吃過了晚餐，餘裊裊紅著臉出了包廂。宋正庭跟在她的身後，臉上始終是掛著笑容。他依舊是為她撐起傘，只是沒有刻意多將傘的空間移向她那邊。

回到公司的時候，餘裊裊還特意看了宋正庭的右肩膀，在確認沒有淋濕之後，她這才放心。

回到辦公室，餘裊裊將吹風機給放在辦公桌上，然後開始工作。現在已經是晚上八點了，按照boss的意思，怎麽著也得加班到十點吧？

宋正庭又分配了任務給餘裊裊，餘裊裊專心地做事情，遇到不懂的事情，她會走到宋正庭的身邊，詢問宋正庭。

每到這個時候，宋正庭都會用最溫柔的聲音給她解釋。

餘裊裊看著宋正庭，眼神有些呆滯，但是很快又回過神來。她懷疑自己是看錯了，因為她分明看到了boss眼裏的溫情。

那麽地體貼和溫柔，又不像是裝出來的，反而像是發自內心的溫情。

“不許再開小差了，還有很多事情沒有做完。”宋正庭輕輕地敲了一下餘裊裊的額頭。

餘裊裊這才註意到自己失態了，她真的好笨，每次看宋正庭的時候都會忍不住多看兩眼。每次多看兩眼就會陷入沈迷，然後又開小差了。

餘裊裊悻悻地回到自己的座位，深吸了一口氣，趕緊工作。宋正庭也偷偷看了餘裊裊一眼，也專心工作了。

雖然低價賣掉了名下的投資公司，暫時回籠了資金，但是眼下的壓力還沒有得到解決。最為關鍵的一步，就是如果減少損失。眼下是無法繼續合作下去了，那麽如何找一個完美的理由來接觸合同呢？

如果單方面解除合同，勢必要賠上大筆的違約金，所以這一步沒有到最後撕破臉的時候，他是不會走的。

宋正庭在想這些事情的時候，臉上露出陰郁。這一切都被餘裊裊看在眼裏，只是餘裊裊不敢時刻註意宋正庭，只能偷偷摸摸地替他擔心。

“boss，這些文件都整理好了。”餘裊裊將文件傳送給宋正庭。

“這麽快？”宋正庭沒有想到餘裊裊的工作效率還挺高的。

“這些又不是什麽難事。”餘裊裊自豪地說道。

好歹她也入職有兩個月了，也不是這裏的新人了。再說了，身為總裁的助理，那付出的努力肯定是比普通員工要多的。

“那這些，你也幫我整理一下吧。”宋正庭直接發送了一份加密文件給餘裊裊。

“boss，這怎麽還有密碼的？”餘裊裊不知道密碼，所以看向了宋正庭。

宋正庭走到餘裊裊的身邊，當著餘裊裊的面就輸入了密碼。當然，他輸密碼的時間太快，她也沒有記住密碼是什麽。

餘裊裊打開文件一看，居然是公司裁員的文件。這表格裏面詳細地敘述了各個員工的工齡，已經所在崗位做出的貢獻。

“這個，不是boss親自裁決嗎？”餘裊裊尷尬地看著宋正庭。

“是我親自裁決，你幫我挑選一些沒有為公司付出的蛀蟲出來。”宋正庭淡淡的語氣。

既然要改革，那就先從公司的內部開始改革。公司裏有多少關系戶，掛著名頭不幹事的他多少都清楚。只是礙於面子，沒有還是給了他們一個機會。

這一次，他要用這件事情大整頓。

“哦。”餘裊裊聽宋正庭都這樣說了，只能照做了。

她看了一圈，發現的確有很多人什麽業績都沒有，拿的工資比她還高。這種人，要是在別的公司，早就被趕走了吧？

她一個一個人仔細看過去，看到人事部的時候，她看到了張美麗的名字。張美麗的業績很不錯，餘裊裊是怎麽都不肯相信。

“boss，這數據是不是有問題啊？”餘裊裊郁悶地看了宋正庭一眼。

反正這裏沒有外人，她什麽話都敢說。

“有什麽問題？”宋正庭問道。

“我在人事部的時候，張美麗就經常把她的工作給我做，我不相信她的業績是真實的。”餘裊裊心裏還是有些不服氣。

宋正庭聽著餘裊裊的話，臉上露出笑容。

“所以，你這是在打小報告嗎？”宋正庭反而問道。

餘裊裊哪裏敢打小報告啊，她只是實話實說而已。

“我可不敢打小報告！”餘裊裊反駁道。

“我說的都是事實。”餘裊裊一臉的不服氣。

她說的明明就是事實，boss居然說她打小報告。

“我還以為你是在記恨張美麗匿名投訴你的事情呢。”宋正庭無意間透露了一個消息。

餘裊裊聽著更是不可思議了，原來那匿名投訴是張美麗搞得鬼。

“我不知道張美麗投訴我的事情。”餘裊裊解釋道。

餘裊裊轉過頭，繼續盯著電腦，將張美麗的名字前打上了一個勾。她不是公報私仇，她真是認真辦事。反正她問心無愧，到時候boss就算是要怪罪她，她也還是這樣的說辭的。

“boss，我覺得這份文件不能當做業績考核。”餘裊裊覺得這份表格就是笑話。

“就因為張美麗的內容不實，你就否定了所有的內容？”宋正庭倒是覺得有些意思了。

這小丫頭，還說不計較，可心裏還是計較得很。

“這算是一方面的原因吧。”餘裊裊坦然承認。

“boss，這份表格是誰制作的？”餘裊裊又繼續問道。

“當然是各部門提交上來的。”宋正庭回答。

這是各部門經過考核證明之下才提交上來的，他一開始也以為這數據沒有什麽問題。可是現在看來，他不得不重視了。

因為張美麗事件還有待商酌，而他又選擇相信餘裊裊。

宋正庭覺得餘裊裊不像是說謊的人，他願意相信自己的直覺。

“那boss有沒有想過，各部門負責人為了多拿一些年終獎，將別人的業績加在自己身上呢？”餘裊裊也是大膽的猜測。

“這個，我倒是沒有想過。”宋正庭覺得越來越有意思了。

“所以，光從數據上來看，並沒有什麽問題。”餘裊裊輕松的語氣。

“那你說要怎麽一個考核辦法？”宋正庭問道。

“就先從員工們上班打卡的考核開始吧。”餘裊裊知道公司是有打卡系統的。

其中有些關系戶，經常遲到，這種經常遲到的人，更別說是會認真工作了。

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