這陣子，小林連著出外勤，張主管忙著寫人事總監扔給他的年度總結。

張主管本想，正好可以減少一點聯系，不要顯得他們兩個人關系太親密，這對工作沒好處。

而且小林那天問他“為什麽對所有人都很好”，他還沒有答案。他無從得知小林為什麽突然這麽問，但他知道小林是在試探一條底線。也許只有回避，才能隱藏底線。

但有主動覺悟的人，是不會隨便退縮的；被動的人卻並沒有徹底的覺悟。

小林在微信裏做起工作日常直播，還只對著他一個觀眾。張主管不太想看，但微信上出現紅點，他還是忍不住點進去瞧瞧。

照片裏，在公司總是穿得比較隨意的小林，出外勤時竟穿得正經起來，T恤外面套著一身休閑款的西服，體態端正，笑容幹凈，一副積極向上大好青年的樣子。

他發的那些不知道幹什麽用的電盒子和密密麻麻的冊子，看了讓人覺得專業感很強。只有盒飯能一目了然，且讓人放心。

技術部小林：我特意買的外勤工作服，怎麽樣？

A張主管：可以。

技術部小林：客戶這兒的夥食還挺好的。

A張主管：挺好。

技術部小林：我不在公司，有沒有覺得寂寞？

A張主管：很清凈。

技術部小林：好想回公司啊，大家有沒有想我啊？

A張主管：他們說想你。

技術部小林：你呢？

A張主管：和大家一樣。

技術部小林：那就是想了。

技術部小林：你有沒有幫我的小綠小紅澆水，然後安撫它們：主人馬上就回來？

A張主管：你那盆不是假花嗎？

技術部小林：不要說出來啊，它們知道自己不是真花會自卑的。

A張主管：……

A張主管：出外勤應該很有意思吧？

技術部小林：是有意思，就是有時太有意思了，我都不能理解客戶是什麽意思。

A張主管：偶爾換個環境也挺好。

技術部小林：有機會能一起出差就好了！

A主管：咱們又不是一個部門的。

技術部小林：總有機會的。

張主管還沒有發現，不再暴露於他人註意之中的聯絡，只來往於兩人之間，讓他產生了某種安全感，並因此放松了警惕。

他的底線若隱若現，並不易察覺地退卻了一點。

相比張主管對小林的極微弱的惦記，大家對小林的想念更加外露且濃郁。

大多數時候，張主管並不參與這種懷念。因為他很難做到剛和小林發完微信，再裝作什麽也不知道地問“不知道小林那邊怎麽樣了”。

起初，沒人註意到他對有關小林的話題的沈默，直到後來——

這天午休時，還是行政部的人因為電腦太卡而提起小林。

“也沒個人來管管，還得是小林來。”

“小林還在客戶那邊啊，項目還沒完事嗎？”

“對啊，他不來，都不習慣了。”

大家齊齊地看向張主管，像是學生等待老師解題，不得到個答案不會罷休。

張主管剛看完小林發給他的午餐照片，又在他的信息轟炸下，拍下自己帶的飯菜發過去，正等著回覆，就被圍射過來的目光震到了。

“怎麽了？”張主管問道。

“小林什麽時候回來，你知道嗎？”

“快了，快回來了吧。”張主管含糊地說。

“他怎麽跟你說的啊？”

“他說他已經裝完模塊了，再調試下就好了。”小林匯報的進度，張主管順嘴說了出來。

大家都展示出“哦”的表情，仿佛在說“果然你們是有聯系的”。

張主管後悔自己說多了，他和小林的私下聯系還是暴露了。

結果，有關小林的歸期，有不同批次的人來問過張主管。連技術總監也來問張主管，小林的項目進行得怎麽樣了。張主管簡直哭笑不得。

張主管忍不下去，直接給小林打了個電話。

“你不給你們總監匯報工作嗎？他都問到我這兒了。”

“唉，這幾天太忙，忘了給他打電話了。”小林回答。

“我怎麽沒看出來你忙？”那微信發得挺勤的啊，張主管心想。

“你找我就這事兒啊？”

“還能有什麽事？趕緊找你們領導匯報去。”

“就沒有點兒想念我之類的？”

“沒事我掛了。”

“唉，別掛，再聊會兒嘛，張主管！”

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