第41章 巔峰對決
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第41章 巔峰對決
上午九點，紅巖律所會議室。
長條形談判桌兩側，涇渭分明。
林桉坐在左側首位，劉家良在他旁邊，再往右分別是成嘉和夏相濡。
會議室的門被叩響。
羅蘭推開門，側身做了個請的手勢。
西裝革履的一男一女先後步入，金絲眼鏡，大背頭，蹭亮的皮鞋，以及女士精致的妝容，利落的發髻，皮質公文包與她腳下同色的高跟鞋。
精英氣質十足。
“這位是美樂網絡公司的法務總監陳銳律師，這位是趙婧律師。”羅蘭介紹道。
四人齊齊起身。
“幸會。”林桉率先伸出手。“林桉。”
“劉家良。”
“成嘉。”
“夏相濡。”
陳銳的視線停在劉家良身上：“劉律師，久仰，早就聽說過你在勞動仲裁領域的名聲，我們還是校友呢。”
劉家良也笑了笑：“你是學校的榮譽校友，應該是我久仰你的大名才是。”
陳銳笑容得體，視線掃過其餘三人，語氣帶著恰到好處的恭維與試探：“另外三位也是大名鼎鼎，看來是勢在必得了。這麽豪華的陣容，就為了這個小案子？”
“案件無關大小。”成嘉直接回擊。“美樂派兩位這樣的精英來談判，不也說明了對這個案件的重視程度嗎？”
等眾人入座後，成嘉先開口點明主題。
“今天我們代表李女士，就其在貴司遭遇的孕期職場隱形歧視事件進行協調。基於《勞動合同法》第四十七條、第四十二條，及《女職工勞動特別保護規定》第五條，我方主張公司賠償李女士六個月經濟賠償金，外加十四個月的哺乳期三期待遇損失，合計二十個月的工資賠償。”
陳銳與趙婧交換了一個眼神。
“很遺憾。”趙婧開口的聲音是冷冽的。“貴方指控的隱性歧視，在我司看來並不成立。李女士的工作安排、考勤考核、休假調整，均是在與她本人充分溝通後，基於其身體狀況做出的合理關懷，我司不存在任何違規行為。”
否定得幹脆徹底。
夏相濡將第一份證據推出去：“這是李女士直屬領導王總監在工作群內，分別於晚上七點、十點、十一點安排她處理緊急任務的截圖，依據聊天記錄，類似非工作時間的工作指令，在過去三個月內發生了十七次。”
趙婧掃了一眼：“我方核查過，這些工作均屬李女士轉崗後的職責範圍，任務基本都源於她當日未按時完成工作，或出現紕漏需要補救，領導也是基於負責的態度，才會在非工作時間進行敦促。”
“那麽這份調崗協議呢。”夏相濡抽出第二份文件。“協議中明確三個月內業績不達標，視為試用期不通過，將被辭退且無法返回原崗位。根據《勞動合同法》四十條，用人單位單方調整工作崗位，需證明其合理性，而貴司這份協議，本質上是用不合格即辭退的條款，變相脅迫員工接受不合理調崗。”
陳銳扶了下眼鏡：“這份協議經過公證，且是李女士自願簽署，程序上完全合規，至於條款效力，我司並未以業績不達標為由辭退她不是嗎？我們始終希望她在孕期能以身體為主。”
劉家良直言：“即便程序合規，作為專業律師，你們二位也很清楚這類顯失公平的格式條款，在司法實踐中被認定無效的概率極高。”
“那需要法院來認定。”陳銳的回答滴水不漏。“截至目前，我司並未作出任何辭退決定，只是為孕期員工提供了提前休養的選項。”
這次接話的是林桉：“提供選項與系統性實施是兩回事，李女士轉崗後，貴司並未安排系統性培訓，卻用邊緣化工作、關閉權限、頻繁約談等方式制造心理壓力，導致她工作頻率和狀態下降，這才是問題的核心。”
趙婧推出一份文件：“根據我司考勤記錄，李女士自轉崗後，連續三十日以上每天遲到二十五至四十分鐘，根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反規章制度，用人單位可以解除合同。我司並未因此追究，這已經是最大的人性化關懷。”
來了。
成嘉心中微沈，這話正中他們的預判。
“李女士有微信記錄證明領導同意她彈性上班。”夏相濡道。
“口頭約定不具備法律效益。”陳銳言辭犀利。“在未完成公司正式審批流程前，她仍需遵守標準考勤制度，從管理角度來說，我司已經做到仁至義盡了。”
