☆、戰略總監之終面
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激烈的晨會剛剛開完，小衛秘書踩著高跟鞋咯噔咯噔進來了。
趙辰初心道，這位主兒真是會享受，在公司裏安排這麽多鶯鶯燕燕，真是看著也賞心悅目。當然，她們可不是花瓶。比如這位小衛秘書，就是有些偏執狂的認真秘書，做任何安排、計劃都會詳細、認真到讓人發指。
看來，這位主兒絕對不是個草包，不然，怎麽玩得轉這麽大的公司。
對了，聽說趙老爺子將集團副總經理的名額給了趙辰晗，看來，一場撕X大戲很快就要在集團上演了。趙辰初，你可不能認慫，這可是你在人間的第一份工作，要抓住趙辰晗的七寸，不要輕易給人擺弄了。
正想著，小衛提醒趙辰初，“趙總，11點鐘是集團公司戰略總監的終面。”
趙辰初低頭一看手機日程安排APP，還有10分鐘的準備時間。
集團的戰略總監在趙辰初住院之後，被代行職務的副總經理找了一個岔子，以出現重大決策建議失誤為由解雇了。當然，趙辰初已經打聽到，這位副總經理一向與趙辰晗走得比較近。
最近短短的幾周內，公司人力資源中心遴選了許多人才，今天進入終面的只有三位。
三選一。
趙辰初低頭看簡歷，暗自好笑。
李毅文，這小子果然是個人才，在自己毫無打招呼的情況下，順利通過初試一面二面。
進入面試室。
裝飾簡潔大方，一張黑漆油亮的桌子，端坐著一位面試者。
趙辰初根據人才測評報告的各項能力分數，設計了幾個問題。諸如“戰略制定的要素與關鍵點”、“你所理解的高層管理者的核心能力”、“耀辰集團未來五年戰略構想”等等。
這位面試者顯然是有備而來，將耀辰集團的情況掌握得非常清楚，並且對建築行業也非常熟悉，熟練地運用SWTO方法等常見的戰略分析工具對耀辰集團的形勢、優劣勢進行了分析，提出了自己的見解。
趙辰初溫和表示讚賞。
他提筆寫完初步分數以後，示意下一個應聘者可以進來。
“趙總，這是第二位應聘者的資料。”一個身影輕盈地走到他的旁邊。
她今天的香水非常淡雅，趙辰初按捺住心中的狂跳，又不自覺地擡眼偷偷瞄了一眼，怕被對方發現，迅疾低下頭來，看第二位面試者的能力項分數。
第二位是李毅文。
李毅文非常幹練，一身合體的灰色西裝，幹凈帥氣。
趙辰初今天的評價自認為比較公平，並不因李毅文的出現而降低問題的難度，也非常客觀地評價李毅文的表現。
待李毅文全部回答完畢之後，趙辰初欣慰地想，平心而論，李毅文無論是核心能力項分數，還是現場表現，都完勝第一位面試者。這可能與李毅文比較好的求學背景，以及前面三家大型公司，包括一家國企、一家外企、一家民企的工作經歷有關。
怎麽說李毅文早些年曾經在國外商學院進修過MBA課程，這比國內進修MBA課程，確實底子更紮實。
果然，李毅文針對耀辰集團目前主營業務一支獨大的戰略進行了分析。
“耀辰集團從建立至今，一直以建築業為主營業務，這個產業具有典型的競爭激烈、利潤低、從業人員素質參差不齊的特征。目前我國的固定資產投資比例及增速雖然目前看仍然比較樂觀，但是長期來看，如果耀辰集團不進行較大的戰略調整，隨著我國強烈的固定資產投資降速的信號轉為經濟現實，耀辰集團的行業內競爭會越來越激烈，利潤率將進一步下降。”
趙辰初何嘗不知道這一點。
他也發現了，耀辰集團已經在開展縱向一體化的多元化經營，同時也有一些新興業務，諸如小額貸款業務在集團內興辦起來。
目前的小額貸款公司是趙辰晗在掌控，無論是營業額，還是利潤率，在競爭激烈的業界，已經是明星企業了。
雖然現在兩兄弟逐漸形成競爭之勢，但趙辰初不得不承認，趙辰晗確實有比較好的經營意識與經營能力。
趙辰初也非常讚同李毅文的分析，他也同樣想發展耀辰集團的其他經營板塊。
之前據說一些上了年紀的高層管理者不同意這個思路，他們的思路比較保守，畢竟是跟隨趙翼鵬多年的老臣子，未免懷抱著輔佐幼主、指導幼主的思想。
趙辰初想以此次更換戰略總監為機會，逐步將一些掌握實權且思路比較僵化的高層管理者進行更換，輸入一些新鮮血液。
面試完成之後，已經是接近中午一點。
趙辰初此時非常興奮。
員工們也在紛紛感嘆，趙總這次住院痊愈之後，愈發變成一個工作狂了。
趙辰初讓人力資源中心負責此次面試的人員，與他一同在會議室就餐進行討論。
他當然懷有一點點私心。
“孟子燕”，當他緩緩念著這個名字時，那顆滾燙的心再次灼燒起來。
正如同年輕時拉著孟子燕的手，兩個人一同攀登長城，在藍天下放聲高歌，嘹亮的歌聲飄蕩在古老的長城間。
趙辰初有些哀傷地想，自己年紀比孟子燕此時大七歲，這次在年齡上是真的吃虧了。
不過，趙辰初那種臭屁性格又開始顯現了，不過，想我趙辰初風流瀟灑、英俊多金，是城中著名的鉆石王老五，如果這個時候對哪個美女示好，表示對方可以進趙家門當少奶奶，對方一定會屁顛屁顛的吧。
腦袋裏胡思亂想的時候，孟子燕淡然走進來了。
趙辰初示意孟子燕留下，讓一同進來的人力資源總監出去。
人力資源總監非常愕然，不知道為何趙總讓一個人力資源部的新人留下談論如此重要的話題。
“小孟，你來公司多久了？”這是趙辰初極度渴望知道的信息。
他很疑惑，為何孟子燕來到公司就職。
孟子燕端坐在趙辰初對面，打開盒飯，邊吃邊聊。
