第178章驚人招聘
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劉青年略作思考，對尚天雲說：“咱們是否有必要組織人專門去大學深造一下。我聽說，現在好多大學都對企業開放的。”
大個兒李立刻讚同。“去人大。人大有個華商學院，全部是針對企業高管的課程。”
王幹也讚同說：“很有必要。——雖說要花一筆費用，但真有價值！我們都是半路出家做商業，管理也好經營也好，摸索到現在頂多算是個半吊子。看人家李總，因為和京都人談個戀愛，理論水平都高出了咱們一大截。這說明：我們的差距確實大啊！”
小孟、楊勇、智勝天、金英、張麗等人也都表示讚同。隨著鷹天公司攤子越來越大，大夥兒的能力儲備早就捉襟見肘。
靠高薪招聘當然是一種辦法，但畢竟成本高昂，且遠水解不了近渴，一時間哪能就招聘到合適的人才？從內部入手加強培訓提高才是長遠之計。
劉青年當即對張寧說：“通知秋雨，搜集這方面的信息，拿出幾個備選方案來。”
話沒說完，會議室響起敲門聲。秋雨開門走了進來，手中拿著一份報紙：
“豫州商業公司楊蘇丹剛才來電話，讓我把這份報紙給你們看看。看樣子挺急的。”說著遞過一份《豫州晚報》來。
眾人立刻都湊了上來。
劉青年接過報紙，一眼就看見頭版下方的一則招聘啟事：
劉皇叔三顧茅廬，思八達誠聘英才！
100個優厚職位，百分百優厚薪酬，只待你來選！
……
廣告是四分之一套紅版面，非常搶眼，並且列出了詳細的職位和薪資待遇：
店長80名，底薪2500元起；
高管人員若幹名，年薪8萬元起；
同時長期招聘門店營業人員，底薪1500元起……
周殿軍皺起眉頭。這待遇目前在行業內絕無僅有。別說一般人，哪怕是高管人員，看了也心裏癢癢！
王利軍前幾天已經打電話給劉青年，匯報了董行和岳文勝找他的事。
當時王利軍就說，看情況董行會有大動作！他已經得到消息：思八達內部計劃，3月底前，開店數量不少於10家；6月底，突破30家。年底前，總數達到50——80家……
劉青年看著廣告，仿佛感覺一股涼氣颼颼地透體而來。
這思八達，果然是生猛異常啊！
眾人把廣告又傳看了一遍。
尚天雲很是震驚。“周總，這思八達到底做的怎樣？這待遇……豫州市的企業都這麽牛嗎？”
“很一般！”周殿軍有些不屑，“現在不過五個店。其中一個和咱們同屬一個商圈。論人氣和咱的差距還很明顯。其他幾個店也看不出啥特色，估計也就是能維持。”
“那他這麽大動作幹嘛？這不是作死嗎？”大個兒李拿過報紙，卟匝著嘴。
王幹也皺著眉頭說：“沒那麽簡單。——他這麽大張旗鼓已經先聲奪人，沒準真能有效果，把行業內的真正的人才招攬過去。畢竟他們面臨的問題明擺在那裏，和我們一樣缺人！從中高層到普通員工，按計劃走的話，缺口量也不小！
再者我感覺這種弄法似乎很有針對性，對我們不是好事……”
“你那意思他就是針對我們的？”
“肯定是針對我們啊！”周殿軍郁悶地搖頭，“整個豫州市同行業目前就我們兩家，都一樣在大規模招人。
董行這小子看著不顯山不露水的，其實真是個狠角色！上次桐柏店開業就讓我們措手不及，這次完全是釜底抽薪！”
然後便詳細講了桐柏店開業的情況。
尚天雲認真聽完，神色凝重，“思八達對我們明顯極其排斥！——可是他能擋得著嗎？”
劉青年心中也生出一股子恨意。
他覺得周殿軍和王幹分析的都對。劉青年甚至還能感覺到：董行這麽高調地大手筆動作，主要目的未必真是招聘——就是追求先聲奪人的噱頭。
關鍵是這樣一來，鷹天會特難受。跟桐柏店開業時處境一樣。直接跟進，能否達到招聘效果先不說，在氣勢上已陷入被動，兩家由此便相當於打起正面白刃戰，結果可能真的是鷸蚌相爭，兩敗俱傷。
但你不跟進，短期內能否招到優秀的人才似乎很難保證……
春節到現在，劉青年本來已經從郁悶的心情中徹底解脫了出來，新的拓展計劃也已經確定，馬上就要大刀闊斧地推進。
但遇著思八達這麽一手，不禁讓他心裏又有點堵。
“不能簡單地跟進。”秋雨突然發言。