談判陷入短暫的僵持。
成嘉輕輕吸了口氣，轉換賽道。
“既然貴司同意私下談判調解，就說明貴司也知道這個事件本事是有問題的。”她目光平靜。“美樂是互聯網公司，業務高度依賴線上口碑和用戶信任，即便貴司手握一些程序上的優勢，即便最終法院判決的賠償可能低於我方訴求，但孕期女員工被邊緣化艱難維權這件事，一旦被曝光，引發公眾質疑，對貴司品牌形象的沖擊，恐怕遠超這筆賠償金本身。”
陳銳臉上的笑容淡了些。
“我們正是考慮到輿論影響，才會來進行調解。”趙婧表明了底線。“我司經過考量，願意做出讓步，保留李女士的崗位，在她孕假期間按底薪支付工資直至她返崗。”
仿佛是在施舍。
“僅此而已？”劉家良翻開打印件推過去。“這是李女士與同事的聊天記錄，記錄中顯示領導多次公開貶低她的工作能力，暗示她孕婦就該在家待著。剩下的是她過去半年的朋友圈截圖，其中內容足以證明她因工作產生了自我懷疑和極大的精神壓力，這些精神層面的迫害和傷害，貴司打算如何彌補？”
那份朋友圈截圖中，頻繁出現崩潰、失眠、壓力等關鍵詞。
“工作壓力存在於各行各業。”陳銳不為所動。“能力與崗位不匹配導致的焦慮，根源在個人，而非公司。”
像是知道不管怎麽說對方都能搪塞過去，劉家良不再繞彎子。
“那麽我想請問。”他雙手十指交叉，顯得有些漫不經心。“為什麽在明知轉崗協議條款存疑，且李女士多次書面申請調回原崗位的情況下，貴司對她的訴求始終不予回應，這是針對孕婦的特殊處理方式，還是貴司對所有員工訴求的一貫態度？”
這個問題像把犀利的手術刀，直接劃向公司管理文化。
對面兩人因這問題沈默了幾秒。
林桉在這片沈默中開口：“李女士在公司六年，其實是不想離開的，但以專業角度看，經歷這一切後，原有的工作環境已不適合她回歸。”
“所以……”趙婧試圖重新掌握節奏。“按李女士自己的想法，我們保留崗位，她休假後回來繼續上班，一切照舊，這就是最直接的解決方案。”
成嘉表情嚴肅：“那她這幾個月承受的精神傷害呢？誰來彌補？”
夏相濡默契的打著配合：“其實李女士的訴求不高，也就六個月經濟補償金+十四個月三期待遇損失，合計二十個月工資補償罷了。”
“這不可能，數額太高了。”陳銳直接否定。“即便訴訟，在她存在考勤瑕疵和工作漏洞的前提下，法官也不可能支持如此高的賠償，我司最多支付她三個月基本工資作為補償，這是上限。”
“三個月工資根本不足以彌補她遭受的損傷！”成嘉皺眉。“還有她未來育兒的成本。”
“那或許，只能交給法院裁決了。”趙婧一副破罐子破摔的態度。
一直觀察他們表情的劉家良忽然笑了聲。
“大家都是同行，很清楚訴訟的時間成本、金錢成本，以及……”他頓了頓才說。“聲譽成本，沒記錯的話美樂正在進行B輪融資吧？這個節骨眼上，出現一場公開的、帶有歧視孕婦標簽的勞動糾紛，不知道投資方會怎麽評估公司治理風險？”
夏相濡順勢推進：“李女士不想撕破臉，只想要一份公平的補償，和一份休完產假後能安心返回的工作，這對貴司而言，是代價最小也最體面的選擇。”
談判桌陷入短暫的寂靜，靜得落針可聞。
陳銳終於擡頭：“二十個月不可能，公司不會批準。”
“那就各退一步。”劉家良步步緊逼。“我們會勸說李女士，將賠償金額降至十個月工資，前提是公司需書面承諾保留其原崗位，產假結束後她可以無條件返崗，且未來一年內，不得再以任何理由對其進行調崗或施壓。”
夏相濡也緊跟道：“如果貴司能接受這個方案，今天就能簽調解協議。這樣既避免了更多賠償，又維護了聲譽，展現出大企業的擔當和溫暖，大家就還是相安無事，以後都是朋友，好嗎？”
成嘉把手中的筆往桌上一拍：“十個月賠償金，一分都不能少！”
語氣堅定，霸氣側漏。
陳銳與趙婧再次對視，眼神交流。
最終，陳銳說：“我們需要請示。”
五分鐘後，他回到會議室。
“十個月工資，分兩次支付。崗位保留，返崗後半年內為適應期，不參與業績排名。”陳銳一口氣說完。“這是美樂最大的讓步。”
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上午九點，紅巖律所會議室。
