！
於是乎，第一個跑來鬧離職的，恰恰就是謝艇認為永遠不會離開宏源的老臣子。
那人自認為是老資格，率先跳出來表達不滿了。
其實他心裏還是存了點念想的，因為對宏源也真的是感情深，提離職不過是談條件的手段罷了。
他就想---我當不了宏源的總經理，那老爺子怎麽著你也得給我做點補償吧？比如送我點股票？或是讓我去做個外省子公司的老總，任一方諸侯？
但是！
但是謝艇一看辭職人的名字，幾要慪死了。
當年你那麽懵懂的一小青年，學歷又低，找不到工作，是我收留了你。這些年我對你悉心栽培，職位也提到了很高的位置上，且我都已當你半子看來著，結果你居然帶頭窩裏反！
這還了得？
謝艇根本毫不留情面，還挽留啥呀？他都沒想到這一點，而是想的是---我得要殺雞儆猴！
於是，當場批示了對方的辭呈：同意！
緊接著來了第二個高管要離職，謝艇還在氣頭上，想也未想，也批準了。
心裏還很氣憤。
因為此人是當年天使投資人安插進來的。
謝艇想著對方在宏源幹了都好幾年了吧，他開給他的薪水不低，也從未因其是外來者就另眼相待過，一樣公費讓其出國深造。關鍵天使都已經套現離場了，你已是一枚棄子。無論怎樣，你也應該成了我謝家家養的了吧？
唉----，誰知道人家還就是一條養不家的白眼兒狼！
謝艇那個氣呀。
也怪他自己。
兒孫自有兒孫福，你還真把自己當封建帝王，要手下人一輩子效忠你所有謝家人？
也不看看史書上多少帝王都為子孫這麽幹過，前車之鑒還少嗎？
你居然沒有引以為鑒！
現在好了，五個人，一下去倆！
剩下的三個，謝艇肯定也明白，都在蠢蠢欲動呢！
因為高管接連離職，搞得謝艇十分窩火，一連好幾天心情郁結，情緒暴躁，竟就忘了同孫子的約定，自然就沒想起去做靜宜的工作。
這日，蔣勇前來請示他：“宴會的酒店定在萬豪的牡丹廳如何？那個廳能容納兩百人同時就餐。唔，董事長，這是向小姐的意思。”
再過一個月就是謝艇七十一歲的生辰，向紫萸對此很上心，幾個月前就在籌劃細節了。
為什麽？
這好的機會為自己爭取一個名正言順的身份，豈能錯過？所以她努力想在那天站在謝艇身邊，與他並肩出現在與會賓朋和宏源員工的面前。
謝艇當然明白向紫萸的這份心機。
好比是提前設置的鬧鈴響了，他立刻就想起了孫兒那茬兒。
---生日那天將謝闌介紹給所有人，以宏源接班人的身份，這主意真心不錯。
等同於官宣了。
再沒心思去生悶氣，趕緊的，謝艇立刻著蔣勇叫來了他最器重的屬下，直接攤牌，“小莊啊，你是不是也有想法了啊？”
他殷殷地問。
“啊？”
靜宜很尷尬，因措手不及，臉都微有些發燙。
她一時接不了話。
自那晚她趕到謝家看到不堪的一幕，還貼心安撫向紫萸，那位嬌氣的向小姐就當她閨蜜一樣對待了。
謝艇生辰宴的安排、場地的布置、來賓邀請函的內容……一應事務，向紫萸今日又來征求她的意見。
---其實是向她提出了新的要求。
這是潛規則啦。
明面上功勞都算在向紫萸頭上，但其實操作的人俱是靜宜和蔣勇這兩個心腹。
所以，來醫院的路上靜宜還在想---自己是哪些細節沒為向小姐設想到嗎？搞得老爺子要找她來親自過問。
