恭敬敬地接聽：“達總，請問有何指示？”

“張處長，麻煩你到我辦公室裏來一趟。”達文彬的聲音聽起來有點生硬。

當朱宏宇帶著張處長重新回到總經理辦公室時，只見達文彬已經端坐在自己的位置上了。朱宏宇眼疾手快，馬上把剛才開會時達文彬坐的客人椅子，重新請回到原位。

不是有句戲詞叫“相府家奴七品官”嗎？可那少了三個字——“相當於”。自己的位置再受人矚目，畢竟還只是個品級不高的秘書，這點兒一刻也不能馬虎。現在，顯然領導們要討論工作，尤其是人事問題，自己無論如何是要回避的。有時候知道多了，反而容易惹火燒身。朱宏宇又給張處長沏了一杯茶，便出屋去了。

等厚重的大門完全關上了，張處長才在達文彬對面坐下來。剛才被總經理臨幸過的椅子面，現在還是熱乎的呢。但是此刻，隔著寬闊的班臺，他隱隱感覺到的卻是對方釋放出的森森冷氣。張處長不由得佝僂起上身，雙手抱住紙杯子，不安地望著似乎頓時與自己便相隔千裏，顯得威嚴了許多的達文彬。他這麽急著把自己叫回來，到底是要幹什麽呢？

“張處長呀，”眼前這個達文彬，與剛才那個侃侃而談的學長仿佛判若兩人，他聲音憂郁地說，“你知道，咱們利用國家技改資金投入的柔性生產線，馬上就要通過驗收了，現在全集團上上下下都在圍繞著這件事忙碌著。”

張處長不安地晃動著雙腿，皺著眉頭，腦筋急速旋轉。這個生產線改造確實是耗資幾個億的大工程，可是跟人事處有關系嗎？他揣摩，領導這是在借彼言他，等著他主動把話題牽出來。可達總要點的戲，究竟是哪一出呀？多給點提示行嗎？

達文彬的聲音越發顯得低沈：“對這驗收會的一系列組織工作，我還是比較滿意的，不過也存在著某些方面的問題。”達文彬在循循善誘的同時，也在觀察著張處長的反應，“比如說，想請的某位領導沒有請到，想拿到的題詞沒有拿到。”

“我覺得，這裏面是個執行力的問題，我們已經有計劃，打算在全體職工中開展一次關於執行力的……”張處長看似有所領悟，試探著說。

“嗯……我向來認為，執行力不過是在完備制度下的一種運作機制罷了，而機制的根本是人嘛。所以我想，我們現在更應該關註的是人的問題。”達文彬客氣地打斷了張處長，顯然，張處長沒有說到點子上，“說實在的，與這次活動有關的同志們都很辛苦，也十分努力，但是，效果並不一定理想。”

不是執行力？還都挺努力，那就是能力了……對，就是能力問題！能力問題，就是用對人，用什麽人的問題，難道他是要對“會務組”進行調整？不應該呀，“會務組”是個臨時組建的團隊，都是從集團機關或是下屬企業裏暫時抽調過去的人，再過幾天驗收之後就要解散了，應該用不著這麽鄭重其事地跟我談吶。張處長先用排除法，再用聯想法，把管理學普遍原理與本集團具體實踐相結合之後，猛然間有所領悟。

“達總，您說的，我認為主要是管理上的問題。”張處長終於擡起腦袋，正眼看著達文彬，“您不是經常說嗎，管理的核心就是‘以人為本’。”看到達文彬微微有了些笑模樣，張處長估計自己大概上道了。在自信心的帶動下，他聲音不覺就提高了許多：“對機關助理員除了進行定期的培訓和考核之外，我建議，還要進行周期性的調整，優勝劣汰……”

