在解決了一樓“望夫石”後，小林恢覆了精神。但沒幾天，他就又成了一朵萎縮的蘑菇，也不怎麽去找張主管了。

有人問他怎麽了，小林扁著嘴說：“我要被勸退了。”

那人很震驚，忙問道：“這是怎麽了？”

小林重重地嘆了口氣，“人事的張主管說的。”

好事不出門，八卦傳千裏。

“張主管和小林的親戚關系啊，被總裁發現了，都警告張主管了，說要小林辭職。”

“張主管是想擠走小林，給關系戶讓位置，之前招他進來是搞錯了，他們才不是什麽親戚呢。”

“張主管記恨小林沒給他修電腦。”

公司裏再次流言紛紛。

只有張主管自己不知道這些，還在享受清凈。雖然，他心裏犯嘀咕，總覺得小林這麽安靜，不一定是什麽好事。

有天，人事總監也問了起來，“小張啊，我看小林那孩子挺好的，昨天還幫我給電腦重做了系統。怎麽就要勸退他呢？哪個領導的意思，單獨跟你說的嗎？”

“啊？”張主管有些驚訝，但隨即又不驚訝了。

小林麽，什麽幺蛾子都能放出來。

人事部幾個沒少受小林好處的人也說起來了。

“對啊，他最近也不來煩你了，你就別跟他過不去了。”

“你們兩個一個人事部一個技術部，就算是親戚又有什麽關系呢？”

“張主管，你怎麽專看小林不順眼呢？煩你的人也不止他一個吧。”

就連別人的說和都是根據不同傳言來的，張主管不知該回應哪個，該怎麽回應。

他終於意識到，這次可能是自己玩笑開大了。

就在前幾天，張主管想起自己好歹也是個人事主管，怎麽會被一個新入職的平民糾纏，於是他問小林：“你知道快要民主測評了嗎？”

“這麽老套的東西，我們也有？”小林嘲笑道。

“當然有，而且分數低的人會影響晉升。”張主管故意加重語氣說道。

“嗨，這算什麽。”小林癱在桌子上。

見小林反應不大，張主管又說：“還會影響獎金。”

“那憑什麽！”小林立起身，有點氣憤，但立刻又趴回去了，“我一新來的，計較那個幹什麽。”

張主管見自己說的話沒什麽效果，也較上了勁，信口說道：“排名後百分之五的會被暫停工作，自查整改，嚴重的會勸退，你可是剛得罪你們部門那幾個老油條。”

想到自己不能在這兒繼續幹，小林結巴了起來，“真，真的嗎？”

張主管沒想到自己為了嚇唬小林而胡說的東西，小林竟然當真了，還四處賣慘，到頭來鍋又扔到他身上。

他真是腦袋大了兩圈。

張主管急忙找小林解釋，小林卻只沈浸在自己的哀怨裏，“沒事，你不用安慰我，我就聽天由命好了。如果我走了，你就順心了，對吧？我去問問那家大盤雞店還招不招人，沒準我來送餐還能見見你。”

“我說的不是……”

“以後我走了，你偶爾能記起我就好了。”

小林失魂地飄走了，張主管想叫他又叫不出口，他只能暗自決定：自己給小林的測評一定要寫滿分5分，能拉點兒平均分是點兒。

很快，民主測評的結果出來了——小林位居第一，接近滿分。盡管測評結果不公布，人事部也不能外傳，但消息還是傳了出去。

那以後幾天，小林得意得像是要晉升了似的。

見了張主管，他更是接近趾高氣揚。

張主管覺得事情哪裏不太對勁，私下問幾個人事部和行政部的人怎麽給小林打分的，得知均打了五分。

再細問為何，大家都表示，小林助人為樂，技術過硬，團隊融合度高，值得一個五分。

張主管忽然想把自己的五分改低點，反正也不差他一個。

“你怎麽給自己弄的測評第一？”張主管忍不住找小林對質。

“真的嗎？太好了！不枉我天天中午去別的部門搞串聯，幫他們修電腦做系統。”小林捏著肩膀轉著手臂說。

張主管揶揄道：“你這藝賣得還挺好。”

小林問道：“所以，這個民主測評到底有什麽用？”

張主管聳聳肩說：“沒什麽用。我本來只是想逗你一下，誰想到你這麽上心。”

“張主管，你記得上次你捉弄我的後果嗎？”

本來張主管看著小林一副興奮的樣子，還替他高興，轉眼又見小林換了面孔，眼神狡黠而壓迫性極強，他心頭一緊，某段回憶侵入腦海。

張主管心裏虛，嘴上不認，“什麽後果？”

小林摸了摸下巴，玩味地笑道：“招聘那次啊……”

張主管忙後退兩步，“你什麽意思？”

“我沒什麽意思，你記得就好。”小林甜甜地笑了，“這次你給我打了幾分？”

“五分。”張主管思考不過來，直接講了實話。

“原來，你不想讓我走啊。”小林笑得像個反派。

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