第99節 水滸一百零八將的由來
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這是一個春光爛漫的季節。宋江把聚義廳翻修一新，改名為忠義堂。又在山頭上立起一面杏黃大旗，上書“替天行道”四個大字。公司內外亦是彩旗招展，煙花綻放，仿佛節日一樣熱鬧。籌備了許久的董事會換屆改選大會，便要在新修的忠義堂舉行。
忠義堂內，擺開一百零八把交椅。宋江清點花名冊，原來公司裏人才濟濟，共是一百零八位英雄好漢，恰好暗合一百零八羅漢的數目。此番董事會換屆，便有兩件大事：一是改選董事長；二是舉行一個英雄排座次的儀式，並且通過這個儀式實現公司在組織化、制度化和治理結構上的完善。
會議第一項，由宋江發表講話，追念晁天王的豐功偉績。第二項，全體起立默哀。只聽得一片寂靜之中，似乎有人在隱隱地啜泣。第三項，宋江提議共推“玉麒麟”盧俊義為新任董事長。此前盧俊義已得到公孫勝點撥，又見“黑旋風”李逵、“行者”武松等人皆是冷眼相向，知道宋江的權威不可相爭，便不敢覬覦董事長的寶座，連忙表示謙讓。
宋江說：“晁天王留有遺言，若有人捉得史文恭為他報仇者，叫他做梁山集團公司的老板。今日這個座位，非盧總裁莫屬。”
盧俊義雖然自以為善於溝通，此時卻不知道如何言語，索性拜在地上，說道：“兄長德高望重，請您自己就坐這個位置。盧某寧死，也難以從命。”
“智多星”吳用適時在旁邊勸道：“兄長就依了盧總裁吧！眾位兄弟的意願，亦是以兄長為尊，以盧總裁為次，其餘兄弟依次排序，共守梁山大業。”李逵、武松、魯智深等人聽吳教授如此說，一時紛紛附議。宋江便感嘆地說道：“既然兄弟們都這麽說，我就暫且做這個董事長。若是我宋江有任何失職損德之處，便由盧總裁來接替這個位置。”李逵上得前來，理正言順地把他按坐在第一把交椅之上。
“你這黑廝，這麽性急！”宋江又站了起來，高聲說道，“承蒙兄弟們擡愛，推舉宋江做了董事長。宋江便以董事長的身份，宣讀一份重要的文件—《關於公司全員持股計劃的提案》，供兄弟們討論。”
首批獲得股權的員工合計一百零八位，按照每位員工的才能、貢獻、忠誠度等若幹指標進行評估，依次享有不同數額的股權。“智多星”吳用、“豹子頭”林沖、“行者”武松、“小李廣”花榮等資深員工此前在公司占有的資本，也被列入貢獻一欄，當作若幹指標中的一項，按照一定的比例計入股權。“拼命三郎”石秀、“聖手書生”蕭讓、“神醫”安道全等人，雖然沒有資本投入，卻也因為自己的智慧投入而享有了一筆相當可觀的股權。
這種股權激勵制度無疑是企業界一項偉大的創新。其中值得稱道的好處是顯而易見的。細數下來，大約有四個方面：1.可以極大地滿足員工們的歸屬感。眾所周知，按照以往的慣例，企業與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關系。企業把員工看成是為自己掙錢的工具，幹得好就加薪，幹得不好就扣錢。員工也把自己看成是出賣勞動力的供應商，對工作缺少責任心和歸屬感。而今按照董事長宋江宣讀的提案，全體員工都可以按照既定的游戲規則持有公司的股份。這就意味著，每一位員工都可以成為公司的老板，成為公司裏當家主事的主人。這樣既可以滿足員工們的歸屬感，同時也能有力地激發起他們的工作熱情。
2.員工們可以用任何形式為公司作貢獻，並因此享有到相應的股份。這樣就把人力資源轉換成了資本，體現出人力資源應有的價值，有利於促進人力資源的開發利用。
