平靜的生活總有微瀾，更何況本就熱鬧的日子呢。顧凱是個好員工，如果說一個公司需要英明睿智的掌舵者，需要運籌帷幄的決策團，那必然也需要兢兢業業、任勞任怨、堅決執行領導決策的老黃牛式人物，顧凱無疑是公司最忠誠的員工，因此，他的領導徐雲亦十分喜歡他，也十分信賴他的技術能力。

最近他們公司電器部門經過重組後，專門成立了一個大數據研究部，公司任命徐雲亦為部長，徐雲亦在大數據研究部裏，按面向的業務對象劃分了五個小組。因此，就會有一個副部長，以及五個小組長的領導名額。副部長公司早有任命，五個小組長也從原來的設計部進駐了四個人任組長，如此還剩一個組長名額可以爭取。

於時麗知道這個消息後，興奮異常，她對顧凱說：“這是一次很好的機會，我覺得任命你為組長的幾率很大。你想，你在手機部已經幹了五年，也是老資格的技術人員了，現在這個組長就是面向手機的，徐部長又非常喜歡你。你再分析一下，徐部長要幹穩這個部長，肯定要有自己的人手吧，你從進公司就跟著他，也算是他的嫡系了，他不提拔你提拔誰？”

顧凱想了想，對於時麗說：“領導有領導的考慮，也有領導的想法；徐部長手下的人多的是，不一定會選我。再說了，就算不選我做組長，領導也不會虧待我的。而且，我一直搞技術工作，突然轉型去領導別人，可能也適應不了。這事兒你知道就行了，不用多想了。”

於時麗就不愛看顧凱這樣一幅不知爭取，凡事兒為領導著想的樣子，用手戳了一下顧凱的頭，不高興的對他說：“不用多想？要不是我時時刻刻為你多想，你還能被你領導這麽器重？和你一塊進公司的人多了去了，怎麽領導就器重你？你真以為是你的技術過硬？哼，我告訴你，技術是一方面，關鍵是你和領導走的近。最初進公司時，我耳提面命的提醒你多去找領導請教問題，即便是你能解決的問題，也要去跟領導匯報請教；領導交代的任務一定要保質保量的按時完成，並且要主動跟領導匯報探討；領導喜歡的是多跟他溝通的員工，不喜歡什麽事兒都自己包攬的員工；我讓你眼裏有點活，領導要辦點什麽雜事兒，你也主動的去幫忙，你看我說的對吧。”

顧凱好笑的看著於時麗：“對對，你說的對，也不知道你從哪兒知道的，想法這麽多。”

於時麗得意道：“跟同學學的唄，就是陳智慧嘛，她家家庭條件不錯，她爸還是國企的一個小領導，經常跟我們說這些。當時她不是和還曲曲合租一間房嘛？曲曲還笑稱她萬事通呢。哎，人比人氣死人，你看人家陳智慧，就與曲曲合租了一年，她家就在東海給她買了一套新房，家裏又幫忙，給她找了個門當戶對的對象，最後直接出國留學了。現在在澳大利亞，過的可好了。你看我們？”

“都是同學，別人過得好對我們也沒有壞處不是？每個人的起點不一樣，你不能總和別人比啊，咱們自己過好自己的日子不就行了？人和人是不一樣的，出生家庭不一樣，成長經歷不一樣，哪有什麽可比性？”顧凱停了停，又有點無奈的對於時麗說，“你現在變得越來越市儈了。”

這話於時麗就不愛聽了，對顧凱說：“你說我市儈？我告訴你，現在的世情就是這樣，你過不好，不力爭上游，別人就不會把你放在眼裏！都是人，難道你就願意當那個誰都看不上眼的？”

每次說到這個話題，於時麗就會滔滔不絕，從不同角度說出不同理由，顧凱每次想讓她放松點，別繃得那麽緊，於時麗就會有一堆的說辭等著他。所以聽於時麗這樣說，顧凱也懶得和她爭辯了：“你說的對，你說的對，我是說不過你，我也不和你說了，我去加會兒班啊。”

對於顧凱加班這個問題，於時麗非常心疼：“快去吧，把桌子上的水果端進去啊，吃點水果再加班，補充點VC，聽見沒有？”

“聽到了，我知道了。你再拿個盤子過來，我端一半，給你留一半，你也別忘了吃。”

“放心吧，我忘不了。”於時麗喜上眉梢。

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