她是最先看到廣告的，自己正琢磨這件事，楊蘇丹電話又打了過來。
秋雨知道，豫州商業公司正準備參加正月十六全省人才交流會。這是一年一度最大的一場招聘會。楊蘇丹正在制作展板和宣傳彩頁。
楊蘇丹對秋雨說，咱們的展板上也列有明確的薪資待遇。但看了思八達的廣告，我現在擔心的不是能否招到人，而是咱們還能否留住人——那待遇太匪夷所思了！
“思八達這種待遇一定是陷阱，裏面絕對有隱性條件！”秋雨的口氣異常堅決，“按周總所說，他們的業績根本撐不住。退一步說，即使短期內能，長期絕對不行。除非是我們徹底退出！”
“我覺得秋雨說的有道理。”尚天雲開口道，“按目前豫州整體經濟水平，這種待遇有點過了，根本就不正常。我不信他思八達能承受！”……
眾人大都認可這種說法！
可畢竟只是猜想，完全是一廂情願。劉青年更有種體會，商業上很多人就不按常理出牌，多數時候還都有意想不到的效果。
因為所有的東西，比如環境、條件、資源等等都是變化的。按固定的思維模式處理思考問題也沒錯，但很可能落入窠臼，陷自身於被動。
劉青年思考良久，對周殿軍說：“秋雨的猜測倒給我一點啟示。我們在薪資待遇這塊能否也變通一下，只公布底薪，其他與業績掛鉤。
另外，我本來對外來招聘就不感興趣。咱們還得把註意力放到內部培養上。”
“恐怕必須要這麽考慮了。”王幹認真點頭，“最起碼短期內，對外部招聘管理人員不要有太高期望。思八達正鋒芒畢露，我們最好避一避，弄清楚情況再確定下一步。”
秋雨看著劉青年說：“還是你說的原則：咱們把精力放到兩類人身上：年輕人和下崗職工。從長遠發展看，這對我們是最有價值的根本措施。”
……
一番討論，大家的思路逐漸集中到一個方向上。對管理人員，內部培養為主，給所有人最大的發展空間，放手使用；對普通職工，重點面向兩類人……
但劉青年知道，即使這樣，對鷹天豫州商業公司來說，思八達的影響根本無法回避。
因為普通職工更現實。就目前狀況，如果單純在鷹天和思八達之間選擇，很可能鷹天會被直接放棄！
對於管理人員，劉青年倒不擔心留不住。目前本來數量不多，也都有了基礎。
但對普通職工來說，就有很大變數了……
所以做好現有人員穩定，同時大量招聘，滿足用人需求，是目前豫州公司最突出的工作重心。
會議結束，周殿軍立刻趕赴豫州，臨出門時還在罵著董行太特麽的不地道，等商業協會開會時得想法子陰他一下……
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王幹也讚同說：“很有必要。——雖說要花一筆費用，但真有價值！我們都是半路出家做商業，管理也好經營也好，摸索到現在頂多算是個半吊子。看人家李總，因為和京都人談個戀愛，理論水平都高出了咱們一大截。這說明：我們的差距確實大啊！”
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劉青年當即對張寧說：“通知秋雨，搜集這方面的信息，拿出幾個備選方案來。”
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“豫州商業公司楊蘇丹剛才來電話，讓我把這份報紙給你們看看。看樣子挺急的。”說著遞過一份《豫州晚報》來。
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同時長期招聘門店營業人員，底薪1500元起……
周殿軍皺起眉頭。這待遇目前在行業內絕無僅有。別說一般人，哪怕是高管人員，看了也心裏癢癢！
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當時王利軍就說，看情況董行會有大動作！他已經得到消息：思八達內部計劃，3月底前，開店數量不少於10家；6月底，突破30家。年底前，總數達到50——80家……
劉青年看著廣告，仿佛感覺一股涼氣颼颼地透體而來。
這思八達，果然是生猛異常啊！
