臨近春節還有一個月，許多工廠已經進入到春節模式，不再是緊張的工作而是紛紛想著過年要準備什麽？當然最重要的是過年的時候工廠會發些什麽？除了外企會以現金形式進行獎勵外，國人更喜歡的還是柴米油鹽般的實用物品，哪怕其價值也不過百元，但只要品種夠多，至少看上去那種滿載而歸的獲得感就只要自己清楚了。

陸游的冷飲廠也是如此，即使工廠的生產狀況一直是不穩定，但是每個節假日該分發的福利，陸游都從不吝嗇。不過因為陸游工廠實習的學生工占大半，即使發下油鹽醬醋也沒有人喜歡，但若純以獎金發下，那些老員工卻也不喜歡的，索性獎金實物同時發下，誰喜歡就選那種就好，而價值自然不會相差太大。

當陸游手下工人進入春節模式的時候，突然的生產計劃則打斷了所有員工的想法。從小批量適量生產，到每天萬箱左右的產能，工人們也再次找到旺季時候的生產熱情。不過這次的訂單來的很是神秘。從投料到生產再到包裝冷凍，每一個環節都被層層分開，以前那種哪裏缺人調哪裏的隨機模式不見，取而代之的是專人專崗，而人力上面因為淡季和離職原因工廠是缺少工人的，不過老板似乎並沒有招人，而是把先前派出去的人員全部招回，就連業務部也全員上崗。而最神秘的就是包裝環節使用的並不是本廠員工，所以當產品到達包裝後，後面的生產就與陸游這邊無光了。

這樣的方法當然是陸游所想，雖然會有被本市同行群起攻只之的風險，不過陸游還是決定答應與恒興的合作，負責代工恒興的大部分冷飲產品。這其中的原因除了能給自己帶來巨大的收益外，恒興這種大牌廠家多年的技術也不是白給的，作為條件，恒興要為陸游培養一批冷飲調配人員。先前的生產中，陸游的產品要麽是曾經耿忠在時留下的老技術，要麽就是購買機器時廠家送來的調制樣品冷飲的配方，總之無論哪方都有些過時了。所以當恒興的傳真過來時，陸游就打上了恒興的主意。而對於這種小事恒興沒有半點猶豫的就答應下來，對他們來說有一個本地的盟友遠遠比自己的那些技術要重要許多，更何況財大氣粗的恒興怎麽也不會在乎那點小東西。

為了選拔合適的人員陸游費了很大的心思，李佳是必入的，除了他陸游還專門選了一些看上去很不錯的學生，然後將他們送到了鄰市進行參觀陪訓學習一些技術。而恒興的條件就是根據他們下達的業務量來進行生產，同時開放冷飲廠的倉儲給其使用。同時為了保密，後端包裝，冷凍，運輸一律使用恒興的原班人馬，這樣就能最大限度的進行保密，不讓其他人知道。每當深夜，大型的集裝冷凍箱就會進進出出，將貨物運送出去，然後在分流到各個店鋪中。這樣的方式極大的幫助了恒興，使其重新穩定市場。

“馬姐，咱們今天幾點下班？”馬姐是冷飲廠的老員工，也是少數幾個從勞務中心時就在工作，一直陪著陸游走過來的少數幾個留下的老員工，因此被陸游安排到車間這樣的重要崗位上。

“哎呦！這可說不好，按照咱們之前給我們的生產計劃，每天一萬箱的產能，今天還沒有達到，估計又得加加班了。”

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