“哎——”達文彬聽言，慢慢擺了擺手，“我十分讚同‘以人為本’的核心管理理念，這也是集團領導層一貫倡導的嘛。可是，在構建和諧社會的過程中，穩定是壓倒一切的政治任務，我們不要把上上下下都搞得人心惶惶的。要是這樣子，過不了幾天，就得有人捅到部裏去，那幫子部老爺，肯定是不會為咱們扛著的，隨便一個電話打過來，咱們反而被動了。”

嗯，大概明白了，莫非領導要的是這個？張處長腦子裏靈光閃現，眼前豁然開朗，說出話來也添了不少中氣，聽上去自信了許多：“哎呀，您比我們站得高，確實是看得更遠些呀。為了集團的百年大計通盤考慮，是要把人才培養放在首要的位置上。因此我建議，咱們還是應該更進一步充實機關力量，不斷提高機關助理員的素質，尤其是要著意補充年輕的、高學歷的人才進入管理隊伍，使機關煥發出更大的活力來。”

“嗯，講得好呀老張。”達文彬連連點頭，隨手拉開抽屜，取出一盒煙，站起來一邊從桌子後面繞出來往那一圈小沙發邊走，一邊說，“你們人事部門都有什麽具體的想法？說出來，咱們立馬討論討論。”

“哎呀，達總的作風真是雷厲風行啊。”張處長尾隨在達文彬身後，自言自語似的輕聲慨嘆。看見達文彬挑了稍偏的一只沙發先坐下了，才訓練有素地在他右手邊的另一只沙發上屁股沾著一角坐下來。

領導左手邊的位置為上，右手邊的位置為下，不可亂了規矩。這老機關的素質，在現在一幫年輕助理員身上，體現的是越來越少了。

“今年來的這些新人，在工作安排方面，你們原來是怎麽考慮的？”達文彬向張處長遞過一支煙，先親自給他點上，隨後自己也點燃了，身體輕松的靠在椅背上笑瞇瞇地說，“剛才這些孩子們，咱們也都見了，大概也有了個直觀的印象，整體素質還是蠻不錯的嘛。”

張處長將那份名單攤開在自己和達文彬之間的茶幾上，連吸了兩口煙，一邊思量著，一邊審慎地向達文彬匯報說：“達總您是知道的，咱們每年進學生，都是按照下屬各單位提出的用人申請和上級批覆的進京指標數量，通盤均衡考慮的。”

他這看似不著邊際的開場白的意思達文彬聽懂了。就是首先聲明，如果出了問題，責任不能全歸咎於我們人事部門，主要是下面上報和上面政策限制所造成的惡果。達文彬微微笑了笑，表示理解，並且有意將上身前傾，湊近名單，示意他繼續說下去。

“今年我們原計劃，直接進入管理崗位的一共是五名。一個是裴小彤，就是高司長寫條子的那個小姑娘。因為學的是工民建，我們認為安排到‘行政處’比較合適。”

“跟高司長商量過嗎？”達文彬揚起眉毛，關註地問。

“商量過了，人家高司長挺客氣，說‘因才而用’，讓咱們看著安排。不論怎麽安排，他都沒有意見。”張處長說著擡起頭，詢問的眼神看向達文彬。只見達文彬淡淡的樣子，輕輕點了點頭，又搖了搖頭。

“還有就是那個許博士，是學國民經濟管理的，按專業對口，進入‘經濟計劃處’。”提到此位高才，連張處長自己都有點心虛，聲調不覺低了下去，“還有一個學市場營銷的碩士，充實到集團‘市場部’。對這個指標，‘市場部’已經叫喚兩年了，今年若是再不給，恐怕不太合適……”張處長自顧自說得專註，忽然意識到達總半天沒有答言了，以為自己說錯了什麽，警覺地一下擡起頭。發現達文彬正仰靠在沙發靠背上，雙目微閉，一手摩挲著額頭，看似艱難糾結的樣子。知道了，自己講得很好，領導很感興趣。

