第二天，小林著手開始做一些局部的系統調整，這是個耗費的活兒，按理他一個人會有些吃力，但這已經是那一堆待解決問題中最簡單的一個了。他和技術總監通了電話，才商討出這個折中方案。

“到底還是不行了吧？還跟我拍胸脯說沒問題。”技術總監在電話裏冷笑道。

小林苦惱地說：“我還真是後悔接這活了，但這也不全是我的問題，他們市場部也沒協調好啊。再說了，銷售部接的什麽破活兒啊，是不是強買強賣啊，把氣留給咱們受。”

“你別怨這怨那了，就你沒問題，全是別人的錯。事先調查溝通沒做好，不是你的問題？再說了，張主管不是去了嗎？他也不幫你協調？”

小林聽到這兒，更氣憤，“他是來了，結果還不是幫著客戶，逼我幹活，胳膊肘往外拐。”

“呵呵，那就是你自找的了，跟我說不著。哼，幸好有個能管你的監工。”

此時，監工張主管正在小林旁邊看著他埋頭苦幹，這回倒是水也不要，按摩也不用了。張主管有心安慰他兩句，知道他很難辦，卻根本沒法在他的唉聲嘆氣和各種小動作中插進話去。

他敲了敲小林的後腦勺，問：“有這麽難嗎？你不是號稱技術無死角嗎？”

小林聽到他自誇的說法被張主管當真地講了出來，還是有些羞恥，“無死角這回就碰上死角了嘛。”

“別謙虛了，你能搞定吧？”張主管眼裏是真誠的期待，心裏盤算的是怎麽跟客戶交代。

小林被張主管這麽看著，心裏被他給的信任填滿，暗喜地問：“你真覺得我技術好？”

張主管一楞，不明白小林怎麽突然這麽高興，趕緊放下自己心裏的小九九，說：“既然技術總監對你那麽信任，應該就是了，我看你也有好好幹。”

被喜歡的人關註並肯定，小林的頭腦也要被沖昏了，但他還是記得每到這時就應該來的當頭一棒——“建議跳槽”。可是小林看向張主管，他人已經低頭寫起了什麽東西。

他詫異了一會兒，藏不住心思，湊過去問：“你最近都沒有叫我跳槽了，為什麽？”

張主管被提醒後，也才發現這點變化。他仔細想想，好像是在小林簽了租房合同後，自己就不再勸他跳槽了。倒不是沒有那個心思了，而是覺得既然小林沒有這個心思，他就沒必要一直說了。細想想，讓人跳槽這個建議，也是挺越界的。

他看小林一雙眼睛滴溜溜看著自己，知道他想讓自己承認是不舍，但這是斷然不可能的。他說：“因為我發現我看錯了，你這樣的去了大公司也是個炮灰。”

小林看著張主管臉上硬裝的誠實，不再追他這只窮獸，笑說：“那正好，咱們兩個炮灰一起在這兒待到天荒地老。”

張主管快扳不住了，喝道：“幹活去。”

臨近中午，小林告一段落，把剩餘的力氣都砸進按回車鍵的最後一下。他站起身，圍著張主管走了一圈，隨口問：“唉，小南呢？”

張主管說：“哦，我給她找了點活兒幹，你找她有事？”

“沒事，她不在我這兒晃悠，我還能清凈點兒。我覺得，她好像把應該磨嘰客戶的精力，都用來跟我磨嘰了。”小林覺得，小南這種嘮叨的追人方式實在不高明。全然不記得，自己也不是個安靜的人。

“她總找你說話？”張主管的多餘想法本已藏好掖好，偏還露出一點塞不回去，一不留神就溜了出來。此刻，他窘迫地抓住自己的膝蓋，右手轉起了筆，筆卻啪啪往桌上掉。

小林斜眼看著張主管，嘴上勾起竊笑，“不放心了？在意了？吃醋了？”

張主管把筆一扔，站起身說：“咱們去吃飯吧。”

“我問出來啦！”

“幹得這麽好？不錯不錯。”

下午，小南才出現，張主管和她到一邊嘀嘀咕咕半天。說完，張主管就拿了上午一直在寫的一張紙出去了。

小南在小林旁邊看熱鬧，閑聊道：“我最近覺得張主管和以前不一樣了。”

“怎麽講？”要是聊張主管，小林可有興致。

“原來他在人事部的時候，什麽都不顯，現在看好像也挺精明能幹的。”

“張主管那是內秀。”

小南點著頭，又問：“你說，張主管為什麽一直單身啊？人挺好的，長得也可以。”