長條形談判桌兩側，涇渭分明。
林桉坐在左側首位，劉家良在他旁邊，再往右分別是成嘉和夏相濡。
會議室的門被叩響。
羅蘭推開門，側身做了個請的手勢。
西裝革履的一男一女先後步入，金絲眼鏡，大背頭，蹭亮的皮鞋，以及女士精致的妝容，利落的發髻，皮質公文包與她腳下同色的高跟鞋。
精英氣質十足。
“這位是美樂網絡公司的法務總監陳銳律師，這位是趙婧律師。”羅蘭介紹道。
四人齊齊起身。
“幸會。”林桉率先伸出手。“林桉。”
“劉家良。”
“成嘉。”
“夏相濡。”
陳銳的視線停在劉家良身上：“劉律師，久仰，早就聽說過你在勞動仲裁領域的名聲，我們還是校友呢。”
劉家良也笑了笑：“你是學校的榮譽校友，應該是我久仰你的大名才是。”
陳銳笑容得體，視線掃過其餘三人，語氣帶著恰到好處的恭維與試探：“另外三位也是大名鼎鼎，看來是勢在必得了。這麽豪華的陣容，就為了這個小案子？”
“案件無關大小。”成嘉直接回擊。“美樂派兩位這樣的精英來談判，不也說明了對這個案件的重視程度嗎？”
等眾人入座後，成嘉先開口點明主題。
“今天我們代表李女士，就其在貴司遭遇的孕期職場隱形歧視事件進行協調。基於《勞動合同法》第四十七條、第四十二條，及《女職工勞動特別保護規定》第五條，我方主張公司賠償李女士六個月經濟賠償金，外加十四個月的哺乳期三期待遇損失，合計二十個月的工資賠償。”
陳銳與趙婧交換了一個眼神。
“很遺憾。”趙婧開口的聲音是冷冽的。“貴方指控的隱性歧視，在我司看來並不成立。李女士的工作安排、考勤考核、休假調整，均是在與她本人充分溝通後，基於其身體狀況做出的合理關懷，我司不存在任何違規行為。”
否定得幹脆徹底。
夏相濡將第一份證據推出去：“這是李女士直屬領導王總監在工作群內，分別於晚上七點、十點、十一點安排她處理緊急任務的截圖，依據聊天記錄，類似非工作時間的工作指令，在過去三個月內發生了十七次。”
趙婧掃了一眼：“我方核查過，這些工作均屬李女士轉崗後的職責範圍，任務基本都源於她當日未按時完成工作，或出現紕漏需要補救，領導也是基於負責的態度，才會在非工作時間進行敦促。”
“那麽這份調崗協議呢。”夏相濡抽出第二份文件。“協議中明確三個月內業績不達標，視為試用期不通過，將被辭退且無法返回原崗位。根據《勞動合同法》四十條，用人單位單方調整工作崗位，需證明其合理性，而貴司這份協議，本質上是用不合格即辭退的條款，變相脅迫員工接受不合理調崗。”
陳銳扶了下眼鏡：“這份協議經過公證，且是李女士自願簽署，程序上完全合規，至於條款效力，我司並未以業績不達標為由辭退她不是嗎？我們始終希望她在孕期能以身體為主。”
劉家良直言：“即便程序合規，作為專業律師，你們二位也很清楚這類顯失公平的格式條款，在司法實踐中被認定無效的概率極高。”
“那需要法院來認定。”陳銳的回答滴水不漏。“截至目前，我司並未作出任何辭退決定，只是為孕期員工提供了提前休養的選項。”
這次接話的是林桉：“提供選項與系統性實施是兩回事，李女士轉崗後，貴司並未安排系統性培訓，卻用邊緣化工作、關閉權限、頻繁約談等方式制造心理壓力，導致她工作頻率和狀態下降，這才是問題的核心。”
趙婧推出一份文件：“根據我司考勤記錄，李女士自轉崗後，連續三十日以上每天遲到二十五至四十分鐘，根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者嚴重違反規章制度，用人單位可以解除合同。我司並未因此追究，這已經是最大的人性化關懷。”
來了。
成嘉心中微沈，這話正中他們的預判。
“李女士有微信記錄證明領導同意她彈性上班。”夏相濡道。
“口頭約定不具備法律效益。”陳銳言辭犀利。“在未完成公司正式審批流程前，她仍需遵守標準考勤制度，從管理角度來說，我司已經做到仁至義盡了。”
談判陷入短暫的僵持。