她便把細節捋了又捋，沒想到謝艇竟然是猜到了她也想要離開宏源的心思，當面詢問，始料未及。
瞧著謝艇一直望著自己那殷殷期盼的神情，靜宜真是如坐針氈。
說心裏話，老爺子，這還需要問嗎？
想謝艇老狐貍一枚，會不知道他五位重臣的心思是什麽？
盡管誰都沒有明說自己早已覬覦CEO的心，但是謝闌一暴露，有人就離職，狼子野心已經昭然若揭了。
所以這話問得……
離職，靜宜確實是已經確定了的。
謝艇儼然要將一家公眾公司變成家族企業，變成一言堂。
現在是自己的孫子謝闌接班，將來謝闌會有自己的兒子，兒子又有兒子……無窮盡也。宏源會做成百年老店，上市之後，謝家的子子孫孫將永遠掌控著這臺ATM機。
---大概率宏源集團是會朝著這個方向發展了。
靜宜深感自己待在這種家族企業是沒有前途的，決定離職，另謀出路去。
那天周末的約會，她已同朱磊談妥了入職條件，自任CEO是必須的。
但是她並未打算很快就提交離職申請，她預備了三個月的緩沖期。
宏源最近因著兩個重量級的副總接連離開，而鬧得有點人心惶惶。
高管離職帶來的影響是很大的。
有些狠人，自己離開還不夠，還要帶走一個部門、一個團隊的人，不僅直接讓老東家的項目停擺，有的還會帶走重要客戶而致使老東家被釜底抽薪，元氣大傷。
還有，高管團隊不穩定，投資人會過問，金融機構會思考自己貸款的安全性……麻煩很多。
先前離職的兩名高管走的時間還短，暫不清楚會帶來什麽樣的後果。還有兩位尚未有動向，但大家都知道存在極大的不確定性。
她這時候若也說要走，無異於再插謝艇一刀，是人嗎？
搞不好人家生日也不要過了。
對謝艇，對宏源，靜宜一直懷著感恩之心，不想將事情做得那麽難看。
好聚好散。
所以靜宜想要緩一緩。
三個月是比較合適的時間，足夠宏源找到新的財務總監和董秘，又能減少她的離開造成的影響，不至於給宏源和謝老爺子火上澆油。
想來謝老爺子肯定內心很焦慮的，不然也不會把自己叫來後劈頭就問---你是不是也有想法了？
但是，若違心地說自己沒想法，那三個月後她要提辭職，不是打臉嗎？這臺階她要怎麽下？
唉---，老爺子，似你這樣精明的人會一早不知道大家的心思？
可你既知道，卻還要利用我們的進取心為宏源拼命工作賺錢，可曾想過今日之眾叛親離的結局？你曉得你給我們畫了好大一餅子嗎？
靜宜轉念又想，人家當初栽培你的時候，好像也沒說過要將總裁的職位傳給你啊。
怪自己想太多咯。
再想，老爺子此時這樣子殷切地望著我，主動找我談話，不正好是提加薪的好機會？
但我的目的是為薪酬嗎？是要做CEO，追求精神上的巔峰享受！
……
嘎巴子的靜宜，僵直脊背坐在病床邊，同謝艇大眼瞪小眼，腦子裏各種想法縈繞，熱著鬧著吵著糾結著。
看她久久不說話，謝艇急了：“現在大環境不好，上市計劃推遲，但並不是說沒希望啊。我們宏源自身條件是過硬的，完全就看外部環境。國家會允許大環境長期萎靡不振嗎？不可能！提振市場的政策肯定不久後就會陸續出臺。”
