狂歡過後，一切如常。

沈微心負責組織進行的員工績效考核評定工作也接近尾聲，藍宇公司的員工績效考核體系分為固定績效和浮動績效。

固定績效是該員工的直線經理根據其本年度的業績和工作表現逐項進行評定，以此來決定其本年度的固定績效獎金數額。

而浮動績效則是由總經理根據年度利潤超額部分的剩餘自由調配的，說得直白一點就是公司利潤超過預期，老板心裏一高興，會再拿出一部分額度獎勵給工作優秀的員工。

至於獎勵給誰、獎勵多少沒有固定標準，只是憑張青山本人對某些員工的印象分。印象深的就多些，印象淺的就少些，沒有印象的此項為零。以往，如果存在這項獎金的話，絕大多數也都給了核心團隊，所以多數員工對這項獎金都不會報太大的希望。

沈微心把做好的全體員工固定績效獎金方案用郵件發給了張青山，等待他的批示。一項龐大的任務終於落下帷幕，她長長地出了一口氣。

第二天一大早，張青山把她叫到了自己的辦公室，並親自給她點茶，說是朋友送的白茶，非常名貴，讓她品嘗。

沈微心覺得老板對自己這麽客氣，不外乎兩個原因，要麽又有棘手的工作要她來做，要麽就是因為林楓的關系。

“小沈，每到年底你這個部門的工作最忙，這段時間辛苦你了。”

“謝謝張總的體諒，這都是我分內的工作，不辛苦。”

“這樣，考慮到人資行政部的工作量比較大，我想在你的部門增加一個編制，分擔一下你的工作，你本人才可能騰出時間來做一些更宏觀更深層次的工作。”

沈微心瞬間有種太陽西升的感覺，她隱隱地感覺到他所謂的那些“更宏觀更深層次的工作”是值得推敲的。

“張總，感謝您對我工作的支持，只是現在臨近年底，不是新人入職的最佳時間，不如等春節後吧。”

沈微心說的只不過是個普遍規律，年底是員工變動相對較小的月份，想跳槽的員工大部分都會選擇在春節過後辭職，畢竟很少有人會白白錯過年終獎金和一周的春節帶薪長假。

“不必了，我這有個候選人，人就在接待室，一會兒你找她聊聊，看能不能勝任。”

“好的，您推薦的人選一定很優秀，不知道安排在我的部門會不會大材小用。”沈微心說。

“她還年輕，沒什麽經驗，你好好帶帶她。”

這個口氣恰好說明這個人多半是他的親朋好友，不過在這種私營公司工作，此類事件是難免的，適應就好。

“放心吧，張總，我會盡力的。”沈微心答應著。

然後，張青山從抽屜裏拿出兩張A4紙，遞給沈微心，“這是最終的績效獎金方案，就按這個執行吧。”

沈微心接過一看，正是自己昨天發給他的那封郵件的附件，被他打印了出來，她做的固定績效部分基本沒有改動，原本空白的浮動績效被張青山用簽字筆填進去一些數字。

有兩個人的數字讓她感到驚訝，一個是她自己的，浮動獎金一欄赫然寫著“50000”，她仔細數了一下，沒錯，四個“0”，是五萬，原來她的心理預估值是兩千到五千之間。還有一個是付強的，他的浮動獎金一欄居然寫著“-50000”。

沈微心指著這兩個戲劇化的數字向張青山求證，“張總，這……”

張青山表情嚴肅地說：“沒錯，獎罰分明不是我們應該堅持的原則嗎？付強作為銷售總監，在東山項目上沒有盡職盡責，並且還由於管理疏忽造成了公司商業機密的洩露，這是他應該承擔的。而你卻把本應由他來做的工作出色地完成了，這是你應得的。”

“張總，您說的很對，不過關於東山項目，我的作用非常有限，主要是您的開拓水平和公司產品過硬才贏得訂單的，所以我受之有愧。另外，您是否考慮過，如果付總因此產生負面情緒，是不太利於團隊穩定的。”

“任他胡來，團隊就穩定了？他挪用銷售費用的事，早有員工向我反應，這樣的人，怎麽能做我們銷售部的負責人呢？”原來張青山早就知道這件事。

沈微心明白，張青山和付強徹底撕破了臉，付強應該很快就不再是她的同事了。

在付強與張青山的這場較量中，獲勝方無疑是張青山。當付強把藍宇公司合同底價借周婷的手，洩露給李永彬，本身就走了一步險棋，要麽逼迫張青山以低價與瑞林合作，讓李永彬和自己從中撈一筆，要麽把藍宇擠出局，替換成他自己註冊的那家公司。

無論怎樣，付強和李永彬個人都有好處。沒想到的是，當付強表示對李永彬無計可施時，張青山卻將計就計，把沈微心這張牌打了出去。

或許，以張青山的觀察力，是不可能不對付強和李永彬的緊密關系有所察覺的，只是假裝不知而已。正當付強暗笑張青山黔驢技窮時，林楓突然宣布把東山項目交給何景軒的決定，讓付強一夜之間明白，自己押錯了寶，而張青山卻已提前布局，穩操勝券。

