“千禧年”正在悄然接近之中, 華夏百姓對於即將到來的2000年新年抱有一種很矛盾的情緒。

首先便是興奮，這些年華夏百姓都切身感受到社會的發展與時代的變遷。起碼曾經困擾著華夏數千年的糧食問題基本得到了解決, 絕大部分的人不用擔心會餓死這個問題了。

人們對於食物的需求從吃飽, 逐漸向美味、格調、安全發展, 吃貨之國這個稱謂也逐漸名副其實。

與此同時，人們也開始追去精神的享受。比如音樂、電視、電視劇……2000年前後, 是華夏樂壇、影壇集中爆發的一段時期, 有大量的作品產生。

並不是說它一定比20年後好，而是指過去幾十年積累的創作欲望, 幾千年的文化底蘊，在物質基礎得到保證後，迎來了一個井噴式的創作時期。

人們都在想千禧年之後, 華夏的未來是不是更加燦爛。

當然在這種期待之中，也有一些謠言四期。畢竟“千禧年”這個概念來自於宗教，而宗教之中的千禧年是上帝覆活的日子。

各種末日論層出不窮，就連科學領域也難以幸免。當初趙安影響最深刻的一個謠言便是——千年蟲。

說計算機的編碼系統不能直接進入到2000年，所以當時間到達2000年的時候, 全世界的計算機都會失控。

而世界各國的核彈都由計算機控制很有可能會出現世界滅亡的危機, 除此之外金融市場、信息系統也會全部崩潰。

這個傳聞當年可是糊弄了不少人, 各種辟謠都沒有用。

總而言之, 1999年年末絕對是歷史上格外有趣的一段時間。

然而再有趣也和趙安與計嘉樹無關，從十一月開始，兩個人就忙個不停。

計嘉樹已經和音娛公司簽約，計嘉樹有把經紀合同提前給趙安過目。

在李樺教授的幫助下, 計嘉樹的合同相當寬松，並沒有限制計嘉樹在五年之內需要創造多少作品，人生自由更是毫無限制。

為了這件事情，計嘉樹還帶著父母專門去拜訪過李樺教授，以示感謝。

計父計母專程來京城的另外一個原因便是與音娛簽訂合同，依然沒有成年的計嘉樹，與音娛簽訂合同必須要有監護人的出面，所以最終合同的時候趙安並沒有在場。

不過趙安相信計嘉樹足以處理這些問題，並沒有過多詢問。

在簽訂合同之後，計嘉樹立刻開啟了創作模式。計嘉樹說公司需要一些新的單曲，然後找機會幫他推廣，然後伺機推出作品。

雖然感覺計嘉樹剛簽合同就開始創作有些太倉促了，但是趙安也沒有多想。

一來計嘉樹一旦進入創作模式，就會絕對的全力以赴，這一點趙安早就已經知道。二來趙安自己也忙得沒有時間過問計嘉樹創作的事情。

創立公司可不是一件好玩的事情，尤其是在高速發展期的食安，每天都有做不完的事情。

“杜姐，格選生鮮的叫交接手續全部處理完了嗎？”

會議室內，趙安坐在會議長桌的前方，身著黑白色的經典西裝，拿著一個筆記本說道。

這裏說的筆記本，可不是電腦，而是需要用筆書寫的紙質筆記本。趙安實在無法接受現在比磚頭還厚，比磚頭還重，運行速度和磚頭差不多的筆記本，只能使用傳統的方式做記錄。

電話配送業務的火爆有些超出了趙安的預期，進而引發了一系列的問題，而其中最明顯的就是電話配送業務與“格選生鮮”緊緊捆綁在一起。

不僅僅貨源來源於格選，連客戶、品牌、場所都完全依托於格選。

這對於食安集團的電話配送業務系統發展十分不利，於是趙安和趙父商量，直接把格選生鮮整個業務模塊轉手給食安。

當然現在食安還這麽多的現金，只能選擇了股權交易。

現在人事部的當務之急就是格選生鮮所有員工的轉移，各地各選員工加起來早就超過了千人，這是一個相當龐大的工作。

杜姐名為杜峨，是趙安高薪挖來的人事部經理，年近四十，有國企、外企的工作經驗，平時特別雷厲風行的一女子，此時卻有氣無力地說道：

“老板，工作在順利進行，但是速度不夠理想。現在完成的還不到一半，人手不夠。”

“人手不夠自己招聘，這些權利全部下放給你們了，但是別濫竽充數就行。”

“知道了。”