“你問這幹嘛？”小林不喜歡這個話題，因為這是個覆雜的話題，不足為外人道也。

“我就是問問。”小南見小林戒備不答，也覺沒趣。

“那你對我們部門小蔡印象怎麽樣？”小林想起點八卦，故意問。

“你問這幹嘛？”這回是小南警惕性提高。

“我就是問問嘛。”小林說。

直到晚上，張主管才回來，小林和小南已吃完了飯。

張主管和小林都讓小南先回賓館，小南想留下和他們一起加班。小林勸她，她不聽。張主管又開口：“你還是先回去吧，今天累壞了，得好好休息。我在這兒看著他幹活就行了，你放心。”

小南拎起包，“那好吧，張主管你也早點休息！”

小林終於開始安心幹活，張主管坐在他旁邊刷手機陪著。

隔了一會兒，小林叫張主管，張主管收了手機走過去，小林才說：“沒事，就是想叫你一聲。”

張主管拍了他腦袋一下，揉了幾把，又坐回去，“好好幹活。”

第二天，張主管仍不見人影，小南也神出鬼沒。吃飯時，小林問他們都在幹嘛，兩人回答：“我們市場部也很忙。”

第三天，小林調整完程序，大概解決了客戶提出的三個問題，張主管也不住地誇他。情況匯報給付經理，他什麽意見都沒提，連一句話都沒多說。此後的測試、運行，一切竟也順利完成。

到最後收尾時，付經理沒再出現，換成吳經理來接待他們。而吳經理的態度可謂大相徑庭，良好謙和，給了三人的這趟外派一個不錯的結束。

臨走前一天的小型慶功宴上，三人歡呼碰杯。

“你們這些天到底幹什麽了？”小林現在確定，他們肯定是幹了什麽。只是他問張主管，張主管不說，問小南，小南也不說。這會兒，他是必須要一個解答。

“談話。”這是張主管的看家本領，他對此還是頗有自信。至少他手下離職的人還沒有鬧事的，他手下入職的人也沒有太離譜的。

“就是聊天？”小林不信。

“是、談、話。”張主管糾正。

“好的好的，是談話——那個付經理怎麽回事？”

小南說：“呵，經過張主管的部署，我多方打聽，磨破了嘴皮子，掏了無數次心窩子，套出各種八卦後，終於知道他為什麽那麽神經病了！因為我們報價便宜，把和他有關系的公司刷下去了，他當然不樂意了，就想變著法地趕我們走。而且這種事，他沒少幹。”

“你想，他們領導如果知道，會允許他這樣搞嗎？”張主管說。

“可是，你這麽搞客戶內部，沒事嗎？”小林擔心地問。

“就許他投訴我們，不能我們投訴他？而且，就這種客戶，回去也得填上‘無需後續維護’。”

原來，張主管讓小南打聽付經理的事，以及他的主管領導。小南積極性倍增，還真的全都問出來了。

於是，張主管蹲守半天，直接把領導堵在辦公室門口，談了半天。第二天第三天又去，談了又談。後來，他甚至還找到更上級的領導談了一次話。

不過，他本意也只是想要到更高權限的授意。至於付經理被換走這事不在他的計劃內，他也感到很意外。但是，想到這付經理懟人的一套套話，都曾攻擊過小林，他是絲毫沒有同情。

“張主管，我幫你倒酒。這次要不是你來，我真是沒辦法了。謝謝你！”小南敬張主管道。

小林抗議，“你怎麽不謝我累死累活地改系統呢？沒有我的成果，你們拿什麽跟客戶領導談？”

“那是你的份內事，不該幹好嗎？”小南不甘示弱。

小林不管不顧地說：“張主管也是分內之事！”

小南氣急看向張主管，小林也意識到自己失言，跟著看過去。張主管本沒在意，正在品酒，接收到兩人目光，也只是大度地說：“確實是分內之事，你們別細究了。”

吃了一會兒，小南去衛生間了。張主管忽然渾身一激靈，是小林在桌下伸了兩個手指，在他左手心裏撓，那股癢意直鉆心裏。他想往回躲，那手指就追著往裏畫圈。情急之下，他轉而攥住調皮的手指，一時間，兩只手都近乎發燙。

小林歪向他說：“謝謝你啦！”

“不，不客氣，”張主管低聲說，“你快撒手。”

小林晃了晃手腕，問：“不是應該你撒手嗎？”

張主管忙松了勁，再看小林，竟似得勝一般在笑。

穿越彩蛋——失蹤之謎

運營副總楊總讓秘書去把技術部的林總叫過來，秘書回來說人不在。楊總想了想說，你去市場部張總那兒把他給我揪過來。秘書狐疑地去了，還真找到了人。

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