3.奠定和鞏固了公司的人力資源基礎，對於保護人才、有效防止人才流失和合理規劃人力資源大有裨益，堪稱是人力資源管理的水土保持法。
4.首批獲得股權的一百零八位員工，意味著一種評估機制的建立。以後每屆董事會都會按照這樣的程序進行評估和排序，公司的人力資源就能夠像活水一樣運化，形成生生不息的可持續開發態勢。
眾人耐心傾聽著宋江的宣讀，心裏的那個興奮勁兒啊，卻仿佛潮水似的洶湧著、澎湃著。等到宋江宣讀完畢，忠義堂內頓時像驚濤拍岸一般沸騰了起來。“黑旋風”李逵甚至攛掇“鐵叫子”樂和跳到會場中央，載歌載舞，高歌了一曲《感謝你》：“感謝你，我衷心謝謝你，我尊敬的宋江大哥哥。感謝你，我衷心謝謝你，感謝你給我的工作和快樂。感恩的心像泉水一樣激情四射，感謝你，感謝這美好的新生活，像一首動人的歌……”
隨著快樂從高潮漸次平息，宋江便高聲征求大家的意見，確認提案獲得大多數人的通過。然後，按照股權的多寡排列座次，“呼保義”宋江第一、“玉麒麟”盧俊義第二、“智多星”吳用第三、“入雲龍”公孫勝第四、“大刀”關勝第五、“豹子頭”林沖第六、“霹靂火”秦明第七、“雙鞭”呼延灼第八、“小李廣”花榮第九……各人認準自己的位置，分別在一百零八把交椅上就坐。一百零八位股東，分為天罡星三十六位、地煞星七十二位，其中天罡星三十六位為擔任公司高管層的股東，地煞星七十二位為擔任中層管理人員的股東。這樣便形成了傳說中的水滸一百零八將。
也有“摸著天”杜遷、“雲裏金剛”宋萬、“白日鼠”白勝等少數人暗自不平。杜遷和宋萬乃是公司最有資歷的開山元老，白勝在晁蓋時期也是頗為風光，而今無論他們怎麽討好宋江，卻因為種種緣故，日子過得每況愈下。“金毛犬”段景住排名最末，坐在後面冷笑道：“看他們一個個齜牙咧嘴的模樣，哪裏是暗合一百零八位羅漢？分明是一百零八位魔君！”
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忠義堂內，擺開一百零八把交椅。宋江清點花名冊，原來公司裏人才濟濟，共是一百零八位英雄好漢，恰好暗合一百零八羅漢的數目。此番董事會換屆，便有兩件大事：一是改選董事長；二是舉行一個英雄排座次的儀式，並且通過這個儀式實現公司在組織化、制度化和治理結構上的完善。
會議第一項，由宋江發表講話，追念晁天王的豐功偉績。第二項，全體起立默哀。只聽得一片寂靜之中，似乎有人在隱隱地啜泣。第三項，宋江提議共推“玉麒麟”盧俊義為新任董事長。此前盧俊義已得到公孫勝點撥，又見“黑旋風”李逵、“行者”武松等人皆是冷眼相向，知道宋江的權威不可相爭，便不敢覬覦董事長的寶座，連忙表示謙讓。
宋江說：“晁天王留有遺言，若有人捉得史文恭為他報仇者，叫他做梁山集團公司的老板。今日這個座位，非盧總裁莫屬。”
盧俊義雖然自以為善於溝通，此時卻不知道如何言語，索性拜在地上，說道：“兄長德高望重，請您自己就坐這個位置。盧某寧死，也難以從命。”
“智多星”吳用適時在旁邊勸道：“兄長就依了盧總裁吧！眾位兄弟的意願，亦是以兄長為尊，以盧總裁為次，其餘兄弟依次排序，共守梁山大業。”李逵、武松、魯智深等人聽吳教授如此說，一時紛紛附議。宋江便感嘆地說道：“既然兄弟們都這麽說，我就暫且做這個董事長。若是我宋江有任何失職損德之處，便由盧總裁來接替這個位置。”李逵上得前來，理正言順地把他按坐在第一把交椅之上。
