新人入職階段算是徹底告一段落，張主管又接到人事總監指示，開始草擬人事管理規章制度修訂稿。

於是，他印了一堆調查問卷往各個部門送。

送到技術部時，有木訥不會看眼色的人來了一句：“什麽年代了，還用紙質版的啊？”

張主管楞住了，他確實沒想到還可以有別的方式，在一堆熟谙技術的人面前，他不自覺地縮了縮脖子，心想是不是這樣浪費大家的筆油和公司的紙張了。

正尷尬時，小林技術員站起來，笑嘻嘻地說：“呦，是我的鍋，張主管讓我做電子版，我給忙忘了。”

“小林，怎麽回事，工作還能忘了？”技術總監從電腦後探頭出來，責備著小林。

“我沒有……”有人解圍，張主管很感激，可是他不想說瞎話，他沒找過小林，不能讓小林背鍋。

“總監，還不是太忙了嘛。哎呀，張主管，我就忘了幾天，不要生氣嘛，我這就給你做，你再給我講講要做什麽樣的來著？”

小林搭著張主管的肩膀，將他推出技術部。至無人處，張主換抖落肩上的手，拘謹地說：“我沒有要你幫我。”

小林笑著說：“是我，我想幫你。哦，不對，我都是為了公司啊，你不要多想。做個頁面，讓大家在手機上答題，都方便嘛。”

“哦，好的。”張主管怔怔地說道。

…

下午，張主管正在整理領導布置的修改內容，手機收到了小林發來的鏈接，還附著說明：“僅為頁面測試”。點開後，只見“調查問卷”四個彩色大字帶著小愛心符號還閃動著，張主管暗想，一會兒得讓他把這浮誇的樣式改了。再看題目——

“喜歡晴天還是雨天？”

選晴天。

“喜歡喝咖啡還是可樂？”

選咖啡。

“喜歡一個人呆著，還是喜歡一群人一起？”

選一個人。

“更想要工作順利，還是更想要愛情圓滿？”

“喜歡比自己年齡大的人，還是喜歡比自己年齡小的人？”

“喜歡溫情的陪伴，還是喜歡熱烈的追求？”

“感情裏喜歡主動，還是喜歡被動？”

……

張主管一路選到後面幾題，認真思考後，臉忽然紅了，才反應過來，這哪是規章制度的調查問卷！

——你發的什麽鏈接？都是些什麽亂七八糟的題？

——那是頁面測試，試下選項和提交有沒有問題，我再替換題目進去。你快點選完點提交，我在測試。

——這樣嗎？

——當然了！

張主管回到問卷的頁面，胡亂點了選項，最後點了“提交”。

——可以了嗎？

——可以。

沒一會兒，小林就發來真正的調查問卷的鏈接，張主管打開確認，看到頁面樸素簡潔，題目正確無誤，就發往各個部門的負責人，再由負責人往下轉發。

…

第二天，張主管不早不晚地來到辦公室，他看著桌上還堆著的調查問卷，“當啷”手機響了，是混蛋，哦不，是小林技術員發給他的問卷結果匯總，果然是效率高。

“好香的咖啡啊。”

“誰的咖啡啊，哪家買的？”

“我要買一杯咖啡，誰湊單？”

同事七嘴八舌地討論起咖啡的問題，張主管邊聽邊坐到自己座位上。他這才註意到，那堆紙張後面，放了一杯飄散著濃郁香氣的咖啡。上面還有張便簽，張主管正要去看那上面寫什麽。

“呦，張主管，是你的咖啡呀？”

在其他人圍過來之前，張主管手快地扯下便簽握在手心裏。可是別人問他咖啡哪裏賣的，他也支支吾吾答不上來。

問了幾句，大家雖然仍疑惑，但又似乎明白了，紛紛散開。

張主管這才偷偷在桌子底下打開便簽，只見上書：

“祝工作順利！——來自年齡大的人的主動的溫情陪伴。”

張主管的眼睛瞪圓了。

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