“內憂外患之際，小莊，”謝艇緊緊盯著靜宜，“你是我一手挖掘的，這個時候，你可不能對不起我啊。”
聽聽，老奸巨猾的謝艇，只這最後一句話就打在靜宜的七寸上。
她哪裏還能厚著臉皮提離職的事？
靜宜回神：“……董事長，想法是有那麽一點點。”
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眼見宏源CEO競爭上崗已無望，眾人再不做二想，也無耐煩再觀望了。那日去醫院探望謝艇無果，回頭就有人行動起來了。
不幾日，謝艇都還在醫院躺著呢，就有兩名高管前後腳向謝董事長提交了辭職報告。
當初挑選進青年幹部培養計劃的員工人選時，謝艇深思熟慮過。
因這支團隊乃是他專門給孫子謝闌準備的，所以，他自是希望團隊能夠穩若磐石，齊心協力輔佐他，還要對自己孫子忠心耿耿。
經反覆斟酌，謝艇挑選候選人時擬定了幾條必須滿足的基本條件。
一、年紀不能太大，至多不超過四十五歲。
年紀大了，很容易倚老賣老，孫子會壓不住人。關鍵，支使不動人。
他高薪雇傭這些人，為的是要給孫子幹活兒賺錢的，不是孫子反過來給人養老的。
二、人要老實忠厚，不能太精明強幹。
有沒有真才實幹是次要的，關鍵性格得忠誠厚道。
如果有點愚的話，那就更好了。
愚忠嘛，主子最喜歡這樣的人了。
謝艇了解自己孫子，謝闌有些害羞內向，笨笨的，一根筋。
如果挑選的臣子太過精明狡猾市儈強勢，那自己的寶貝孫子不得給人耍得團團轉，成了個提線木偶？
龍椅上一個坐皇帝，旁邊再搞一個立皇帝麽？
謝艇當然不想見到這種局面。
三、五人中，至少得有兩名是宏源集團土生土長的老臣子。
謝艇擬定的輔政大臣人數是五個，他想的是--奇數嘛，方便公司出現了大事要事難以抉擇的時候，能投票解決問題。
三個人太少了，五個剛好合適。
人多點，主意就多點，那心思也就更多了，這樣就不至於會令他的小闌和團隊被某個個人牽著鼻子走了。
至於說非得要有兩位老臣子，他又想到的是，即使其他三個人都離開了，這兩人仍舊會留下來，成為小闌的左膀右臂。
為什麽他就這麽肯定人家也不會走呢？
因為他覺得跟著自己創業的老員工，為宏源苦過累過笑過，親眼看到它從一顆弱不禁風的小苗苗長成了今天的參天大樹，自然對這片奮鬥過的熱土感情深厚啊。他們會當這是家了，直到退休，也都不會舍得離開的，甚至還會將自己的子女也送進來繼續為宏源開疆拓土。
……
謝艇想得很美好，自認為方方面面都為謝闌想到了，想長遠了。然而換個角度看問題，就會發現，這些條件其實條條都是問題，條條埋著隱患。
且看。
一、年紀不能太大？
人家年富力強，正想要幹一番大作為啊。
然而，你卻要對方先給你賣命，後給你孫子賣命，呵呵。
我年紀輕輕，我是有多想不開，後頭幾十年去給一個乳臭未幹的黃毛小兒拼命工作賺錢啊？哦，你給你孫子留下了偌大一片江山家業，難道我就不想給我的子子孫孫留麽？
肯定不得幹！
二、老實忠厚？
沒聽過一句話嗎？人心隔肚皮。
哦，那話完整來源：虎豹不堪騎，人心隔肚皮。休將心腹事，說與結交知!
