倩魚新廠門口。

看著比老廠大了近一倍的新廠，蘇北語有些感慨，這麽快就開了分廠，真是快啊！

周歉帶蘇北語參觀了裏面，照明設備和很多設施都還不錯，說明電力系統沒什麽問題，比起一開始的老廠相比，好多了。

衛生張王牌找人打掃了一遍，就差裝修，到時候新機器一買，馬上就能開工。

目前老廠還能接的住單量，不過再等兩個月差不多就支撐不住了，因為倩魚制衣廠除了做自己的服飾，也接外面的單子。

這個新廠夠大，裝修大概要二十天，那些機器安裝要費不了多少時間，也就是說，這個新廠下個月應該就能投入使用。

“這個制衣廠一共有三樓，一二層拿來做生產車間，第三層做包裝車間，至於裁床車間，可以用附帶的小倉庫改裝，那裏面積也大，只是到時候裝修要多下功夫。”蘇北語淡淡道。

“這樣的話我們自己的產品就能自己做了，不用太依賴別人了。”周歉聞言也是笑了，受制於人的日子過去了，以後自己的產品自己做。

“那要招多少人啊！七十人夠嗎？”

“不夠，起碼要一百人。”

蘇北語搖搖頭，新廠和老廠不同，她打算在新廠實行計件制，做的多得的多，這也是一般制衣廠的模式。

只是老廠畢竟不一樣，那個時候為了招人可是給足了價錢，不管有沒有事做，工資都是照發的。

如果新廠再實施這個政策，不知道要虧多少，開公司都是要賺錢的，誰也不喜歡虧錢是不是。

蘇北語和周歉商量，這次新廠的管理層從老廠裏招一半，找那些能力強工作認真的，當然管理能力也不能差，不然就是胡鬧。

凝聚員工對倩魚的粘性，讓他們知道在倩魚工作是有未來的，等以後倩魚發展壯大，待遇會更好。

接下來就是基層員工，要招滿一百人也不容易，而且還要保證他們有一定的經驗，或許以後要招新人，但是現在倩魚等不了他們成長。

等新廠開始運轉，肯定要將一半的訂單交給新廠來做，如果讓新人來，效率低不說，質量肯定也是參差不齊，那會砸了倩魚的招牌。

新廠的廠長任命張王牌來做，也算是放權了，蘇北語她們兩個不可能所有事都親力親為，而張王牌就是她們看好的人。

還有要組織一個部門，專門負責找單子，以前是覺得不急，現在隨著倩魚的擴招，不得不組建，不然光靠她兩，肯定得累死。

制衣廠作為勞動密集的產業，人員流失其實也挺嚴重的，雖然倩魚這種情況比較少，但也達到了20%。

這是每個人的選擇，有些人不可能一輩子都想打工，哪怕倩魚的待遇不錯，但誰又沒有個想創業的夢想呢！

唯一的好消息是骨幹只走了一個，那是一位老師傅，身體實在扛不住了不得已要辭職。

對於這樣的人倩魚也不會虧待，多發了一個月工資作為補貼，當然這是特殊情況，如果只是普通的辭職跳槽，雖然倩魚不會卡工資，但也不會多發。

還是那句話，倩魚不是慈善企業，當不了濟世佛，最多就是讓在倩魚工作的人盡可能過得好，但不可能在所有方面都好，說到底了倩魚還不夠強大。

不過就算強大了，也不會給太多福利，做多少得多少，員工在倩魚得到的肯定比自己做的多，卻也是多的有限。

倩魚只需要保持這樣就好，國內多少公司都做不到她們這樣，按勞分配是倩魚的原則，不會讓認真工作的人寒心，也不會讓偷懶摸魚的人得多。

“四個車間主管，你打算從這裏招幾個?”

“兩個吧，畢竟這邊也要運轉下去，後面的裁床和一些辦公室人員一部分要重新招。”

現在辦公室工作的就不到十人，姜俏和馮清一個辦公室，其他的主管都是兩兩一個，只有蘇北語和周歉才有獨屬的辦公室。

倩魚的制度越發完善，以前是太小沒必要，現在必須實行下去，文員，會計等職位要明確分工，這樣也方便管理。

至於財務，周歉選擇親力親為，她也是想給自己找點事做，當然一些專業的活肯定是讓專業的人做，她只需要過目檢查就行。

蘇北語的辦公室，被臨時改成了會議室，裏面坐的都是現在倩魚的管理層，大家商量一下招聘事宜。

雖然初步決定招100人左右，但具體數目還是要和大家商量一下。

“蘇總，您這直接招100人，是不是太著急了，現在新廠還沒裝修好呢，現在老廠還能堅持三個月，完全沒必要招這麽多人吧！”

張王牌猶豫了半天，終於是開口詢問，他覺得步子邁得太大了，如果倩魚到時候的成長速度受阻，那麽招這麽多人完全就是增加不必要的成本。

“蘇總，這一下子招這麽多人，好像也不容易，而且您還要求有工作經驗的人。”姜俏適時發問，她也覺得蘇北語的決定太冒險了。

“總有辦法，現在華國不缺勞動力，大家也不要過度擔心，難道各位對倩魚沒有信心嗎？”

蘇北語笑道，她剛開始和周歉商量的時候，周歉也是一臉震驚，覺得招太多人了，但經過蘇北語的分析。

新廠四個車間，需要的人員空缺是巨大的，等新人熟悉之後，會有更多訂單等著她們。

“相信大家也知道，倩魚因為規模問題錯失了不少機會，損失了不少訂單，就是因為倩魚太小，如果完成這次擴張，那麽倩魚的出口量會達到一個新高度，到時候我們會接到更多的訂單。”

蘇北語還有件事沒說，規模足夠大，才有資格去接外貿的單子，不然只會被中間商賺差價。

蘇北語的一番話讓大家也醒悟，確實，因為規模小錯失了很多訂單，不是她們不想接，而是沒能力。

因為那些訂單不僅要求產量，還要求速度，而這兩點恰恰是倩魚沒有的，所以蘇北語才這麽急切招人。

“下發下去，如果現在的工人能聯系到熟悉的工人，要求有工作經驗的，只要招進廠，給800塊提成。”蘇北語頓了頓又說道：“記住，是要招進廠才算，除此之外，還要有工作經驗，不然不算。”

她有可以識別對方是不是對倩魚甚至是她有惡意的人，所以有些人註定是不能招的，萬一是來搗亂的怎麽辦，所以才加了招進廠才算這一條件。

“這，蘇總，800塊的提成是不是太多了，300就差不多了吧！”

一個文員道。

這時許久未說話的周歉搖搖頭道。

“不多，有些企業按人頭招人都能開到500塊一個人，所以並不算多，我們開到八百也是為了盡快招到員工，畢竟倩魚下個月就要開工了。”

她自從和蘇北語開了倩魚，一直在了解相關產業的消息，知道800塊的提成並不多，而且現在倩魚是用人之際，特殊情況要特殊處理。

“周總說的就是我想說的，你們下去辦吧，到時候我會坐鎮面試，我不會插手太多，只是有部分人我要決定招不招。”

會議結束，讓他們各自散去。

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