張處長內心坦然，越講越順當，似乎是站在不帶任何主觀色彩的公允立場上，慢聲評說，但膽子就漸漸大起來。具體表現在，不時習慣性地借他人之口，輕描淡寫地引入自己對某某人的第一印象和細節表現觀感。在這個時候，領導一般是不會嗔怪你啰唆的，他需要更多的素材作為決策支撐嘛。在這二人一屋的場合，出我的口，入您的耳，甚至連“我覺得”、“據我猜測”這些近乎造謠的字眼都不妨偶爾一用。彰顯自己深切的洞察力和責任心啊。即使是再過若幹年，也應該不會有人知道，你曾經在初入職場的第一時間裏，就有人有意識地在貌似無意之中，毀了自己的一生！

達文彬一聲不吭，聚精會神地聽著張處長專業而細致的介紹，直到很長時間不再聽到他的聲音了，才慢慢睜開眼睛，黑白分明的眸子前蒙著一層薄霧，令人捉摸不清。他看似艱難地欠起身，伸出右手，指了指茶幾上的那份名單。張處長忙站起來，雙手捧著遞給他。

達文彬仍是不動聲色一頁一頁仔細檢視名單和材料，又過了好一會兒，才幽幽地說：“你們工作做得挺細，情況還是不錯的。不過我感覺還是要作一些局部調整。”他停頓了一下，漆黑的眸子裏掠過一絲犀利，重重的口氣說，“那個裴小彤，我的意見是，放在行政處不合適。一個細皮嫩肉的女孩子，整天在建築工地上跑，風吹日曬的，太辛苦了。而且，要是哪天再出點人身事故，讓高司長跟他愛人怎麽交代？我看還是讓她到科研處去吧，小丫頭說話還行，多接觸些項目，還是能幹些事的。”

“嗯，好，好！”張處長連連點頭，“這樣就太好了。以後跟上面在經費方面溝通起來也方便得多了。”他剛說完就有些後悔，自我感覺話說得太直白了些，忙往回拉了一句，“小姑娘還是挺有親和力的，與下屬各科研部門更容易配合協調。”

“還有那個小夥子，叫……”達文彬低頭拍了拍自己的腦門，看樣子是想要張處長搶答。可沒想到，眼前這位老機關卻跟他耍了個心眼。我知道你是要褒誰還是貶誰呀？沒準我猜測一個認為你能滿意的，可那位恰恰卻是你所討厭的，反之亦然，這樣豈不是沒與領導保持一致嗎？幹人事工作的，錯莫大於看人走眼。嘿嘿，幹脆，我就給你來個裝傻充楞。你不說，我也不說。

達文彬見張處長不停眨巴著魚尾紋交疊的三角眼，一臉困惑的樣子，想到自己總是在大會小會上說，讓幹部們提高工作效率，於是也就不再堅持說半句話了。他裝模作樣地又翻了翻名單，手指點著紙面，貌似隨意的說道：“哦，叫楊明峰。你剛才提到，他在入集團教育的時候，寫過幾篇通訊稿，想必文筆應該還可以吧。我看此人外表也還機靈，幹脆讓他到經濟計劃處去算了。”達文彬說話的時候，眼睛看著紙面，根本就沒有瞧張處長一眼。張處長清楚地知道，達總這不是在征求自己的意見，而是在把自己的決定通知他：“經濟處是集團的重要機關，我感覺自從去年老張調到行政處當處長之後，他們筆頭子有點弱。”

聽了達文彬最後似乎是解釋的一句話，張處長心裏暗暗吃了一驚！自己的準女婿，是在被無意中撞見正與寶貝女兒生米做熟飯之後，才托了主管人事的汪書記，去年剛從研究所調到這個號稱集團第一機關的經濟處去的。小夥子現在會務組借調，會不會是某方面出了紕漏，讓領導不滿意了？哎呀，這兒女的心，真是操不完吶！張處長心裏暗自著急，可臉上還不能有一絲一毫地表現出來，只能用公事公辦的口氣請示道：“要是把楊明峰調整到了經濟處，再加上那個新來的許博士，經濟處可就超編了。應付上面每年一度的事業費使用情況檢查時，恐怕還得要想想辦法。”

