這又是一大問題。

“煩惱啊，果然我一個人已經不行了。”

“算了，不是還有一年時間嗎，不急在一時。而且我們想不通，可以交給嘎山，現在她們可比我們在管理上更有經驗，管理學校上千人，讓他們慢慢討論吧。”

讚同的點了點頭，實際上，白農和空幻現在都已經不再怎麽參與管理工作。

白農忙著自己的植物、動物和歷法就不多說了。

空幻（灰理）主要還是忙他的組織改革，而且平時也多要詢問嘎山和周圍人的意見，以免自己閉門造車。

甚至於為了讓以後嘎山有一個自我完善的能力，他在如今的嘎山組織中，於省城和嘎山城都設置了【發展改革部門】。

好吧，實際上就是某委員會改成了某部。

不過，這個【發改部】的主要職責，還是發現並總結平時其它部門運行時出現的問題；發現並總結現有組織缺乏的管理部門；發現並總結現有制度中的問題及缺陷……等等功能。

然後，再由這個部門將自己的總結提交給嘎山，以便嘎山對是否新增、改革各種部門以及制度，進行討論決定。

這個部門將會由大腦靈活，富有創造力，並由管理學校畢業的人擔任，同時以省城為中心向各市輻射設立觀察點，以確保全面準確。

這也是空幻在認識到自己一人（三人？）的乏力之後，向嘎山建議而成立的。

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