“你這黑廝，這麽性急！”宋江又站了起來，高聲說道，“承蒙兄弟們擡愛，推舉宋江做了董事長。宋江便以董事長的身份，宣讀一份重要的文件—《關於公司全員持股計劃的提案》，供兄弟們討論。”
首批獲得股權的員工合計一百零八位，按照每位員工的才能、貢獻、忠誠度等若幹指標進行評估，依次享有不同數額的股權。“智多星”吳用、“豹子頭”林沖、“行者”武松、“小李廣”花榮等資深員工此前在公司占有的資本，也被列入貢獻一欄，當作若幹指標中的一項，按照一定的比例計入股權。“拼命三郎”石秀、“聖手書生”蕭讓、“神醫”安道全等人，雖然沒有資本投入，卻也因為自己的智慧投入而享有了一筆相當可觀的股權。
這種股權激勵制度無疑是企業界一項偉大的創新。其中值得稱道的好處是顯而易見的。細數下來，大約有四個方面：1.可以極大地滿足員工們的歸屬感。眾所周知，按照以往的慣例，企業與員工之間是一種雇傭與被雇傭的關系。企業把員工看成是為自己掙錢的工具，幹得好就加薪，幹得不好就扣錢。員工也把自己看成是出賣勞動力的供應商，對工作缺少責任心和歸屬感。而今按照董事長宋江宣讀的提案，全體員工都可以按照既定的游戲規則持有公司的股份。這就意味著，每一位員工都可以成為公司的老板，成為公司裏當家主事的主人。這樣既可以滿足員工們的歸屬感，同時也能有力地激發起他們的工作熱情。
2.員工們可以用任何形式為公司作貢獻，並因此享有到相應的股份。這樣就把人力資源轉換成了資本，體現出人力資源應有的價值，有利於促進人力資源的開發利用。
3.奠定和鞏固了公司的人力資源基礎，對於保護人才、有效防止人才流失和合理規劃人力資源大有裨益，堪稱是人力資源管理的水土保持法。
4.首批獲得股權的一百零八位員工，意味著一種評估機制的建立。以後每屆董事會都會按照這樣的程序進行評估和排序，公司的人力資源就能夠像活水一樣運化，形成生生不息的可持續開發態勢。
眾人耐心傾聽著宋江的宣讀，心裏的那個興奮勁兒啊，卻仿佛潮水似的洶湧著、澎湃著。等到宋江宣讀完畢，忠義堂內頓時像驚濤拍岸一般沸騰了起來。“黑旋風”李逵甚至攛掇“鐵叫子”樂和跳到會場中央，載歌載舞，高歌了一曲《感謝你》：“感謝你，我衷心謝謝你，我尊敬的宋江大哥哥。感謝你，我衷心謝謝你，感謝你給我的工作和快樂。感恩的心像泉水一樣激情四射，感謝你，感謝這美好的新生活，像一首動人的歌……”
隨著快樂從高潮漸次平息，宋江便高聲征求大家的意見，確認提案獲得大多數人的通過。然後，按照股權的多寡排列座次，“呼保義”宋江第一、“玉麒麟”盧俊義第二、“智多星”吳用第三、“入雲龍”公孫勝第四、“大刀”關勝第五、“豹子頭”林沖第六、“霹靂火”秦明第七、“雙鞭”呼延灼第八、“小李廣”花榮第九……各人認準自己的位置，分別在一百零八把交椅上就坐。一百零八位股東，分為天罡星三十六位、地煞星七十二位，其中天罡星三十六位為擔任公司高管層的股東，地煞星七十二位為擔任中層管理人員的股東。這樣便形成了傳說中的水滸一百零八將。
也有“摸著天”杜遷、“雲裏金剛”宋萬、“白日鼠”白勝等少數人暗自不平。杜遷和宋萬乃是公司最有資歷的開山元老，白勝在晁蓋時期也是頗為風光，而今無論他們怎麽討好宋江，卻因為種種緣故，日子過得每況愈下。“金毛犬”段景住排名最末，坐在後面冷笑道：“看他們一個個齜牙咧嘴的模樣，哪裏是暗合一百零八位羅漢？分明是一百零八位魔君！”
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