“超編？怎麽會超編呢？他們處不是老嚷嚷著人手不夠嗎？”達文彬一幅大惑不解的樣子望著張處長。

“咳咳。”張處長清了清嗓子，看上去很有些為難，又好似不得不說，慢聲細語地提醒道，“按部裏人員編制辦公室給咱們核定的指標，經濟處的編制是十六人。前年國資委李處長的愛人從外地調進來，就已經超編了一個了，後來還是今年特批了指標，才少掉一個考核不合格項的。老張調走之後，又空出一個名額，才招了許博士……”

達文彬聽著，臉色逐漸陰沈，忽然提高了聲音打斷他說：“那個許博士嘛，確實是個頂尖的專業人才。只可惜，學的是國民經濟管理，太大了。咱們這個小籠子，恐怕裝不下這麽大的鳥兒。依我看，遲早是要飛走的。”

“那也好辦，就趁著現在各種入職手續還沒有完全辦妥，把他退回到學校裏去算了！就說專業不對口。”張處長這次積極主動，想都沒想，趕忙就表了態。

“哎——這樣不好！”沒料到達文彬聽完連連擺手，“你想，他說過家裏生活困難，供他讀書一定不容易。要是還沒參加工作，就被退回到學校裏，不是對他不負責任嗎，他對家裏也不好交代。還有，”達文彬略微思索了一下，眼神犀利地看著張處長，“咱們要是把博士都退回去了，傳出去不好聽呀。不僅與咱們一貫宣傳的‘重視人才，造就人才’的方針是相悖的，而且今後再招學生，誰還輕易敢上咱們這裏來？”

“那可怎麽辦呢？”怎麽辦？按老規矩，涼拌（辦）！人事部門其實自有自己的一套掩埋垃圾廢物的潛規則，可張處長就是不能先說。因為處理廠的選址，還確確實實得按照領導旨意辦。

“我是這樣想的，對於這種高端人才，我們要盡量給他們創造一個接觸基層，了解基層，自下而上成長起來的良好環境。如此，才能為他們今後的健康發展，打下好的基礎，提供更廣闊的施展空間嘛。”達文彬又點上了一支煙，隨手將煙盒和打火機扔到張處長面前，伸手指了指，示意他自助，“這樣吧，把許博士安排到情報資料中心去好了。讓他沈一段時期，踏踏實實搞些有關本行業經濟發展資料的收集整理和編譯工作。研究宏觀的，首先起點要高，也是為他好嘛。”

“好呀，好呀！”張處長茅塞頓開，夾著煙的手不停晃動著，“他要是知道領導對他盡心栽培的一番苦心，還不知道該怎麽感激您呢。”

“呵呵，可不要跟他明說是我的意思呀。”達文彬仰頭謙虛地笑道，“他要是不理解，或是以後心存感激，我可都擔當不起呀。”達文彬心滿意足地站了起來，繞著茶幾悠然踱步，“我想‘天將降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨’的道理，他這個博士還是應該明白的。如果他實在不能理解，可以找他談，那時候也可以這麽跟他說嘛，咱們不也都是從基層這麽一步一步地幹上來的嗎。”

“那是，那是，我想他是一定會理解領導的一番苦心的。”張處長說著，見達文彬伸了個懶腰，明白這是領導要送客了，忙站起來。

他心裏其實清楚得很，達文彬成長起來的那個基層，絕非彼基層。那可是集團下屬研究所中，最關鍵的一個研究室呀，專門出國家級專家，還有個小名叫“總裁培訓班”！這許博士所擅長的經濟學，在遠宏這個以技術產品開發和生產為主體的大國企裏，充其量也只能算是個邊緣學科。如今，在領導的親自安排下，再光榮進入到一個可有可無的資料情報中心，嘿嘿，可以預見，只要達文彬還在任上，他除了養老和調走這兩條明路之外，其他任何一條路，都是死路！

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