原來，孟子燕在看望心理醫生不多久，便離開了原公司。
她心中似乎有一顆幼苗在生長，許多過往的記憶清晰起來，在毛老師那裏，她開始直面自己的內心，開始學著讓自己的創造力自由流動。
“是的，子燕，你還有許多可能性，無需因為眼前的人生而產生拖累。”
耀辰集團近期在進行小規模的人員調整，孟子燕得知了耀辰集團人力資源中心的招聘信息。
基於對心理學的喜歡與比較強大的數據分析、邏輯分析能力，她應聘了人力資源中心招聘分中心的崗位。
孟子燕簡略介紹了自己的應聘過程，那些紛繁覆雜的應聘背景自然不可能在一個陌生的老板面前透露。
“哦，這次面試測評是你具體負責的，你怎麽看待這幾位應聘者？”
趙辰初不再糾纏於孟子燕的個人問題以免她產生懷疑。
作者有話要說： 在企業工作了一段時間之後，終於開始對企業管理有了感覺。這些細節，實在是我很多年的工作積累~~
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看來，這位主兒絕對不是個草包，不然，怎麽玩得轉這麽大的公司。
對了，聽說趙老爺子將集團副總經理的名額給了趙辰晗，看來，一場撕X大戲很快就要在集團上演了。趙辰初，你可不能認慫，這可是你在人間的第一份工作，要抓住趙辰晗的七寸，不要輕易給人擺弄了。
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趙辰初根據人才測評報告的各項能力分數，設計了幾個問題。諸如“戰略制定的要素與關鍵點”、“你所理解的高層管理者的核心能力”、“耀辰集團未來五年戰略構想”等等。
這位面試者顯然是有備而來，將耀辰集團的情況掌握得非常清楚，並且對建築行業也非常熟悉，熟練地運用SWTO方法等常見的戰略分析工具對耀辰集團的形勢、優劣勢進行了分析，提出了自己的見解。
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她今天的香水非常淡雅，趙辰初按捺住心中的狂跳，又不自覺地擡眼偷偷瞄了一眼，怕被對方發現，迅疾低下頭來，看第二位面試者的能力項分數。
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李毅文非常幹練，一身合體的灰色西裝，幹凈帥氣。
趙辰初今天的評價自認為比較公平，並不因李毅文的出現而降低問題的難度，也非常客觀地評價李毅文的表現。
待李毅文全部回答完畢之後，趙辰初欣慰地想，平心而論，李毅文無論是核心能力項分數，還是現場表現，都完勝第一位面試者。這可能與李毅文比較好的求學背景，以及前面三家大型公司，包括一家國企、一家外企、一家民企的工作經歷有關。
怎麽說李毅文早些年曾經在國外商學院進修過MBA課程，這比國內進修MBA課程，確實底子更紮實。
果然，李毅文針對耀辰集團目前主營業務一支獨大的戰略進行了分析。
“耀辰集團從建立至今，一直以建築業為主營業務，這個產業具有典型的競爭激烈、利潤低、從業人員素質參差不齊的特征。目前我國的固定資產投資比例及增速雖然目前看仍然比較樂觀，但是長期來看，如果耀辰集團不進行較大的戰略調整，隨著我國強烈的固定資產投資降速的信號轉為經濟現實，耀辰集團的行業內競爭會越來越激烈，利潤率將進一步下降。”
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雖然現在兩兄弟逐漸形成競爭之勢，但趙辰初不得不承認，趙辰晗確實有比較好的經營意識與經營能力。
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不過，趙辰初那種臭屁性格又開始顯現了，不過，想我趙辰初風流瀟灑、英俊多金，是城中著名的鉆石王老五，如果這個時候對哪個美女示好，表示對方可以進趙家門當少奶奶，對方一定會屁顛屁顛的吧。
腦袋裏胡思亂想的時候，孟子燕淡然走進來了。
趙辰初示意孟子燕留下，讓一同進來的人力資源總監出去。
人力資源總監非常愕然，不知道為何趙總讓一個人力資源部的新人留下談論如此重要的話題。
“小孟，你來公司多久了？”這是趙辰初極度渴望知道的信息。
他很疑惑，為何孟子燕來到公司就職。
孟子燕端坐在趙辰初對面，打開盒飯，邊吃邊聊。
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她心中似乎有一顆幼苗在生長，許多過往的記憶清晰起來，在毛老師那裏，她開始直面自己的內心，開始學著讓自己的創造力自由流動。
“是的，子燕，你還有許多可能性，無需因為眼前的人生而產生拖累。”
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孟子燕簡略介紹了自己的應聘過程，那些紛繁覆雜的應聘背景自然不可能在一個陌生的老板面前透露。
“哦，這次面試測評是你具體負責的，你怎麽看待這幾位應聘者？”
趙辰初不再糾纏於孟子燕的個人問題以免她產生懷疑。
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