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尚天雲很是震驚。“周總，這思八達到底做的怎樣？這待遇……豫州市的企業都這麽牛嗎？”
“很一般！”周殿軍有些不屑，“現在不過五個店。其中一個和咱們同屬一個商圈。論人氣和咱的差距還很明顯。其他幾個店也看不出啥特色，估計也就是能維持。”
“那他這麽大動作幹嘛？這不是作死嗎？”大個兒李拿過報紙，卟匝著嘴。
王幹也皺著眉頭說：“沒那麽簡單。——他這麽大張旗鼓已經先聲奪人，沒準真能有效果，把行業內的真正的人才招攬過去。畢竟他們面臨的問題明擺在那裏，和我們一樣缺人！從中高層到普通員工，按計劃走的話，缺口量也不小！
再者我感覺這種弄法似乎很有針對性，對我們不是好事……”
“你那意思他就是針對我們的？”
“肯定是針對我們啊！”周殿軍郁悶地搖頭，“整個豫州市同行業目前就我們兩家，都一樣在大規模招人。
董行這小子看著不顯山不露水的，其實真是個狠角色！上次桐柏店開業就讓我們措手不及，這次完全是釜底抽薪！”
然後便詳細講了桐柏店開業的情況。
尚天雲認真聽完，神色凝重，“思八達對我們明顯極其排斥！——可是他能擋得著嗎？”
劉青年心中也生出一股子恨意。
他覺得周殿軍和王幹分析的都對。劉青年甚至還能感覺到：董行這麽高調地大手筆動作，主要目的未必真是招聘——就是追求先聲奪人的噱頭。
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春節到現在，劉青年本來已經從郁悶的心情中徹底解脫了出來，新的拓展計劃也已經確定，馬上就要大刀闊斧地推進。
但遇著思八達這麽一手，不禁讓他心裏又有點堵。
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楊蘇丹對秋雨說，咱們的展板上也列有明確的薪資待遇。但看了思八達的廣告，我現在擔心的不是能否招到人，而是咱們還能否留住人——那待遇太匪夷所思了！
“思八達這種待遇一定是陷阱，裏面絕對有隱性條件！”秋雨的口氣異常堅決，“按周總所說，他們的業績根本撐不住。退一步說，即使短期內能，長期絕對不行。除非是我們徹底退出！”
“我覺得秋雨說的有道理。”尚天雲開口道，“按目前豫州整體經濟水平，這種待遇有點過了，根本就不正常。我不信他思八達能承受！”……
眾人大都認可這種說法！
可畢竟只是猜想，完全是一廂情願。劉青年更有種體會，商業上很多人就不按常理出牌，多數時候還都有意想不到的效果。
因為所有的東西，比如環境、條件、資源等等都是變化的。按固定的思維模式處理思考問題也沒錯，但很可能落入窠臼，陷自身於被動。
劉青年思考良久，對周殿軍說：“秋雨的猜測倒給我一點啟示。我們在薪資待遇這塊能否也變通一下，只公布底薪，其他與業績掛鉤。
另外，我本來對外來招聘就不感興趣。咱們還得把註意力放到內部培養上。”
“恐怕必須要這麽考慮了。”王幹認真點頭，“最起碼短期內，對外部招聘管理人員不要有太高期望。思八達正鋒芒畢露，我們最好避一避，弄清楚情況再確定下一步。”
秋雨看著劉青年說：“還是你說的原則：咱們把精力放到兩類人身上：年輕人和下崗職工。從長遠發展看，這對我們是最有價值的根本措施。”
……
一番討論，大家的思路逐漸集中到一個方向上。對管理人員，內部培養為主，給所有人最大的發展空間，放手使用；對普通職工，重點面向兩類人……
但劉青年知道，即使這樣，對鷹天豫州商業公司來說，思八達的影響根本無法回避。
因為普通職工更現實。就目前狀況，如果單純在鷹天和思八達之間選擇，很可能鷹天會被直接放棄！
對於管理人員，劉青年倒不擔心留不住。目前本來數量不多，也都有了基礎。
但對普通職工來說，就有很大變數了……
所以做好現有人員穩定，同時大量招聘，滿足用人需求，是目前豫州公司最突出的工作重心。
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