寶瓶口項目的可研方案已提交信達集團，信達組織了油庫相關專家進行評審，專家們評審後，提出了幾條針對性的意見，設計院各專業根據專家意見或答覆、或重新調整設計方案，最終順利通過了可研方案，接下來就是基礎設計了。本來，曲江曲是要回院裏參與設計的，但現如今，鑒於她和賀林鯤之間的戀愛關系，想也知道，賀林鯤肯定不同意她回東海。賀林鯤直接安排徐立新跟高嘉木進行協調，表示信達對曲江曲的表現十分滿意，想讓她作為整個項目的設計代表，負責信達與設計院的聯系工作，儀控部分的工作，希望設計院另外安排工程師進行設計。

高嘉木與文夢琪商量後，又重新調整了主設計的人員安排，文總還專門打電話詢問曲江曲情況，曲江曲就跟文總說了她與賀林鯤談戀愛的事兒，她對文總的人品十分放心，文總不僅是行業專家，同時也是備受尊重的長輩。因此，曲江曲並沒有對文總隱瞞什麽。文夢棋尊重曲江曲的選擇，但同時也告誡她，出差在外，一定要時刻註意安全，且要保護好自己。

就這樣曲江曲一直在信達總部工作，說是工作，其實是準備考試。曲江曲並沒有和信達的員工進行深入的接觸。認識的人，除了賀林鯤，也就是王晉明、徐立新以及賀林鯤的幾個秘書。曲江曲本身是搞技術的，對於交際不是很在行，也不喜歡和不熟悉的人耍貧嘴。因此與信達總助室的助理們也就是點頭之交，雖然，信達的員工對於賀林鯤的女朋友十分感興趣，可無緣無故的，也不能明目張膽的往前湊不是。

進了辦公室，曲江曲通常一坐就是半天的鉆研題海。可是今天，曲江曲剛坐好沒多久，王晉明就領著郭啟源與劉維和進了門。原來，王晉明昨晚陪客戶至半夜；因而，今早來公司晚了點兒，結果剛到公司門口，正好碰到這兩位小爺，得，一塊進來吧。

郭啟源來信達，怎麽也得拜見新晉的嫂子啊，要是連這等眼色都沒有，那還指望他郭大少開疆拓土，發展事業？他站在曲江曲的格子間前，看著聚精會神看書的曲江曲，得，一個時刻追求進步的女人，隧笑著打招呼道：“嫂子，您好啊。”

曲江曲擡頭就看到一齊看向她的郭啟源與劉維和，略顯羞澀的笑道：“你們好，今天怎麽來信達了？是不是找賀總有事兒？”知道郭啟源自己是老板，就問劉維和“色子，你今天怎麽不上班？”

劉維和笑嘻嘻的說道：“嫂子，今天我休假。這不嘛，信達每年都召開公司內部的市場分析大會，是有關市場調查、市場預測、以及市場推廣等問題的會議。由林鯤發起，市場部組織並主持的，很有看點，我們每年都過來看看。”

曲江曲不解的問：“所有人都可以去嗎？都有誰參加？”

郭啟源撓撓頭繼續說：“嘿，嫂子，你不知道啊，鯤子的保密工作做得可真好。是這樣的，市場部主管肯定會發言，把這一年內的市場調查進行分類匯報；市場部中凡是有所發現的都可以發言。信達高層啊，只要不出差必須參加，員工有空也可以去參加。嫂子，不如你也去參加？在21樓大會議室。”

曲江曲輕輕點頭，就連郭啟源和劉維和都參加，肯定辦得不錯。等曲江曲從後門走進大會議室時，會議早已開始，四目環顧，主席臺下坐滿員工，最後面空場處還站著很多年輕人，這些都是沒搶到座的。主席臺上正在作報告的是個年輕人，器宇軒昂，神采飛揚。曲江曲走進站著的隊伍裏，就聽上面的年輕人說道：“從去年開始，房地產行業的行情分化很大，一二線城市行情緊俏、三四線城市行情遇冷，這都是大家知道的事兒，關於未來房地產走向問題，並不是我研究的範圍，我研究的範圍在於：在房產行業遇冷的情況下，在各大房企日子不好過時，如何提高信達房產的競爭力，成為大眾繼續信任，並且願意花錢購買的對象。對此，我們對不同群體的上萬個用戶進行了采訪、匯總、研究。樓盤的定位無非是別墅盤、高端住房盤以及剛需盤。現在，各小區在規劃之初，大都十分明確面向的對象是何種類型，並會依據其對象類型，對房產建設回報預期進行定位。過去一年，我主要研究剛需盤，大家知道，剛需盤占據了房產市場的半壁江山，那麽，對於年輕人的住房心裏是什麽呢？價格。這是眾所周知的事兒。那麽，我想問的是，剛需者難道僅僅是看重價格嗎？如果他們看重品質，那麽有哪些品質最吸引他們？他們又會為自己心儀的品質多花多少錢呢？我們又能夠為他們提供多少服務，增強他們的心儀程度呢？就比如說現在的年輕人都希望方便，他們甚至都懶得做飯，如果直接送飯上門、送水果上門，他們一定十分高興。我們信達房產本來就一體化商鋪，那我們能不能提供這些商鋪的網上平臺呢，將商鋪的信息全都集中到網上平臺上，咱們的業主只要登錄信達網站，就能直接用手機網上訂餐，網上購買想要的產品，然後店鋪直接送貨上門就好了；我們的物業也完全可以納入信息化管理平臺，另外我們能不能建設智能化食堂呢……”

這個年輕人滔滔不絕，講了好多關於智能化小區的建設遠景，中心思想就是信達應該擁有自己的智能化團隊。首先能夠攤底小區智能化成本，又能增加信達的競爭力。最重要的是，現在的年輕人進門出門都離不開手機，離不開智能化，智能化的房產是將來的發展趨勢，信達應該立足長遠，拿出一部分錢來開發、研究智能化房產這項課題。實際上智能化房產的硬件成本很低，主要成本是人力成本，可以說能夠實現以小博大的效果，這就是為什麽國際上擁有核心技術的科技公司都很賺錢的原因。最後，強調表達雖然智能化團隊的成立與發展肯定不易，會遇到各種困難，但是相信在賀總的帶領下，在公司員工的努力下，一定能攻克任何難關等等。

等他發言完畢，賀林鯤帶頭鼓掌。曲江曲感慨，強將手下無若兵，果然，信達的員工都很厲害啊，就拿這個年輕人來說，不管怎麽樣，他是用了心的，起碼有想法。

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