第146章緊迫感
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劉青年忍住笑對丁三說：“別管啥內因基因，組織人好好學，一定得整明白了。”
“放心吧。有誰學不會，我讓他吃也得吃到肚裏去！”丁三雄赳赳地跟著大個兒李一幫人走了。
劉青年搖搖頭，真切感覺到丁三說的“內因”問題是挺關鍵！
一直有新人進入鷹天，個人素質不一，文化水平參差不齊。如果只是把牌子立在那裏，可能真吃不透，更不會有理想效果。
劉青年便轉身回辦公室去找張寧。
下午時鷹天各門店、飲品公司、肉品公司等都接到了辦公室下發的一個文件：《關於學習企業文化，踐行企業文化的通知》，學習內容正是新修訂出的文化牌內容。
第一條：願景——決不讓一個鷹天人下崗。
第二條：責任——寧肯受盡千般累，不讓親人落眼淚；讓老有所依，幼有所養，親有所樂，己有所成。
第三條：操守——大河缺水小河幹，你我同心建鷹天。鷹天在我心中，我在鷹天懷中，未來在我手中；早來晚走不懈怠，十年辛苦親人福……
《通知》明確要求，每個人不只是要學好記好，更要領會運用，時時處處一言一行，彰顯文化，傳揚文化。學習結束還要統一組織抽查考核……
接到文件後，飲料廠原有老職工中一片議論。一群人私下聚集到智勝天那兒，一個叫文強的青工憂心忡忡地說：
“智叔，這不是又要開始搞運動了吧？”
鷹天食品城搞文運出了名，這點早就傳的人盡皆知，很多人心存忌憚。
“這不叫文運，這叫學文化，一個人沒文化怎麽行？當初你們幾個要是有文化，能被魏經銘忽悠的迷三倒四嗎？”
智勝天其實也搞不明白啥叫企業文化。看到這些標語時他第一感覺是挺解氣，說的都是大實話，然後就覺得有點那個……要論喊口號肯定是國企更漂亮啊。
“那這又是討論又是考核的，啥意思呢？”
“就是要大家都學習唄！——上學時都學過習吧？一定要好好學，必須學。”
幾個人對智勝天的解釋並未釋懷，滿腹疑問地走了。他們感覺，如果真還要搞文化運動，那寧可不幹！
明天不是有領導來視察嗎？剛好直接問問劉青年，為啥學文化？
劉青年對飲料廠工人們的想法一無所知，也想像不到。他正在琢磨怎麽提高職工們的素質呢！
第一步必須要提高基本的文化水平，要讓每個人都學會思考。
尤其是鷹天的一批核心人員，忠誠度很高，打架出力毫無二話，但大多數文化底子太差。做企業不是只憑蠻力，得想個什麽辦法，讓他們都提高起來呢？
當然還包括自己！
剛做啤酒那會兒順風順水，劉青年一度很得意。認為賺錢做企業也不過如此嘛！然而現在他卻有點心虛，好多事情看似具體，做起來時卻恍恍惚惚，似乎處處有雷，稍不留神就可能粉身碎骨！
現在的鷹天在鷹都市或許有點名氣，但放眼全省，那就根本不夠看的。
歸根結底，劉青年覺得還是實力太小，太弱，現在之所以貌似成功，靠的多半是運氣。
但國家逐漸放開了政策環境，競爭對手將會蜂蛹而出，比他劉青年自身條件好，家庭背景深，資金實力強的比比皆是。一個金達民樣的人物，如果給鷹天使點小動作，他便疲於應付有心無力。而更牛叉的人多了去了，一旦正面交手。鷹天的體量還是太單薄了些。
所以必須未雨綢繆！
因為現在的鷹天不是13個人了，是近千號人，其中不少人還都是下崗職工。
劉青年是下崗後被迫創業的。這些年也有意識地招聘了不少下崗職工，有的還是夫妻雙方都來了鷹天。劉青年知道，在這些人背後，可是一大片每天都要張嘴吃飯的老老少少。
劉青年有種深深的憐憫之心。每當想起自己當初無路可去的無奈，他便很受觸動。
社會大勢如此，個人無法左右，許多生逢其中的普通人只能隨波逐流。
而現在自己有了一方維持安穩生活的小空間，幹嘛不接納更多的人進來呢？