看看，連認識的人都不能講，何況你是領導？
領導正考察你呢，事關你能不能漲工資、提職位。所以，你見過哪個員工在領導面前不是顯得老實乖巧的？那都是做給你看的啊！
刻意欺騙你，你的眼睛耳朵被蒙蔽了，你還能辨識得出誰是真老實誰是真忠厚？
所以，能被謝艇挑中的人選，不外兩種：一是真的確實是老實忠厚型的人，但還有一種，莫可奈何，便是，能令謝艇看走了眼，那根本就是油滑到了骨子裏，精明到了骨子裏了哇。
顯然後者的可能性極高。
為啥？
都知道謝艇年紀大了嘛，CEO換人做是指日可待的事情，那肯定要去爭取機會的啊。
越精明狡獪的人，越能揣摩領導的心思，入選的可能性幾乎百分之百。
所以，這條，完全就是個笑話。
繼續再看下面。
三、宏源的老臣子？
恰恰就是老臣子心裏最不服氣！
我給宏源流血流汗這麽多年，我打江山我守江山，我多辛苦，就盼著那一天的回報吶！
結果，你來這麽一手，無異於迎頭棒喝！
於是乎，第一個跑來鬧離職的，恰恰就是謝艇認為永遠不會離開宏源的老臣子。
那人自認為是老資格，率先跳出來表達不滿了。
其實他心裏還是存了點念想的，因為對宏源也真的是感情深，提離職不過是談條件的手段罷了。
他就想---我當不了宏源的總經理，那老爺子怎麽著你也得給我做點補償吧？比如送我點股票？或是讓我去做個外省子公司的老總，任一方諸侯？
但是！
但是謝艇一看辭職人的名字，幾要慪死了。
當年你那麽懵懂的一小青年，學歷又低，找不到工作，是我收留了你。這些年我對你悉心栽培，職位也提到了很高的位置上，且我都已當你半子看來著，結果你居然帶頭窩裏反！
這還了得？
謝艇根本毫不留情面，還挽留啥呀？他都沒想到這一點，而是想的是---我得要殺雞儆猴！
於是，當場批示了對方的辭呈：同意！
緊接著來了第二個高管要離職，謝艇還在氣頭上，想也未想，也批準了。
心裏還很氣憤。
因為此人是當年天使投資人安插進來的。
謝艇想著對方在宏源幹了都好幾年了吧，他開給他的薪水不低，也從未因其是外來者就另眼相待過，一樣公費讓其出國深造。關鍵天使都已經套現離場了，你已是一枚棄子。無論怎樣，你也應該成了我謝家家養的了吧？
唉----，誰知道人家還就是一條養不家的白眼兒狼！
謝艇那個氣呀。
也怪他自己。
兒孫自有兒孫福，你還真把自己當封建帝王，要手下人一輩子效忠你所有謝家人？
也不看看史書上多少帝王都為子孫這麽幹過，前車之鑒還少嗎？
你居然沒有引以為鑒！
現在好了，五個人，一下去倆！
剩下的三個，謝艇肯定也明白，都在蠢蠢欲動呢！
因為高管接連離職，搞得謝艇十分窩火，一連好幾天心情郁結，情緒暴躁，竟就忘了同孫子的約定，自然就沒想起去做靜宜的工作。
這日，蔣勇前來請示他：“宴會的酒店定在萬豪的牡丹廳如何？那個廳能容納兩百人同時就餐。唔，董事長，這是向小姐的意思。”
再過一個月就是謝艇七十一歲的生辰，向紫萸對此很上心，幾個月前就在籌劃細節了。
為什麽？
這好的機會為自己爭取一個名正言順的身份，豈能錯過？所以她努力想在那天站在謝艇身邊，與他並肩出現在與會賓朋和宏源員工的面前。
謝艇當然明白向紫萸的這份心機。
好比是提前設置的鬧鈴響了，他立刻就想起了孫兒那茬兒。
---生日那天將謝闌介紹給所有人，以宏源接班人的身份，這主意真心不錯。
等同於官宣了。
再沒心思去生悶氣，趕緊的，謝艇立刻著蔣勇叫來了他最器重的屬下，直接攤牌，“小莊啊，你是不是也有想法了啊？”
他殷殷地問。
“啊？”
靜宜很尷尬，因措手不及，臉都微有些發燙。
她一時接不了話。
自那晚她趕到謝家看到不堪的一幕，還貼心安撫向紫萸，那位嬌氣的向小姐就當她閨蜜一樣對待了。
