小林這個人事部外編人員的流失，令人事部顯得有些冷清；技術部和市場部因為出差了好幾組人，更是安靜不少；幾大項目剛剛落實交接，項目部和銷售部的人都輪班去休年假了。

整個公司像是進入了冬眠期。

總經理閑得無聊，心血來潮挨部視察工作。來到人事部的時候，張主管、小楊、老薛一起起立迎接。隨後，他就和行政副總、人事總監聊起了天，其他人照常工作。

聊著聊著，總經理突然看著張主管說，“我怎麽覺得小張長得像個什麽吉祥物？”

“嗯，是嗎？”一時，大家都看向張主管，端詳著他哪裏可愛或者滑稽或者怪異了。

張主管迷茫地擡起頭，“啊？”

“我們小張工作認真負責，吃苦耐勞，長得也挺精神的，確實可以當我們公司的吉祥物嘛。”人事總監笑呵呵地說。

總經理笑著點了點頭。

晚上，小林打來電話，張嘴就說：“吉祥物好啊！”

張主管問：“你怎麽知道？”

“我有順風耳嘛。”

“你還安排眼線了？”

“我怎麽會幹那種事！就是無意中知道的嘛。”

“……我哪裏長得像吉祥物了？”

深夜，小林給張主管發來微信：看我朋友圈。

張主管點開小林的朋友圈看到一張圖，不知道是什麽運動會的吉祥物——一只運動裝卡通牛。還附文：像嗎？下面有一排評論。

技術部小夏：像誰啊？

小楊：噗，像。

行政部小安：噗，像。

銷售部小嚴：噗，像。

法務部羅主管：嗯，像。

銷售部錢經理：嗯，像。

小袁：哈哈哈，這人我認識吧？

銷售部喬經理：嗯，像。

技術部小蔡：哈哈，像。

技術總監：你該挨揍了。

再細看點讚中，赫然有著總經理的頭像。

張主管端詳著那只牛，看不出來自己哪裏有著和它一樣的特質，難道是憨厚和勤勞？這現在也不算美德了。

技術部小林：！

A張主管：我？

技術部小林：嗯。

A張主管：哪像？

技術部小林：整體感覺。

A張主管：你發朋友圈幹什麽？

技術部小林：群眾的眼睛是雪亮的。

A張主管：太張揚了……

技術部小林：我刪啦！

張主管屬實無奈，這不是此地無銀三百兩麽？

第二天，張主管還是在想，到底是誰告訴小林吉祥物的事的呢？

老薛不大可能跟小林有聯系，小方昨天跑校招去了沒在單位，就剩一個小楊。當然，現場還有人事總監和行政副總，但更不可能是他們。

於是，張主管醞釀了半天，準備中午找小楊打探打探。

小楊看著張主管自己一個人對著飯盒發楞，了然地說：“小林不來，還有點寂寞啊。”

“他不來，不是清凈了麽？”張主管說。

“好像也沒消停到哪去，不知道他打哪知道的總經理說你像吉祥物，還發朋友圈。不過別說，那個還真像你！”

張主管排除了小楊的嫌疑。

張主管又在辦公室抱怨了一番，公司的椅子坐得他腰快要斷了。幾天後，張主管收到一個包裹，是一個放在椅子上用的腰墊，小林買的。

張主管看著腰墊，把目光轉向辦公室另一邊的行政部。但是那邊人可太多了，他分辨不出小林跟誰更熟一些。

其實，有沒有眼線，張主管本身是無所謂的。在公司裏的行動，沒什麽怕人知道的。可是小林不肯說是誰，張主管就越想知道是誰在“告密”。

這是一場較量。

張主管利用不同的機會，分別試探了行政部的幾個人，同他們講點自己的抱怨，或者聊起點小林的事。

然而，小林沒有在電話中提起這些事。這令張主管陷入自我懷疑之中，難道方向錯了？

張主管擴大了範圍，還同技術部和銷售部的人聊了聊，包括辦年會的小嚴也提了一嘴。

大家都很驚異於張主管變成了社交達人。

一天晚上，小林在電話裏特意問張主管：“你最近在公司很活躍？”

“什麽意思？”

“我聽說，你現在到處和人聯絡感情。”

“……”張主管心想還不是找你的眼線。

“看來我不在，你很寂寞，很想我吧？哈哈哈哈！”

張主管被小林的笑聲震得鬧心，說：“你要是沒有說的，我就掛了。”

張主管最終停止了查找眼線的行動。

但已然存在的流言是不會停的，且會愈傳愈邪。全公司的人都在說，張主管思念小林成災。

竟然還有人來問張主管：“為什麽？”

張主管心氣極其不順地說：“他借我三千五百塊錢不還！”

流言一個急轉彎，壓力終於給到了另一邊。

於是，小林真就給張主管轉了個三千五百塊錢。張主管自然是沒收。

技術狗：你們部門那頭驢最近怎麽樣？

人事老滑頭：文明點，現在是牛了。

技術狗：好，你們部門的牛最近怎麽樣？

人事老滑頭：你又問這幹嘛？

技術狗：這不是幫那只猴子問的麽。

人事老滑頭：你們找的眼線級別有點高吧？

技術狗：你就沒點兒好奇心嗎？

人事老滑頭：誰知道他最近怎麽回事，一點都不穩重安分。你說，他是不是想調部門，不想在我這兒幹了？

技術狗：嗯？那可就有意思了……

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