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“既然貴司同意私下談判調解，就說明貴司也知道這個事件本事是有問題的。”她目光平靜。“美樂是互聯網公司，業務高度依賴線上口碑和用戶信任，即便貴司手握一些程序上的優勢，即便最終法院判決的賠償可能低於我方訴求，但孕期女員工被邊緣化艱難維權這件事，一旦被曝光，引發公眾質疑，對貴司品牌形象的沖擊，恐怕遠超這筆賠償金本身。”
陳銳臉上的笑容淡了些。
“我們正是考慮到輿論影響，才會來進行調解。”趙婧表明了底線。“我司經過考量，願意做出讓步，保留李女士的崗位，在她孕假期間按底薪支付工資直至她返崗。”
仿佛是在施舍。
“僅此而已？”劉家良翻開打印件推過去。“這是李女士與同事的聊天記錄，記錄中顯示領導多次公開貶低她的工作能力，暗示她孕婦就該在家待著。剩下的是她過去半年的朋友圈截圖，其中內容足以證明她因工作產生了自我懷疑和極大的精神壓力，這些精神層面的迫害和傷害，貴司打算如何彌補？”
那份朋友圈截圖中，頻繁出現崩潰、失眠、壓力等關鍵詞。
“工作壓力存在於各行各業。”陳銳不為所動。“能力與崗位不匹配導致的焦慮，根源在個人，而非公司。”
像是知道不管怎麽說對方都能搪塞過去，劉家良不再繞彎子。
“那麽我想請問。”他雙手十指交叉，顯得有些漫不經心。“為什麽在明知轉崗協議條款存疑，且李女士多次書面申請調回原崗位的情況下，貴司對她的訴求始終不予回應，這是針對孕婦的特殊處理方式，還是貴司對所有員工訴求的一貫態度？”
這個問題像把犀利的手術刀，直接劃向公司管理文化。
對面兩人因這問題沈默了幾秒。
林桉在這片沈默中開口：“李女士在公司六年，其實是不想離開的，但以專業角度看，經歷這一切後，原有的工作環境已不適合她回歸。”
“所以……”趙婧試圖重新掌握節奏。“按李女士自己的想法，我們保留崗位，她休假後回來繼續上班，一切照舊，這就是最直接的解決方案。”
成嘉表情嚴肅：“那她這幾個月承受的精神傷害呢？誰來彌補？”
夏相濡默契的打著配合：“其實李女士的訴求不高，也就六個月經濟補償金+十四個月三期待遇損失，合計二十個月工資補償罷了。”
“這不可能，數額太高了。”陳銳直接否定。“即便訴訟，在她存在考勤瑕疵和工作漏洞的前提下，法官也不可能支持如此高的賠償，我司最多支付她三個月基本工資作為補償，這是上限。”
“三個月工資根本不足以彌補她遭受的損傷！”成嘉皺眉。“還有她未來育兒的成本。”
“那或許，只能交給法院裁決了。”趙婧一副破罐子破摔的態度。
一直觀察他們表情的劉家良忽然笑了聲。
“大家都是同行，很清楚訴訟的時間成本、金錢成本，以及……”他頓了頓才說。“聲譽成本，沒記錯的話美樂正在進行B輪融資吧？這個節骨眼上，出現一場公開的、帶有歧視孕婦標簽的勞動糾紛，不知道投資方會怎麽評估公司治理風險？”
夏相濡順勢推進：“李女士不想撕破臉，只想要一份公平的補償，和一份休完產假後能安心返回的工作，這對貴司而言，是代價最小也最體面的選擇。”
談判桌陷入短暫的寂靜，靜得落針可聞。
陳銳終於擡頭：“二十個月不可能，公司不會批準。”
“那就各退一步。”劉家良步步緊逼。“我們會勸說李女士，將賠償金額降至十個月工資，前提是公司需書面承諾保留其原崗位，產假結束後她可以無條件返崗，且未來一年內，不得再以任何理由對其進行調崗或施壓。”
夏相濡也緊跟道：“如果貴司能接受這個方案，今天就能簽調解協議。這樣既避免了更多賠償，又維護了聲譽，展現出大企業的擔當和溫暖，大家就還是相安無事，以後都是朋友，好嗎？”
成嘉把手中的筆往桌上一拍：“十個月賠償金，一分都不能少！”
語氣堅定，霸氣側漏。
陳銳與趙婧再次對視，眼神交流。
最終，陳銳說：“我們需要請示。”
五分鐘後，他回到會議室。
“十個月工資，分兩次支付。崗位保留，返崗後半年內為適應期，不參與業績排名。”陳銳一口氣說完。“這是美樂最大的讓步。”
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