謝艇生辰宴的安排、場地的布置、來賓邀請函的內容……一應事務，向紫萸今日又來征求她的意見。
---其實是向她提出了新的要求。
這是潛規則啦。
明面上功勞都算在向紫萸頭上，但其實操作的人俱是靜宜和蔣勇這兩個心腹。
所以，來醫院的路上靜宜還在想---自己是哪些細節沒為向小姐設想到嗎？搞得老爺子要找她來親自過問。
她便把細節捋了又捋，沒想到謝艇竟然是猜到了她也想要離開宏源的心思，當面詢問，始料未及。
瞧著謝艇一直望著自己那殷殷期盼的神情，靜宜真是如坐針氈。
說心裏話，老爺子，這還需要問嗎？
想謝艇老狐貍一枚，會不知道他五位重臣的心思是什麽？
盡管誰都沒有明說自己早已覬覦CEO的心，但是謝闌一暴露，有人就離職，狼子野心已經昭然若揭了。
所以這話問得……
離職，靜宜確實是已經確定了的。
謝艇儼然要將一家公眾公司變成家族企業，變成一言堂。
現在是自己的孫子謝闌接班，將來謝闌會有自己的兒子，兒子又有兒子……無窮盡也。宏源會做成百年老店，上市之後，謝家的子子孫孫將永遠掌控著這臺ATM機。
---大概率宏源集團是會朝著這個方向發展了。
靜宜深感自己待在這種家族企業是沒有前途的，決定離職，另謀出路去。
那天周末的約會，她已同朱磊談妥了入職條件，自任CEO是必須的。
但是她並未打算很快就提交離職申請，她預備了三個月的緩沖期。
宏源最近因著兩個重量級的副總接連離開，而鬧得有點人心惶惶。
高管離職帶來的影響是很大的。
有些狠人，自己離開還不夠，還要帶走一個部門、一個團隊的人，不僅直接讓老東家的項目停擺，有的還會帶走重要客戶而致使老東家被釜底抽薪，元氣大傷。
還有，高管團隊不穩定，投資人會過問，金融機構會思考自己貸款的安全性……麻煩很多。
先前離職的兩名高管走的時間還短，暫不清楚會帶來什麽樣的後果。還有兩位尚未有動向，但大家都知道存在極大的不確定性。
她這時候若也說要走，無異於再插謝艇一刀，是人嗎？
搞不好人家生日也不要過了。
對謝艇，對宏源，靜宜一直懷著感恩之心，不想將事情做得那麽難看。
好聚好散。
所以靜宜想要緩一緩。
三個月是比較合適的時間，足夠宏源找到新的財務總監和董秘，又能減少她的離開造成的影響，不至於給宏源和謝老爺子火上澆油。
想來謝老爺子肯定內心很焦慮的，不然也不會把自己叫來後劈頭就問---你是不是也有想法了？
但是，若違心地說自己沒想法，那三個月後她要提辭職，不是打臉嗎？這臺階她要怎麽下？
唉---，老爺子，似你這樣精明的人會一早不知道大家的心思？
可你既知道，卻還要利用我們的進取心為宏源拼命工作賺錢，可曾想過今日之眾叛親離的結局？你曉得你給我們畫了好大一餅子嗎？
靜宜轉念又想，人家當初栽培你的時候，好像也沒說過要將總裁的職位傳給你啊。
怪自己想太多咯。
再想，老爺子此時這樣子殷切地望著我，主動找我談話，不正好是提加薪的好機會？
但我的目的是為薪酬嗎？是要做CEO，追求精神上的巔峰享受！
……
嘎巴子的靜宜，僵直脊背坐在病床邊，同謝艇大眼瞪小眼，腦子裏各種想法縈繞，熱著鬧著吵著糾結著。
看她久久不說話，謝艇急了：“現在大環境不好，上市計劃推遲，但並不是說沒希望啊。我們宏源自身條件是過硬的，完全就看外部環境。國家會允許大環境長期萎靡不振嗎？不可能！提振市場的政策肯定不久後就會陸續出臺。”
“內憂外患之際，小莊，”謝艇緊緊盯著靜宜，“你是我一手挖掘的，這個時候，你可不能對不起我啊。”
聽聽，老奸巨猾的謝艇，只這最後一句話就打在靜宜的七寸上。
她哪裏還能厚著臉皮提離職的事？
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