雖然聽到趙安給了她招聘的權利，但是杜峨一點都不高興。

招人哪有那麽簡單啊？

更別說現在食安集團要求全部使用電腦辦公，這可是硬條件啊。根本招不到合適的人才。

自己好不容易通過以前的社會關系聯系到了幾個人事經理，但是他們一看到自己最近的工作狀況，就直接掛了電話。

杜峨真的很想說：你們先聽聽工資待遇再掛電話。

聽了之後你們就會跟我一樣明知前面是個坑，但回也義無反顧地往前跳了。

“立偉，讓你構建的會員系統怎麽樣了？”

會員系統是趙安最近比較重視的一個項目，通過格選生鮮他就已經看出了用戶粘稠與忠誠多麽的重要，所有他準備搶占先機把網絡會員這一塊做起來。

周立偉也是趙安挖到的人才，本科是T大計算機系的學生，然後又去燈塔國學習了一年半，本來回國準備創業，但應是被趙安給說服加入了食安集團。

為了找打計算機方面的人才，趙安也是煞費苦心。先去來聯系P大和T大的教授，99年計算機的教授在國家層面都是瑰寶，可不是趙安挖得動的頂尖人才。

於是趙安便纏著教授給他推薦他們的學生，為了讓教授們相信他不是一個騙子，趙安也是手段用盡。

先是P大金融系學生身份和學院教授的背書，然後再是各種公司證明和文件，最後則是極有誠意的合同與計劃書。

這也是沒辦法的事，一個十八歲，長得特別好看的年輕人找到大學教授說我想招聘您的學生，教授不懷疑的話那他就不是正常的教授了。

趙安又不要在校大學生，需要全職員工，而已經畢業的學生早就有了穩定的工作。

最後趙安軟磨硬泡才把正好回國的周立偉給“哄”到了食安。

這也是因為剛回國的周立偉一時之間沒有想好自己的創業項目，才暫時接受了趙安的邀請。

至於以後周立偉想走？趙安便是他對於自己的人格魅力以及公司潛力很有信心。

“老板，會員系統是小事，我已經做好了。但是食安會員如何引流你考慮過嗎？以及食安會員以後朝著哪個方向發展呢？難道你準備花幾百萬就做一個讓顧客專門上網看菜價的網站嗎？”

雖然趙安給周立偉開了很不錯的薪水，但周立偉依然提出了自己的質疑。

他很好奇，如果只是這些簡單的工作，那趙安隨便找一個程序員就能搞定，何必高新聘請自己呢？

“引流的問題，你和宣傳部溝通下，通過門戶網站進行引流，至於未來這個問題……”

趙安從筆記本下拿出一份策劃書，扔給周立偉，說道：

“你看看這個，等會到辦公室來和我交流。”

之前事情太多，趙安暫時先安排了周立偉短期的工作，對於未來的計劃根本沒有時間詳細說明。

最近一個周，趙安每天回到家中熬夜寫到一點才完成這份策劃書。趙安慶幸還好自己把計劃書寫完了，不然今天要花多少時間向周立偉解釋。

接下來趙安又和財物、宣傳、供應、運輸部簡短交流了最近的工作情況。

簡而言之就是食安集團準備在千禧年到來之前，把電話配送的業務推廣到所有的省會城市。

最近運輸部分的壓力特別大。

有了電腦的存在，電話接線、訂單處理都可以遠程集中完成，而且原來所有格選員工也轉入食安名下，實體店方面也能配合工作。

但是每個城市的配送業務都需要重頭開始，招聘專員、建立辦事處、購置運輸車輛等等。

目前格選已經遍布了華夏二十多個身份、地區，意味著最少要成立二十多個運輸中心，哪怕工作內容重覆部分比較多，但這也是一個浩瀚的工程，基本上所有的部門都在圍繞這一核心展開工作。

這也是為什麽在食安的部門會議上看不到王澤剛的原因。

作為副董事長、執行總經理的王澤剛此時正扮演著空中超人，在全國各地四處奔波。

當然，也不是王澤剛一個人在做這件事情，除了王澤剛招聘的三位助理，還有幾名副部長也在外出差。他們分頭行動，定期向趙安匯報各自的工作情況。

然而在所有忙碌不堪的部門中間，有那麽一個異類，主動開口說道：

“老板，有什麽工作需要我們部門做嗎？”

“你們暫時做好一棵樹的擴張和銷售業務就好了。”

這是產品一部的部門經理，他主要負責的是一棵樹奶茶，也是食安集團成立之初的第一項業務。

本來產品一部作為食安集團的立身之本特別有底氣，然而這種底氣在產品二部出現之後便煙消雲散了。

因為產品二部就是目前負責格選生鮮的部門。

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