何景軒是總經理，且東山一期已經和藍宇合作，價格和產品品質都相同的情況下，他提出的意見，其他人也沒有理由反對。

沈微心現在回想起來，當時張青山當初把這個任務交給她時，並沒有說讓她找李永彬，或許那時他就猜測東山項目早晚會由何景軒來操控，而沈微心一定可以幫到他。

當然張青山也不是神機妙算，他算對了沈微心與何景軒，卻沒有想到把這件事迅速向前推進的是沈微心與林楓的相識，對他來說這是上好的運氣。

而沈微心在這其中，卻如一只迷途的小鹿，被狡猾的老板算計著，被兩個在乎她的男人保護著而不自知。

既然如此，沈微心再未多言，無論是對付強的離開，還是對自己獎金的數額，都不想再說一個字，徑直走出了張青山的辦公室。而她的身影還未在拐角消失，銷售部經理郭陽便推開了他剛剛邁出的那道門。

郭陽這個人，雖然為人一直低調，但城府卻不淺，他當然不會甘心一直居於付強之下。

現在想來，當時郭陽將那份涉嫌洩露公司合同底價的郵件發給張青山，也絕非無意之舉。對於付強縱容周婷的事，他本來心知肚明，卻不聲張，而是找準時機，向張青山參了付強一本。

這招釜底抽薪做得漂亮，而他又安排銷售部其他員工揭發付強挪用銷售費用的事，推波助瀾，一舉擊敗付強。

鐵打的營盤流水的兵，古今如此，藍宇公司一場大的人事變動在所難免。

張青山推薦過來的女孩子叫張旋，單單這姓氏便不禁讓人產生聯想，看來今後在部門內言行要更加小心唯是了。

沈微心找了一些部門內部的資料和文件讓她先了解情況，準備把一些基本的人力資源工作交給她來做，這樣陸璐便可以分擔更多行政方面的事務。

張旋表現得很謙虛，很會說話，恭維人的能力可見一斑，不過沈微心對這種小小年紀就圓滑世故的女孩子，心裏還是想保持距離的，總覺得對方目的性太強，不夠真誠。

※※※

瑞林大廈十六層，總裁辦公室。

林楓辦公桌上放著厚厚的一摞文件，秘書李慧正在逐一匯報各部門上交的年度預算及目標方案。他們發現預算水平與去年相當，而目標卻大大縮水，闡述的理由無非是國家政策調控導致購買力下降、觀望情緒濃厚等路人皆知的理由，而並沒有提出切實可行的對策。

預算與目標的不匹配，直接造成了集團整體利潤的減少，甚至是虧損，這個嚴酷的事實不爭地擺在了新任總裁的眼前。

這時辦公室的門被敲響了，李慧忙去開門，進來的是何景軒，李慧倒了兩杯水後退出。

何景軒神情黯然，走到林楓的辦公桌前，沒有說話，默默地從懷裏掏出一個信封，放在桌上，信封上赫然寫著三個字--辭職信。

林楓沒有接，也沒有打開，而是問：“為什麽？”

“裏面有寫。”何景軒的聲音有些嘶啞。

“那是給人力資源部看的，我想聽給我的那個解釋。”林楓的語氣平靜而清冷。

何景軒走到落地窗前，看著遠處蒼茫而蕭瑟的海面，“林總，我想有些事還是不說透的好。”

“是因為她嗎？”林楓直截了當地問。

何景軒停頓了一下，說：“都是我的錯，與她無關，不要為難她。”

林楓也走到窗前，與何景軒並肩站著，“你們的事她都告訴我了，既然已經過去，又何必掛懷呢？”他說得自信而堅定，勢在必得。

何景軒的心抖了一下，她居然把她和自己的事告訴了林楓，看來他們的關系已經到了很親密的地步。

“她表面看似堅強獨立，其實內心卻敏感脆弱，請你好好愛她。”

“我當然會的。”林楓說，“這就是你辭職的原因嗎？”

何景軒看向林楓，“你不介意嗎？”

林楓俯視著街上川流不息的人群，篤定地說：“我只要她的現在和未來。”

沈默。

何景軒搖搖頭，咬咬嘴唇，還是開口，“說起來讓人見笑，不過我想你事先也是知情的，我現在已經沒有理由留在瑞林了。”

原來，年會那天，何景軒在一旁看到單瑩又去找沈微心的麻煩，並且把事情鬧到了林楓和林正岳那裏。他有心上去勸阻，又擔心自己的出現讓沈微心更加為難，所以他選擇了躲避在一旁，但整個過程都看得一清二楚。

看著沈微心被無辜糾纏，他卻無能為力，他的心痛到極點，同時也對單瑩這個女人失望到極點。他決定一定要離開她，不計任何代價。

又是沈默。

半晌，林楓開口問何景軒，“有去處了嗎？”

何景軒答：“時間倉促，還沒有。”

“想聽聽我對你的看法嗎？”林楓又問。

說吧，既然要離開，也無所謂了。三年了，那些難聽的話，他早已習慣。

作者有話要說： 不辭職腫麽辦？

情敵怎麽共事？

可是，他偏偏不許。

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