劉青年沒把自己當成精神多麽高尚的聖人。他最初創業是為了個人有口飯吃，後來又拉了十三個人一塊兒，想掙個活路，再後來……竟然弄出個鷹天食品城來。
人都有虛榮心。劉青年有時候也覺得蠻自豪。但現在他更多的是擔心……
這麽多人，萬一鷹天垮了，該有多少人重新下崗，那鷹天不就成了個坑嗎？
劉青年反覆思考過，要想實現“不讓一名職工下崗”，真不是一件容易事！
做任何事情都是一樣的道理，逆水行舟，不進則退。根本就沒有“中庸”這個選擇項！
劉青年感覺這狀況跟一個人成長的道理差不多。
一個人長到了如花年華。自己說可以了，以後別讓我長了，我得好好享受一下，那……有可能嗎？
有——生命終止，你可以永遠停留在18歲。
否則，要麽你努力更努力，讓自己始終保持十八歲的美好心態；要麽自然的一天天變老，沒得選擇。
鷹天的責任是維護所有鷹天人相對穩定的生活，並努力使他們的收入變得多一點，再多一點，生活舒適一點，再舒適一點……
如何能做到呢？唯有繼續發展，變得更強大更穩固。怎麽能發展，變得更強呢？——靠人，靠大量的有思想有能力的人。
現在的問題是，單靠現有這批人顯然是不行了，必須有更高水平的真正的人才進來……
劉青年對這些琢磨的越發透徹。
他並不是否定現有這批人。恰恰相反，不管將來是繼續高歌猛進還是鎩羽而歸，這批人都將是鷹天最中堅最核心的力量。
比如大個兒李、小孟、老鄭、丁三、秋雨......
只是大家現在都迫切需要提高。由文化水平到思想觀念，由思想觀念成行為習慣，由行為習慣再成為鷹天獨有的企業文化......
收購飲料廠後，劉青年立刻想到的是又有一批新人加入。將來省城那邊馬上也有大批人進來。
所以文化建設已經十分緊迫。
劉青年的這些想法沒有跟任何人溝通過。然而第二天他突然發現，自己竟與一位大人物完全不謀而合……
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“放心吧。有誰學不會，我讓他吃也得吃到肚裏去！”丁三雄赳赳地跟著大個兒李一幫人走了。
劉青年搖搖頭，真切感覺到丁三說的“內因”問題是挺關鍵！
一直有新人進入鷹天，個人素質不一，文化水平參差不齊。如果只是把牌子立在那裏，可能真吃不透，更不會有理想效果。
劉青年便轉身回辦公室去找張寧。
下午時鷹天各門店、飲品公司、肉品公司等都接到了辦公室下發的一個文件：《關於學習企業文化，踐行企業文化的通知》，學習內容正是新修訂出的文化牌內容。
第一條：願景——決不讓一個鷹天人下崗。
第二條：責任——寧肯受盡千般累，不讓親人落眼淚；讓老有所依，幼有所養，親有所樂，己有所成。
第三條：操守——大河缺水小河幹，你我同心建鷹天。鷹天在我心中，我在鷹天懷中，未來在我手中；早來晚走不懈怠，十年辛苦親人福……
《通知》明確要求，每個人不只是要學好記好，更要領會運用，時時處處一言一行，彰顯文化，傳揚文化。學習結束還要統一組織抽查考核……
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“智叔，這不是又要開始搞運動了吧？”
鷹天食品城搞文運出了名，這點早就傳的人盡皆知，很多人心存忌憚。
“這不叫文運，這叫學文化，一個人沒文化怎麽行？當初你們幾個要是有文化，能被魏經銘忽悠的迷三倒四嗎？”
智勝天其實也搞不明白啥叫企業文化。看到這些標語時他第一感覺是挺解氣，說的都是大實話，然後就覺得有點那個……要論喊口號肯定是國企更漂亮啊。
“那這又是討論又是考核的，啥意思呢？”
“就是要大家都學習唄！——上學時都學過習吧？一定要好好學，必須學。”
幾個人對智勝天的解釋並未釋懷，滿腹疑問地走了。他們感覺，如果真還要搞文化運動，那寧可不幹！
明天不是有領導來視察嗎？剛好直接問問劉青年，為啥學文化？
劉青年對飲料廠工人們的想法一無所知，也想像不到。他正在琢磨怎麽提高職工們的素質呢！
第一步必須要提高基本的文化水平，要讓每個人都學會思考。
尤其是鷹天的一批核心人員，忠誠度很高，打架出力毫無二話，但大多數文化底子太差。做企業不是只憑蠻力，得想個什麽辦法，讓他們都提高起來呢？
當然還包括自己！
剛做啤酒那會兒順風順水，劉青年一度很得意。認為賺錢做企業也不過如此嘛！然而現在他卻有點心虛，好多事情看似具體，做起來時卻恍恍惚惚，似乎處處有雷，稍不留神就可能粉身碎骨！
現在的鷹天在鷹都市或許有點名氣，但放眼全省，那就根本不夠看的。
歸根結底，劉青年覺得還是實力太小，太弱，現在之所以貌似成功，靠的多半是運氣。
但國家逐漸放開了政策環境，競爭對手將會蜂蛹而出，比他劉青年自身條件好，家庭背景深，資金實力強的比比皆是。一個金達民樣的人物，如果給鷹天使點小動作，他便疲於應付有心無力。而更牛叉的人多了去了，一旦正面交手。鷹天的體量還是太單薄了些。
所以必須未雨綢繆！
因為現在的鷹天不是13個人了，是近千號人，其中不少人還都是下崗職工。
劉青年是下崗後被迫創業的。這些年也有意識地招聘了不少下崗職工，有的還是夫妻雙方都來了鷹天。劉青年知道，在這些人背後，可是一大片每天都要張嘴吃飯的老老少少。
劉青年有種深深的憐憫之心。每當想起自己當初無路可去的無奈，他便很受觸動。
社會大勢如此，個人無法左右，許多生逢其中的普通人只能隨波逐流。
而現在自己有了一方維持安穩生活的小空間，幹嘛不接納更多的人進來呢？
劉青年沒把自己當成精神多麽高尚的聖人。他最初創業是為了個人有口飯吃，後來又拉了十三個人一塊兒，想掙個活路，再後來……竟然弄出個鷹天食品城來。
人都有虛榮心。劉青年有時候也覺得蠻自豪。但現在他更多的是擔心……
這麽多人，萬一鷹天垮了，該有多少人重新下崗，那鷹天不就成了個坑嗎？
劉青年反覆思考過，要想實現“不讓一名職工下崗”，真不是一件容易事！
做任何事情都是一樣的道理，逆水行舟，不進則退。根本就沒有“中庸”這個選擇項！
劉青年感覺這狀況跟一個人成長的道理差不多。
一個人長到了如花年華。自己說可以了，以後別讓我長了，我得好好享受一下，那……有可能嗎？
有——生命終止，你可以永遠停留在18歲。
否則，要麽你努力更努力，讓自己始終保持十八歲的美好心態；要麽自然的一天天變老，沒得選擇。
鷹天的責任是維護所有鷹天人相對穩定的生活，並努力使他們的收入變得多一點，再多一點，生活舒適一點，再舒適一點……
如何能做到呢？唯有繼續發展，變得更強大更穩固。怎麽能發展，變得更強呢？——靠人，靠大量的有思想有能力的人。
現在的問題是，單靠現有這批人顯然是不行了，必須有更高水平的真正的人才進來……
劉青年對這些琢磨的越發透徹。
他並不是否定現有這批人。恰恰相反，不管將來是繼續高歌猛進還是鎩羽而歸，這批人都將是鷹天最中堅最核心的力量。
比如大個兒李、小孟、老鄭、丁三、秋雨......
只是大家現在都迫切需要提高。由文化水平到思想觀念，由思想觀念成行為習慣，由行為習慣再成為鷹天獨有的企業文化......
收購飲料廠後，劉青年立刻想到的是又有一批新人加入。將來省城那邊馬上也有大批人進來。
所以文化建設已經十分緊迫。
劉青年的這些想法沒有跟任何人溝通過。然而第二天他突然發現，自己竟與一位大人物完全不謀而合……
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